Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-04-08 16:19
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1313777
MillaJ rašė:
Atsiprašau, bet aš vis viena nesuprantu, jeigu darbuotoja būtų visuomet dirbus po 1 val., aš jai priskaityčiau už 6 dienas 172,86 Eur, bet jeigu imu faktą, kad darbuotojas 2015 m., dirbo tik 2 val. per mėn., tai priskaitau tik 57,62 eur.?
Deja, taip. Čia yra analogija pagal šią kodekso nuostatą: Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.
Bet įmonei nedraudžiama sumokėti ir didesnius atostoginius arba priedą prie jų, kad darbuotojui nebūtų skriaudos.
MillaJ rašė:
Atsiprašau, bet aš vis viena nesuprantu, jeigu darbuotoja būtų visuomet dirbus po 1 val., aš jai priskaityčiau už 6 dienas 172,86 Eur, bet jeigu imu faktą, kad darbuotojas 2015 m., dirbo tik 2 val. per mėn., tai priskaitau tik 57,62 eur.?
Bet įmonei nedraudžiama sumokėti ir didesnius atostoginius arba priedą prie jų, kad darbuotojui nebūtų skriaudos.
2016-04-08 15:43
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#1313769
2016-04-08 14:59
Bendra »
Darboviete ir NPD, invalidumas »
#1313756
Athina rašė:
Kaip supratau priklauso 210 Eur NPD?
Taip.
Athina rašė:
Kaip supratau priklauso 210 Eur NPD?
2016-04-08 14:54
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1313748
toitoi rašė:
Dar ar galite patarti apie nuolatinio pobūdžio pasikeitimus , kad negalima įdarbinti nuorodos internete, nes nerandu gal jūs turite. ačiū
DK 109 straipsnis. 2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.
Darbo kodeksas
toitoi rašė:
Dar ar galite patarti apie nuolatinio pobūdžio pasikeitimus , kad negalima įdarbinti nuorodos internete, nes nerandu gal jūs turite. ačiū
Darbo kodeksas
2016-04-08 14:47
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1313743
toitoi rašė:
Taip bus nuolatinio pobūdžio bus sargas, bet jeigu mes jį įdarbinsime neterminuotai tada atleidžiant darbuotojui reikės sumokėti pagal įst. 127 str 2 d. nes bus jau tada pensininkas ar taip
Taip, na nebent jis prašytų būti atleidžiamas pagal 1 dalį...
toitoi rašė:
Taip bus nuolatinio pobūdžio bus sargas, bet jeigu mes jį įdarbinsime neterminuotai tada atleidžiant darbuotojui reikės sumokėti pagal įst. 127 str 2 d. nes bus jau tada pensininkas ar taip
2016-04-08 14:27
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1313736
toitoi rašė:
Laba diena,
ar galima įdarbinti terminuotai darbo sutarčiai darbuotoja kuriam liko iki pensijos 5 mėnesiai.
Jei darbas nuolatinio pobūdžio, negalima sudaryti terminuotos sutarties.
toitoi rašė:
Laba diena,
ar galima įdarbinti terminuotai darbo sutarčiai darbuotoja kuriam liko iki pensijos 5 mėnesiai.
2016-04-08 14:13
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1313726
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.
2016-04-08 14:12
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1313725
vitiokas rašė:
Dekoi,dabar tai apsisprendziau galutinai
Papildžiau atsakymą.
vitiokas rašė:
Dekoi,dabar tai apsisprendziau galutinai
2016-04-08 14:09
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1313722
vitiokas rašė:
dar klausimas iskilo del 195 str 1 ir 3 dalies nes mano darbdavys vadovaujasi 1 dalim kaip suprantu.
kodel jis turetu vadovautis 3 dalim?
1 dalis yra tokia labiau apibendrinanti, o kitos dalys konkretizuoja situaciją. Klausime minėjote, kad jums nepasiūlo kito darbo - taigi, turėtų būti taikoma 3 dalis.
Dabar dar atidžiau paskaičiau klausimą - rašote, kad darbo vietoje būti nereikės? Nes 3 dalis turėtų būti taikoma tuomet, kai darbuotojas yra darbo vietoje.
vitiokas rašė:
dar klausimas iskilo del 195 str 1 ir 3 dalies nes mano darbdavys vadovaujasi 1 dalim kaip suprantu.
kodel jis turetu vadovautis 3 dalim?
Dabar dar atidžiau paskaičiau klausimą - rašote, kad darbo vietoje būti nereikės? Nes 3 dalis turėtų būti taikoma tuomet, kai darbuotojas yra darbo vietoje.
2016-04-08 14:06
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1313719
Čia įdedu teisininko komentarą (2008 m.)
Pažymėtina, kad DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkto nuostatą, kuri numato draudimą atleisti darbuotoją iš darbo laikino nedarbingumo laikotarpiu, aiškinant vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais bei sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, darytina išvada, kad darbo sutarties nutraukimui pagal DK 127 straipsnio 1 dalį minėta draudžiančioji nuostata atleisti darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu netaikytina. Atsižvelgiant į išdėstytą, darytina išvada, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo pagal DK 127 str. 1 dalį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, įskaitant ir paskutinę nedarbingumo laikotarpio dieną.
2009 m.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartyje, priimtoje 2004 m. birželio 23 d. civilinėje byloje Nr. 3K-3-391/2004, vienas iš ieškinio argumentų buvo tai, kad darbuotojas, pateikęs prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo, pasibaigus įspėjimo terminui buvo neteisėtai atleistas iš darbo nedarbingumo laikotarpiu. Pirmosios instancijos teismas padarė išvadą, kad toks atleidimas yra neteisėtas, nes DK 131 str. draudžia atleisti darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Apeliacinės instancijos teismas konstatavo, kad pirmosios instancijos teismas neteisingai pritaikė ir netinkamai aiškino DK 131 str. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo teisėjų kolegija šioje byloje konstatavo, kad DK 131 str. 1 d. taikoma tada, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, ir netaikoma, kai darbo sutartis pasibaigia kitais pagrindais, kaip kad ir šiuo konkrečiu atveju - nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pareiškimu. Kitaip tariant, nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pareiškimu DK 131 str. nustatyti apribojimai nėra taikomi.
Pažymėtina, kad DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkto nuostatą, kuri numato draudimą atleisti darbuotoją iš darbo laikino nedarbingumo laikotarpiu, aiškinant vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais bei sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, darytina išvada, kad darbo sutarties nutraukimui pagal DK 127 straipsnio 1 dalį minėta draudžiančioji nuostata atleisti darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu netaikytina. Atsižvelgiant į išdėstytą, darytina išvada, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo pagal DK 127 str. 1 dalį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, įskaitant ir paskutinę nedarbingumo laikotarpio dieną.
2009 m.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartyje, priimtoje 2004 m. birželio 23 d. civilinėje byloje Nr. 3K-3-391/2004, vienas iš ieškinio argumentų buvo tai, kad darbuotojas, pateikęs prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo, pasibaigus įspėjimo terminui buvo neteisėtai atleistas iš darbo nedarbingumo laikotarpiu. Pirmosios instancijos teismas padarė išvadą, kad toks atleidimas yra neteisėtas, nes DK 131 str. draudžia atleisti darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Apeliacinės instancijos teismas konstatavo, kad pirmosios instancijos teismas neteisingai pritaikė ir netinkamai aiškino DK 131 str. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo teisėjų kolegija šioje byloje konstatavo, kad DK 131 str. 1 d. taikoma tada, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, ir netaikoma, kai darbo sutartis pasibaigia kitais pagrindais, kaip kad ir šiuo konkrečiu atveju - nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pareiškimu. Kitaip tariant, nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pareiškimu DK 131 str. nustatyti apribojimai nėra taikomi.
2016-04-08 13:51
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1313716
Jekaterina9 rašė:
Sveiki. Pas mane tokia situacija: Aš balandzio 3d. parašiau prašymą išeiti iš darbo savo noru nuo balandzio 7-tos dienos. Nuo balandzio 4-tos dienos esu serganti. Mano ligos lapelis buvo nuo balandzio 4d. iki balandzio 8d. Toliau pratesti negali. Kodėl? Ar tai imanoma? Be to darbdavis išmokėjo man alga uz kovą ir ką buvo skolingas uz likusias atostogines ir balandi. Ar visa tai yra teisėta? Nurodykite darbo kodekso straipsnius pagal kuriuos tai yra teisėta. Aciū.
Oi kaip griežtai 
Jei darbdaviui nepareiškėte noro atidėti atleidimą dėl ligos, tai jis, galimas dalykas, atleido nuo jūsų prašytos datos. Kadangi nedarbingumas išduodamas dirbančiam asmeniui - tai jums jo nebetęsia, nes esate atleista. Todėl ir atsiskaityta su jumis pilnai.
Dėl atleidimo ligos metu teismai yra pasisakę, kad draudimas atleisti (DK 131 bei 133 str.) galioja bet kuriam atleidimo pagrindui, tačiau VDI yra komentavusi, jog jei darbuotojas yra parašęs prašymą atleisti jo paties noru ir nepareiškia valios naudotis darbo kodekso garantija, tai laikoma, kad jis nepageidauja šia teise naudotis.
Labai norint - galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją ir mėginti užginčyti atleidimą.
Jekaterina9 rašė:
Sveiki. Pas mane tokia situacija: Aš balandzio 3d. parašiau prašymą išeiti iš darbo savo noru nuo balandzio 7-tos dienos. Nuo balandzio 4-tos dienos esu serganti. Mano ligos lapelis buvo nuo balandzio 4d. iki balandzio 8d. Toliau pratesti negali. Kodėl? Ar tai imanoma? Be to darbdavis išmokėjo man alga uz kovą ir ką buvo skolingas uz likusias atostogines ir balandi. Ar visa tai yra teisėta? Nurodykite darbo kodekso straipsnius pagal kuriuos tai yra teisėta. Aciū.
Jei darbdaviui nepareiškėte noro atidėti atleidimą dėl ligos, tai jis, galimas dalykas, atleido nuo jūsų prašytos datos. Kadangi nedarbingumas išduodamas dirbančiam asmeniui - tai jums jo nebetęsia, nes esate atleista. Todėl ir atsiskaityta su jumis pilnai.
Dėl atleidimo ligos metu teismai yra pasisakę, kad draudimas atleisti (DK 131 bei 133 str.) galioja bet kuriam atleidimo pagrindui, tačiau VDI yra komentavusi, jog jei darbuotojas yra parašęs prašymą atleisti jo paties noru ir nepareiškia valios naudotis darbo kodekso garantija, tai laikoma, kad jis nepageidauja šia teise naudotis.
Labai norint - galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją ir mėginti užginčyti atleidimą.
2016-04-08 13:42
Bendra »
Darboviete ir NPD, invalidumas »
#1313712
Athina rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojui nustatytas 40 proc. darbingumo lygis 6 mėnesiams, Ar galiu taikyti padidinta NPD , nors invalidumas terminuotas, pusei metu?
Taip. Tai ir taikysite pusę metų.
Athina rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojui nustatytas 40 proc. darbingumo lygis 6 mėnesiams, Ar galiu taikyti padidinta NPD , nors invalidumas terminuotas, pusei metu?
2016-04-08 12:28
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1313703
vitiokas rašė:
tai ka dabar pretenzija darbdaviui rasyt ar tiesiai teisiniu keliu?
Galite pradėti nuo prašymo darbdaviui apmokėti prastovas taip, kaip tai numatyta DK 195 str. 3 dalyje.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
Jei darbdavys nesileis į kalbas - teks kreiptis į Darbo ginčų komisiją (prie VDI).
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
vitiokas rašė:
tai ka dabar pretenzija darbdaviui rasyt ar tiesiai teisiniu keliu?
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
Jei darbdavys nesileis į kalbas - teks kreiptis į Darbo ginčų komisiją (prie VDI).
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
2016-04-08 12:04
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1313698
vitiokas rašė:
sveiki,kaip imone turi moket uz prastova ne del darbuotojo kaltes jei atlyginimas virs 4 € val.
dabar jie darbo kito nesiulo o tiesiog raso kito darbo nebuvimas ir moka min val atlyginima kaip nustatyta LR.
ar nepazeidzia ko darbdavys jei nemoka 2/3 vid atlyginimo?
aciu
2/3 valandinio VDU, bet ne mažiau negu MVA.
vitiokas rašė:
sveiki,kaip imone turi moket uz prastova ne del darbuotojo kaltes jei atlyginimas virs 4 € val.
dabar jie darbo kito nesiulo o tiesiog raso kito darbo nebuvimas ir moka min val atlyginima kaip nustatyta LR.
ar nepazeidzia ko darbdavys jei nemoka 2/3 vid atlyginimo?
aciu
2016-04-08 11:57
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1313692
Dorota1 rašė:
mane supainiojo rastas atskaymas senų laikų nario Modesta, ar čia ne taip ką suprantu
kadangi nemoku cituoti iš kitos temos tai nukopijoju
[b]Oficialus atsakymas:
dar reikia žiūrėti, kurių metų tie atsakymai. Ši nuostata keitėsi 2010 metais. 
Dorota1 rašė:
mane supainiojo rastas atskaymas senų laikų nario Modesta, ar čia ne taip ką suprantu
kadangi nemoku cituoti iš kitos temos tai nukopijoju
[b]Oficialus atsakymas:
2016-04-08 11:24
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1313671
Dorota1 rašė:
tai gaunasi kad teisingai programa traktuoja, kad tos 35 eur priskaito?
Jei toks gaunasi VDU, tada taip.
Dorota1 rašė:
tai gaunasi kad teisingai programa traktuoja, kad tos 35 eur priskaito?
2016-04-08 11:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1313669
MillaJ rašė:
Pagelbėkite prašau, darbuotojas priimtas nuo 2015 m. 08 mėn., ir iki m.pb. dirbo kas mėnesį tik 2 val. per mėn. ir gaudavo 10 Eur DU. Nuo 2016 m. pr. darbuotojas dirba 5 d.d. po 1 val. per dieną ir gauna 600 Eur DU. Kovo mėn. išėjo atostogų (atostogos panaudojamos už 2015 m., aki dirbo tik 2 val. per mėn.), ar gerai suprantu skaičiuodama VDU, kad išskaičiuoju 1 val. VDU imant paskutinių 3 mėn. duomenys, t.y.:
02 mėn. 600 Eur - 20 val.
01 mėn. 600 eur - 20 val.
12 mėn. 10 eur - 2 val.
1210/42 gaunu 28,81 Eur, o kas toliau? kaip išskaičiuoti, kiek reikia išmokėti atostoginių (išskaičiuoti valandų proporciją), jeigu darbuotojas dirbo 2015 m. tik 2 val. per mėn.?
Val.VDU mokamas už tiek valandų, kiek jų būtų atostofų laikotarpyje pagal 2015 metų grafiką.
MillaJ rašė:
Pagelbėkite prašau, darbuotojas priimtas nuo 2015 m. 08 mėn., ir iki m.pb. dirbo kas mėnesį tik 2 val. per mėn. ir gaudavo 10 Eur DU. Nuo 2016 m. pr. darbuotojas dirba 5 d.d. po 1 val. per dieną ir gauna 600 Eur DU. Kovo mėn. išėjo atostogų (atostogos panaudojamos už 2015 m., aki dirbo tik 2 val. per mėn.), ar gerai suprantu skaičiuodama VDU, kad išskaičiuoju 1 val. VDU imant paskutinių 3 mėn. duomenys, t.y.:
02 mėn. 600 Eur - 20 val.
01 mėn. 600 eur - 20 val.
12 mėn. 10 eur - 2 val.
1210/42 gaunu 28,81 Eur, o kas toliau? kaip išskaičiuoti, kiek reikia išmokėti atostoginių (išskaičiuoti valandų proporciją), jeigu darbuotojas dirbo 2015 m. tik 2 val. per mėn.?
2016-04-08 11:22
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1313667
Dorota1 rašė:
darbuotojas gauna 350 eur DU, buvo savaitgali komandiruotei, už tas darbo dienas savaitgalį jam suteiktos papildomos 2 laisvos dienos. tai ar teisingas skaičiavimas
350/21 darbo diena kovo= 16,66
16.66*2 =33.33 u= komandiruot4s dienas
darbo u=mokestis 350/21*19 = 316,67
bet programa dar man priskai2iuoja 35 eur u= papildomas poilsio dienas? ar taip turi buti
Už papildomas poilsio dienas turi būti mokamas VDU.
Dorota1 rašė:
darbuotojas gauna 350 eur DU, buvo savaitgali komandiruotei, už tas darbo dienas savaitgalį jam suteiktos papildomos 2 laisvos dienos. tai ar teisingas skaičiavimas
350/21 darbo diena kovo= 16,66
16.66*2 =33.33 u= komandiruot4s dienas
darbo u=mokestis 350/21*19 = 316,67
bet programa dar man priskai2iuoja 35 eur u= papildomas poilsio dienas? ar taip turi buti
Už papildomas poilsio dienas turi būti mokamas VDU.
2016-04-07 22:21
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1313628
Romanas1 rašė:
Ir as matau, kad vargu ar as suzinosiu ineto platybese ka konkretaus :)
Bandau paaiškinti: per daugelį metų darbo teko matyti daug įvairių dalykų. Ir susidurti su visokiomis situacijomis, ir matyti / girdėti labai įdomius, skirtingus, net stebėtinus teismų sprendimus.
Taigi, čia nėra "interneto platybių" bėda. Konkretu būtų tada, jei pats nebūtum pasiklydęs kodekse!
Romanas1 rašė:
Ir as matau, kad vargu ar as suzinosiu ineto platybese ka konkretaus :)
Taigi, čia nėra "interneto platybių" bėda. Konkretu būtų tada, jei pats nebūtum pasiklydęs kodekse!
2016-04-07 22:10
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1313625
Nereikia čia mums tos beletristikos Netgi teismai tokius dalykus traktuoja skirtingai ar net priešingai.
Jeigu ką.
Netgi teismai tokius dalykus traktuoja skirtingai ar net priešingai.
Jeigu ką.
2016-04-07 21:29
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1313620
Nėra ta jūsų situacija tokia jau paprasta, nes pats nurodėte prašyme ne tą, ką reikėtų. O paskui prasideda teisiniai išvedžiojimai, ir jie būna skirtingi. Čia būtų vertinama aplinkybių visuma, nes jūs pakliuvote tarp dviejų kodekso straipsnių, na, kaip ir minėjote - per nežinojimą.
Taigi - normalu, kad vienareikšmiškai niekas ir neatsako.
Taigi - normalu, kad vienareikšmiškai niekas ir neatsako.
2016-04-07 20:18
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1313608
Na va, čia yra daugiau aplinkybių. Nežinau iš tiesų, ką geriau jums patarti. Jei jau visai piktuoju, tai po 3 dienų neičiau į darbą - ir ko gero, verta kreiptis į Darbo ginčų komisiją (prie VDI). Išdėsčius visas aplinkybes, ko gero, būtų priimtas jums palankus sprendimas...
2016-04-07 17:42
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1313595
Romanas1 rašė:
Sveiki,
Apturejau ir as nemalonuma per nezinojima.
Tikiuosi jusu pagalbos jei si tema vis dar aktuali.
NOriu iseiti is darbo per bandomaji laikotarpi kuri yra abeju saliu iniciatyva. Bed darbdavis mane uzparino ir as parasiau prasima del atleidimo savo noru tai yra 127 str. 1d. Ar dabar as privalau atdirbti 14 darbo dienu ar uztenka 3 darbo dienu.
Labai tikiuosi, kad mane kas isgirs cia.
Šiuo atveju reikėtų nurodyti 107 str. 2 d. Bet manau, kad jūsų atveju pageidavimas nutraukti sutartį yra išreikštas bandomuoju laikotarpiu, ir turėtų galioti 3 dienų įspėjimo terminas. (Pridursiu: tai yra įspėjimo terminas, bet ne "atidirbimo").
Romanas1 rašė:
Sveiki,
Apturejau ir as nemalonuma per nezinojima.
Tikiuosi jusu pagalbos jei si tema vis dar aktuali.
NOriu iseiti is darbo per bandomaji laikotarpi kuri yra abeju saliu iniciatyva. Bed darbdavis mane uzparino ir as parasiau prasima del atleidimo savo noru tai yra 127 str. 1d. Ar dabar as privalau atdirbti 14 darbo dienu ar uztenka 3 darbo dienu.
Labai tikiuosi, kad mane kas isgirs cia.
2016-04-07 16:10
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1313569
mkristi rašė:
Sveiki, brangūs kolegos. Pasimečiau aš su ta sumine visai. Pas mus studentas įdarbintas pusei etato, dirba pagal suminę, nes būna darbas ir šeštadieniais, bet dirba ne po keturias val., o daugiau, bet darbo dienų per mėnesį mažiau.
1. Ar taip iš vis galima?
2. Kaip man paskaičiuoti jam atlyginimą už pirmą nepilnai išdirbtą mėnesį. Dirbo 10 d.d. iš viso 71 d.val.
3. Atlyginimas sutartyje sutartas 175 Eurai/mėn.
1. Galima. Tam ir yra suminė - kai darbo laikas svyruoja.
2. 175 / nustatytos to mėnesio val.(pusė normalaus darbo laiko) * faktiškai dirbtos.
mkristi rašė:
Sveiki, brangūs kolegos. Pasimečiau aš su ta sumine visai. Pas mus studentas įdarbintas pusei etato, dirba pagal suminę, nes būna darbas ir šeštadieniais, bet dirba ne po keturias val., o daugiau, bet darbo dienų per mėnesį mažiau.
1. Ar taip iš vis galima?
2. Kaip man paskaičiuoti jam atlyginimą už pirmą nepilnai išdirbtą mėnesį. Dirbo 10 d.d. iš viso 71 d.val.
3. Atlyginimas sutartyje sutartas 175 Eurai/mėn.
2. 175 / nustatytos to mėnesio val.(pusė normalaus darbo laiko) * faktiškai dirbtos.
2016-04-07 15:14
PVM »
Užstatas gėrimams nuo 2016-02-01 (taromatai) »
#1313562
Petronele rašė:
Bet šiaip turėtų duoti kasos aparato čekį, juk išėmė iš kasos pinigus. Pabandyk paprašyti. O jei ir nieko neduos, vis vien gi galima į įmonės kasą įnešti ir nurodyti, kad "pagal PVM s.f. už grąžintą depozitą"
O jei tą čekį panaudoti perkant kitokius įmonei reikalingus daiktus? 
Petronele rašė:
Bet šiaip turėtų duoti kasos aparato čekį, juk išėmė iš kasos pinigus. Pabandyk paprašyti. O jei ir nieko neduos, vis vien gi galima į įmonės kasą įnešti ir nurodyti, kad "pagal PVM s.f. už grąžintą depozitą"
2016-04-07 14:28
PVM »
Užstatas gėrimams nuo 2016-02-01 (taromatai) »
#1313543
mariska rašė:
Kaip būtų teisinga.
Gavau sąskaitą pirktą reprezentacijai. Ir yra pirktas vanduo buteliukuose. Automatiškai turiu 1 eur. užstato.
Kas tai - neleidžiami atskaitymai... ar reprezentacija?
Turėtų būti neleidžiami...
mariska rašė:
Kaip būtų teisinga.
Gavau sąskaitą pirktą reprezentacijai. Ir yra pirktas vanduo buteliukuose. Automatiškai turiu 1 eur. užstato.
Kas tai - neleidžiami atskaitymai... ar reprezentacija?
2016-04-07 14:22
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1313537
Lelijabalta1 rašė:
Sveikos, sakykit išvedant valandinį vidurkį (kad apskaičiuoti naktines ir šventines) priedas yra sumuojamas prie pagrindinio atlyginimo?
Ačiū
Jei tai yra DU priedas už mėnesio rezultatus, tada taip.
Lelijabalta1 rašė:
Sveikos, sakykit išvedant valandinį vidurkį (kad apskaičiuoti naktines ir šventines) priedas yra sumuojamas prie pagrindinio atlyginimo?
Ačiū
2016-04-07 12:12
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1313498
danguteka rašė:
VALIOOOOOOOOOOOO !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Pasirodo tik tiek nedaug man tereikėjo. Jūs nuostabi savo gerumu. Siunčiu nuostabią žibučių puokštelę ir muzikinį kūrinį "Melsvos miško žibuoklės" , kurį atlieka J.Leitaitė.... Sėkmingos Jums darbo dienos!
Pagarbiai,
Danguolė
Nu ačiū ačiū 
danguteka rašė:
VALIOOOOOOOOOOOO !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Pasirodo tik tiek nedaug man tereikėjo. Jūs nuostabi savo gerumu. Siunčiu nuostabią žibučių puokštelę ir muzikinį kūrinį "Melsvos miško žibuoklės" , kurį atlieka J.Leitaitė.... Sėkmingos Jums darbo dienos!
Pagarbiai,
Danguolė
2016-04-07 11:58
Bendra »
Viešoji įstaiga »
#1313491
Joobaa rašė:
O be jokių sutarčių, ar gali VšĮ naudotis turtu? Steigėjai nenori kažkaip uždirbti iš įrangos, kurią naudoja VšĮ veikloje, ar visgi būtų geriau, jei sutartis būtų?
Panaudos sutartis - tai naudojimasis neatlygintinai.
Joobaa rašė:
O be jokių sutarčių, ar gali VšĮ naudotis turtu? Steigėjai nenori kažkaip uždirbti iš įrangos, kurią naudoja VšĮ veikloje, ar visgi būtų geriau, jei sutartis būtų?
2016-04-07 11:54
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1313489
danguteka rašė:
Laba diena. Dar kartą labai nuoširdžiai prašau, pagelbėkite. Pas mus vairuotojui nustatyta vieno mėnesio suminė darbo laiko apskaita. Pagal dirbamą laiką sėkmingai įsitenka į mėn. darbo valandų sumą. Todėl viršvalandžių nebūna, bet dažnai būna naktinis darbas ir jis su minutėmis. Bene visą tai kas šioje temoje parašyti atidžiai perskaičiau ir visur naktinis tik pilnomis valandomis. Pas mus labai įvairiai. Tarkime 3:45 val.; 4:15 val; 4:48 val ir t.t. Kaip turėčiau žymėti DLAŽ? Gal kas galėtų atsiųsti kokį failiuką kaip pavyzdį. Būčiau labai dėkinga. Jau trečia diena kaip "dukstu" ir naudos jokios.
Žiūrėkite - gal kiek padės. Kristiana__ dirba su vairuotojais, ji yra įdėjusi pavyzdį.
tax.lt/temos/669-darbo-laiko-apskaito...
danguteka rašė:
Laba diena. Dar kartą labai nuoširdžiai prašau, pagelbėkite. Pas mus vairuotojui nustatyta vieno mėnesio suminė darbo laiko apskaita. Pagal dirbamą laiką sėkmingai įsitenka į mėn. darbo valandų sumą. Todėl viršvalandžių nebūna, bet dažnai būna naktinis darbas ir jis su minutėmis. Bene visą tai kas šioje temoje parašyti atidžiai perskaičiau ir visur naktinis tik pilnomis valandomis. Pas mus labai įvairiai. Tarkime 3:45 val.; 4:15 val; 4:48 val ir t.t. Kaip turėčiau žymėti DLAŽ? Gal kas galėtų atsiųsti kokį failiuką kaip pavyzdį. Būčiau labai dėkinga. Jau trečia diena kaip "dukstu" ir naudos jokios.
tax.lt/temos/669-darbo-laiko-apskaito...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui