Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-04-26 20:12
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1316152
dolzenka rašė:
Nerandu dominančio atsakymo, bandysiu su Sodra susisiekti rytoj. Ačiū
Gal taip bus paprasčiau
dolzenka rašė:
Nerandu dominančio atsakymo, bandysiu su Sodra susisiekti rytoj. Ačiū
Gal taip bus paprasčiau
2016-04-26 20:03
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1316148
dolzenka rašė:
uzsisakiau Informaciją apie asmens ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Draudimo stažas per 24 mėn iki vaikui sukako 2 m. 2014 04 26-2016 04 25 yra 14 mėn. 15 d. Man neaišku, kuriuos mėnesius nepriskaičiavo.
Nepriskaičiavo tų mėnesių, kai negavote pašalpos. Jūs buvote VPA, bet nebuvo mokama pašalpa. Šis laikotarpis neįskaitomas į soc.draudimo stažą.
Bet tai jums nėra tas atsakymas, kurio reikia.
dolzenka rašė:
uzsisakiau Informaciją apie asmens ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Draudimo stažas per 24 mėn iki vaikui sukako 2 m. 2014 04 26-2016 04 25 yra 14 mėn. 15 d. Man neaišku, kuriuos mėnesius nepriskaičiavo.
Nepriskaičiavo tų mėnesių, kai negavote pašalpos. Jūs buvote VPA, bet nebuvo mokama pašalpa. Šis laikotarpis neįskaitomas į soc.draudimo stažą.
Bet tai jums nėra tas atsakymas, kurio reikia.
2016-04-26 18:57
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1316144
dolzenka rašė:
o kur tiksliau EGAS sistemoje galima rasti sia informacija?
Nepamenu - pabandykite užsisakyti socialinio draudimo laikotarpius. Turėtų būti. Panaršykite po suvestines.
dolzenka rašė:
o kur tiksliau EGAS sistemoje galima rasti sia informacija?
Nepamenu - pabandykite užsisakyti socialinio draudimo laikotarpius. Turėtų būti. Panaršykite po suvestines.
2016-04-26 18:56
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1316143
admin123 rašė:
Tai ar gerai
Priklauso 346.5
Isnaudiota 328
Liko 18.5
Nu va....
admin123 rašė:
Tai ar gerai
Priklauso 346.5
Isnaudiota 328
Liko 18.5
Nu va....
2016-04-26 18:35
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1316139
dolzenka rašė:
rasiau prasyma darbovieteje del sugrizimo i darba anksciau. O cia tik darbovieteje galeciau suzinoti ar nutrauktos buvo mano VPA man sugrizus i darba anksciau laiko? Sodra sios informacijos man nepateiktu? Nesinoretu del savo svarstomo plano afisuotis darbovieteje, kol niekas dar nenuspresta
Tai pasižiūrėkite savo EGAS sistemoje.
dolzenka rašė:
rasiau prasyma darbovieteje del sugrizimo i darba anksciau. O cia tik darbovieteje galeciau suzinoti ar nutrauktos buvo mano VPA man sugrizus i darba anksciau laiko? Sodra sios informacijos man nepateiktu? Nesinoretu del savo svarstomo plano afisuotis darbovieteje, kol niekas dar nenuspresta
2016-04-26 18:26
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1316137
Suskaičiuojam, kiek priklauso nuo 2014-03-05 iki 2016-04-26, laikant, kad per metus priklauso 31 k.d.
280 + šios gautos dienos kartu su papildomom - tai visos priklausančios dienos. Atimam visas atostogautas. Kas liko - kompensuojama. Kokia prasmė skirstyti minimalias ir papildomas?
280 + šios gautos dienos kartu su papildomom - tai visos priklausančios dienos. Atimam visas atostogautas. Kas liko - kompensuojama. Kokia prasmė skirstyti minimalias ir papildomas?
2016-04-26 18:09
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1316135
Priminė telefono numerį iš multiko: du du trys - trys du du... Taip. Hm. Koks skirtumas? 
2016-04-26 17:46
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1316126
Ir man atrodo, kad čia kažkas įdomaus paskaičiuota... 
Vien už 10 darbo metų priklauso 280 dienų. O dar už dvejus metus 28*2 + 6 dienos papildomų.
Vien už 10 darbo metų priklauso 280 dienų. O dar už dvejus metus 28*2 + 6 dienos papildomų.
2016-04-26 17:37
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1316124
Tas "gali būti" nebūtinai priklauso nuo jūsų tikslaus suplanavimo, o nuo pastojimo laiko. Jei NGA prasideda lapkričio mėn., tai jau kaip turėtumėte būti pastojusi
Taip, jei VPA prasidės kovą, tai skaičiuojama, kaip ir parašėt. Ir jei nors vienas mėnuo susidengia, tai jūsų teisė rinktis išlieka.
Dėl grįžimo į darbą VPA paprastai nutraukiamos - bet tai turėtų vykti jūsų prašymu, o darbovietė siunčia formą 9-sd. Pasitikrinkite dėl šito.
Išmokos nebūtinai bus tokios pat - tik vidurkiai, pagal kuriuos jas apskaičiuos.
Jei VPA laikotarpis nesutaptų, tai gali būti taip, kaip ir parašėt.
Taip, jei VPA prasidės kovą, tai skaičiuojama, kaip ir parašėt. Ir jei nors vienas mėnuo susidengia, tai jūsų teisė rinktis išlieka.
Dėl grįžimo į darbą VPA paprastai nutraukiamos - bet tai turėtų vykti jūsų prašymu, o darbovietė siunčia formą 9-sd. Pasitikrinkite dėl šito.
Išmokos nebūtinai bus tokios pat - tik vidurkiai, pagal kuriuos jas apskaičiuos.
Jei VPA laikotarpis nesutaptų, tai gali būti taip, kaip ir parašėt.
2016-04-26 15:40
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1316107
viola5 rašė:
ačiū, o gal galite plačiau, kaip gali susidaryti neuždirbti viršvalandžiai:)
Tarkime mano darbuotojams yra numatytas grafikas su viršvalandžiais. Jei neatvykimus sužymėčiau pagal grafiką, ir atimčiau iš nustatytų, tai tada ir gautųsi daugiau viršvalandžių, negu reikia
viola5 rašė:
ačiū, o gal galite plačiau, kaip gali susidaryti neuždirbti viršvalandžiai:)
Tarkime mano darbuotojams yra numatytas grafikas su viršvalandžiais. Jei neatvykimus sužymėčiau pagal grafiką, ir atimčiau iš nustatytų, tai tada ir gautųsi daugiau viršvalandžių, negu reikia
2016-04-26 15:20
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1316102
viola5 rašė:
o jei ne visą, pvz 0,75 etato, tada kas dien po 6val?
Taip. Svarbu, kad gautųsi teisingas darbo laiko balansas ir neatsirastų neuždirbti viršvalandžiai
viola5 rašė:
o jei ne visą, pvz 0,75 etato, tada kas dien po 6val?
Taip. Svarbu, kad gautųsi teisingas darbo laiko balansas ir neatsirastų neuždirbti viršvalandžiai
2016-04-26 15:17
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1316101
dolzenka rašė:
Ačiū jums labai Tiesiog pati Sodra suklaidino, nes kada anksčiau kreipiausi į juos tuo pačiu klausimu man buvo atsakyta, kad jei grįžau iš VPA į darbą mano anksčiau aprašytoje situacijoje nebepretenduoju į tokio dydžio išmokas, kokias gavau su pirmu vaiku. Sakė, kad bus skaičiuojamas naujas paeiliui einančių 12 mėnesių laikotarpis 
Įstatyme parašyta taip, kaip jums ir atsakyme parašyta. Ar grįžote į darbą, ar būdama VPA negavote pašalpos - šiuo atveju nėra svarbu.
Svarbu, kad bent dalis VPA sutampa su tais 12 mėn, iš kurių skaičiuojamas vidurkis. Tačiau kai antram vaikui skaičiuos VPA pašalpą, tai bus jau kitas laikotarpis, ir gali būti, jog jis nesutaps su pirmojo vaiko VPA.
dolzenka rašė:
Ačiū jums labai
Tiesiog pati Sodra suklaidino, nes kada anksčiau kreipiausi į juos tuo pačiu klausimu man buvo atsakyta, kad jei grįžau iš VPA į darbą mano anksčiau aprašytoje situacijoje nebepretenduoju į tokio dydžio išmokas, kokias gavau su pirmu vaiku. Sakė, kad bus skaičiuojamas naujas paeiliui einančių 12 mėnesių laikotarpis
Svarbu, kad bent dalis VPA sutampa su tais 12 mėn, iš kurių skaičiuojamas vidurkis. Tačiau kai antram vaikui skaičiuos VPA pašalpą, tai bus jau kitas laikotarpis, ir gali būti, jog jis nesutaps su pirmojo vaiko VPA.
2016-04-26 15:00
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1316095
viola5 rašė:
ačiū
Pridursiu: jei dirba visą darbo laiką.
viola5 rašė:
ačiū
Pridursiu: jei dirba visą darbo laiką.
2016-04-26 14:56
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1316092
viola5 rašė:
o jei suminę?
Suminėje apskaitoje taikoma 5 d.d.savaitė.
viola5 rašė:
o jei suminę?
Suminėje apskaitoje taikoma 5 d.d.savaitė.
2016-04-26 14:48
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1316089
viola5 rašė:
Ar darbuotojui suteiktos nėštumo iš gimdymo atostogos žymimos pagal 5d.d. savaitę ar pagal grafiką? ačiū
Pagal darbuotojos grafiką - nebent jai taikoma suminė darbo laiko apskaita.
viola5 rašė:
Ar darbuotojui suteiktos nėštumo iš gimdymo atostogos žymimos pagal 5d.d. savaitę ar pagal grafiką? ačiū
Pagal darbuotojos grafiką - nebent jai taikoma suminė darbo laiko apskaita.
2016-04-26 14:47
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1316087
Nepainiokite stažo ir pašalpos skaičiavimo laikotarpio
Taip, jūsų atveju, jei bent dalį skaičiuojamojo laikotarpio buvote pirmojo vaiko VPA (tos dalies dydis nesvarbu), tai turėsite galimybę rinktis palankesnį vidurkį: arba pirmam vaikui apskaičiuotus dydžius arba pagal 12 mėn. (kaip Sodra ir nurodė). Nėra svarbu, kad nepilnai dirbti tie 12 mėn. Skaičiavimo laikotarpis nuo to nesikeičia.
Taip, jūsų atveju, jei bent dalį skaičiuojamojo laikotarpio buvote pirmojo vaiko VPA (tos dalies dydis nesvarbu), tai turėsite galimybę rinktis palankesnį vidurkį: arba pirmam vaikui apskaičiuotus dydžius arba pagal 12 mėn. (kaip Sodra ir nurodė). Nėra svarbu, kad nepilnai dirbti tie 12 mėn. Skaičiavimo laikotarpis nuo to nesikeičia.
2016-04-26 14:19
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1316083
dolzenka rašė:
Sveiki, buvau 2 metus VPA. Antrus metus pašalpa buvo skaičiuojama pagal vyro atlyginimą. Tai visgi kaip skaitosi, kad VPA buvau aš ar vyras? ačiū :)
Jūs buvote. Vyras juk tik pašalpos mokėjimą perėmė, bet neišėjo į VPA.
dolzenka rašė:
Sveiki, buvau 2 metus VPA. Antrus metus pašalpa buvo skaičiuojama pagal vyro atlyginimą. Tai visgi kaip skaitosi, kad VPA buvau aš ar vyras? ačiū :)
Jūs buvote. Vyras juk tik pašalpos mokėjimą perėmė, bet neišėjo į VPA.
2016-04-26 14:02
Darbo teisė »
darbu sauga »
#1316076
Joobaa rašė:
Sveiki,
Priėmėme naują darbuotoją, jis praėjusioje darbovietėje buvo pasitikrinęs sveikatą, bet ten dirbo tik pusmetį, dabar jo knygelėje įrašyta, kad dirbti gali iki 2017 m. 07 mėn., ar jam parėjus dirbti pas mus būtina vėl tikrintis sveikatą?
Jei rizikos faktoriai tie patys, tai nebūtinai.
Joobaa rašė:
Sveiki,
Priėmėme naują darbuotoją, jis praėjusioje darbovietėje buvo pasitikrinęs sveikatą, bet ten dirbo tik pusmetį, dabar jo knygelėje įrašyta, kad dirbti gali iki 2017 m. 07 mėn., ar jam parėjus dirbti pas mus būtina vėl tikrintis sveikatą?
Jei rizikos faktoriai tie patys, tai nebūtinai.
2016-04-26 14:00
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1316075
elizabeta rašė:
sveiki! pas mane tokia situacija, kad jau prasidejo 3-ti metai mano atostogu po vaiko gimdimo, yra klausimas: jai as dabar stosiu i darbo birza tai man mokes nedarbingumo ismokas, bet jai as stovedama darbo birzoi suzinosiu, kad nescia tai galesiu iseit motinistes atostogu? ar man mokes?
aciu uz atsakyma
Jei stažas yra, tai turbūt mokės. Sodra taip pat išmokas mokėtų, jei bus reikalingas stažas. Kada atleista iš darbo?
elizabeta rašė:
sveiki! pas mane tokia situacija, kad jau prasidejo 3-ti metai mano atostogu po vaiko gimdimo, yra klausimas: jai as dabar stosiu i darbo birza tai man mokes nedarbingumo ismokas, bet jai as stovedama darbo birzoi suzinosiu, kad nescia tai galesiu iseit motinistes atostogu? ar man mokes?
aciu uz atsakyma
Jei stažas yra, tai turbūt mokės. Sodra taip pat išmokas mokėtų, jei bus reikalingas stažas. Kada atleista iš darbo?
2016-04-26 12:29
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1316063
Darbo kodeksas visai taip nesako. Atostogas šalims susitarus galima suteikti bet kada ir bet kokios trukmės, tik viena kuri nors dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 dienų.
Atostogas šalims susitarus galima suteikti bet kada ir bet kokios trukmės, tik viena kuri nors dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 dienų.
2016-04-26 12:09
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1316059
saldainis8 rašė:
VDU skaičiavau pagal balandžio mėn 350/21, juk DU negavo šiemet, nėra iš ko skaičiuoti
O VDU aprašą bandėte skaityti? 7.9 punktą.
saldainis8 rašė:
VDU skaičiavau pagal balandžio mėn 350/21, juk DU negavo šiemet, nėra iš ko skaičiuoti
O VDU aprašą bandėte skaityti? 7.9 punktą.
2016-04-26 12:01
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1316055
Dienas, ko gero, gerai apskaičiavote. VDU iš 01,02,03 mėn.
2016-04-26 11:46
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1316051
saldainis8 rašė:
Sveiki,
nėštumo ir gimdymo atostogos baigiasi 04 26d, atleidžiam 04 27d. (prašymas toks), tai gaunasi, kad už 27d reikia skaičiuoti DU? O jei norim nemokėt DU, tai galima atleist 26d.? Jei prašymą perrašys?
Jei dirbs - tai reikės skaičiuoti. Jei nedirbs - tai už ką mokėsite? Paprastai, jei darbuotojas atvyksta tik dokumentų pasirašyti, rekomenduojama įrašyti 1 val. darbo, ir tiek. Galimas atleidimas ir paskutinę atostogų dieną.
saldainis8 rašė:
Sveiki,
nėštumo ir gimdymo atostogos baigiasi 04 26d, atleidžiam 04 27d. (prašymas toks), tai gaunasi, kad už 27d reikia skaičiuoti DU? O jei norim nemokėt DU, tai galima atleist 26d.? Jei prašymą perrašys?
Jei dirbs - tai reikės skaičiuoti. Jei nedirbs - tai už ką mokėsite? Paprastai, jei darbuotojas atvyksta tik dokumentų pasirašyti, rekomenduojama įrašyti 1 val. darbo, ir tiek. Galimas atleidimas ir paskutinę atostogų dieną.
2016-04-26 11:04
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#1316047
Skaičiuojate valandinį VDU, įskaitant viršvalandžius ir darbą poilsio dienomis. T.y. visą trijų mėnesių priskaičiuotą DU dalinate iš faktiškai dirbtų valandų. Gautą VDU dauginate iš 8 ir 5 d.d.
2016-04-26 10:21
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#1316037
Valandos įkainis nustatomas nustatytą DU dalinant iš to mėnesio nustatytų valandų. Balandžio mėn. - 168 val.
Kadangi dirbama ne vienodą dienos trukmę, skaičiuojamas valandinis VDU.
Kadangi dirbama ne vienodą dienos trukmę, skaičiuojamas valandinis VDU.
2016-04-26 08:23
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1316010
editaku rašė:
Isakyme ir DS sutartyje reikia parasyti,kad remiantis projekto pratesimu yra pratesiama:)?
Na taip, tik žodis "remiantis" nevartotinas - juk ne ramentas
editaku rašė:
Isakyme ir DS sutartyje reikia parasyti,kad remiantis projekto pratesimu yra pratesiama:)?
Na taip, tik žodis "remiantis" nevartotinas - juk ne ramentas
2016-04-26 07:21
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1316005
editaku rašė:
Sveiki.dirbu pagal projekta iki balandzio pabaigos.taciau buvo nuspresta projekta prtesti iki07.31 direktorius turi rasyti isakyma,o ds pakeitime reikia kuom remiantis pratesta ds parasyti.ar uztenka parasyti kad pratesta.
Tai ir nurodykite, jog dėl projekto pratęsimo.
editaku rašė:
Sveiki.dirbu pagal projekta iki balandzio pabaigos.taciau buvo nuspresta projekta prtesti iki07.31 direktorius turi rasyti isakyma,o ds pakeitime reikia kuom remiantis pratesta ds parasyti.ar uztenka parasyti kad pratesta.
Tai ir nurodykite, jog dėl projekto pratęsimo.
2016-04-25 20:04
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#1315987
Ieva5x rašė:
Sveiki, jei keičiasi darbuotojo pareigos ar reikia sodros ranešime (1-SD) daryti pataismus k6 langelyje?
Kaip suprasti? Jei kažkada vėliau keičiasi, Sodrai tas neteikiama.
Ieva5x rašė:
Sveiki, jei keičiasi darbuotojo pareigos ar reikia sodros ranešime (1-SD) daryti pataismus k6 langelyje?
Kaip suprasti? Jei kažkada vėliau keičiasi, Sodrai tas neteikiama.
2016-04-25 16:56
Bendra »
Atostoginiai. »
#1315974
Jei balandžio mėn būtų pravaikštos, jos VDU neįtakotų. Ir jau kalbėjome apie tai...
2016-04-25 16:49
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1315971
kristina27 rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojui darbovietėje netaikomas pnpd, nors jis priklauso,tai tada tokiu atveju susigražinama deklaravus pajamas?
Taip.
kristina27 rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojui darbovietėje netaikomas pnpd, nors jis priklauso,tai tada tokiu atveju susigražinama deklaravus pajamas?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui