Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-04-07 11:18
Bendra »
Atostoginiai. »
#1313477
didaa rašė:
Laba diena,
ar kai darbuotojas dirbo pagal vienodą ne viso darbo laiko grafiką (4 val per d.) skaičiuojant atostoginius reikia skaičiuoti koeficientą?
Nereikia.
didaa rašė:
Laba diena,
ar kai darbuotojas dirbo pagal vienodą ne viso darbo laiko grafiką (4 val per d.) skaičiuojant atostoginius reikia skaičiuoti koeficientą?
2016-04-07 10:46
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1313459
33dance rašė:
O ką tokiu atveju daryti?
Darbuotojui turi būti nustatytas bent minimalus darbo laikas, už kurį mokamas DU. Jei tas laikas neišdirbamas - mokama kaip už prastovą, t.y. MVA. Nes jums net Sodra SAM nepriims su nuliais.
33dance rašė:
O ką tokiu atveju daryti?
2016-04-07 10:42
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1313455
admin123 rašė:
drbuotoja turėjo pradeti dirbti nuo 8 val.
issiprase is darbo telefonu ir sake kad atvyks i darbą nuo 10 val.
9:30 susizeidė namie ir gavo nedarbingumo pažymėjimą dėl nelaimingo atsitikimo buityje
ką jai žymėti ? ND? ar L?
L. Kam jums tas ND?
admin123 rašė:
drbuotoja turėjo pradeti dirbti nuo 8 val.
issiprase is darbo telefonu ir sake kad atvyks i darbą nuo 10 val.
9:30 susizeidė namie ir gavo nedarbingumo pažymėjimą dėl nelaimingo atsitikimo buityje
ką jai žymėti ? ND? ar L?
2016-04-07 10:41
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1313454
33dance rašė:
Sveiki, transporto įmonėje priimtas dirbti vairuotojas antraeilėms pareigoms (kitoje įmonėje dirba taip pat vairuotoju pilnu etatu). Darbo sutartyje nurodytas valandinis užmokestis už faktiškai dirbtas valandas. Kovo mėn. jis visai pas mus nedirbo. Praeitais mėnesiais dirbdavo po 64 val, 32 val. Ar viskas gerai bus, jei kovo mėn. atlyginimas bus 0? Visiems vairuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita, tik šiam vairuotojui už faktiškai išdirbtą laiką.
Negerai bus.
33dance rašė:
Sveiki, transporto įmonėje priimtas dirbti vairuotojas antraeilėms pareigoms (kitoje įmonėje dirba taip pat vairuotoju pilnu etatu). Darbo sutartyje nurodytas valandinis užmokestis už faktiškai dirbtas valandas. Kovo mėn. jis visai pas mus nedirbo. Praeitais mėnesiais dirbdavo po 64 val, 32 val. Ar viskas gerai bus, jei kovo mėn. atlyginimas bus 0? Visiems vairuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita, tik šiam vairuotojui už faktiškai išdirbtą laiką.
2016-04-07 09:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1313432
Dabar neturiu galimybės tiksliau paskaičiuoti, bet man panašu, jog teisingai. Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, skaičiuojant kompensacija jos dauginamos iš 0,7, taip gaunasi apmokamos darbo dienos. Jei dirbote visą darbo laiką, tai jums taikomas toks skaičiavimas.
2016-04-06 19:30
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1313398
Aš visus neatvykimus įvertinu pagal 5 d.d.savaitę.
2016-04-06 16:06
Įvairūs »
Nesąmonių muziejus »
#1313378
mariska rašė:
iš CV
darbdavys - Lietuvos Kariuomenė
Pareigos - ruošti save fiziškai ir psihologiškai
Darbdavys - vyriausia rinkimų komisija
Funkcijos - reikėjo dvi paras sedėti prie stalo po 24 val. ir daugiau.
Čia vieno ir to paties
mariska rašė:
iš CV
darbdavys - Lietuvos Kariuomenė
Pareigos - ruošti save fiziškai ir psihologiškai
Darbdavys - vyriausia rinkimų komisija
Funkcijos - reikėjo dvi paras sedėti prie stalo po 24 val. ir daugiau.
Čia vieno ir to paties
2016-04-06 15:34
Įvairūs »
Nesąmonių muziejus »
#1313369
aiwita rašė:
Na, viskas aišku, čia dėl Tiningos ir padarė tą krepšelį
aiwita rašė:
Na, viskas aišku, čia dėl Tiningos ir padarė tą krepšelį
2016-04-06 15:31
Įvairūs »
Nesąmonių muziejus »
#1313367
Petronele rašė:
10 pavedimų tiek to, bet nesuprantu, net jei po jų man dar ir liktų 550, kurių galų turėčiau juos gryninti.
O jei neišgryninsiu tai fig man kas atpigs, dar žiūrėk pabrangs.
Aš nemažai gryninu
Petronele rašė:
10 pavedimų tiek to, bet nesuprantu, net jei po jų man dar ir liktų 550, kurių galų turėčiau juos gryninti.
O jei neišgryninsiu tai fig man kas atpigs, dar žiūrėk pabrangs.
2016-04-06 15:30
Įvairūs »
Nesąmonių muziejus »
#1313366
aiwita rašė:
į tą patį banką neskaičiuoja
DNB labai sėkmingai skaičiuoja. Ir panaikino lengvatas jaunimui, kaip ju minėjau.
aiwita rašė:
į tą patį banką neskaičiuoja
2016-04-06 15:13
Įvairūs »
Nesąmonių muziejus »
#1313360
Petronele rašė:
Skaitau ir nesuprantu ar aš kažko nesuprantu, ar tai eilinis vyriausybės "proto blyksnis"
ne mažiau 10 pavedimų per mėnesį ir ne mažiau 550 eur išgryninimas
Mano nuojauta man kužda, kad nė velnio man neatpigs tos paslaugos...
www.delfi.lt/verslas/verslas/banku-nelaukia...
Na, kažkiek atpigtų, nes juk dabar kiekvienas įskaitymas, kiekvienas pavedimas, kiekvienas pinigų nuėmimas kainuoja.
Tarkim, aš dukrai gana dažnai pervedu nedideles pinigų sumas. Tai juk lupa ir nuo jos, ir nuo manęs, nors prieš tai jaunimui įskaitymas nekainavo
Petronele rašė:
Skaitau ir nesuprantu ar aš kažko nesuprantu, ar tai eilinis vyriausybės "proto blyksnis"
ne mažiau 10 pavedimų per mėnesį ir ne mažiau 550 eur išgryninimas
Mano nuojauta man kužda, kad nė velnio man neatpigs tos paslaugos...
www.delfi.lt/verslas/verslas/banku-nelaukia...
Tarkim, aš dukrai gana dažnai pervedu nedideles pinigų sumas. Tai juk lupa ir nuo jos, ir nuo manęs, nors prieš tai jaunimui įskaitymas nekainavo
2016-04-06 14:05
Apskaita & Auditas »
Ar vedant apskaitą būtina turėti ir kasos čekius prie SF? »
#1313347
giant rašė:
Pamečiau kelis kasos čekius, kurie buvo prie faktūrų, ar jie apskritai reikalingi?
Nepykit už "žalią" klausimą :)
Reikalingi.
giant rašė:
Pamečiau kelis kasos čekius, kurie buvo prie faktūrų, ar jie apskritai reikalingi?
Nepykit už "žalią" klausimą :)
2016-04-06 13:37
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo »
#1313341
Berry22 rašė:
Dėkoju :)
o tarkim, kaip man elgtis dabar šioje situacijoje jei aš nesutinku , man pranešti kad aš nesutinku išeiti savo noru ? Ko labiausiai nesinori ,tai ginčo , tarkim esu įsitikinusi kad direktorius bandys apeiti viska ir ieškoti sprendimo savo naudai. Nes visi darbuotojai išeina tokiu būdu (t.y: "savo noru" ) ,tai kilo klausimas nekarta kodėl nekojova dėl tos teisybės , bet kol pačios nepalietė labai ir nesigilinau .
O jūs pamėginkite Prarasti nėra ko. Jūs ir prašymą gražiai suformuluokite: kadangi su jūsų siūlomais darbo sutarties sąlygų pakeitimais nesutinku, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal LR DK 125 str. (nuo jūsų pageidaujamos datos, nes čia nėra įspėjimo terminų ar pan. - tik 7 dienos kitai šaliai pamąstyt; tik nemanau, kad tiek ilgai darbdavys mąstys).
Prašau išmokėti x mėn VDU dydžio išeitinę kompensaciją.
Nes jei darbdavys atleistų kaip priklauso, tai jam už įspėjimo terminą jums reiktų algą mokėti, ir išeitinę jums reikėtų išmokėti. Manau, kad jis tą žino.
Berry22 rašė:
Dėkoju :)
o tarkim, kaip man elgtis dabar šioje situacijoje jei aš nesutinku , man pranešti kad aš nesutinku išeiti savo noru ? Ko labiausiai nesinori ,tai ginčo , tarkim esu įsitikinusi kad direktorius bandys apeiti viska ir ieškoti sprendimo savo naudai. Nes visi darbuotojai išeina tokiu būdu (t.y: "savo noru" ) ,tai kilo klausimas nekarta kodėl nekojova dėl tos teisybės , bet kol pačios nepalietė labai ir nesigilinau .
Prarasti nėra ko. Jūs ir prašymą gražiai suformuluokite: kadangi su jūsų siūlomais darbo sutarties sąlygų pakeitimais nesutinku, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal LR DK 125 str. (nuo jūsų pageidaujamos datos, nes čia nėra įspėjimo terminų ar pan. - tik 7 dienos kitai šaliai pamąstyt; tik nemanau, kad tiek ilgai darbdavys mąstys).
Prašau išmokėti x mėn VDU dydžio išeitinę kompensaciją.
Nes jei darbdavys atleistų kaip priklauso, tai jam už įspėjimo terminą jums reiktų algą mokėti, ir išeitinę jums reikėtų išmokėti. Manau, kad jis tą žino.
2016-04-06 13:04
Mokslas »
Komandiruotė, kai žmogus dirba ne vienoje darbovietėje »
#1313335
Vikitita rašė:
Tininga rašė:
Vikitita rašė:
Sveiki, kai direktorius dirba keliose įmonėse, vienoje išvyksta į ilgalaikę komendiruotę, kitoje ką darote? Gal gali darbas vykti iš ne darbo vietos ? :)
Jei kitos įmonės jo nesiunčia į komandiruotę, tai galimi variantai: darbas nuotoliniu būdu, nemokamos atostogos ir pan.
O darbą nuotoliniu būdu reikia apiformint kaip nors? Įsakymą?
Galima ir įsakymu, galima DS papildymą parašyti.
Vikitita rašė:
Tininga rašė:
Vikitita rašė:
Sveiki, kai direktorius dirba keliose įmonėse, vienoje išvyksta į ilgalaikę komendiruotę, kitoje ką darote? Gal gali darbas vykti iš ne darbo vietos ? :)
O darbą nuotoliniu būdu reikia apiformint kaip nors? Įsakymą?
2016-04-06 12:50
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo »
#1313333
Berry22 rašė:
Na jis pats pasakė , jei nesutinku su jo salygomis galiu išeiti iš darbo . Kadangi nėra taip nutike niekada , nežinau kaip elgtis teisingai .
Tas būdas šiuo atveju parankus darbdaviui, bet užtat jums neparankus. Jūs pabūkite gudresnė
Jus turi atleist pagal 129 str., nes be jūsų sutikimo darbdavys negali keisti jokių sutarties sąlygų. Jums nesutikus - atleidimas su įspėjimu ir išeitine išmoka.
Va, pasiskaitykite:
Darbo kodeksas
129 str., 130 str., 140 str.
Yra ir dar vienas būdas: jūs galite parašyti darbdaviui pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu pagal 125 str. Ir tame pasiūlyme paprašyti kompensacijos (pvz. 3 mėnesių, nes tiek priklausytų pagal 129 str.).
Berry22 rašė:
Na jis pats pasakė , jei nesutinku su jo salygomis galiu išeiti iš darbo . Kadangi nėra taip nutike niekada , nežinau kaip elgtis teisingai .
Jus turi atleist pagal 129 str., nes be jūsų sutikimo darbdavys negali keisti jokių sutarties sąlygų. Jums nesutikus - atleidimas su įspėjimu ir išeitine išmoka.
Va, pasiskaitykite:
Darbo kodeksas
129 str., 130 str., 140 str.
Yra ir dar vienas būdas: jūs galite parašyti darbdaviui pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu pagal 125 str. Ir tame pasiūlyme paprašyti kompensacijos (pvz. 3 mėnesių, nes tiek priklausytų pagal 129 str.).
2016-04-06 12:20
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo »
#1313327
Berry22 rašė:
Sveiki ,
Įmonėje dirbu 4 metus , taip išėjo kad slaugiau vaiką , paskui pati susirgau ir darbdavys man pasiūlė kitas pareigas , kurios man visiškai netiko . Jei sutikčiau dirbti kitose pareigose viskas tvarkoje , galiu dirbti ir toliau , bet kadangi aš atsisakau turiu išeiti iš darbo savo noru .Šuo metu vis dar esu nedarbingume , šiandien direktorius paskambino ir paprašė parašyti prašyma ir jam įteikti šiomis dienomis. Kaip turėčiau rašyti prašyma ? kad noriu išeiti iš darbo pagal 127srt.1d. ? o kaip bus su nepanaudotomis atostogomis ?
Na, šioje situacijoje jūs neturite rašyti prašymo "savo noru" - faktiškai jus turėtų atleisti su įspėjimu, išmokant išeitinę išmoką.
Bet jei vis dėl to renkatės šį būdą - tai jūsų valia. Kompensacija už atostogas, be abejo, priklauso.
Berry22 rašė:
Sveiki ,
Įmonėje dirbu 4 metus , taip išėjo kad slaugiau vaiką , paskui pati susirgau ir darbdavys man pasiūlė kitas pareigas , kurios man visiškai netiko . Jei sutikčiau dirbti kitose pareigose viskas tvarkoje , galiu dirbti ir toliau , bet kadangi aš atsisakau turiu išeiti iš darbo savo noru .Šuo metu vis dar esu nedarbingume , šiandien direktorius paskambino ir paprašė parašyti prašyma ir jam įteikti šiomis dienomis. Kaip turėčiau rašyti prašyma ? kad noriu išeiti iš darbo pagal 127srt.1d. ? o kaip bus su nepanaudotomis atostogomis ?
Bet jei vis dėl to renkatės šį būdą - tai jūsų valia. Kompensacija už atostogas, be abejo, priklauso.
2016-04-06 11:59
Mokslas »
Komandiruotė, kai žmogus dirba ne vienoje darbovietėje »
#1313325
Vikitita rašė:
Sveiki, kai direktorius dirba keliose įmonėse, vienoje išvyksta į ilgalaikę komendiruotę, kitoje ką darote? Gal gali darbas vykti iš ne darbo vietos ? :)
Jei kitos įmonės jo nesiunčia į komandiruotę, tai galimi variantai: darbas nuotoliniu būdu, nemokamos atostogos ir pan.
Vikitita rašė:
Sveiki, kai direktorius dirba keliose įmonėse, vienoje išvyksta į ilgalaikę komendiruotę, kitoje ką darote? Gal gali darbas vykti iš ne darbo vietos ? :)
2016-04-06 11:28
Įvairūs »
Dekretas ir kt aktualus klausimai »
#1313317
Joobaa rašė:
esu įdarbinta keturiose įmonėse, vienoje darbovietėje dirbu po 6 val per dieną, kitose po 2 val, kaip galvojat, jeigu prieš dekretines atostogas pasiimčiau verslo liudijimą ar tai pažymą(dar nesidomėjau) ir išeičiau iš darbo tose trejose įmonėse ir apsiimčiau dirbti jose individualiai, o pagrindinėje darbovietėje likčiau dirbanti ir išleista į dekretines. Kaip dėl išmokų? ir kaip būtų dėl išmokų, jeigu aš versčiausi visgi per gimdymo atostogas ir vaiko priežiūros atostogas pagal verslo liudijimą ar pažymą.? Žinoma, imdama pažymą sumažinčiau savo darbo krūvį ir užmokestį, pagrįsdama, kad dalis darbų perkeliama kitiems darbuotojams.
Jei turėsite pajamų - išmokos nukentės.
2. Jeigu apdraustasis motinystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš tuo laikotarpiu vykdytos darbinės veiklos gautų pajamų, kurios pagal šį įstatymą nėra draudžiamosios pajamos, ar gauna šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas) ar profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, ir jų dydis mažesnis už motinystės pašalpą, jam mokamas motinystės pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (ar) pašalpų skirtumas. Jeigu šių pajamų ir (ar) pašalpų dydis yra didesnis už motinystės pašalpą arba jai lygus, motinystės pašalpa nemokama. Mokant motinystės pašalpą, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos motinystės pašalpos mokėjimo metu gautos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Motinystės pašalpa ar jos dalis apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
Joobaa rašė:
esu įdarbinta keturiose įmonėse, vienoje darbovietėje dirbu po 6 val per dieną, kitose po 2 val, kaip galvojat, jeigu prieš dekretines atostogas pasiimčiau verslo liudijimą ar tai pažymą(dar nesidomėjau) ir išeičiau iš darbo tose trejose įmonėse ir apsiimčiau dirbti jose individualiai, o pagrindinėje darbovietėje likčiau dirbanti ir išleista į dekretines. Kaip dėl išmokų? ir kaip būtų dėl išmokų, jeigu aš versčiausi visgi per gimdymo atostogas ir vaiko priežiūros atostogas pagal verslo liudijimą ar pažymą.? Žinoma, imdama pažymą sumažinčiau savo darbo krūvį ir užmokestį, pagrįsdama, kad dalis darbų perkeliama kitiems darbuotojams.
2. Jeigu apdraustasis motinystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš tuo laikotarpiu vykdytos darbinės veiklos gautų pajamų, kurios pagal šį įstatymą nėra draudžiamosios pajamos, ar gauna šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas) ar profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, ir jų dydis mažesnis už motinystės pašalpą, jam mokamas motinystės pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (ar) pašalpų skirtumas. Jeigu šių pajamų ir (ar) pašalpų dydis yra didesnis už motinystės pašalpą arba jai lygus, motinystės pašalpa nemokama. Mokant motinystės pašalpą, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos motinystės pašalpos mokėjimo metu gautos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Motinystės pašalpa ar jos dalis apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
2016-04-06 11:08
Apskaita & Auditas »
Kuro apskaita »
#1313313
nebaika rašė:
Laba diena,
jei kovo 1 komandiruotes i Lenkiją metu buvo kortele piltas kuras, sąskaita išrašyta 03-31, kuras buvo zlotais, kokios dienos buhalterinį valiutos kursą imti, ar pylimo dienos - kovo 1, ar sąskaitos išrašymo - kovo 31?
Man norisi kovo 1, o kaip teisingai?
Ačiū labai.
Reikėtų imti operacijos atlikimo dienos kursą.
nebaika rašė:
Laba diena,
jei kovo 1 komandiruotes i Lenkiją metu buvo kortele piltas kuras, sąskaita išrašyta 03-31, kuras buvo zlotais, kokios dienos buhalterinį valiutos kursą imti, ar pylimo dienos - kovo 1, ar sąskaitos išrašymo - kovo 31?
Man norisi kovo 1, o kaip teisingai?
Ačiū labai.
2016-04-06 10:53
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1313310
Athina rašė:
Reiškia jam priklauso 33 atostogų dienos į metus (už 20 metų stažą).
Nuo 2015 metų - taip.
Athina rašė:
Reiškia jam priklauso 33 atostogų dienos į metus (už 20 metų stažą).
2016-04-06 10:41
Bendra »
Įsakymai »
#1313302
razetax rašė:
Laba diena,
Direktoriui pavedamos ir kasininko pareigos, papildomo atlygio už tai nebus. Įsakymo manau tikrai reikia, tik kokiems įsakymams jį priskirti?
Beto jeigu pridedamas darbelis, bet gaunamas darbo užmokestis nesikeičia, ar reikia daryti pakeitimus DS?
Ačiū.
Jei atliekamas darbas, kuris nėra sulygtas DS - tai reikia. Pareigos ir funkcijos - yra kitas, atskiras DS punktas.
razetax rašė:
Laba diena,
Direktoriui pavedamos ir kasininko pareigos, papildomo atlygio už tai nebus. Įsakymo manau tikrai reikia, tik kokiems įsakymams jį priskirti?
Beto jeigu pridedamas darbelis, bet gaunamas darbo užmokestis nesikeičia, ar reikia daryti pakeitimus DS?
Ačiū.
2016-04-06 10:37
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1313300
Athina rašė:
už 10 m. +28 k.d.
už 11-14 m. +3
už 15-20 m. +6
Iš viso: 37 k.d už 2015 m. 
Kodėl? Per 5 metus prisideda viena papildoma diena.
Tai 30 metų reikia dirbti, kad 6 dienos susidarytų!
Athina rašė:
už 10 m. +28 k.d.
už 11-14 m. +3
už 15-20 m. +6
Iš viso: 37 k.d už 2015 m.
Tai 30 metų reikia dirbti, kad 6 dienos susidarytų!
2016-04-06 10:28
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1313297
Daugokai priskaičiavote. Suėjus 10 metų + 3 dienos. Suėjus 15 ir toliau kas 5 metai + 1 diena.
2016-04-06 09:51
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1313281
niamniam rašė:
Laba diena. Įmonė avanso dienpinigių nemoka išvažiuojant į komandiruotę.Kur irkaip DS reikėtų parašyti apie tai.
Jei naudojate pavyzdinę formą, tai galima 7 punkte.
niamniam rašė:
Laba diena. Įmonė avanso dienpinigių nemoka išvažiuojant į komandiruotę.Kur irkaip DS reikėtų parašyti apie tai.
2016-04-05 21:06
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1313252
Pievaaa rašė:
Sveiki turiu klausimą. Gal padesit. Esu vaiko prieziuros atostogose, grįšiu tik 2018 metais kai vaikui sueis 3. Sužinojau kad šiemet bus likviduojama įmone kurioje dirbau. Kaip su išmokomis ar gausiu jas likvidavus įmone? Nes dabar eina antri metai. Jei jau kazkur buvo toks kl ir ats, dekui uz pakartotiną atsakymą .
Gausite, nesijaudinkite.
Pievaaa rašė:
Sveiki turiu klausimą. Gal padesit. Esu vaiko prieziuros atostogose, grįšiu tik 2018 metais kai vaikui sueis 3. Sužinojau kad šiemet bus likviduojama įmone kurioje dirbau. Kaip su išmokomis ar gausiu jas likvidavus įmone? Nes dabar eina antri metai. Jei jau kazkur buvo toks kl ir ats, dekui uz pakartotiną atsakymą .
2016-04-05 21:00
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1313249
danguteka rašė:
Ačiū, supratau, bet gal būtų galima kokį pvz.? Net nenumanau kaip tai turėtų atrodyti.
Mes taip nežymim. O jūs turėtumėte atrasti, kas jums labiausiai tinka...
danguteka rašė:
Ačiū, supratau, bet gal būtų galima kokį pvz.? Net nenumanau kaip tai turėtų atrodyti.
Mes taip nežymim. O jūs turėtumėte atrasti, kas jums labiausiai tinka...
2016-04-05 20:58
Įvairūs »
Dekretas ir kt aktualus klausimai »
#1313248
Negalima. Net jei ir dirbsite - pajamos bus atimamos iš pašalpų sumos. Jokio pliuso, tik minusas.
2016-04-05 13:32
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1313179
egggle rašė:
Ar darbų saugos instruktažas naujai įdarbintam darbuotojui, įskaitomas į darbo laiką ? T.y. ar jis gali būti atliekamas darbo sutarties pasirašymo dieną, ar pirmąją darbuotojo darbo dieną ?
Darbuotojas turi būti instruktuotas prieš darbo pradžią.
egggle rašė:
Ar darbų saugos instruktažas naujai įdarbintam darbuotojui, įskaitomas į darbo laiką ? T.y. ar jis gali būti atliekamas darbo sutarties pasirašymo dieną, ar pirmąją darbuotojo darbo dieną ?
2016-04-05 13:31
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1313178
Gali būti žymima ir nepilnomis valandomis: kaip jums patogiau, kaip teisingiau gaunasi.
2016-04-05 11:42
Bendra »
Atostoginiai. »
#1313167
Taip, turėtumėte. Atostoginiai turėtų būti mokami pagal to laikotarpio darbo grafiką (o valandinis VDU apskaičiuojamas pagal dabartinę algą).
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui