viola5 rašė:
pas jus turbūt valandinis, tada jokių galvosukių:) O sakykit Jūs, visur VDI akcentuoja, kad neatvykimai pvz dėl ligos skaičiuojami pagal faktišką grafiką. O jei pasirašome vidaus tvarką, kad skaičiuojame ir žymime neatvykimus pagal 5d.d. savaitę, nes tai teisingiausia man atrodo, ar jie turi teisę akcentuoti kaip pažeidimą?

viola5 rašė:
bet ar galima taikyti tokį principą?
ir dar sakykit, neatvykimai dėl ligonio slaugymo skaičiuojasi pagal grafiką ar pagal 5d.d. savaitę

viola5 rašė:
Sveiki, žinau, kad nusibodau su ta sumine, bet kai pradedu skaičiuot algas ir vėl suabejoju. Darbuotojui taikoma mėnesinę alga 404,70Eur. ir 3mėn.suminis laikotarpis.Darbuotojas pradėjo dirbti nuo sausio 21dienos
01mėn. jis išdirbo - 60, bet apmokėjau už 56darbo val. (11*8val.)-141,65eur.
02mėn. išdirbo 159 darbo val. apmokėjau pilną atlyginimą - 404,70eur.
03mėn. išdirbo 149 darbo val. apmoku už 159 darbo val. (nes 20*8val., vieną dieną jam buvo neapmokama)-385,31eur.
Padėkit ar gerai paskaičiavau. ačiū

admin123 rašė:
aciu

dabar kaip dirbame skaičiuojame uz atostogas vidutini dienos uzdarbį
o jei dirbsime grafiku I - IV -8 val. 15 min
V-7 val. atostoginiams reiks skaičiuoti valandos VDU?

mindasas123 rašė:
supratau o verta jiems pasiskambinti ir pasiklausri kodel ustruko pervedimas ?

mindasas123 rašė:
laba diena norejau paklausti visu kaip atleidze is darbo us pravaikstas per kiek laiko sumoka atsiskaitima aciu visiems

Serebro rašė:
Nedaskaičiau. Pasinagrinėsiu. Ačiū :)

Serebro rašė:
Pagal šį straipsnį tai nereikia jokio DS žurnalo.. Bet pagal dokumentų ir archyvų įstatymą, kaip ir išlieka prievolė turėti registrą.

Serebro rašė:
skaičiau šitą, pasižiūrėjau, kad galiojanti. na geriau manau, turėt suruoštą, nors nelabai įsivaizduoji, kas čia galėtų pareikalauti tokio daikto atėjęs

Serebro rašė:
Kaip tik šį skaitinėju. 10 str 2 dalis 1 punktas sako, kad įmonės vadovas nustato savo įmonės registrus. Kaip suprantu ši dalis nusako, kad įmonės vadovas nusprendžia kokius registrus rengti, o 11 str. 2 dalis įpareigoje tuos nustatytus registrus pildyti. Ar kažką ne taip suprantu...

Dorota1 rašė:
tai kaip gaunasi kad reikalingas DS registravimo žurnalas? nebesuprantu

Serebro rašė:
Sveiki. Ar šiai dienai įmonėje privalomas sutarčių (paslaugų ir pan., ne ds) registras? Darbo sutarčių žinau, kad nebereikia.

arataite rašė:
Kaip susitvarkyti? Daryti koreguojančius įrašus taisant visus 2015 metus? Sumos nedidelės, per visus metus gaunasi 50 eurų. Iš vykusių į komandiruotę darbuotojų, nebepaprašyti grąžinti dalį dienpinigių :)

arataite rašė:
Pagelbėkite... apsižioplinau, vienas Norvegijos viešbutukas atspausdindavo tiesiog čekį, ir tik dabar atkreipiau dėmesį kad jame yra išskirti pusryčiai. Kaip elgti? bandyti pertaisyti komandiruotės išlaidas? Jis buvo pamėgtas, per 2015 metus važiuota vos ne kas mėnesį. Gal kas buvote su tokia situacija susidūrę? Čia komentaruose buvau radusi tokią diskusiją - " VMI seminaro likau gerokai apstulbusi, moteris tegė, kad negalima traukti kavinės išlaidų į komandiruotę, o ta suma reikia mažinti keliaujančio ir valgančio dienpinigius, nemažina dienpinigių ir galimi valgymai tik viešbučio sąskaitoje faktūroje nurodyta suma jei įtraukiami pusryčiai..."

enribe rašė:
Sveiki,

jei dirbama iki pat galo nestumo (neinama gimdymo atostogu) ar motinystes pasalpa vistiek sumokama?

viola5 rašė:
aš 100 metų ta sąskaita nesinaudojau, kaip man užpildyti, jei net jos Nr. nežinau, nei kaip beprisijungti prie jos?

viola5 rašė:
Sakyk, kokia forma reikia pateikti, kad sakykim turi atsidaręs paypal sąskaitą, perskaičiau delfi, kad reikalinga ir tokia informacija?

DovA91 rašė:
Sveiki, reikia įsakymo papildymo dėl žmonių sąrašo, kurie gali būti įleidžiami į tam tikrą objektą. Ar galiu rašyti dar vieną tokį patį įsakymą, ir jie galios abu, ar pirmiausia turiu padaryti negaliojantį pirmąjį įsakymą, ir tik tuomet rašyti antrą jau su visomis darbuotojų pavardėmis?

AleksK rašė: už 03 mėn. skaičiuojam 2,15 eur, o VDU kompensacijai 17,69 eur.

AleksK rašė:
Taip, tik atsiskaitoma. Darbo grafikas - 8 val. per dieną, tai už 1 val. būtų 2,14? O už 03.21 priklausytų kompensacija už nepenaudotas atostogas, kai tik atsiskaitoma? VDU tuomet būtų 1079,13 (359,71*3)/61= 17,69.

AleksK rašė:
Laba diena,
norėtume patarimo, darbuotojai baigėsi vaiko priežiūros atostogos 2016.03.20. Prašymas atleisti nuo 03.21. Kokį reikia skaičiuoti VDU kompensacijai už nepanaudotas atostogas? Iš to ką turime? Alga 359,71 eur. VDU bus 17,13 eur? Už 03.21 turime paskaičiuoti kaip už darbo dieną?
Labai ačiū :)

aiwita rašė:
žodžiu taip, bet raštu neturiu nieko

ras123 rašė:

O aš manau, kad geriau skaičiuoti dienpingius pagal tikslą.

aiwita rašė:
šeštadienį mūsų darbuotojas išvažiavo į užsienį. Jau kelionėje paskambino informuoti, kad išvažiuoja. Jokių prašymų neturiu. Tai ko gero turiu atleisti už pravaikštas. Ar yra dar kokia galimybė?

nite rašė:
Tolimųjų reisų vairuotojas išbuvo komandiruotėje , kaip skaičiuoti dienpinigius jei tą pačią dieną kirto dviejų valstybių sienas pvz Lenkija ir Čekija?