Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-04-28 11:26
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1316398
burbuliatore rašė:
Laba diena,
Norėjau pasiteirauti ar gaučiau motinystės pašalpą ar išmoką jei esu bedarbė ir gavau pusė metų pašalpą iš darbo biržos. Prieš tai beveik 4 metus dirbau užsienyje ir grįžusi Lietuvoje mėnesį laiko?
Ačiū už paaiškinimą
Jei turite reikalingą stažą - manau, jog taip.
burbuliatore rašė:
Laba diena,
Norėjau pasiteirauti ar gaučiau motinystės pašalpą ar išmoką jei esu bedarbė ir gavau pusė metų pašalpą iš darbo biržos. Prieš tai beveik 4 metus dirbau užsienyje ir grįžusi Lietuvoje mėnesį laiko?
Ačiū už paaiškinimą
Jei turite reikalingą stažą - manau, jog taip.
2016-04-28 11:25
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1316396
Kaip darbuotojas bedirbtų, val.VDU skaičiuojamas taip pat: trijų mėnesių priskaičiuotą DU daliname iš faktiškai dirbtų valandų. Ir jis turi būti ne mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA valandos vidurkis.
2016-04-28 11:13
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1316387
aannaa rašė:
Bet žmogui per metus 14 k.d. neapmokamų galima ir tai įskaitoma į stažą?
Tada kaip ir turėčiau žymėti L?ar ne?
Kadangi susirgo ir už tą laiką jam nemokama pašalpa, tai jau nebe NA.
aannaa rašė:
Bet žmogui per metus 14 k.d. neapmokamų galima ir tai įskaitoma į stažą?
Tada kaip ir turėčiau žymėti L?ar ne?
Kadangi susirgo ir už tą laiką jam nemokama pašalpa, tai jau nebe NA.
2016-04-28 11:12
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1316386
Koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija. Nekreipiama dėmesio į sirgtą laiką.
3 mėn VDU tikrai gaunasi 16,67?
3 mėn VDU tikrai gaunasi 16,67?
2016-04-28 11:08
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1316384
Tiesiog imame vidutinę dienos trukmę atsižvelgiant į darbuotojui nustatytą savaitės trukmę. Neužsiminėte, kad yra ne visas darbo laikas.
Skaičiuočiau taip: 306,25*3/ (140+139+140)=val. VDU.
Val.VDU * 7 * atostogų k.d. * 0,7.
Skaičiuočiau taip: 306,25*3/ (140+139+140)=val. VDU.
Val.VDU * 7 * atostogų k.d. * 0,7.
2016-04-28 10:54
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1316378
aannaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas išėjo neapmokamų atostogų. Jų metu keletą dienų išėjo į nedarbingumą. Kaip tabelyje žymėti tas dienas? Ar neapmokamos atostogos N? ar kai įpuola nedarbingumas žymėti L?
Kaip jums aiškiau. Šiaip lyg turėtų būti N, nes šis laikotarpis neapmokamas ir neįskaitomas į atostogų stažą.
aannaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas išėjo neapmokamų atostogų. Jų metu keletą dienų išėjo į nedarbingumą. Kaip tabelyje žymėti tas dienas? Ar neapmokamos atostogos N? ar kai įpuola nedarbingumas žymėti L?
Kaip jums aiškiau. Šiaip lyg turėtų būti N, nes šis laikotarpis neapmokamas ir neįskaitomas į atostogų stažą.
2016-04-28 10:50
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1316376
victoryy rašė:
Sveiki pirmą kartą skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Apskaičiavau jog darbuotojui priklauso kompensacija už 12,14 k.d. Darbuotojas iš darbo išeina 04.29 , skaičiuojant vidurkį 1-3mėn gaunu 14,84 nes sausio mėn darbuotojas dirbo 0,5etato ir dar buvo susirgęs.Už einamąjį mėnesį skaičiuojant vdu gavau 16,67eur nes jau dirbo pilnu etatu.Tai man imti 16,67 eur vdu ?
Jei 04.29 yra paskutinė darbuotojo diena pagal jo grafiką, tai VDU skaičiuojamas iš 02,03,04 mėn.
Kadangi keitėsi darbo trukmė, reikalingas papildomas koeficientas: darbuotojo grafiko valandas daliname iš įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę. Imamas tas laikotarpis iš kurio skaičiuojama kompensacija.
victoryy rašė:
Sveiki pirmą kartą skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Apskaičiavau jog darbuotojui priklauso kompensacija už 12,14 k.d. Darbuotojas iš darbo išeina 04.29 , skaičiuojant vidurkį 1-3mėn gaunu 14,84 nes sausio mėn darbuotojas dirbo 0,5etato ir dar buvo susirgęs.Už einamąjį mėnesį skaičiuojant vdu gavau 16,67eur nes jau dirbo pilnu etatu.Tai man imti 16,67 eur vdu ?
Kadangi keitėsi darbo trukmė, reikalingas papildomas koeficientas: darbuotojo grafiko valandas daliname iš įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę. Imamas tas laikotarpis iš kurio skaičiuojama kompensacija.
2016-04-28 10:46
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1316374
Athina rašė:
Ačiū Jums labai už pagalbą. Gero sdienos :)
Tada reikia dauginti ne iš 8, o 7.
Athina rašė:
Ačiū Jums labai už pagalbą. Gero sdienos :)
Tada reikia dauginti ne iš 8, o 7.
2016-04-28 09:49
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1316359
Athina rašė:
Laba diena,
Ar galite pagalbėti pradėdančiai buhalterei :)
Skaičiuoju vid. DU, kad priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotoja dirba pagal suminę darbo laiką. Skaičiujant vidutinį dienos DU reikia: priskaitytą sumą dalinti iš darbo dienų skaičių? Ar visdėlto iš darbo valandų?
Ačiū už atrsakymus.
Įtariu, kad darbo dienos trukmė nėra 8 val. Todėl skaičiuojamas valandinis VDU, dauginamas iš 8 ir taip gaunamas dienos VDU.
Athina rašė:
Laba diena,
Ar galite pagalbėti pradėdančiai buhalterei :)
Skaičiuoju vid. DU, kad priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotoja dirba pagal suminę darbo laiką. Skaičiujant vidutinį dienos DU reikia: priskaitytą sumą dalinti iš darbo dienų skaičių? Ar visdėlto iš darbo valandų?
Ačiū už atrsakymus.
Įtariu, kad darbo dienos trukmė nėra 8 val. Todėl skaičiuojamas valandinis VDU, dauginamas iš 8 ir taip gaunamas dienos VDU.
2016-04-28 09:40
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1316356
Atimk rašė:
Sveiki, noriu pasitikrinti ar gerai suskaičiuota nepanaudotų atostogų kompensacija? Darbuotoja dirbo nuo 2016-04-05 atlyginimas 350 eur, nuo 2016-04-19 atleidžiama. Kaip apskaičiuoti VDU?? Ar VDU turi būti 16,67*1,15*,07=13,42 Eur?
Taip, teisingai. VDU iš faktiškai dirbto laiko.
Atimk rašė:
Sveiki, noriu pasitikrinti ar gerai suskaičiuota nepanaudotų atostogų kompensacija? Darbuotoja dirbo nuo 2016-04-05 atlyginimas 350 eur, nuo 2016-04-19 atleidžiama. Kaip apskaičiuoti VDU?? Ar VDU turi būti 16,67*1,15*,07=13,42 Eur?
Taip, teisingai. VDU iš faktiškai dirbto laiko.
2016-04-28 08:29
Bendra »
Sodra »
#1316348
aiwita rašė:
Bet kantrybė Tiningos... Žaviuosi. Dar kai skirtingi žmonės klausia to paties ne taip pikta. Bet, kai tam pačiam žmogui kas mėnesį toks pat klausimas iškyla.....
Aiwita - ne kas mėnesį, o kartais kas antrą dieną. Kažkada nepatingėjau paieškoti.
Vakar dar pagalvojau - na, nesistengia žmogus įsiminti, tai bent klausia ir vėl klausia. Bet juk yra tokių, kurie neklausia ir daro nesąmones... Ech...
aiwita rašė:
Bet kantrybė Tiningos... Žaviuosi. Dar kai skirtingi žmonės klausia to paties ne taip pikta. Bet, kai tam pačiam žmogui kas mėnesį toks pat klausimas iškyla.....
Aiwita - ne kas mėnesį, o kartais kas antrą dieną. Kažkada nepatingėjau paieškoti.
Vakar dar pagalvojau - na, nesistengia žmogus įsiminti, tai bent klausia ir vėl klausia. Bet juk yra tokių, kurie neklausia ir daro nesąmones... Ech...
2016-04-27 21:35
Bendra »
Sodra »
#1316338
Kiek kartų galim apie tai kalbėti? Jau kokį ketvirtą ar penktą kartą apie tą patį! Nu neatsistebiu...
Niekada jokiam darbuotojui jo poilsio dienos nėra nedraudiminis laikotarpis!!! Iš kur tokios mintys ateina?! Ir kiek pamenu, jums amžinai kyla mintis apie tai pranešti Sodrai, tik kodo turbūt nesugalvojat.
Darbdavys moka pašalpą už darbuotojo grafiko valandas, kurios yra 2 pirmom ligos dienom. Nesvarbu, kad tas yra šeštadienį.
Sodra moka pagal savo tvarką, jums tas nelabai ir svarbu.
Jei mokama pašalpa, atostogų stažo tai "neliečia".
Niekada jokiam darbuotojui jo poilsio dienos nėra nedraudiminis laikotarpis!!! Iš kur tokios mintys ateina?! Ir kiek pamenu, jums amžinai kyla mintis apie tai pranešti Sodrai, tik kodo turbūt nesugalvojat.
Darbdavys moka pašalpą už darbuotojo grafiko valandas, kurios yra 2 pirmom ligos dienom. Nesvarbu, kad tas yra šeštadienį.
Sodra moka pagal savo tvarką, jums tas nelabai ir svarbu.
Jei mokama pašalpa, atostogų stažo tai "neliečia".
2016-04-27 16:56
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1316320
Verdi99 rašė:
Iškilo klausimas kas būtent žymima langelyje darbas poilsio dienomis, jeigu darbuotojas pagal darbo grafiką dirba antradienį-šeštadienį, ar tame laukelyje reikia žymėti valandas kurias jis dirbo šeštadienį ? :) Ar čia žymimi tik tokie atvejai jeigu pvz dirbtų sekmadienį ?
Paprastai - nes šeštadienis yra įprasta jo darbo diena. Tai nėra darbas poilsio dieną. Tas pats būtų ir su sekmadieniu, jei toks darbas numatytas darbo grafike.
Verdi99 rašė:
Iškilo klausimas kas būtent žymima langelyje darbas poilsio dienomis, jeigu darbuotojas pagal darbo grafiką dirba antradienį-šeštadienį, ar tame laukelyje reikia žymėti valandas kurias jis dirbo šeštadienį ? :) Ar čia žymimi tik tokie atvejai jeigu pvz dirbtų sekmadienį ?
Paprastai - nes šeštadienis yra įprasta jo darbo diena. Tai nėra darbas poilsio dieną. Tas pats būtų ir su sekmadieniu, jei toks darbas numatytas darbo grafike.
2016-04-27 16:27
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1316315
Dabar ir DGK į tai paprasčiau žiūri. Jei yra darbuotojo prašymas, tai darbdavys gali sutikti ir jisai nėra dėl nieko kaltas.
2016-04-27 14:59
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1316288
Gita1 rašė:
Pildau vmi klausimyną ir mąstau: "Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius duomenų teikimo metu" - jeigu pas mane medikai ir jų "pilnas etatas" yra 38 val/sav. Įprastai pilnas krūvis yra 40 val/sav, tai pilnu etatu dirbantis medikas dirba ne visą darbo dieną vis vien?
Manau, kad medikai čia nepriklauso, nes jie dirba visu "etatu", tačiau sutrumpintą darbo laiką.
Gita1 rašė:
Pildau vmi klausimyną ir mąstau: "Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius duomenų teikimo metu" - jeigu pas mane medikai ir jų "pilnas etatas" yra 38 val/sav. Įprastai pilnas krūvis yra 40 val/sav, tai pilnu etatu dirbantis medikas dirba ne visą darbo dieną vis vien?
Manau, kad medikai čia nepriklauso, nes jie dirba visu "etatu", tačiau sutrumpintą darbo laiką.
2016-04-27 14:57
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1316287
Taiva rašė:
Tai nesvarbu kad dirbu slenkanciu grafiku? nes savaitej turiu 3 arba 4 dienas laisvas
Svarbu! Kaip tik dėl to kodeksas leidžia priklausančias papildomas poilsio valandas sumuoti per 3 mėnesius.
Čia mes kalbame ne apie jūsų poilsio dienas pagal grafiką, o papildomą poilsio laiką.
Taiva rašė:
Tai nesvarbu kad dirbu slenkanciu grafiku? nes savaitej turiu 3 arba 4 dienas laisvas
Svarbu! Kaip tik dėl to kodeksas leidžia priklausančias papildomas poilsio valandas sumuoti per 3 mėnesius.
Čia mes kalbame ne apie jūsų poilsio dienas pagal grafiką, o papildomą poilsio laiką.
2016-04-27 14:23
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1316276
Taiva rašė:
Labas dirbu slenkanciu grafiku po 11 val per men ,dirbamu dienu gaunas 15-16 d./men kaip koks menuo ir auginu du vaikus vienam 3 kitam 10metu.Tai niekaip nesuprantu kaip galiu pasiimti mamadieni per 3 men viena kart ar taip suprantu?
Turint du vaikus, darbo kodeksas leidžia per mėnesį nedirbti 8 val. Per 3 mėn gaunasi 24 val. Taigi jums per 3 mėn priklauso bent du mamadieniai.
Taiva rašė:
Labas dirbu slenkanciu grafiku po 11 val per men ,dirbamu dienu gaunas 15-16 d./men kaip koks menuo ir auginu du vaikus vienam 3 kitam 10metu.Tai niekaip nesuprantu kaip galiu pasiimti mamadieni per 3 men viena kart ar taip suprantu?
Turint du vaikus, darbo kodeksas leidžia per mėnesį nedirbti 8 val. Per 3 mėn gaunasi 24 val. Taigi jums per 3 mėn priklauso bent du mamadieniai.
2016-04-27 11:36
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1316244
O ir darbo kodeksas sako, kad antraisiais ir vėlesniais darbo metais atostogos suteikiamos bet kuriuo metų laiku.
2016-04-27 11:33
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1316243
admin123 rašė:
Tininga rašė:
O čia jums tragedija tos 7 dienos?
Juolab, kad tai ne darbuotojo, o jūsų klaida.
tragedija, nes dirbam i minusa ir taip.
o jei nepriklauso tiek, tai duoti visvien, administracija pasirodo klysti negali ir taisyti klaidu
paemiau isidarbinimo data ir siandienos data, suziurejau kiek atostogavo. galima isleisti 21 kal.d. o ne 28
Čia ne darbuotojo problema, sakyčiau. Dar neužmirškite, kad ir pačios atostogos kaupia atostogas.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
O čia jums tragedija tos 7 dienos?
Juolab, kad tai ne darbuotojo, o jūsų klaida.
tragedija, nes dirbam i minusa ir taip.
o jei nepriklauso tiek, tai duoti visvien, administracija pasirodo klysti negali ir taisyti klaidu
paemiau isidarbinimo data ir siandienos data, suziurejau kiek atostogavo. galima isleisti 21 kal.d. o ne 28
Čia ne darbuotojo problema, sakyčiau. Dar neužmirškite, kad ir pačios atostogos kaupia atostogas.
2016-04-27 11:31
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1316242
Šiaip darbuotojas turi savo darbo metų eigoje išnaudoti visas 28 dienas. Ir tikrai, ypač kai atostogų laiką reikia derinti, ne visi darbuotojai turi galimybę atostogas pasiimti tik tada, kai išdirbo 11 mėn.
2016-04-27 11:26
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1316240
O čia jums tragedija tos 7 dienos?
Juolab, kad tai ne darbuotojo, o jūsų klaida.
Juolab, kad tai ne darbuotojo, o jūsų klaida.
2016-04-27 10:53
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1316233
Violate rašė:
Laba diena,
o mano bėda tokia : apžiūrėjau, kad nuo 1998m. dirbantis darbuotojas turi nepanaudotų atostogų už 1998-1999 ir 1999-2000m. Va čia tai radinys (palikimas prieš mane dirbusios...)! Pirmos jam suteiktos atostogos už 2000-2001m. Ką dabar daryti, kaip elgtis Prašau patarimo.
Tegul atostogauja už tuos ankstesnius metus. Kokia čia bėda? Bėda būtų įsigaliojus naujam kodeksui.
Violate rašė:
Laba diena,
o mano bėda tokia : apžiūrėjau, kad nuo 1998m. dirbantis darbuotojas turi nepanaudotų atostogų už 1998-1999 ir 1999-2000m. Va čia tai radinys (palikimas prieš mane dirbusios...)! Pirmos jam suteiktos atostogos už 2000-2001m. Ką dabar daryti, kaip elgtis Prašau patarimo.
Tegul atostogauja už tuos ankstesnius metus. Kokia čia bėda? Bėda būtų įsigaliojus naujam kodeksui.
2016-04-27 10:34
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1316227
Jei Sodrai taip yra pateikta, ir VPA nėra nutrauktos, tuomet taip.
2016-04-27 10:33
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1316226
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas pas mus dirba nuo 03 08 dienos, dabar jam nedarbingumo pažymėjimas iki 04 29. Direktorius nori jį atleisti nuo 04 30 (jam d.d.) nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, tai čia bus 126 str. 1 d.??? Ar reikia dar kažkokių formalumų, ar gali atleisti pagal šį straipsnį? Ačiū
Ne, tai nebus 126 str. Atleidimas pagal 107 str. 1 d. Turi būti pagrįstas darbuotojo netikimas tam darbui.
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas pas mus dirba nuo 03 08 dienos, dabar jam nedarbingumo pažymėjimas iki 04 29. Direktorius nori jį atleisti nuo 04 30 (jam d.d.) nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, tai čia bus 126 str. 1 d.??? Ar reikia dar kažkokių formalumų, ar gali atleisti pagal šį straipsnį? Ačiū
Ne, tai nebus 126 str. Atleidimas pagal 107 str. 1 d. Turi būti pagrįstas darbuotojo netikimas tam darbui.
2016-04-27 09:40
Bendra »
GPM308P prsau padeti »
#1316219
Tiesiog valstybė leidžia per metus nuo tam tikros sumos nemokėti GPM. Jūs dirbote nepilnus metus, kiti mokesčiai sumokėti, tad ir grąžinamas sumokėtas pajamų mokestis.
2016-04-27 09:11
Bendra »
GPM308P prsau padeti »
#1316205
Vietoj to kad apsidžiaugtų, kad mokesčius valstybė grąžina - panikuoja! 
Viskas ten yra gerai.
Viskas ten yra gerai.
2016-04-26 22:40
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1316168
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Aš gaunu labai panašiai, gal truputėlį daugiau - bet nesu nei prie kompo, nei prie Excel (nes tik rytoj siūlus iš dešinės rankos ištrauks) - tai nebesiginčysiu
Vajei
Kaip Jus su kaire parasot...
Beje jei nesunku gal zinot gera atostogu dienu skaiciuokle ekseline?
Rašau su dešine
Tai kad jos visos normalios turbūt. Priėmimo diena minus atleidimo diena, *28/365. Tada sužiūrim ir įterpiam į formulę tą, kas mums aktualu: nustatom priklausančių atostogų dienų skaičių, kažką atimam iš stažo, ir pan.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Aš gaunu labai panašiai, gal truputėlį daugiau - bet nesu nei prie kompo, nei prie Excel (nes tik rytoj siūlus iš dešinės rankos ištrauks) - tai nebesiginčysiu
Vajei
Kaip Jus su kaire parasot...
Beje jei nesunku gal zinot gera atostogu dienu skaiciuokle ekseline?
Rašau su dešine
Tai kad jos visos normalios turbūt. Priėmimo diena minus atleidimo diena, *28/365. Tada sužiūrim ir įterpiam į formulę tą, kas mums aktualu: nustatom priklausančių atostogų dienų skaičių, kažką atimam iš stažo, ir pan.
2016-04-26 21:35
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1316161
Aš gaunu labai panašiai, gal truputėlį daugiau - bet nesu nei prie kompo, nei prie Excel (nes tik rytoj siūlus iš dešinės rankos ištrauks) - tai nebesiginčysiu
2016-04-26 20:16
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1316154
vilka81 rašė:
Sveiki. DLAŽ nustatytos val. žymime pagal darbuotojo grafiką, pvz, sumininkui 04 mėn. buvo nustatyta dirbti 179, jis tiek ir išdirbo. Pagal LR Vyriausybę priklausė 168val. Tai ar reikia žymėti viršvalandžius, t.y. 179-168. Nors apskaitinis laikotarpis 3 mėn. ir per tuos mėn. val. išlyginamos?
Nusistatykite savo tvarką, ir tiek. Aš suminius viršvalandžius apskaičiuoju atskiroje lentelėje. Tabeliuose nežymiu.
vilka81 rašė:
Sveiki. DLAŽ nustatytos val. žymime pagal darbuotojo grafiką, pvz, sumininkui 04 mėn. buvo nustatyta dirbti 179, jis tiek ir išdirbo. Pagal LR Vyriausybę priklausė 168val. Tai ar reikia žymėti viršvalandžius, t.y. 179-168. Nors apskaitinis laikotarpis 3 mėn. ir per tuos mėn. val. išlyginamos?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui