MillaJ rašė:
Sakykit, o jeigu darbuotojas dirba 2 val. per mėnesį, ir išeinant atostogų jis išdirbo 2 val., o kaip su atostoginiais, ar reikia skaičiuoti šiuo atveju?

Shakurazz rašė:
Aa. Dabar pamačiau :). Dabar dar norėčiau pasitikrinti, ar gerai skaičiuoju, kad, pvz., jei, dirbdamas individualiai, noriu gauti, sakykim 400 Eur „į rankas“, turiu per mėnesį uždirbti apie 550 Eur: 550 x 0,7 (30 proc. išlaidoms) = 385 385/2 = 192,5 192,5 x 0,315 (0,305 VSD + 0,01 pensijų kaupimas) = 61; GPM 15 proc. = 58: iš viso mokesčių 31,5 PSD + 61 VSD + 58 GPM = 150. 550–150=400? :)

Shakurazz rašė:
Tai kokie tie darbdavio mokesčiai? Nes nuorodoje tik darbuotojo.

Shakurazz rašė:
Na bet fiziškai darbuotojas nemoka, už jį viską sumoką darbdavys, darbuotojas tik atlyginimą gauna. Jei jau kažkodėl išskirstyta, kad teoriškai moka ir darbdavys, ir darbuotojas, kokie tada darbdavio mokesčių procentai?

Shakurazz rašė:
Kažin kodėl darbdavys sveikatos draudimui moka dukart daugiau nei pensijų (6 proc. ir 3 proc.), o savarankiškai dirbantysis daugiau moka VSD (30,5), nei PSD (9 proc.)?

Shakurazz rašė:
O kiek PSD ir VSD mokesčio turi mokėti darbdavys už darbuotoją? Turbūt yra kažkokia procentinė dalis nuo atlyginimo „ant popieriaus“?

irmmuciux rašė:
sveiki, norėjau pasklausti, dirbau darbe komercijos direktore ir man pasiūlė dar vykdyti buhalterės pareigas, kaip darbo sutartyje tai atsispindės?

ritukse rašė:
Laba diena gal yra čia žmonių kurie dirba su firmoj kur važiuoja į užsienį. Aš tik pirmą kartą apsėmiau tokia firma nedidelį UAB tai iškilo klausimėlis jei darbuotojas dirbantis su tralu važiavo per kovo11 d komandiruotė į Vokietija tai jam dvigubai reikia už tą dieną mokėti nes kiek žiūru tai ten niekas už šventines dienas niekas dvigubai nemokėjo . Ir dar klausimėlis juk dienpinigiai mokami bent puse prieš išvykimą ar ne nes prieš mane buvusi buhalterė mačiau išrašo visus dienpinigius paskutinę mėn dieną gal aš visai jau nusišneku ačiū visiems už komentarus

niamniam rašė:
Atleidžiam kovo 31 d. Tai VDU skaičiuojant kom.už nep.atostogas imame iš 1,2, 3?

dangx rašė:
jis dirbs kaip direktorius ir kaip pardavėjas, tai sutarties papildyme reikia parašyt kiek dirbs kaip pardavėjas

dangx rašė:
atlyginimo niekas nemokės tik kad dirbs ilgiau nei 8 val

dangx rašė:
išėjo darbuotojas iš darbo, dabar pats direktorius dirbs laikinai kol atsiras kitas darbuotojas, ar reikia kokį įsakymą parašyt ir kaip su darbo laiku, direktorius dirba 8 val

admin123 rašė:
o sodra neprisikabins dėl to kad neraysim valandu?

admin123 rašė:
ĮVYKO NELAIMINGAS ATSITIKIMAS DARBE
zmogus dirbo 6 val. ir susizeidė
kaip rasyti darbo laiko apskaitos ziniarastyje? 6 val. ir po apacia trecioje eilutėje L? ar nerasyti valandų o is karto parasyti L?
ziniarasti reikes pristatyti sodrai.
idomu kaip apmoketų jam biuleteni jei mes moketume uz 6 val?

Kovas123 rašė:
Bandžiau su motinystės pašalpos skaičiuokle, ten rodo nesąmones, nes prašo įvesti pajams ant popieriaus, o man jos neturi reikšmės, nes mokės tik nuo kompensuojamojo uždarbio, tad skaičius rodo nerealius. Daugiau nežinau kokia skaičiuokle naudotis :(
Tiesa, jei NGA išeinu rugpjūčio 1d. Tai NGA skaičiuos iš: 2015.07.01-2016.06.31 o VPA iš 2015.11.01-2016.10.31?

Kovas123 rašė:
Oj koks gilus miškas man čia. 120eu už vaiką tai čia iš mūsų atskaičiuos?

Kovas123 rašė:
Neradau nė vienos skaičiuoklės kuri rodytų mokesčius su IV. Tai viso 21% atskaičiuos ar dar kažką?

Gita1 rašė:
o apskritai gali neišleisti iš darbo.. na sakykim numirs man kažkas artimas.. mano vyro gali nepaleist iš darbo, jei vadovas nenorės paleist? ten pas jį biškį vadovas su charakteriu sakykim...

Elytee rašė:
Sveiki,

Kaip teisingai paskaičiuoti darbo užmokestį sumininkui. Jeigu jis kovo mėn atostogavo. Atostoginius, kiek skaičiau turėčiau vidurkį*8 val*d.d. O mėnesio atlyginimą kaip turėčiau skaičiuot, tarkim 500 EUR , jeigu atidirbtų visą mėn. O dirbo kovo mėn 11 d.d 106 val. Tai 500/21*11 ar 500/167*106 ?

ačiū

Kovas123 rašė:
Na psd yra 9%,gpm dabar 5% moku.o kiek tie kiti?

valiukas rašė:
Darbuotojui nustatyta 5 d.d. savaitė. Atlyginimas MMA. Ar gali pagal grafiką išdirbti mažiau valandų arba dienų negu nustatyta vyriausybės pagal 5 d.d. savaitę. Na dirba ne taip kaip nuo pirmadienio iki penktadienio, o nuo trečiadienio iki sekmadienio, todėl kartais sunku išlaviruoti laiką kad būtent sutaptų su nustatytu. Juk atlyginimas nuo to nenukenčia, tai gal nieko blogo

Nataly777 rašė:
Sorry, bet dėl papildomo koeficiento nesupratau. Dirbo nuo 2015 08 05 iki 2016 04 04. įmonė dirba standartiškai 8 val. per dieną, 5 d.d per savaitė.

Nataly777 rašė:
Sveiki, paaškinkite, prašau, žmogus dirba 1 val. per mėnesį, kaip dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos? Kaip paskaičiuoti už kiek kompensuoti?

Kovas123 rašė:
O kiek mokesciu nuo manes dar nuskaiciuos?

Kovas123 rašė:
Aha, zinau, kad paskutinio neiskaiciuoja. Tik man niekas nesugeba atsakyti, kaip skaiciuojamas darbo dienos uzmokestis, jei as per menesi deklaruoju 2800eu. Sodrai susimoku nuo 1000eu. o dirbu visai ne pagal darbo dienas. Tai jie vis tiek ta 1000eu dalins is kiekvieno menesio darbo dienu skaiciaus ir gaus dienos vidurki?

Kovas123 rašė:
Vykdau individualia veikla. Sodrai sumoku 28,5% nuo 1000eu. Skaiicuojant ismokas jie ziures i 12 paskutiniu menesiu. Tai jei 12men mokesiu nuo 1000eu tai jie nuo tos sumos ir skaiciuos ismokas? 12000/12=1000eu. Tai pirmi metai 1000eu * 70%, o antrus 1000eu*40%?

admin123 rašė:
ar sam pranesime rasosi paskaiciuota ligos pasalpa?
ta prasme uzdirbo 400 eur ir dar uzdvi dienas 50 eur. pasalpa, viso 450?

admin123 rašė:
PASITIKSLINU:

JEI zmogus isidarbino ir po sav susirgo, tai darbdavys moka jam ligos pasalpa uz dvi pirmas ligos dienas sutampancias su darbo grafiku, jei tas zmogus turi soc draudimo staza ne mazesni nei 3 men per 12 men, ar 6 men per 24 men. ir nesvarbu, kad ta staza igijo kitur?

renatab rašė:
Komandiruotes pas mus planuotos- ir grafikas suderintas su komand. dienomis. Žmones dirbo per velykas ir gauna 2 d poilsio. šitu atveju - vidutinio nereikia skaiciuoti? tik kovo dienas