mylimuke rašė:
Sveiki visi,

Gal ši tema čia jau buvo, bet man skubiai reikia, tad iškart einu prie esmės.

Dabartiniame darbe dirbu 7 mėnesius, buvau nėščia 12 savaitę, kai įvyko persileidimas... gulėjau ligoninėje, dabar turiu biuletenį iki gegužės 3 dienos. Darbdavys skambina ir klausinėja, kada grįšiu į darbą, netiesiogiai, bet reikalauja grįžti į darbą nedarbingumo laikotarpiu. Pasakiau, kad man liepta ilsėtis iki biuletenio pabaigos, ir šiaip man jį gali pratęsti. Skambino bendradarbė ir beveik liepė grįžti darban anksčiau, nei man rekomenduoja gydytojai, nes darbdavys atseit gali mane atleisti vien todėl, kad aš atsisakiau eiti į darbą, kol man nedarbingumas... Ar jis turi tokią teisę? Šiuo atžvilgiu man mano sveikata yra svarbesnė už darbą. Nebent darbdavys nori į darbą kviesti greitąją pagalbą, nes po persileidimo nesijaučiu tvirtai, vis svaigsta galva, net namie negaliu nudirbti sunkesnių darbų... O mano darbas fizinis...

korozija rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti dėl atostogų dienų skaičiavimo. Skaičiuojant darbuotojui atostogų dienas nuo įsidarbinimo buvo įprasatai 28 kd už metus, tačiau viduryje metų pristatė teismo sprendimą, kad vaikų gyvenamoji vieta nuatatyta su darbuotoju. Tokiu atveju iki teismo įsigaliojimo dienos skaičiuoti atostogas lyg priklausytų 28 kd, o nuo įsigaliojimo datos iki darbuotojo darbo metų pabaigos 35 kd? Ar nesismulkinama ir iškart laikoma, kad darbuotojui už visus darbo metus skiriama 35 kd? Ačiū atsakantiems :)

neringa10 rašė:
gal kažkur yra reglamentuota, nes kyla ginčai................

neringa10 rašė:
jei darbuotojas dirba ne visas dienas per savaitę, o nedarbingumas eina visas dienas iš eilės. kaip žymėti žiniaraštyje tas dienas, kai jam poilsio diena, L ar P?

milaska rašė:
tai gal žinote , kur paskaityti apie 50 eurų, kad pusryčių pvm negrąžinamas?

milaska rašė:
Bet su PVM kažkaip įdomu; Pusryčių pvm nesigrąžina, tai , kiek suprantu - iš karto į sąnaudas. Visa kita pvm suma ( be pusryčių pvm) jei neviršija 50 eurų ir žinome, kad neviršis 50 eurų - taip pat į sąnaudas. Ar dėt į kokią kitą sąskaitą (kokią?) ir laukt metų galo? O metų gale jei neviršis 50 eurų - į sąnaudas|? Tai kokį mėnesį bus pripažintos sąnaudos?

aiwita rašė:
ir už tą dieną reikia pranešti Sodrai, jei neklystu

milaska rašė:
Direktoriui duosim porą laisvų dienų. Bet PVM ar galima į sąnaudas ar ne?

milaska rašė:
NU ne, tik sumos

Veronika rašė:
laba diena, sakykite, ar zmogus, turintis 55 proc.darbinguma, gali dirbti visa etata?

milaska rašė:
Tai kad sąskaitoje tas 19 proc PVM niekaip negali būti už maistą - suma per didelė. Tai ką daryt su PVM? Kur jį padėt?

milaska rašė:
Bet jam už savaitgalį išmokėti dvigubi dienginigiai

milaska rašė:
Ir dar: vokiečiai išrašė sąskaitą už viešbutį su PVM : vienoj eilutėj 19%, kitoj 7% - nuo ko ten skaičiuoja nelabai supratVokietijoje sąskaitą už viešbutį mums išrašė su PVM. Su Pvm išrašė ir grįžtant Čekijoje už 1 naktį. Anksčiau visą PVM traukdavau į sąnaudas ir nesukau galvos. Be to jie išskyrė pusryčius.
Dabar prisiskaitinėjau ir radau tokią informaciją: Jei pvm iš vienos šalies 50 Eur - tai leidžiami atskaitymai. |Jei virš 50 eur ir nebandot grąžintis - neleidžiami . Grąžinamės per kažkokią EPRIS sistemą /kartą per metus . Grąžintina suma t. b. ne mažesnė 400 eurų.
Tai kas čia gaunasi - pvzd toj vokiečių sąskaitoj pvm yra 59.18 eur (19% ir 7%) Tai 50 eurų būtų leidžiami, o likę - ne? Ir grąžintis negaliu, jei nesudaro 400 eur/ metus? Tai viskas, kas virš 50 eurų - neleidžiami atskaitymai? Ar kažką ne taip supratau ? Gal ką galite patarti. au. Ką daryt su PVM? Traukti į komandiruotės sąnaudas

milaska rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti: Direktorius paprastai dirba 8 val ir 5 dienas/sav. Komandiruotė Vokietijoje buvo 04 mėn . 13-18 dienomis. Vyko į parodą savo mašina. Išvyko 13 dieną, parą važiavo, 14 dieną po pietų atvyko pas vokiečius, ėjo miegot po kelionės pavargęs. 15, 16, 17 dienomis su bilietu ėjo į parodą. 17 dieną po parodos pavakare važiuoja namo per Čekiją. Čekijoje nakvynė. 18 dieną naktį grįžta namo. Ką daryt su paroda, kai jis ėjo 16 ir 17 dieną(šeštadienis, sekmadienis) Jam už tai buvo išmokėti dvigubi dienpinigiai. Kaip rodyti tabelyje? kaip darbo dieną ir apačioje K?O kaip su apmokėjimu? ir ar reikia suteikti poilsio 2 dienas ar apmokėti dvigubai?

zibute01 rašė:
Sveiki. Gal atsakysit :) turiu pateikti "PAŽYMA APIE PRISKAIČIUOTĄ IR IŠMOKĖTĄ DARBO
UŽMOKESTĮ BEI KITAS IŠMOKAS" ar reikia rasyti komandiruociu dienpinigius ar tik atlyginima? Aciu

mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 168 d.val. Bet vieną dieną neatvyko, ta prasme išsiprašė, tai tą dieną pažymėjome N (administracijai leidus) tai dabar skaičiuoti DU už 160 d.val?

Kovas123 rašė:
Norėčiau paklausti ir vėl:
1.Jei mano kompensuojamasis uždarbis (vykdau IV) skaičiuojant NGA yra 8000eu. Tai kaip apskaičiuoti vid.dienos sumą kurią gausiu už tuo laikotarpiu būsiančias darbos dienas?
2. Ar teikiant prašymą VPA reikia nurodyti,kad antrus metus pašalpą perleisiu vyrui?Ar tiesa,jog aš antrus metus būdama namie ir augindama vaiką būsiu soc.drausta o vyrs galės dirbt ir gaus 40% nuo K.U?

victoryy rašė:
O koeficientą geriau apvalinti iki 3 skaičių po kablelio ar apskaičiuoti jo neapvalinus?nes jai apvalinu kažkiek keičiasi galutinė išmokama suma.

Tabeliss rašė:
Jeigu darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, ir jai pasibaigus nebuvo atleistas, bendru sutarimu liko dirbti ilgiau. Ar reikia rašyti įsakymą kad perkeliamas dirbti neterminuotai?

zivile26 rašė:
Sveiki,

pirmą kartą susidūriau su tokia situacija, darbuotojui išduoti 2 nedarbingumo pažymėjimai tuo pačiu laikotarpiu 2016-04-20 - 2016-04-26. Ar pašalpą už pirmas 2 dienas skaičiuoti kiekvienam atskirai ar vis dėl to priklauso 1 pašalpa abiems pažymėjimams?

Kovas2016 rašė:
Tininga,

tai aš taip ir dariau, visad skaičiuodavau vieną VDU ir lyginau, kad nebūtų mažesnis. O kaip Jus suprantat tą 7.1 punktą?

victoryy rašė:
Na tai vdu tada apskaičiavau iš 04mėn ir gavau 16.67eur, nes 350eur/21d.d. , o skaičiuojant koeficientą nuo įdarbinimo dienos gavau 0,6382 tik nežinau dėl įdarbinimo mėnesio ar imti tik 40 d.d kurias išdirbo ar 88 dienas kurios faktiškai priklausytų rugsėjo mėnesiui dirbant 0,5etat? aš ėmiau 88dienas...

burbuliatore rašė:
o gal Jūs galite informuoti koks tas stažas ir kokia maždaug suma turėtų būti? ačiū.