Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-04-12 21:42
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1314247
Šitie dalykai kaip tik sprendžiami bendru sutarimu, nes čia klostosi arba nauji darbo santykiai, arba keičiamos darbo sutarties sąlygos.
winter15 rašė:
Aišku, ačiū.
Vadovas naujam iš pat pradžių mokėjo tokią pat algą kaip ir senajam, vėliau prisidėjo papildomų darbų ir krūvio, alga buvo pakelta. Dabar jis argumentuoja tuo, kad jeigu norėtų sudaryt neterminuotą sutartį, jis gali mokėt tik tą nustatytą pradinę mažesnę sumą.. Ar čia bendru sutarimu nesprendžiama?
Tininga rašė:
Pareigybės naikinimas tai čia visai atskiras klausimas. O terminuota sutartis baigiasi tada, kai pasibaigia aplinkybės, dėl kurių ji buvo sudaryta.
winter15 rašė:
Aišku, ačiū.
Vadovas naujam iš pat pradžių mokėjo tokią pat algą kaip ir senajam, vėliau prisidėjo papildomų darbų ir krūvio, alga buvo pakelta. Dabar jis argumentuoja tuo, kad jeigu norėtų sudaryt neterminuotą sutartį, jis gali mokėt tik tą nustatytą pradinę mažesnę sumą.. Ar čia bendru sutarimu nesprendžiama?
Tininga rašė:
Pareigybės naikinimas tai čia visai atskiras klausimas. O terminuota sutartis baigiasi tada, kai pasibaigia aplinkybės, dėl kurių ji buvo sudaryta.
2016-04-12 21:02
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1314238
Pareigybės naikinimas tai čia visai atskiras klausimas. O terminuota sutartis baigiasi tada, kai pasibaigia aplinkybės, dėl kurių ji buvo sudaryta.
2016-04-12 20:56
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1314237
dontcha rašė:
norejau pasakyti kad apmokamos:) kaip su tokiu pasakymu kad akcininkas-direktorius gali dirbti tarkim ir 240val per mėn o alga sau užsirašyti tik kokius 200e.Ar taip galima?
Nežinau, kas taip sako.
Čia paplitęs mitas, kad direktoriaus darbo laikas "nenormuotas". Taip, gal ir gali dirbti 240 val., bet jos turi būti apskaitomos ir apmokamos. Tas viršytas laikas tik nelaikomas viršvalandžiais ir nėra apmokamas 1,5 k.
dontcha rašė:
norejau pasakyti kad apmokamos:) kaip su tokiu pasakymu kad akcininkas-direktorius gali dirbti tarkim ir 240val per mėn o alga sau užsirašyti tik kokius 200e.Ar taip galima?
Nežinau, kas taip sako.
Čia paplitęs mitas, kad direktoriaus darbo laikas "nenormuotas". Taip, gal ir gali dirbti 240 val., bet jos turi būti apskaitomos ir apmokamos. Tas viršytas laikas tik nelaikomas viršvalandžiais ir nėra apmokamas 1,5 k.
2016-04-12 20:14
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1314229
Na, faktiškai taip, reiktų skaičiuoti pagal 4 val. Bet įmonei nedraudžiama mokėti ir didesnius atostoginius. 
2016-04-12 19:17
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1314221
dontcha rašė:
Sveiki, direktorius yra ir vieninteli akcininkas,taciau save isiformina 0,25etato.darbo grafike jam nustatyta dirbti daugiau nei 2val per diena,nes truksta darbuotojų. Ar visos viršytos val nei priklause pagal darbo sutartį turi būti apmokestintos MMV?
Kaip suprasti - apmokestintos?
Tiesiog apmokamos sutartu atlyginimu (ne kaip viršvalandžiai).
dontcha rašė:
Sveiki, direktorius yra ir vieninteli akcininkas,taciau save isiformina 0,25etato.darbo grafike jam nustatyta dirbti daugiau nei 2val per diena,nes truksta darbuotojų. Ar visos viršytos val nei priklause pagal darbo sutartį turi būti apmokestintos MMV?
Kaip suprasti - apmokestintos?
Tiesiog apmokamos sutartu atlyginimu (ne kaip viršvalandžiai).
2016-04-12 16:53
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1314212
Celine rašė:
Laba diena :) Darbuotojui darbo sutartyje nustatyta darbo dienos trukmė - 8 val. per dieną pagal LR DK 144 str. Kiekvieną mėnesį prieš 2 savaites iki kito mėnesio pradžios darbuotojams paskelbiamas darbo laiko grafikas.
Jeigu darbuotojui pagal sudarytą darbo laiko grafiką 1 kartą per 2 mėnesius teks dirbti šeštadienį ir bus suteikiama laisva diena tą savaitę, kai tenka dirbti šeštadienį, kaip turi būti mokama už tas dienas (už darbą šeštadienį ir už suteiktą laisvą dieną)?
Jei tai aptarta DS, ir pagal grafiką taip dirbama, ir jei nėra pažeidžiama maksimali savaitės trukmė (40 val.), tai tada įprastas mokėjimas.
Bet vis dėlto man čia yra panašiau į darbą poilsio dieną. Tai tokiu atveju darbas šeštadienį apmokamas įprastu tarifu, o suteiktoji poilsio diena - VDU.
Celine rašė:
Laba diena :) Darbuotojui darbo sutartyje nustatyta darbo dienos trukmė - 8 val. per dieną pagal LR DK 144 str. Kiekvieną mėnesį prieš 2 savaites iki kito mėnesio pradžios darbuotojams paskelbiamas darbo laiko grafikas.
Jeigu darbuotojui pagal sudarytą darbo laiko grafiką 1 kartą per 2 mėnesius teks dirbti šeštadienį ir bus suteikiama laisva diena tą savaitę, kai tenka dirbti šeštadienį, kaip turi būti mokama už tas dienas (už darbą šeštadienį ir už suteiktą laisvą dieną)?
Bet vis dėlto man čia yra panašiau į darbą poilsio dieną. Tai tokiu atveju darbas šeštadienį apmokamas įprastu tarifu, o suteiktoji poilsio diena - VDU.
2016-04-12 16:34
Programinė įranga »
Rivilė »
#1314203
Aukse01 rašė:
dar patikslinimui kokia saskaita? 2 klases? na pvz.273 - darbuotojo grąžintinos sumos?
ačiū labai
Taip, 2 kl.
Aukse01 rašė:
dar patikslinimui kokia saskaita? 2 klases? na pvz.273 - darbuotojo grąžintinos sumos?
ačiū labai
2016-04-12 16:26
Programinė įranga »
Rivilė »
#1314200
Aukse01 rašė:
o ka siulote db daryti? visa likusia suma pajamuoti kaip rysio paslaugas, o ta parkingo suma kaip apskaityti?
Pas mus tokiems atvejams yra atskira sąskaita - darbuotojo grąžintinos sumos įmonei. Tai atskaičiuojame iš algos (arba gali grąžinti į kasą). Atskaičiavimui reikalingas prašymas.
Aukse01 rašė:
o ka siulote db daryti? visa likusia suma pajamuoti kaip rysio paslaugas, o ta parkingo suma kaip apskaityti?
2016-04-12 16:11
Programinė įranga »
Rivilė »
#1314196
Aukse01 rašė:
gal kas gali padeti? imone neturi automobilio, o uz parkavimasi buvo sumoketa imones mob telefonu. kaip man uzsipajamuoti gauta saskaita is tel.rysio tiekeju?
aciu is anksto
Tai čia asmeninės išlaidos to, kuris mokėjo už tą parkavimąsi.
Aukse01 rašė:
gal kas gali padeti? imone neturi automobilio, o uz parkavimasi buvo sumoketa imones mob telefonu. kaip man uzsipajamuoti gauta saskaita is tel.rysio tiekeju?
aciu is anksto
2016-04-12 13:51
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1314150
ritukse rašė:
Sveiki , ar reikia kur nors deklaruoti dienpinigius kurie neapmokestinami ačiū labai
Reikės nuo 2017 metų. Duomenys kaupiami jau ir šiais metais.
ritukse rašė:
Sveiki , ar reikia kur nors deklaruoti dienpinigius kurie neapmokestinami ačiū labai
2016-04-12 12:21
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1314124
jurate_kr rašė:
Nori miestą apžiūrėti :) Čia komandiruotė iš projekto lėšų, su agentūra išsiaiškino, kad parvykimas vėliau bus tinkamos išlaidos, aišku, komandiruotė tik už 9-12 bet kaip viską surašyti įsakyme ir paskui pažymėti tabelyje.
Pagal VMI tai nėra komandiruotės išlaidos (žr.aukščiau), todėl nežinau, kaip jums rašyti...
jurate_kr rašė:
Nori miestą apžiūrėti :) Čia komandiruotė iš projekto lėšų, su agentūra išsiaiškino, kad parvykimas vėliau bus tinkamos išlaidos, aišku, komandiruotė tik už 9-12 bet kaip viską surašyti įsakyme ir paskui pažymėti tabelyje.
2016-04-12 12:13
Darbo teisė »
Darbas naktį »
#1314121
admin123 rašė:
darbas nera naktinis, nes nakciai tenka tik viena darbo valanda (nuo 22 iki 23 val). ar uz tą vieną val reikia moketi 1,5 karto? ar tik jei trys val tenka nakciai moketi 1,5 karto?
Nors ir 10 minučių - reikia apmokėti 1,5.
admin123 rašė:
darbas nera naktinis, nes nakciai tenka tik viena darbo valanda (nuo 22 iki 23 val). ar uz tą vieną val reikia moketi 1,5 karto? ar tik jei trys val tenka nakciai moketi 1,5 karto?
2016-04-12 11:42
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1314111
akiniuota rašė:
Tai pirmąją darbo dieną tas turi būti padaryta?
O vėliau?
Prieš pirmąją darbo dieną. Nes darbo sutartis sudaroma ne vėliau, nei prieš vieną darbo dieną, o ją sudarant darbdavys privalo instruktuoti ir supažintinti su kitais reikalingais dokumentais.
akiniuota rašė:
Tai pirmąją darbo dieną tas turi būti padaryta?
O vėliau?
2016-04-12 11:33
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1314108
akiniuota rašė:
Sveiki,
Direktorius turi tą visą "reikalą" (sertifikatą), kad gali instruktuoti ir atlikti saugos ir sveikatos funkcijas.
Mano klausimas: kada turi būti jie instruktuojami? Priimant į darbą? O gal dar kažkada - po metų ar dviejų?
Kur galima pasiskaityt, o gal kas greit gali atsakyt?
Ačiū.
Kol darbuotojas neinstruktuotas, jis negali pradėti dirbti.
akiniuota rašė:
Sveiki,
Direktorius turi tą visą "reikalą" (sertifikatą), kad gali instruktuoti ir atlikti saugos ir sveikatos funkcijas.
Mano klausimas: kada turi būti jie instruktuojami? Priimant į darbą? O gal dar kažkada - po metų ar dviejų?
Kur galima pasiskaityt, o gal kas greit gali atsakyt?
Ačiū.
2016-04-12 10:22
Darbo teisė »
Antraeilės pareigos kitoje imonėje »
#1314093
aiwita rašė:
Tininga, ar nėra apribojimo, kad per savaitę galima tik 48 valandas dirbti?
Vienoje įmonėje vienoms pareigoms yra toks ribojimas.
aiwita rašė:
Tininga, ar nėra apribojimo, kad per savaitę galima tik 48 valandas dirbti?
2016-04-12 10:14
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1314089
aiwita rašė:
Gita1 rašė:
tai jeigu tai parduotuvė dirbanti 7 dienas per savaitę, tai 14 įmonės darbo dienų ir bus 14 kalendorinių dienų.. ir paskutinė diena balandžio 26..aš taip suprantu?
Aš irgi taip suprantu
Ne. Tai yra darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio. "Įmonės" darbo laikas suprantamas kaip įprastas 5 d.d. darbo grafikas.
Mintis tokia, jog įspėjimo terminas turėtų būti vienodas. O šiaip juk ir įmonių darbo laikas būna skirtingas, tai šiuo atveju turėtų būti žiūrima ne į konkrečios įstaigos darbą, o standartinį darbo grafiką.
aiwita rašė:
Gita1 rašė:
tai jeigu tai parduotuvė dirbanti 7 dienas per savaitę, tai 14 įmonės darbo dienų ir bus 14 kalendorinių dienų.. ir paskutinė diena balandžio 26..aš taip suprantu?
Aš irgi taip suprantu
Mintis tokia, jog įspėjimo terminas turėtų būti vienodas. O šiaip juk ir įmonių darbo laikas būna skirtingas, tai šiuo atveju turėtų būti žiūrima ne į konkrečios įstaigos darbą, o standartinį darbo grafiką.
2016-04-12 10:01
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1314083
aiwita rašė:
Taip taip. 14 įmonės darbo dienų. Turėjau tokį atvejį. Teko konsultuotis su VDI
Aš vis prisimenu tokiais atvejais - kokio ilgumo įspėjimo terminas būtų darbuotojo, kuris dirba 1 ar 2 dienas per mėnesį 
Tas 14 d.d. tėra standartinis įspėjimo terminas, ne "atidirbimo", todėl ir su darbuotojo darbo grafiku neturėtų būti siejamas...
aiwita rašė:
Taip taip. 14 įmonės darbo dienų. Turėjau tokį atvejį. Teko konsultuotis su VDI
Tas 14 d.d. tėra standartinis įspėjimo terminas, ne "atidirbimo", todėl ir su darbuotojo darbo grafiku neturėtų būti siejamas...
2016-04-12 09:27
Darbo teisė »
Antraeilės pareigos kitoje imonėje »
#1314075
jalikante rašė:
O kaip tokiu atveju nustatoma kuri darbovietė pagrindinė, jei nė vienoje nebus netaikomas NPD. Šiuo atveju aš norėčiau, jog pagrindinė darbovietė būtų ta, kuriuoje dirbu ilgiau, t.y. 8val/d. Šiuo metu nė vienoje DS nenurodyta, jog sutartis antraeilėms pareigoms.
Tai yra jūsų pasirinkimo dalykas, kurias pareigas laikote pagrindinėmis Matote - antraeilių pareigų darbovietė gauna pareigą gauti pažymą iš jūsų pagrindinės darbovietės apie jūsų grafiką. Tai vienoje darbovietėje turėtumėte nurodyti, jog pareigos laikytinos pagrindinėmis, kitoje - jog antreilėmis.
jalikante rašė:
O kaip tokiu atveju nustatoma kuri darbovietė pagrindinė, jei nė vienoje nebus netaikomas NPD. Šiuo atveju aš norėčiau, jog pagrindinė darbovietė būtų ta, kuriuoje dirbu ilgiau, t.y. 8val/d. Šiuo metu nė vienoje DS nenurodyta, jog sutartis antraeilėms pareigoms.
Matote - antraeilių pareigų darbovietė gauna pareigą gauti pažymą iš jūsų pagrindinės darbovietės apie jūsų grafiką. Tai vienoje darbovietėje turėtumėte nurodyti, jog pareigos laikytinos pagrindinėmis, kitoje - jog antreilėmis.
2016-04-12 09:16
Darbo teisė »
Antraeilės pareigos kitoje imonėje »
#1314073
jalikante rašė:
Sveiki,
Pirmojoje darbovietėje dirbu 4 h, antraeilėje 8 h (abejose 5 d.d./sav). Kol kas NPD taikomas pagrindinėje darbovietėje. Ar tokiu atveju geriau netaikyti NPD nė vienoje darbovietėje? Ar turi reikšmės tai, kad pagrindinėje darbovietėje dirbama mažiau valandų nei antraeilėse?
Siūlyčiau nesitaikyti, nes greičiausiai liksite valstybei skolinga. Deklaruojant pajamas įvertinamos visos jūsų gautos pajamos, o taikant NPD jis apskaičiuojamas tik pagal vienos įmonės pajamas. Na, nebent GPM nepriemoka susidengtų su grąžintinu GPM (pvz. už draudimą ar mokslus).
jalikante rašė:
Sveiki,
Pirmojoje darbovietėje dirbu 4 h, antraeilėje 8 h (abejose 5 d.d./sav). Kol kas NPD taikomas pagrindinėje darbovietėje. Ar tokiu atveju geriau netaikyti NPD nė vienoje darbovietėje? Ar turi reikšmės tai, kad pagrindinėje darbovietėje dirbama mažiau valandų nei antraeilėse?
2016-04-12 08:26
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1314067
ausruneg rašė:
Prasau padekit ar gerai suskaiciuota atostogos? pirma karta tai darau :) ACIU
Gerai.
ausruneg rašė:
Prasau padekit ar gerai suskaiciuota atostogos? pirma karta tai darau :) ACIU
2016-04-11 17:02
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1314031
2.4.2. Ar komandiruotės kelionės išlaidos yra priskiriamos ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, jeigu komandiruotės kelionės dokumentų data nesutampa su komandiruotės laikotarpiu?
Kai užsienio komandiruotės kelionės dokumentų data nesutampa su komandiruotės laikotarpiu, tai šios kelionės išlaidos gali būti priskiriamos leidžiamiems atskaitymams tik tada, jei komandiruotės laikotarpiu nuvykti į (ar parvykti) užsienio valstybę nebuvo galimybių (pvz., nebuvo skrydžių) arba vienetui ekonomiškai naudingiau buvo įsigyti nuvykimo (ar parvykimo) bilietus ne komandiruotės laikotarpiu. Ekonominę naudą galėtų pagrįsti išspausdinti kelionės tvarkaraščiai su kainomis ar kiti laisvos formos dokumentai. Ši nuostata negali būti taikoma, jei šios kelionės dokumentų data nesutampa su komandiruotės laikotarpiu tik dėl darbuotojo asmeninių tikslų ir naudos (pvz., atostogų).
Kai užsienio komandiruotės kelionės dokumentų data nesutampa su komandiruotės laikotarpiu, tai šios kelionės išlaidos gali būti priskiriamos leidžiamiems atskaitymams tik tada, jei komandiruotės laikotarpiu nuvykti į (ar parvykti) užsienio valstybę nebuvo galimybių (pvz., nebuvo skrydžių) arba vienetui ekonomiškai naudingiau buvo įsigyti nuvykimo (ar parvykimo) bilietus ne komandiruotės laikotarpiu. Ekonominę naudą galėtų pagrįsti išspausdinti kelionės tvarkaraščiai su kainomis ar kiti laisvos formos dokumentai. Ši nuostata negali būti taikoma, jei šios kelionės dokumentų data nesutampa su komandiruotės laikotarpiu tik dėl darbuotojo asmeninių tikslų ir naudos (pvz., atostogų).
2016-04-11 16:54
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1314030
jurate_kr rašė:
Darbuotojas nori grįžti iš komandiruotės vėliau pvz. komandiruotė gegužės 9-12, o grįžta 15. Kaip turėtų būti įsakyme: Komandiruoju 9-12 į... ir leidžiu grįžti 15 d., apmoku dienpinigius ir nakvynės išlaidas už 9-12 d. ir kelionės išlaidas. O kaip su žymėjimu tabelyje nuo 13 iki 15 ar vistiek kaip komandiruotė, o tik už tas dienas nemokėti?
Čia viskas priklausytų nuo to, kodėl jis nori grįžti vėliau.
jurate_kr rašė:
Darbuotojas nori grįžti iš komandiruotės vėliau pvz. komandiruotė gegužės 9-12, o grįžta 15. Kaip turėtų būti įsakyme: Komandiruoju 9-12 į... ir leidžiu grįžti 15 d., apmoku dienpinigius ir nakvynės išlaidas už 9-12 d. ir kelionės išlaidas. O kaip su žymėjimu tabelyje nuo 13 iki 15 ar vistiek kaip komandiruotė, o tik už tas dienas nemokėti?
2016-04-11 13:22
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1313961
avataras rašė:
Sveiki, reikia skubios pagalbos.
Profsąjungos atstovai teigia,kad nuo išeitinės kompensacijos atleidžiant darbuotoją neskaičiuojamas GPM, ar jie teisūs, gal kas tiksliai galėt bakstelti mane į GPMĮ straipsnio nuorodą?
Neteisūs: visi mokesčiai kaip ir DU.
avataras rašė:
Sveiki, reikia skubios pagalbos.
Profsąjungos atstovai teigia,kad nuo išeitinės kompensacijos atleidžiant darbuotoją neskaičiuojamas GPM, ar jie teisūs, gal kas tiksliai galėt bakstelti mane į GPMĮ straipsnio nuorodą?
2016-04-11 10:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1313919
Melaja rašė:
Darbuotojas uzdirba MAA, 04 men jis suserga skaicuoju VDU is 1-2-3 men. bus 1050 € / is 61 dirbtos dienos =
17.21 €, man programa kazkodel paskaicuoja 16.67 €, ji paskaicuoja turbut 04 men 350/21 =16.67
Bet VDU turi buti ne mazesnis uz einamo menesio MMA VDU 16.67, ji taikyciau, jei gautusi mazesnis, bet suo atveju as turiu taikyti ta 17.21 €, taip?
Taip, VDU iš 1-2-3, šiuo atveju 17,21.
Melaja rašė:
Darbuotojas uzdirba MAA, 04 men jis suserga skaicuoju VDU is 1-2-3 men. bus 1050 € / is 61 dirbtos dienos =
17.21 €, man programa kazkodel paskaicuoja 16.67 €, ji paskaicuoja turbut 04 men 350/21 =16.67
Bet VDU turi buti ne mazesnis uz einamo menesio MMA VDU 16.67, ji taikyciau, jei gautusi mazesnis, bet suo atveju as turiu taikyti ta 17.21 €, taip?
2016-04-11 08:56
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1313908
Samajana,
ir aš noriu glėbesčiuotis!
Su gražiu pavasarišku gimtadieniu tave!
Ech, pasiilgau tavęs..... Taigi - siunčiu nuotolinį (deja - tik) bučkį. 
ir aš noriu glėbesčiuotis!
Su gražiu pavasarišku gimtadieniu tave!
Ech, pasiilgau tavęs.....
Taigi - siunčiu nuotolinį (deja - tik) bučkį.
2016-04-09 08:08
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1313815
Juraite rašė:
Patarkit ir man dėl išmokamų dienpinigių. Mūsų darbininkai siunčiami darbams į užsienį 19 dienų, iš kurių 15 d.d. ir 4 poilsio d. Direktorius parašė įsakymą kad apmokėti dienpinigius tik už 15 d.d. Kažin ar taip bus gerai?
Tikrai negerai! Dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas.
Juraite rašė:
Patarkit ir man dėl išmokamų dienpinigių. Mūsų darbininkai siunčiami darbams į užsienį 19 dienų, iš kurių 15 d.d. ir 4 poilsio d. Direktorius parašė įsakymą kad apmokėti dienpinigius tik už 15 d.d. Kažin ar taip bus gerai?
Tikrai negerai! Dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas.
2016-04-08 22:19
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#1313799
nemirtinga rašė:
Žmogus dirbo šventinę dieną (ne pagal grafiką). Už tą dieną jis paprašė laisvos dienos.
Kaip apmokamos šios dienos: šventinė neapmokama, o laisva diena apmokama darbuotojo vidutinio DU suma.??
Dirbta diena apmokama įprastai už faktiškai dirbtą laiką, o poilsio diena VDU.
nemirtinga rašė:
Žmogus dirbo šventinę dieną (ne pagal grafiką). Už tą dieną jis paprašė laisvos dienos.
Kaip apmokamos šios dienos: šventinė neapmokama, o laisva diena apmokama darbuotojo vidutinio DU suma.??
2016-04-08 22:17
Bendra »
Atlyginimas »
#1313797
admin123 rašė:
Aciu
Tai jei nors viena val tenka nuo 22 iki 6 val ji apmokama 1.5 karto?
Taip.
admin123 rašė:
Aciu
Tai jei nors viena val tenka nuo 22 iki 6 val ji apmokama 1.5 karto?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui