jussta rašė:
Aš irgi lb nustebau, kai gavau tokį atsakymą, bet sakė konsultantas iš VDI, kad darbuotojas jau gavo pinigėlių, todėl darbdavys neturi mokėti, mokės tik sodra nuo pirmos ligos dienos.
Gerai, o mokant ligos pašalpą už tas pirmas dvi dienas, tai turėčiau mokėti už šiandieną ir rytdieną? o kaip tada su tais atostoginiais? nes jie jau išmokėti už 5 darbo dienas nuo 21d iki 25d. Tai taip ir lieka?

jussta rašė:
Geras, skambinausi į VDI, tai sakė, kad jei apsirgo atostogų metu, tai jau sumokėjom atostoginius, todėl mokėti darbdaviu nereikia jau, sumokės sodra darbuotojas biuletenį pasiėmė nuo šiandien, o šiandien jo paskutinė atostogų diena...

jussta rašė:
Laba diena,
gal kiek kvailas klausimas, bet pirmą kartą susiduriu, tai noriu pasitikslinti Darbuotojas atostogų metu apsirgo ir pasiėmė biuletenį. Kiek žinau, tokiu atveju už pirmas dvi ligos dienas mokėti darbdaviui nereikia, o pildant NP-SD formą ką žymėti laukelyje B6? Kiti atvejai?

viola5 rašė:
Turiu amžiną klausimėlį. Todėl atsiprašau, bet noriu patvirtinimo, kad gerai darau.Darbuotojui nustatytas mėn. atlyginimas 400eur.ir 3mėn. suminė.
01mėn. išdirbo 168val. priskaičiavau DU - 400eur
02mėn. išdirbo 172val. priskaičiavau DU -400 eur
03mėn. išdirbo 90val. nes nuo 22dienos išleistas į kasmetines atostogas. Ar gerai galvoju, kad jam apmokėti turiu už 111 val. už kovo mėn, o ne už 90val?

amadina22 rašė:
Tarkim, patenka į vieną laikotarpį. Kaupia atostogas 14 dienų, 20 dienų, tarkim, nekaupia. Tai reikia stebėti kad nesuteikti daugiau atostogų tam atvejui kad jei išeitų iš darbo nebūtų permokėti atostoginiai? O atostogas suteikinėti kaip ir anksčiau, už tą patį laikotarpį (nuo kada pradėjo dirbti, nenukeliant datų)?

viola5 rašė:
ačiū tikrai, tada dauginu iš atostogų darbo dienų?

amadina22 rašė:
O kaip paskui atsižymėti kažin? Pradėti skaičiuoti atostogas nuo naujos datos? Nelabai patogu. Kaip jūs darote?

viola5 rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2016-01-01 dienos. dirbo pilnu etatu iki 2016-03-17d. nuo 03-18 dirba 0,75 etatu, tačiau jam priklauso jau ne 28k.d. o 42 atostogų. Jis išleidžiamas kasmetinių atostogų už laikotarpį nuo 2016 01 01 iki 2016 04 01d. kaip suprantu, skaičiuoju koeficientą. ir tada 1val. VDU*iš koeficiento *iš atostogų dienų*0,7*8val?

amadina22 rašė:
Dėl NA.
Darbuotojai mėnesį buvo NA. Tai turiu kiekvienam ATSKIRAI žiūrėti į kokius jų darbo metus pateko?

Tarkim. darbuotojas buvo NA sausio mėnesį. O dirba jis nuo 20xx metų sausio 15-os. Tai 14 dienų patenka į vienus metus, 14 - į kitus. Ir visos kaupia atostogas.

O tas kuris dirba nuo sausio 1-os tai visos 30 dienų patenka į vienus metus, tai tik 14 dienų kaupia atostogas, kitos - nekaupia.

Nežinau ar suprasite ko norėjau paklausti.

justia11 rašė:
Supratau. Vadinasi, jeigu darbuotojas parašė prašymą, jog, dėl kažkokių priežasčių išleistume į nemokamas atostogas ir direktorius sutiko tai padaryti, gali jis būti išleidžiamas vienu kartu, kad ir 20 k.d., taip?

justia11 rašė:
Sveiki,

pakomentuokite prašau, ar gali darbuotojui suteikti nemokamas atostogas 18 k.d. ar daugiau vienu kartu, kai darbdavys ir darbuotojas, dėl to susitaria. Ar tik 14 k.d. vienu kartu ir po to vėl tęsti nemokamas atostogas?
Ačiū.

viola5 rašė:
Sveiki, kai darbuotojas atostogavo pvz per velykas, tai tos dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimos ne A, o S raidėmis?

ausa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas išeina iš darbo prieš tai dar nori paatostogauti, bet kiek jam priklauso visų dar neišnaudos.
Klausimėlis: ar gali būti paskutinė darbo diena paskutinė atostogų diena? Kažkaip man atrodo , kad paskutinė turėtų būti darbo išmokėti kompensaciją už nepanaudotas ir panašiai...

xvijox rašė:
Darbuotojui priklauso 28k.d. + 3 k.d. už stažą viso 31k.d., tai išeitu visas balandis (30 dienų),išmetu gegužės 1d. nes šventės kad ir sekmadienis tai atostogų paskutinė diena 05mėn.02d., į darbą 05.03d. Darbuotojas nori visas atostogas pasiimti vienu kartu. Ar teisingai būtų ?

xvijox rašė:
Darbuotojas eina atostogų balandžio mėn. paskutinė atostogų diena bus gegužės 1d., taip išeitu, kad ir sekmadienis ta diena, bet ji šventinė, atostogos prasitęsia iki gegužės 2d. ??????

emiske rašė:
auditors.lt/atostogu-kaupiniai/
Ir dar vienas klausimas. Skaičiuoju pagal šitą nuorodą, bet 0,2 garantinis fondas? ar neturėtų būti 0,002?

garbanyte rašė:
dvi dienas dirba penkadieniais 2 val, sestadieniais 8 val

garbanyte rašė:
Sveiki gal kas gali pagelbėti. Reikia apskaičiuoti nepanaudotas atostogas už 3 metus, nuo 2013-04-01 iki 2016-04-01, darbuotojas dirba 10 val per savaite atlyginimas 0,25 MMA į mėnesį. Ar teisingai skaičiuoju : VDU 10,9375 (sausis 87,50 d.d 9, vasaris 87,50 d.d. 8, kovas 87,50 d.d. 7) priklauso kompensacija už 84,15 k.d. 58,91 d.d (bet ar nereikia k.d papildomai dauginti iš 0,25, nes dirbo tik 10 val per savaite, viena diena 2 val kita 8 val.) tai tada išeitų 84,15*0,25*10,9375*0,7=161.068 (priklauso kompensacija už k.k *0,25*VDU*0,7).
Ar bent jau į tą pusę mąstau?

renatab rašė:
Darbuotojas ligos metu turedamas nedarbingumo lapelį parašė prašymą atleisti po 14 dd. . Laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos nuo pareiškimo padavimo? Teisingai mąstau? ( Ar nuo įteikimo dienos )?

admin123 rašė:
O kiek moka proc dabar dirbantys asmenys sodrai imoku?

admin123 rašė:
Moteris dirbo imoneje x , isejo i vpa budama antruose vaiko augin metuose isidarbino pas musu ar reikejo jai taikyti pnpd?

admin123 rašė:
Sakykite
Koki pranesima reikia teikti sodrai del darbuotojo draudimo nuo nelaimingu atsitikimo?

Ar pateikys 1 sd ir yra asmuo draudziamas siuo draudimu?

Angisis rašė:
Sveiki,
Norėjau pasiteirauti ar įkūrus įmonę bei pradedant dokumentaciją, pvz. SF, sutartis ir t.t., sugalvojus numeraciją reikia rašyti įsakymus?

viola5 rašė:
O jei dirba toje pačioje darbovietėje, tik skirtingom pareigom?

viola5 rašė:
Sveiki, skaitau vienos dėstytojos metodinę literatūrą. Kaip suprasti tokį dalyką, darbuotojas dirba pagrindinėse pareigose 1,0 etatu ir kitose pareigose dar 0,5 etato. gaunasi 12val. per parą. Jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai išeina, kad jis negali taip dirbti. nes per savaitę negalima dirbti daugiau nei 48 val? O žmogus dirba nuo pirmadienio iki penktadienio.?