Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-03-24 09:20
Darbo teisė »
Atostogos »
#1311637
Eiri rašė:
Tą ir norėjau sužinot. Ačiū. Taip, išeina vienos dienos skirtumas (47,18 + 8 (likutis už 2007 m.)= 55).
Nors, kai skambinau į darbo inspekciją, tai konsultantė aiškino, kad kasmetinės atostogos suteikiamos už kiekvienus metus, todėl darytina išvada, kad ir sukauptos atostogos skaičiuojamos ne bendrai viską sudėjus, o imant kiekvienus metus atskirai. Iš kitos pusės, niekur nėra reglamentuota kokia atostogų kalendorinių skaičiavimo tvarka, nebent įmonės apskaitos politikoje.
Kita vertus, jei tarkim imčiau atostogas tik už 2014 ar 2012 metus (čia kaip pvz.), tai tuomet juk skaičiuotų kaip 10 k.d., o ne 9,66.. Čia tik mano pamąstymai...
Dar norėčiau pasitikslinti. Imsiu visas 55 k.d. nuo balandžio 18 d., tai man į darbą reiks tik birželio 14 d.? Nes gegužės 1 ir birželio 5 šv.dienos, nors ir abi šios šv.sutampa su išeiginėmis. Jeigu taip, tai tuomet išeina, kad turėtų apmokėti už 41 d.d.?
Ačiū
Taip, bet kai skaičiuojame už ilgesnį laiką tiksliausia gaunasi skaičiuojant nuo bendros į stažą įeinančių dienų sumos. Visos skaičiuoklės yra tokiu principu, visus rezervus taip skaičiuojame. Nes jei kiekvieną gabaliuką atskirai skaičiuosime - gausis paklaidos.
Formulėse visados pas mane įrašytas 365 dienų skaičius. O jei keliamaisiais metais įrašysim 366, tiesiog keliais skaičiais po kablelio pamažės atostogų. Kas jums iš to?
Taip, į darbą po atostogų reiktų birželio 14 d. Apmokamų 41 d.d.
Eiri rašė:
Tą ir norėjau sužinot. Ačiū. Taip, išeina vienos dienos skirtumas (47,18 + 8 (likutis už 2007 m.)= 55).
Nors, kai skambinau į darbo inspekciją, tai konsultantė aiškino, kad kasmetinės atostogos suteikiamos už kiekvienus metus, todėl darytina išvada, kad ir sukauptos atostogos skaičiuojamos ne bendrai viską sudėjus, o imant kiekvienus metus atskirai. Iš kitos pusės, niekur nėra reglamentuota kokia atostogų kalendorinių skaičiavimo tvarka, nebent įmonės apskaitos politikoje.
Kita vertus, jei tarkim imčiau atostogas tik už 2014 ar 2012 metus (čia kaip pvz.), tai tuomet juk skaičiuotų kaip 10 k.d., o ne 9,66.. Čia tik mano pamąstymai...
Dar norėčiau pasitikslinti. Imsiu visas 55 k.d. nuo balandžio 18 d., tai man į darbą reiks tik birželio 14 d.? Nes gegužės 1 ir birželio 5 šv.dienos, nors ir abi šios šv.sutampa su išeiginėmis. Jeigu taip, tai tuomet išeina, kad turėtų apmokėti už 41 d.d.?
Ačiū
Formulėse visados pas mane įrašytas 365 dienų skaičius. O jei keliamaisiais metais įrašysim 366, tiesiog keliais skaičiais po kablelio pamažės atostogų. Kas jums iš to?
Taip, į darbą po atostogų reiktų birželio 14 d. Apmokamų 41 d.d.
2016-03-24 08:39
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1311625
Athina rašė:
Labas rytas,
Norėčiau paklausti Jūsų nuomonės...
Darbuotoja dirba dviejose darbovietėse. Tik viename darbe ji taiko NPD ir PNPD. Per klaidą jai buvo pritaikytas per didelis PNDP (vietoj 60, prataikė 120) už 2016 m. 01 ir 02 mėn.
Ar buhalterikai reikėtų perskaičiuoti jai atlyginimą už tuos du mėn., kad pritaikyti teisinga PNPD (60 Eur)? Nors aš manau, kad nereikia, nes turėtų jis susilyginti per 2016 metus, kadangi antroje darbovietėje jokio PNPD netaiko... Ar aš klystu?
Iš anksto dėkoju
Niekas jai nesusilygins, nebent kurį laiką nesitaikytų PNPD.
Šiuos dydžius bet kokiu atveju galima taikytis TIK vienoje darbovietėje, tačiau jei dirbama dviejose, o NPD taikomas vienoje iš jų, tai ji iš karto tampa valstybės skolininke, nebent ta skola susidengtų su grąžintinu GPM. Galite ją perspėti...
Athina rašė:
Labas rytas,
Norėčiau paklausti Jūsų nuomonės...
Darbuotoja dirba dviejose darbovietėse. Tik viename darbe ji taiko NPD ir PNPD. Per klaidą jai buvo pritaikytas per didelis PNDP (vietoj 60, prataikė 120) už 2016 m. 01 ir 02 mėn.
Ar buhalterikai reikėtų perskaičiuoti jai atlyginimą už tuos du mėn., kad pritaikyti teisinga PNPD (60 Eur)? Nors aš manau, kad nereikia, nes turėtų jis susilyginti per 2016 metus, kadangi antroje darbovietėje jokio PNPD netaiko... Ar aš klystu?
Iš anksto dėkoju
Šiuos dydžius bet kokiu atveju galima taikytis TIK vienoje darbovietėje, tačiau jei dirbama dviejose, o NPD taikomas vienoje iš jų, tai ji iš karto tampa valstybės skolininke, nebent ta skola susidengtų su grąžintinu GPM. Galite ją perspėti...
2016-03-24 08:36
Darbo teisė »
Atostogos »
#1311621
Apvalinti nereikėjo, nes gaunasi didžiulė paklaida. Reikėtų susumuoti laikotarpius, kurie kaupia atostogas ir tada paskaičiuoti nuo gautos sumos.
Taigi, suma gaunasi 615 dienų. 615*28/365=47,18 k.d. Taigi matote, koks nukrypimas gavosi
Taigi, suma gaunasi 615 dienų. 615*28/365=47,18 k.d. Taigi matote, koks nukrypimas gavosi
2016-03-23 17:04
Darbo teisė »
Atostogos »
#1311592
Nėra klaidos taip skaičiuoti. Bet paprastai skaičiuoju pagal priėmimo / atleidimo datas.
2016-03-23 16:50
Darbo teisė »
Atostogos »
#1311586
admin123 rašė:
ai dar visos skaiciuokles man skaiciuoja skirtingai
gal turit gera skaiciuokle?
priimtas 2011.06.01
atleistas 2016.03.06
atostogavo 4 kartus po 28 dienas
ND 14 k.d.
kiek Jums gaunasi nepanaud. atostogu?
Aš skaičiuoju excelyje, formulėje 365 dienos. 20,4822 k.d., 14,3375 d.d.
admin123 rašė:
ai dar visos skaiciuokles man skaiciuoja skirtingai
gal turit gera skaiciuokle?
priimtas 2011.06.01
atleistas 2016.03.06
atostogavo 4 kartus po 28 dienas
ND 14 k.d.
kiek Jums gaunasi nepanaud. atostogu?
2016-03-23 16:33
Darbo teisė »
Atostogos »
#1311579
admin123 rašė:
nebepamenu ar klausiau. jei pusdieni issiprase, tai jus uz ta pusdieni sumazinat atostogu staza. na sakykim uz pilna darbo diena susikaupia tarkim 0,08 kal.d. tai uz puse 0,04 kal.d. (jei puse dienos issiprases buvo)?
Tikrai nemažinu, nes nežinau kokiu pagrindu turėčiau...
admin123 rašė:
nebepamenu ar klausiau. jei pusdieni issiprase, tai jus uz ta pusdieni sumazinat atostogu staza. na sakykim uz pilna darbo diena susikaupia tarkim 0,08 kal.d. tai uz puse 0,04 kal.d. (jei puse dienos issiprases buvo)?
2016-03-23 16:14
Darbo teisė »
Atostogos »
#1311571
admin123 rašė:
dar klausimas:
zmogus atostogaus uz 2014.03.21-2015.03.20 darbo metus. atostogų pradzia 2016.04.01
jam tada ( laikotarpiu uz kuri atostogauja 2014.03.21 2015.03.20) -atlyginimas buvo kur kas mazesnis nei 2016 m. sausis vasaris ir kovas, is kuriu skaiciuosis atostoginiai.
ar cia viskas tvarkoje?
Taip, tvarkoje.
admin123 rašė:
dar klausimas:
zmogus atostogaus uz 2014.03.21-2015.03.20 darbo metus. atostogų pradzia 2016.04.01
jam tada ( laikotarpiu uz kuri atostogauja 2014.03.21 2015.03.20) -atlyginimas buvo kur kas mazesnis nei 2016 m. sausis vasaris ir kovas, is kuriu skaiciuosis atostoginiai.
ar cia viskas tvarkoje?
2016-03-23 15:43
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1311563
admin123 rašė:
ar teisingai darau:
siandien paprase nutraukti DS (atvyko 10 val)
mes sutikomir is karto apiforminom nutraukima
jis patikino kad snd dar atidirbs (jo darbo pamainos laikas nuo 14:30 iki 23 val)
taciau nebeatvyko 14:30 i darba
skambinom nekelia telefono, atmeta, isjungia
ka daryt:
domunetai sutvarkyti su jo parasais,
galvoju surašysim akta ir snd pazymesim pravaikštą ir atitinkamai sumazinsim nepanaudotu kasmetiniu atostogu likuti
ar gerai cia as mastau?
Ko gero - taip 
admin123 rašė:
ar teisingai darau:
siandien paprase nutraukti DS (atvyko 10 val)
mes sutikomir is karto apiforminom nutraukima
jis patikino kad snd dar atidirbs (jo darbo pamainos laikas nuo 14:30 iki 23 val)
taciau nebeatvyko 14:30 i darba
skambinom nekelia telefono, atmeta, isjungia
ka daryt:
domunetai sutvarkyti su jo parasais,
galvoju surašysim akta ir snd pazymesim pravaikštą ir atitinkamai sumazinsim nepanaudotu kasmetiniu atostogu likuti
ar gerai cia as mastau?
2016-03-23 15:42
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308 - MPNPD skaičiavimas, kai dirbta nepilnus 2014 metus »
#1311562
leliuks rašė:
Darrandu punktą įrašytą3. Pardavėjas t.y tas žmogelis įsipareigoja kalendoriniams metams pasibaigus deklaruoti pajamas.Gal čia dar aktualou tai buvo priduotas "akumuliatorių laužas" Gal tasdar turi reikšmės.
Na, nežinau - turbūt netaurieji metalai tai skaitosi?
www.metta.lt/lt_LT/mokesciu-susigrazinimas/
leliuks rašė:
Darrandu punktą įrašytą3. Pardavėjas t.y tas žmogelis įsipareigoja kalendoriniams metams pasibaigus deklaruoti pajamas.Gal čia dar aktualou tai buvo priduotas "akumuliatorių laužas" Gal tasdar turi reikšmės.
www.metta.lt/lt_LT/mokesciu-susigrazinimas/
2016-03-23 15:06
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308 - MPNPD skaičiavimas, kai dirbta nepilnus 2014 metus »
#1311539
leliuks rašė:
Pardavėm 2015 m metalą .Išrašė sutartį.Kažką minėjo kad reikės sumokėti, bet žmogelis nesuprato. Tai ar jis pats turi deklaruoti ar tas padavėjas?Sutartyje yra suma 122,80
Viso PM: 0,00
Išmokama suma: 122,80
Tai tas žmogelis, kaip suprantu, ir yra pardavėjas?
Tai jis ir turi deklaruoti.
Bet 5 proc.GPM sumoka supirkėjas, o ne pardavėjas.
leliuks rašė:
Pardavėm 2015 m metalą .Išrašė sutartį.Kažką minėjo kad reikės sumokėti, bet žmogelis nesuprato. Tai ar jis pats turi deklaruoti ar tas padavėjas?Sutartyje yra suma 122,80
Viso PM: 0,00
Išmokama suma: 122,80
Tai jis ir turi deklaruoti.
Bet 5 proc.GPM sumoka supirkėjas, o ne pardavėjas.
2016-03-23 14:51
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1311535
tanar rašė:
Ačiū labai Jums už pagalbą.
Matyt reikės inicijuoti kažkokio vidinio dokumento išleidimą dėl šios grupės darbuotojų VDU apskaičiavimo tvarkos...
Pagalvosiu apie tai.
Dar karta dėkoju.
Taip, tai būtų geras sprendimas
tanar rašė:
Ačiū labai Jums už pagalbą.
Matyt reikės inicijuoti kažkokio vidinio dokumento išleidimą dėl šios grupės darbuotojų VDU apskaičiavimo tvarkos...
Pagalvosiu apie tai.
Dar karta dėkoju.
2016-03-23 14:36
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1311531
xvijox rašė:
Noriu paklausti už darbo stažą nuo 10 iki 15 metų vienoje įstaigoje priklauso + 3 kalend. dienos, bet apskaičiuojant atostoginius, apmokama juk už tas suteiktas papildomas dienas, tik kur išpuola darbo dienos per tas papildomai suteiktas 3-dienas. Atrodo suprantamai paklausiau. Laukiu atsakymo
Tiek kasmetinių, tiek papildomų atostogų laikotarpiu atostoginiai mokami už darbo dienas.
xvijox rašė:
Noriu paklausti už darbo stažą nuo 10 iki 15 metų vienoje įstaigoje priklauso + 3 kalend. dienos, bet apskaičiuojant atostoginius, apmokama juk už tas suteiktas papildomas dienas, tik kur išpuola darbo dienos per tas papildomai suteiktas 3-dienas. Atrodo suprantamai paklausiau. Laukiu atsakymo
2016-03-23 14:35
Darbo teisė »
Atostogos »
#1311530
admin123 rašė:
kolektyvinėje sutartyje nurodėme, kad mirus seimos nariui suteikiame tikslines atostogas. jas apmokame ir jos yra tarsi papildomos atostogos, kurios i kasmetiniu skaiciu neieina. Ar reikia uz jas teikti sodrai pranesima koki?
O kam Sodrai to reikėtų? 
admin123 rašė:
kolektyvinėje sutartyje nurodėme, kad mirus seimos nariui suteikiame tikslines atostogas. jas apmokame ir jos yra tarsi papildomos atostogos, kurios i kasmetiniu skaiciu neieina. Ar reikia uz jas teikti sodrai pranesima koki?
2016-03-23 14:34
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1311529
tanar rašė:
Tininga, ačiū už atsakymą. Matau, kad Jūs labai patyrusia darbuotoja ir noriu dar patikslinti:
Mano pavyzdyje - sausis buvo su 8 val per darbo dieną tabeliu, vasaris buvo su 5 val per darbo dieną tabeliu, o kovas - buvo dirbta tik 12 dienų (7 val*10 dienų+5 val*2 dienų). T.y. per tą laikotarpį tabelis buvo su 8 val žymėjimu, paskui su 5 val, o kovas su 7 val ir 5 val darbo grafiku per diena). Klausimas - kaip žymėti balandį?
To aš jums negaliu pasakyti: suminėje apskaitoje turi būti numatyta bent jau vidutinė savaitės trukmė. Pagal ją apskaičiuojamas darbuotojo nustatytas darbo laikas, taip pat apskaičiuojama darbo dienos sąlyginė trukmė. Tarkime, vidutinė savaitės trukmė nustatyta 25 valandos, tai dienos trukmė 5 val. Tada atostoginiai būtų už 21*5 val.
tanar rašė:
Tininga, ačiū už atsakymą. Matau, kad Jūs labai patyrusia darbuotoja ir noriu dar patikslinti:
Mano pavyzdyje - sausis buvo su 8 val per darbo dieną tabeliu, vasaris buvo su 5 val per darbo dieną tabeliu, o kovas - buvo dirbta tik 12 dienų (7 val*10 dienų+5 val*2 dienų). T.y. per tą laikotarpį tabelis buvo su 8 val žymėjimu, paskui su 5 val, o kovas su 7 val ir 5 val darbo grafiku per diena). Klausimas - kaip žymėti balandį?
2016-03-23 14:02
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1311521
tanar rašė:
Laba diena.
Prašau pagalbos vidutinio darbo užmokesčio priskaičiavimo ir atostoginiu paskaičiavimo klausimu.
Mano organizacijoje dalis darbuotojų dirba kaip valandininkai. turi suminė DU apskaičiavimą. Problema tame, kad paskutiniu metu jie perėjo prie darbo, kurio abudu parametrai (valandos ir tarifai) visa laiką kinta, t.y. iš mėn. į mėnesį atidirbtas laikas gali mažėti-didėti ir apmokėjimo tarifas taip pat mažėti-didėti.
PVZ.: 2016 sausis atidirbta 160 val*3,156 Eurų=504.97 Eurų
2016 vasaris 100 val*3.156 Eurų=315.60 Eurų
2016 kovas 80 val*2,971 Eurų =237.68 Eurų
VISO už 3 mėn: 340 val ir 1058,25 Eurų, skaičuojant vidurkį: 1058,25/340=3.113 Eurų/val
Kasmetinės atostogos suteiktos: nuo 2016 04 01 iki 2016 04 29 - 29 k.d. (21 d.d.)
Kaip aš turiu žymėti tabelyje atostogos "A" kiekvieną balandžio dieną? Kiek valandų rašyti? Ir kaip skaičiuotis atostoginius: X atostogų valandų*3,113 Eurų?
Taip, jei yra nustatytas ne visas darbo laikas - tai gautas VDU mokamas už darbo valandas atostogų laikotarpiu. Visos dienos bus A.
tanar rašė:
Laba diena.
Prašau pagalbos vidutinio darbo užmokesčio priskaičiavimo ir atostoginiu paskaičiavimo klausimu.
Mano organizacijoje dalis darbuotojų dirba kaip valandininkai. turi suminė DU apskaičiavimą. Problema tame, kad paskutiniu metu jie perėjo prie darbo, kurio abudu parametrai (valandos ir tarifai) visa laiką kinta, t.y. iš mėn. į mėnesį atidirbtas laikas gali mažėti-didėti ir apmokėjimo tarifas taip pat mažėti-didėti.
PVZ.: 2016 sausis atidirbta 160 val*3,156 Eurų=504.97 Eurų
2016 vasaris 100 val*3.156 Eurų=315.60 Eurų
2016 kovas 80 val*2,971 Eurų =237.68 Eurų
VISO už 3 mėn: 340 val ir 1058,25 Eurų, skaičuojant vidurkį: 1058,25/340=3.113 Eurų/val
Kasmetinės atostogos suteiktos: nuo 2016 04 01 iki 2016 04 29 - 29 k.d. (21 d.d.)
Kaip aš turiu žymėti tabelyje atostogos "A" kiekvieną balandžio dieną? Kiek valandų rašyti? Ir kaip skaičiuotis atostoginius: X atostogų valandų*3,113 Eurų?
2016-03-23 13:46
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1311515
admin123 rašė:
1 klaus.
ar nieko blogo, kad mokam uz mamdieni ne visdutini o įprasta darbo uzmokesti?
2 klaus.
ar mamad ieina i staza kasmetinems atostogoms gauti?
1.Negerai - DK nurodyta kitaip. 2.Taip, žinoma.
admin123 rašė:
1 klaus.
ar nieko blogo, kad mokam uz mamdieni ne visdutini o įprasta darbo uzmokesti?
2 klaus.
ar mamad ieina i staza kasmetinems atostogoms gauti?
2016-03-23 13:45
Įvairūs »
Ekonometrija »
#1311514
gintere0 rašė:
Sveiki,gal kas gerai ismanot ekonometrijos moksla? noreciau pasikalbet
Kiek dar temų žadate prikurti?
gintere0 rašė:
Sveiki,gal kas gerai ismanot ekonometrijos moksla? noreciau pasikalbet
2016-03-23 13:44
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1311513
as-ji rašė:
Supratau, dėkoju!
O sakykit apskaičiuojant preliminarias VPA išmokas 2 metams Sodroje prašoma nurodyti ir pajamas gautas dekreto metu. (Pvz VPA mano atveju prasideda nuo 06.09, kadangi dekretas nuo 02.04 iki 06.08, ir norint apsiskaičiuoti išmokas prašoma nurodyti pajamas gautas ir vasario, kovo, bei balandžio mėnesiais). Tačiau juk dekreto pinigėliai visi pervedami vienu kartu už 126 dienas. Tai norint preliminariai pasiskaičiuoti VPA, tai kelių dekreto mėnesių pajamos lygios 0 eur, o vieno tos pajamos už 126 dienas? :/ ar aš kažko nesuprantu?
Ne, ne taip. Kiekvienam mėnesiui ši pašalpa paskaičiuojama atskirai, pagal darbo dienų skaičių: gautas vidurkis dauginamas iš kiekvieno mėnesio darbo dienų skaičiaus - taip gaunate atitinkamo mėnesio pajamas. Įeis ne visos 126 dienos, o tik dalis.
as-ji rašė:
Supratau, dėkoju!
O sakykit apskaičiuojant preliminarias VPA išmokas 2 metams Sodroje prašoma nurodyti ir pajamas gautas dekreto metu. (Pvz VPA mano atveju prasideda nuo 06.09, kadangi dekretas nuo 02.04 iki 06.08, ir norint apsiskaičiuoti išmokas prašoma nurodyti pajamas gautas ir vasario, kovo, bei balandžio mėnesiais). Tačiau juk dekreto pinigėliai visi pervedami vienu kartu už 126 dienas. Tai norint preliminariai pasiskaičiuoti VPA, tai kelių dekreto mėnesių pajamos lygios 0 eur, o vieno tos pajamos už 126 dienas? :/ ar aš kažko nesuprantu?
2016-03-23 13:26
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1311503
as-ji rašė:
Sveiki, norėčiau paklausti, jei dekretas yra nuo 02.04 iki 06.08 dienos, tai nuo kurio laikotarpio yra skaičiuojama dekreto ir gimdymo pašalpa? ir ji yra skaičiuojama pagal gautas pajamas atskaičius mokesčius ar pagal gautas pajamas "ant popieriaus"?
Visų 2015 metų. Skaičiuojant vidurkius (visokius) visada imamos sumos "ant popieriaus". Apskaičiuojama "popierinė" pašalpa, nuo kurios taipogi atskaičiuojami mokesčiai.
as-ji rašė:
Sveiki, norėčiau paklausti, jei dekretas yra nuo 02.04 iki 06.08 dienos, tai nuo kurio laikotarpio yra skaičiuojama dekreto ir gimdymo pašalpa? ir ji yra skaičiuojama pagal gautas pajamas atskaičius mokesčius ar pagal gautas pajamas "ant popieriaus"?
2016-03-23 12:01
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1311478
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Tas PVM negražinamas - matyt dėl to dabar yra atskirai išskiriamas, aš taip įsivaizduoju.
oooo... Pildžiau pernai už viską. Nepamenu tik ar viską grąžino. Lenkai tai daug negrąžino. Atsiuntė dar raštą per du lapus. Kadangi lenkiškai suprantančių pas mus nėra, o kiek googlas vertė- neužteko, kad labai aišku būtų.
Supratau tik, kad pagal kažkokius įstatymus negrąžina už kažką
Mums vokiečiai būtent už maistą negrąžino, tada kažkaip neskirčiau. Dabar jau visas sąskaitas skirstau...
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Tas PVM negražinamas - matyt dėl to dabar yra atskirai išskiriamas, aš taip įsivaizduoju.
oooo... Pildžiau pernai už viską. Nepamenu tik ar viską grąžino. Lenkai tai daug negrąžino. Atsiuntė dar raštą per du lapus. Kadangi lenkiškai suprantančių pas mus nėra, o kiek googlas vertė- neužteko, kad labai aišku būtų.
Supratau tik, kad pagal kažkokius įstatymus negrąžina už kažką
2016-03-23 11:42
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1311467
aiwita rašė:
O kaip su PVM už tuos pusryčius?
Logiška būtų, jei išsiskaičiuotų suma su visu PVM, nes žmogus tiek ir sumokėtų, jei mokėtų pats. Bet jei mes bandysim susigrąžinti tą PVM? Tai tie pinigai sugrįš įmonei
Tas PVM negražinamas - matyt dėl to dabar yra atskirai išskiriamas, aš taip įsivaizduoju. Todėl iš dienpinigių minusuojam pusryčių sumą su PVM - pajamuoju ją kaip grąžintiną įmonei, o viešbučio paslaugos - į sąnaudas, išskiriant PVM kaip gautiną per EPRIS.
aiwita rašė:
O kaip su PVM už tuos pusryčius?
Logiška būtų, jei išsiskaičiuotų suma su visu PVM, nes žmogus tiek ir sumokėtų, jei mokėtų pats. Bet jei mes bandysim susigrąžinti tą PVM? Tai tie pinigai sugrįš įmonei
2016-03-23 11:33
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1311461
arataite rašė:
Situacija - Norvegai išrašo sąskaitą už viešbučio paslaugas, kurioje neišskiria pusryčių, tačiau apačioje išskirtos sumos su skirtingais VAT %. PVZ :
Amount excl.VAT VAT Amount incl.VAT
10 % 1660.45 166.05 1826.50
25 % 96.00 24.00 120.00
galima numanyti, kad suma su 25 procentais, tai įskaičiuoti pusryčiai. Kaip tokiu atveju elgiatės, įvertinate kaip pusryčių sumą ir atskaičiuojate iš dienpinigių? Ar nekreipiate dėmesio?
Taip, tada aš tą sumą išskiriu ir minusuoju iš dienpinigių.
arataite rašė:
Situacija - Norvegai išrašo sąskaitą už viešbučio paslaugas, kurioje neišskiria pusryčių, tačiau apačioje išskirtos sumos su skirtingais VAT %. PVZ :
Amount excl.VAT VAT Amount incl.VAT
10 % 1660.45 166.05 1826.50
25 % 96.00 24.00 120.00
galima numanyti, kad suma su 25 procentais, tai įskaičiuoti pusryčiai. Kaip tokiu atveju elgiatės, įvertinate kaip pusryčių sumą ir atskaičiuojate iš dienpinigių? Ar nekreipiate dėmesio?
2016-03-23 08:27
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#1311402
gintareb rašė:
kam galėčiau atsiųsti darbo sutartį, kad padėtumėte sužinoti ar gerai užpildžiau? nes kai ne visa darbo diena, o tik pagal susitarimą net nežinau kaip tiklsiai rašyti tuos punktus
Surašykite taip, kaip susitarta dirbti - kad būtų abiems pusėms aišku, koks darbo režimas ir koks apmokėjimas.
gintareb rašė:
kam galėčiau atsiųsti darbo sutartį, kad padėtumėte sužinoti ar gerai užpildžiau? nes kai ne visa darbo diena, o tik pagal susitarimą net nežinau kaip tiklsiai rašyti tuos punktus
2016-03-22 16:54
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1311348
Manau, kad tikrai galite vadovautis šio nutarimo analogija, nes tai nėra joks pažeidimas.
2016-03-22 16:32
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1311342
viola5 rašė:
ačiū, bet skaičiuojamas, tai darbo dienas *8val?
Taip (atsižvelgiant į trumpinimus).
viola5 rašė:
ačiū, bet skaičiuojamas, tai darbo dienas *8val?
2016-03-22 16:17
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1311335
Ingusia22 rašė:
Nerandu kur būtų parašyta, ar tebegalioja tos taisyklės, kad turi turėti 3 mėn stažą per 12 mėnesių darbuotojas, kad jam reikėtų skaičiuoti ligos pašalpą?
Kur visados buvo parašyta, ten ir dabar tebėra - Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatyme.
8 str. 2) iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus atvejus, numatytus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse.
Ingusia22 rašė:
Nerandu kur būtų parašyta, ar tebegalioja tos taisyklės, kad turi turėti 3 mėn stažą per 12 mėnesių darbuotojas, kad jam reikėtų skaičiuoti ligos pašalpą?
8 str. 2) iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus atvejus, numatytus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse.
2016-03-22 16:01
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1311329
viola5 rašė:
Ačiū Jums labai labai už pasidalintas žinias. ir sakyk, jei žmogus suserga pvz nuo kovo 15 iki kovo 23d. tai vedant suminę ataskaitą, skaičiuoju kiek yra normalių dienų, nežiūrint išviso į ligos laikotarpį ir dauginu iš 8val. ir gaunu skaičių, kuris rodo, kad žmogui tiek priklausė dirbti?
Nustatytos mėnesio valandos apskaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitę (ar tiesiog pasižiūrime į darbo kalendorių). O jei yra liga ar kiti neatvykimai, nustatytas skaičius būna mažesnis neatvykimų valandomis - čia jau kai skaičiuojame viršvalandžius.
viola5 rašė:
Ačiū Jums labai labai už pasidalintas žinias. ir sakyk, jei žmogus suserga pvz nuo kovo 15 iki kovo 23d. tai vedant suminę ataskaitą, skaičiuoju kiek yra normalių dienų, nežiūrint išviso į ligos laikotarpį ir dauginu iš 8val. ir gaunu skaičių, kuris rodo, kad žmogui tiek priklausė dirbti?
2016-03-22 15:46
Darbo teisė »
išėjimas iš darbo »
#1311322
Ausriukasgi rašė:
Nes man darbdavys pasakė kad aš privalau atidirbt 14 dienų ,ir jis nesutinka kad išeičiau iš darbo neatidirbus,ka tokių atveju man daryt jai jis nesutinka?
Įteikus prašymą, nuo kitos dienos pradedamos skaičiuoti tos 14 darbo dienų. Suėjus tam terminui turite teisę neiti į darbą, darbdavys privalo įforminti atleidimą. Jei piktybiškai to nedarys, beliks kreiptis į DGK...
Nes įteikus prašymą, laikoma, kad įspėjote, kaip tai nurodyta darbo kodekse.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Ausriukasgi rašė:
Nes man darbdavys pasakė kad aš privalau atidirbt 14 dienų ,ir jis nesutinka kad išeičiau iš darbo neatidirbus,ka tokių atveju man daryt jai jis nesutinka?
Nes įteikus prašymą, laikoma, kad įspėjote, kaip tai nurodyta darbo kodekse.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2016-03-22 15:37
Darbo teisė »
išėjimas iš darbo »
#1311310
Ausriukasgi rašė:
O ar galiu paduoti prašyma tuo metu kai turiu nedarbingumo lapelį?Ar nebus nutraukiama išmoka dėl ligos?
Galite. Įdomu, kaip Sodra tą nustatys?
Ausriukasgi rašė:
O ar galiu paduoti prašyma tuo metu kai turiu nedarbingumo lapelį?Ar nebus nutraukiama išmoka dėl ligos?
2016-03-22 15:36
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1311308
viola5 rašė:
o sakykit, jei yra mėn. atlyginimas tai galiu mokėti ir pagal faktiškai dirbą? turiu omeny jei sakykim balandžio mėn. pagal grafiką nustatyta dirbti 176. tai moku ne mėn. atlyginimą kaip pav. 400, bet 400/168*176?
Galima, kodėl ne? Tada būna aiškesnis skaičiavimas ir kai dirbamas nepilnas mėnuo.
Čia pagal savo specifiką reikėtų žiūrėti.
Nes kai vieną mėnesį dirba daugiau, kitą mažiau - viršvalandžių išlyginimui, - o mokama fiksuota alga, tai tokiais atvejais būna painu apskaičiuoti, kai dirbamas nepilnas mėnuo.
viola5 rašė:
o sakykit, jei yra mėn. atlyginimas tai galiu mokėti ir pagal faktiškai dirbą? turiu omeny jei sakykim balandžio mėn. pagal grafiką nustatyta dirbti 176. tai moku ne mėn. atlyginimą kaip pav. 400, bet 400/168*176?
Čia pagal savo specifiką reikėtų žiūrėti.
Nes kai vieną mėnesį dirba daugiau, kitą mažiau - viršvalandžių išlyginimui, - o mokama fiksuota alga, tai tokiais atvejais būna painu apskaičiuoti, kai dirbamas nepilnas mėnuo.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui