Abejoju

Na, jūsų valia elgtis pagal savus įstatymus

Taip.

Dar kartą sakau: atleidimas yra nuobauda. Jos skyrimas vyksta tam tikra tvarka. Jei nesilaikysite, toks atleidimas gali būti užginčytas ir tada įmonei kainuos daug brangiau.

Tai čia ir yra "copy paste"
Šiaip tikrai ne naujiena toks susitarimas, ir jei gerai viską aprašysite, problemos nebus.
Gaila, neturiu galimybės dabar atrasti J.Griciaus straipsnio apie tai (o jis yra tikrai žinomas VDI specialistas).

Mes paaiškinome, kaip reikia elgtis. Yra darbo kodeksas ir atitinkama nuobaudų skyrimo tvarka.
Įsakys šokti nuo stogo - ir šoksite, ar ne?

Kaip pas jus viskas paprasta! Ar tinkamai viską įforminote? Ar buvo reikalavimas pasiaškinti? Ar įsitikinote, kad neatvyksta be svarbių priežasčių?
Jei taip, tada žymite PB, tos dienos į atostogų stažą neįeina, sodrai 12-sd. Kompensacija už likusias nepanaudotas atostogas priklauso.

Galite pamėginti. Dažniausiai jie atsako griežtai pagal kodekso nuostatas, o kartais ir kitaip - pvz darbuotojams didinant atlyginimą DS galima pakeisti ir atgaline data.

Aktualijose buvo straipsnis apie tai ir seminare esu kalbėjusis. Tiesiog nedraudžiama šalims susitarti dėl tokio darbo. O tas susitarimas turi būti aiškus.

Įmanoma susitarti ir dėl poreikio: min max darbo laikas, iškvietimo sąlygos ir pan. Visa tai turi būti aiškiai parašyta darbo sutartyje ir su darbuotoju sulygta dėl tokio darbo laiko režimo. Dar viena teisininkų rekomenduojama sąlyga - numatyta galimybė atsisakyti dirbti kai yra kviečiamas. Tuomet tas faktas, kad darbuotojas dirba, reiškia, jog jis sutinka dirbti.

Negali.

Visai neseniai šitas klausimas buvo užduotas ir aiškiai atsakytas

Radau: buvo klausta balandžio 27 dieną

Taip. Iš to, kas yra

Taip, teisingai.

Gali nors ir 4 val. per dieną įsidarbinti. Taip, nuvykimo laiką reikia įvertinti. Tam ir reikalingas antraeilei darbovietei grafikas iš pagrindinės. Per pietus nemanau, kad būtų logiška ir protinga.
Sutartyje tai niekaip neskamba - tik yra sutariama, kiek valandų ir dienų per savaitę dirbs. Konkretus laikas numatomas darbo grafike.

Keistis galite kada tik norite. Įspėjimas prieš dvi savaites, tiesiog kad darbdavys žinotų.
Dėl pašalpos - jei žmona nutrauks atostogas, o jūs į jas išeisite, tai Sodra jums ją paskaičiuos pagal jūsų pajamas. Gal ir yra variantas, kad žmona nebūdama atostogose toliau gautų pašalpą, o jūs tiesiog būtumėte atostogose. Na čia reikėtų Sodroje pasitikslinti, nes tai jų tvarka, tokių atvejų teisės aktai neaprašinėja
Tik tiek, kad jums tas vaiko priežiūros laikas nebus įskaičiuojamas į soc.draudimo stažą.

Jei tikrai norite pasilikti namuose, tai tiesiog reikia, kad žmona jas nutrauktų, jūs į jas išeinat. Darbdaviui prašymas rašomas prieš dvi savaites. Jis sodrai pateikia formą 9-SD.
Nors jei norite ir dirbti, ir gauti pašalpą, tai nereikia nieko daryti. Galima tiesiog perimti pašalpos mokėjimą iš žmonos.

Užjaučiu, iš visos širdies. Patikėkite, žinau iki skausmo, ką reiškia sergantis kūdikis (vėl ir vėl)
Siūlau aiškintis dėl kiekvieno atvejo. Nes tikrai mažiems vaikams išduodamas nedarbingumas be jokių ten ligoninių. Yra ir ribos, bet iki dviejų savaičių tai be kalbos. Sėkmės ir stiprybės.

Reikia suprasti vieną taisyklę: jei darbuotojui nustatytas pilnas etatas, tai apskaičiuojame pagal įprastą 40 val.savaitę. Jei nepilnas - reikia atitinkamai apskaičiuoti vidutinę savaitės ir vidutinę dienos trukmę.
Pas mus darbuotojams pagal grafiką irgi gaunasi ir 186, ir 192, ir netgi 198 val. Dirbame nepertraukiamai. Išmėsinėjau tą apskaitą skersai išilgai, nes dirbam beveik 20 metų...

Jei darbuotojui nustatytas pilnas darbo laikas (t.y. nėra nustatytas ne visas darbo laikas pagal 146 str.), tai jam viršvalandžiai apskaičiuojami pagal įprastą 40 val.savaitę, balandžio mėn. - 168. Neatvykimai įvertinami irgi pagal 5 d.d.savaitę. Jie atimami iš tų standartinių nustatytų. Visa kita žiūrim, skaičiuojam. Jei nepilnas mėnuo - proporcingai skaičiuojam.

Balandžio mėn nustatyta 168. Jei sirgo 3 d.d.pagal 5 d.d.savaitę, tai nustatytų lieka 168-24=144. Tai jei dirbo 154 val. - jau čia yra 10 val. viršvalandžių.
O dėl gegužės - žiūrėkite analogiškai.

Nesvarbu, kas kada nutrūksta: Sodra ima visas draudžiamąsias pajamas, kurios pakliūva į skaičiuojamąjį laikotarpį. Tai jei dekretas liepą, skaičiuos pagal 2015.06.01 - 2016.05.31 gautas pajamas.

Žr.žinutę aukščiau.

Jūs čia skaičiuojate priemoką už naktines valandas?
Priedas dalinamas iš to mėnesio faktiškai dirbtų valandų, gautas dydis pridedamas prie 3,13. Tada už naktines valandas pradedame 0,5 gauto dydžio * 10 (jei visos faktiškai dirbtos valandos buvo apmokėtos).

Nežinau, ar dar aktualu, bet atsakysiu: jei darbuotojui už darbą poilsio dieną suteikiama papildoma poilsio diena, tai už darbą poilsio dieną mokama įprastai (ne dvigubai), o už poilsio dieną - VDU.
Jei mokama dvigubai - tai suteikti poilsio dienos nebūtina. Aišku, jei įmonė ne biudžetinė, tai darbuotojui sąlygas galima gerinti visaip

TA.

Remomenduojama neapvalinti, kai kompensacija skaičiuojama.

NA tai įprasta vadinti nemokamas atostogas
Ką reiškia - už 3 dienas? Kompensacija skaičiuojama tiksliai, bent su 2 skaičiais po kablelio.
Jei tikrai darbo savaitė 20 val., tai skaičiuoti galite ir paprastai: valandinis VDU * 4 * atostogų k.d. * 0,7.
Jei darbo laikas labiau kintantis, tada reikės papildomo koeficiento.

Jei MMA, tai reik žiūrėti tada, kad nesigautų mažesnis. VDU. Jei pusė etato - tai ir pusę MMA imate.

Jei nuolat dirba 4 val darbo dieną, tai skaičiuojamas dienos VDU ir dauginamas iš darbo dienų atostogų laikotarpiu. Kaip suprantu, alga viršija MMA, tai lyginti nereikia.