wirgina rašė:
Sveiki, kolegos :) Pritrenksiu jus paklausimu. Esu priversta...
Pagrindinėje darbovietėje moteriai suteiktos NGA. Tačiau ji jaučiasi darbinga ir nori padirbėti .
Kokios pasekmės būtų ir darbuotojai ir darbdaviui ,sudarius terminuotą darbo sutartį ,darbuotojos NGA metu ?

Petronele rašė:
Aš ir dabar netikiu

aiwita rašė:
Kai ateina iš banko sms apie įplaukas aš niekada negalvoju, kad tai pokštas
O gal tikrai?
Bet jie gi negali žinoti kiek aš turiu gauti

aiwita rašė:
Aš šiandien irgi jau gavau. Malonu iš VMI gauti Kur kas maloniau negu mokėti

123456 rašė:
O ar galima pasirašyti įsakyme, kad mokėti kartu su darbo užmokesčiu, darbujai pasirašytų, kad sutinka, ar taip visgi labai blogai ?

aiwita rašė:
Noriu pasitikslinti. Gimus vaikui papildomas NPD skaičiuojamas nuo sekančio mėnesio? Pildau žmogui deklaraciją ir nebežinau už kiek mėnesių skaičiuoti papildomą NPD. Man atrodo, kad nuo sekančio.

123456 rašė:
Laba diena,

gal galite patarti tokiu paprastu regis klausimu ?
Ar būtina dienpinigius išmokėti prieš komandiruotę, ar galima vėliau, tarkim kartu su darbo užmokesčiu?

asos rašė:

Na ar kas gali pagelbeti?

emjey rašė:
ar reik per kovo mėn. išmokėti.

Violate rašė:
Laba diena,
darbuotojas kovo 31d. parašė pareiškimą atleidimui iš darbo. Gavo nedarbingumą nuo kovo 31d. Atleisti pasibaigus nedarbingumui ? Niekaip negaliu priprasti prie"ligų pagal užsakymą"....

emjey rašė:
Sveiki, iškilo klausimėlis. Darbuotojas susirgo vakar t.y. 31 d., tai kaip jam dabar išmokėti už dvi pirmasias dienas?

Ar už kovo 31 d. ir balandžio 1 d. - su kovo mėn. atlyginimu?
Ar galiu už kovo 31 d. su kovo mėn. atlyginimu, o už balandžio 1 d. su balandžio mėn. atlyginimu?

renatab rašė:
Darbuotojai iš komandiruotės grįžo per velykas - t.y 27 ir 28 d -jie praleido kelte
ar gerai - jei 27 ir 28 d apmokečiau viengubai ir suteikciau poilsio dienas 29 ir 30.

jussta rašė:
Sveiki, kaip skaičiuoti ligos pašalpą už pirmas dvi dienas, jei biuletenis nuo 03 31 iki 04 06? Ar teisingai padarysiu, jei VDU skaičiavimui imsiu gruodį-sausį-vasarį?

Lyzuka rašė:
na tai taip, o ten ir dvigubą gaudavo ir dar plius poilsio dieną, jau kaip ir labai gerai tipo auditas taip liepė moketi kažkada, o dar seniau apie 2007 metus iš vis už savaitgalius komandiruotėse nemokedavo papildomai tik tą poilsio dieną jiems duodavo

Lyzuka rašė:
O kokį kitą turit mintį? Pridėjimą prie atostogų?
Aš tai nesuinteresuota kitiems daugiau mokėti , va nebent tai leistų mane, o dabar tik kas priklauso pagal įstatymą ir nei cento daugiau

holdingas rašė:
Sveiki. Pagal Profesinio mokymo sutartį atėjo praktikantas. Jį siunčia technologijos ir verslo mokykla. Siunčiam sodrai 1 SD?

Lyzuka rašė:
Ačiū, aiškinuos jau su konsultantais programos, keista, kad jie sako kad labai skirtingai skaičiuoja įmonės tokius dalykus

holdingas rašė:
o nuo kada įsigaliojo ne daugiau negu 3 metai?

soduke rašė:
Vienas darbuotojas dirba nuo 2013 m., tuomet jo darbo laikas buvo 1 val per dieną 5 dienų savaitė. Šiuo metu dirba puse etato, t, y, 4 val per dieną 5 dienų savaitė. Atostogų nei karto nebuvo ėjęs.
dabar nori išeiti atostogų nuo 2016-04-07 iki 2016-04-20 (14 k. d. , t. y. 10 darbo dienų)už 2013 m laikotarpį kai dirbo 1 val per dieną. Dabar eikia paskaičiuoti atostoginius tik kaip iš minėjau susipainiojau...
aš imu :
2016-01- 175 eur/80 val
2016-02- 175 eur/79 val
2016-02- 175 eur/83 val
525 eur/242=2.17 val
kadangi 2013 m. dirbo 1 val per dieną, o jis išeina 10 darbo dienų, tai 2,17*10 val =21.70 eur
Ar teisingai paskaičiavau.
Dėkoju iš anksto

holdingas rašė:
Ačiū. O kaip dabar dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas? Ar mokam už visą laiką, ar už 3 paskutinius metus?

holdingas rašė:
Ačiū. O kaip atleidžiamas darbuotojas, kuriam suteikiamas invalidumas?

holdingas rašė:
Ar jam priklausys kompensacija už nepanaudotas atostogas?

holdingas rašė:
Sveiki. Darbuotojas išeina tarnauti kariuomenėn. Ar turime jį atleisti iš darbo?

AleksK rašė:
Laba diena,

norėčiau pasitikslinti, ar teisingai skaičiuojame nepanaudotų atostogų kompensaciją. Darbuotojas dirba 2015.10.01-2016.03.31 (šiandien paskutinė darbo diena). Skirtinga darbo laiko trukmė. Paskaičiuojame papildomą koeficientą. Per laikotarpį (2015.10.01-2016.03.31) darbuotoja išdirbo 580 val. Koeficientas 580/996=0,58. Sukaupta atostogų 14 k.d. (9,80 d.d.).. VDU (01,02,03) darbo valandos - 264 val., uždirbta 591,39. Valandos VDU 2,24. Kompensacija yra 0,58*2,24*8*14*0,7=101,86.
už pagalbą.
Ačiū

Lyzuka rašė:
Sveiki,

klausimas gal ir aptartas 101 kartą, bet dabar pasuktas kitu rakursu :

už komandiruotėje išbūtą ir dirbą laiką, t.y po 8 d.v. šeštadienį ir sekmadienį (kurios yra įmonėje kaip poilsio dienos) darbuotojui buvo suteiktos laisvos dienos: pirmadienis ir antradienis už jas mokant kaip už darbo dienas, o už darbą per poilsio dienas, sumoketas dvigubas tos dienos vidurkis, t.y. viso žmogus vietoj 20 d. dienų dirbo 22 tiesiog dalijant fiksuotą mėnesio atlyginimą (1000/20=50 EUR) t.y. 1000+ 2*50=1100 ir dar už darbą poilsio dieną paskaičiuota 1100/20=55*2=110, Viso DU per mėnesį 1100+110=1210 EUR

Kažkaip čia man per daug gaunasi, įdomiausia, kad taip "sureguliuota" programa kuria DU skaičiuojamas, tai va klausimas kaip turėtų būti iš tikrųjų ir ar čia didelis nusikaltimas truputuką daugiau žmogui sumoketi?

Ačiū visiems kas gaiš laiką gilindamiesi

VyrBuh2015 rašė:
tai galiu 14 d taikyti Brazilijos dienpinigius ir nesukti galvos? :)

VyrBuh2015 rašė:
Kolegos,
Gal galite pasakyti ar teisingai skaičiuoju dienpinigius:
Vadovas nuo sausio 15 iki 28 dienos buvo Brazilijoje, skrido per Amsterdamą (15-16 d buvo Amsterdame, nuo 16-28 dienos Brazilija. 28 atskrido į Amsterdamą ir tą pačią dieną grižo į Lietuvą.
Tai 2 dienas taikau Olandijos dienpinigius 2*162=324 EUR
12 d. Brazilijos dienpinigius 12*180 = 2160 EUR
Ar taip?
Ačiū.

neringa10 rašė:
tai gerai, jei ji dirbtų kasdien po 2val., tada kaip pati prašo, kiekvieną mėnesio paskutinį trečiadienį suteiktume vieną poilsio dieną ir žiniaraštyje žymėtume 2 val. M.
o pagal DK 214 str. pagal mane ta viena papildoma poilsio diena per mėn ar sutrumpinimai nurodyti, kai darbuotojo darbo diena trunka 8val.
tai va ir neaišku, darbuotojai skirti M ar 2 tik val. , ar visdėlto 5 val..............

neringa10 rašė:
darbuotoja dirba 0,25 etato (priklausytų 2 val per dieną), bet ji dirba tik 2 dienas per savaite po 5val ir dabar prašo vieną dieną suteikti M už vaikus (pagal 214 str.). ar mes jai galime skirti visą dieną - 5val M, ar visdėlto priklauso tik 2val sutrumpinti, nes jai būtų tokios trukmės darbo diena, jei dirbtų kiekvieną dieną??