Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-04-18 14:48
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1314954
Akmena rašė:
sakykim šiandien pasikrovė, o rytoj nuo Kauno į Lenkiją
Jei jis niekur nevažiuoja to krovinio pasiimti, tai tada gal ir ne komandiruotė.
Akmena rašė:
sakykim šiandien pasikrovė, o rytoj nuo Kauno į Lenkiją
Jei jis niekur nevažiuoja to krovinio pasiimti, tai tada gal ir ne komandiruotė.
2016-04-18 14:36
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1314945
sande20 rašė:
Laba diena,
darbo grafikus, tabelius saugome 3 metus?
Pasitikslinkite Rodyklėje, bet jei gerai pamenu, DLAŽ saugomi 10 metų.
sande20 rašė:
Laba diena,
darbo grafikus, tabelius saugome 3 metus?
2016-04-18 14:34
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1314944
Įsakyme, manau, reikėtų įvertinti ir tas pasikrovimo dienas bei už jas mokėt Lietuvos dienpinigius.
Dar reikia žiūrėti, kada yra sienos kirtimas. Jei tą pačią dieną, kaip ir pasikrovė, tai jau bus Lenkijos dienpinigiai.
Dar reikia žiūrėti, kada yra sienos kirtimas. Jei tą pačią dieną, kaip ir pasikrovė, tai jau bus Lenkijos dienpinigiai.
2016-04-18 14:24
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1314933
Akmena rašė:
O tai reikia traktuoti kaip 5 dienos Lenkijoje?
Aš galvoju, kad tik 3 dienos Lenkijoje
Ne - dalis Lenkijoje, dalis Lietuvoje.
Akmena rašė:
O tai reikia traktuoti kaip 5 dienos Lenkijoje?
Aš galvoju, kad tik 3 dienos Lenkijoje
Ne - dalis Lenkijoje, dalis Lietuvoje.
2016-04-18 14:05
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1314920
NATATAX rašė:
Sveiki, Imone uzsiima vietiniu ir tarptautiniu kroviniu pervezimu. Vairuotojas veza krovini i PL ten uztrunka 3 dienas ir po 1 diena pasikraunant ir iskraunant krovini Lietuvoje viso 5 dienos ar skaiciuojate dienpinigius Lietuvoje?
Juk tai dalis komandiruotės, ar įsakyme kitaip traktuojate?
NATATAX rašė:
Sveiki, Imone uzsiima vietiniu ir tarptautiniu kroviniu pervezimu. Vairuotojas veza krovini i PL ten uztrunka 3 dienas ir po 1 diena pasikraunant ir iskraunant krovini Lietuvoje viso 5 dienos ar skaiciuojate dienpinigius Lietuvoje?
Juk tai dalis komandiruotės, ar įsakyme kitaip traktuojate?
2016-04-18 11:01
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1314866
akiniuota rašė:
Ne, nesunku :)Tik čia toks šablonas- Priėmimas, du papildymai ir atleidimas. Tik sakau ar nieko tokio, jei po atleidimo (kuris tuščias), bus papildymas :)
Ačiū
Juk galite naudoti jums patogią formą, nebūtinai šabloną.
akiniuota rašė:
Ne, nesunku :)Tik čia toks šablonas- Priėmimas, du papildymai ir atleidimas. Tik sakau ar nieko tokio, jei po atleidimo (kuris tuščias), bus papildymas :)
Ačiū
2016-04-18 10:23
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1314849
akiniuota rašė:
sveiki, gal kas susidūrėt- nebėra kur papildymus DS daryt :) su rankyte prirašyt gal?
Argi sunku prispausinti papildomų lapų pakeitimams? Aš išvis kiekvieną pakeitimą rašau ant atskirų lapų, kaip priedus prie sutarties, dviem egzemplioriais.
akiniuota rašė:
sveiki, gal kas susidūrėt- nebėra kur papildymus DS daryt :) su rankyte prirašyt gal?
2016-04-17 21:58
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1314819
Nuo algos gi moka įmokas...
O kalbu apskritai: juk tos mokamos VPA atsirado tada, kai atsirado Sodra ir mokesčiai jai.
O kalbu apskritai: juk tos mokamos VPA atsirado tada, kai atsirado Sodra ir mokesčiai jai.
2016-04-17 21:42
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1314817
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Buvo dekretas - panašiai kaip dabar, mokėjo darbovietė. Paskui galima buvo vaiką prižiūrėti iki 1 metų, už tą laiką niekas nemokėjo. Ir, kaip kolegė sakė, tas laikas iš stažo buvo išbrauktas.
Bet dabar darboviete niejo nemoka nei uz vpa nei uz gindymo atostogas?
Nemoka, nes Sodra moka. O darbdavys savo ruožtu Sodrai moka. Tais laikais jokių sodrų nebuvo.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Buvo dekretas - panašiai kaip dabar, mokėjo darbovietė. Paskui galima buvo vaiką prižiūrėti iki 1 metų, už tą laiką niekas nemokėjo. Ir, kaip kolegė sakė, tas laikas iš stažo buvo išbrauktas.
Bet dabar darboviete niejo nemoka nei uz vpa nei uz gindymo atostogas?
Nemoka, nes Sodra moka. O darbdavys savo ruožtu Sodrai moka. Tais laikais jokių sodrų nebuvo.
2016-04-17 21:18
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1314814
admin123 rašė:
Kai zmogus praso atleist pagal 127 str 2 d. Del pensijos jam priklauso 2 men iseitine?
Taip, priklauso.
admin123 rašė:
Kai zmogus praso atleist pagal 127 str 2 d. Del pensijos jam priklauso 2 men iseitine?
2016-04-17 21:17
Bendra »
Atlyginimas »
#1314813
admin123 rašė:
Kai atlyginimas mma o virsvalandziu kova buvo 20 val. Tai kaip skaiciuot apm9kejima uz virval?
Dirbo 187 val
Tai apmokejimas toks
350 + (350/167×20×1.5)
Ar toks
350 + (350/187×20×1.5)
Pirmas, aišku.
admin123 rašė:
Kai atlyginimas mma o virsvalandziu kova buvo 20 val. Tai kaip skaiciuot apm9kejima uz virval?
Dirbo 187 val
Tai apmokejimas toks
350 + (350/167×20×1.5)
Ar toks
350 + (350/187×20×1.5)
2016-04-17 21:16
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1314812
Buvo dekretas - panašiai kaip dabar, mokėjo darbovietė. Paskui galima buvo vaiką prižiūrėti iki 1 metų, už tą laiką niekas nemokėjo. Ir, kaip kolegė sakė, tas laikas iš stažo buvo išbrauktas.
2016-04-17 20:58
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1314807
Sodros nebuvo, kodekso nebuvo, tai... Kiek žinau buvo neilgai trunkančios "dekretinės".
2016-04-17 20:43
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1314804
admin123 rašė:
Gal zinot kaip senais laikais pries kokius 30 m vadinosi vaiko prieziuros atostogos?
O jos buvo tais laikais?
admin123 rašė:
Gal zinot kaip senais laikais pries kokius 30 m vadinosi vaiko prieziuros atostogos?
2016-04-17 13:05
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1314778
names rašė:
O sodrai nereikia pranešti už tą dieną? Ar taip skambėtų įsakymas: prašau suteikti man laisvą dieną t.y. balandžio 18. ryšium su vykusia komandiruote?
Sodrai nereikia - juk tai apmokama diena. Prašymas galėtų taip skambėti: prašau suteikti papildomą poilsio dieną 04.18 už dirbtą poilsio dieną.
names rašė:
O sodrai nereikia pranešti už tą dieną? Ar taip skambėtų įsakymas: prašau suteikti man laisvą dieną t.y. balandžio 18. ryšium su vykusia komandiruote?
Sodrai nereikia - juk tai apmokama diena. Prašymas galėtų taip skambėti: prašau suteikti papildomą poilsio dieną 04.18 už dirbtą poilsio dieną.
2016-04-17 12:06
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1314773
1. Taip, prašymas galėtų būti.
2. Šiek tiek susitaupytų.
2. Šiek tiek susitaupytų.
2016-04-17 09:33
Bendra »
Atlyginimas »
#1314761
Priedas turėtų būti dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų. Jei tai yra 167, tai priemokos už naktines valandas skaičiavimas toks: (350+100)/167*10*0,5. Gautą sumą dedame prie 350+100.
2016-04-17 08:56
Bendra »
Atlyginimas »
#1314759
admin123 rašė:
Kaip skaiciuoti uz naktines val jei prie mma skiriamas 100 eur priedas
Dirbo 167 val is kuriu 10 val buvo nakti?
Kartu su priedu.
admin123 rašė:
Kaip skaiciuoti uz naktines val jei prie mma skiriamas 100 eur priedas
Dirbo 167 val is kuriu 10 val buvo nakti?
Kartu su priedu.
2016-04-16 20:58
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1314749
names rašė:
Pirmiausia labai ačiū kad savaitgalį atsiliepėt. Galvoju vis ir neduoda ramybės man savaitgalį tas atleidimas. Tai už pirmadienį taip pat kaip ir už šeštadienį skaičiuoju .Nežinau nes visad dvigubai apmokėdavom.Tai prašymą tada nuo pirmadienio rašo. Ir žymėti 8 val ir V?
Teisingai, kad dvigubai. Bet ar jūs niekada neskaitėte darbo kodekso 194 str.? Tai, ką siūlau, yra vienas iš kompensavimo būdų, kai dirbama poilsio dieną. Šeštadienį - normalus DU. Pirmadienis - ne taip pat. Mokamas VDU (1-2-3 mėn vidurkis). Žymima V. Valandų 0. Nes tai yra papildoma poilsio diena už darbą poilsio dieną. Darbuotojo prašymu atleidžiant tą dieną. Ir jokio galvosūkio....
names rašė:
Pirmiausia labai ačiū kad savaitgalį atsiliepėt. Galvoju vis ir neduoda ramybės man savaitgalį tas atleidimas. Tai už pirmadienį taip pat kaip ir už šeštadienį skaičiuoju .Nežinau nes visad dvigubai apmokėdavom.Tai prašymą tada nuo pirmadienio rašo. Ir žymėti 8 val ir V?
Teisingai, kad dvigubai. Bet ar jūs niekada neskaitėte darbo kodekso 194 str.? Tai, ką siūlau, yra vienas iš kompensavimo būdų, kai dirbama poilsio dieną. Šeštadienį - normalus DU. Pirmadienis - ne taip pat. Mokamas VDU (1-2-3 mėn vidurkis). Žymima V. Valandų 0. Nes tai yra papildoma poilsio diena už darbą poilsio dieną. Darbuotojo prašymu atleidžiant tą dieną. Ir jokio galvosūkio....
2016-04-16 19:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1314744
names rašė:
Laba diena. Sakykite tai už šeštadienį moku kaip už paprasta darbo dieną? DU darbo sutartyje 460,00 Eur.Tai 460/21*1 o už pirmadienį mokėti nuo 350 t.y. nuo MMA? Ir pirmadienį žymėti P?
Už šeštadienį - taip.
Kodėl pirmadienį nuo MMA? Mokamas VDU, lygiai taip pat, kaip mokėtumėte už atostogas.
Pirmadienis būtų žymimas V.
names rašė:
Laba diena. Sakykite tai už šeštadienį moku kaip už paprasta darbo dieną? DU darbo sutartyje 460,00 Eur.Tai 460/21*1 o už pirmadienį mokėti nuo 350 t.y. nuo MMA? Ir pirmadienį žymėti P?
Kodėl pirmadienį nuo MMA? Mokamas VDU, lygiai taip pat, kaip mokėtumėte už atostogas.
Pirmadienis būtų žymimas V.
2016-04-16 10:55
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1314728
Tabelyje žymima pagal dabartinį grafiką. Apmokama pagal anuometinį. Tabelio neatvykimų skiltys skirtos darbo laiko balansui. Atostoginių skaičiavimas ir mokėjimas - kitas dalykas.
2016-04-16 06:49
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1314725
Tai 177 str. 2 d. kaip tik ir kalba apie kompensacijos dydį. Taip, kalendorinės dienos perskaičiuojamos į darbo ir dauginamos iš VDU. Jei darbo grafikas ne 5 ir ne 6 d.d. savaitė, tai tenka kiek kitaip skaičiuoti, ir jau daug kalbėta apie tai.
2016-04-15 19:14
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1314721
names rašė:
Taip, apmokėsim dvigubai.
Vietoj to galėtumėte mokėti viengubai, pirmadienį suteikti papildomą poilsio dieną, kuri apmokama VDU. Jo prašymu atleistumėte pirmadienį, ir jam dirbti nereikėtų. Ir viskas būtų aišku.
names rašė:
Taip, apmokėsim dvigubai.
Vietoj to galėtumėte mokėti viengubai, pirmadienį suteikti papildomą poilsio dieną, kuri apmokama VDU. Jo prašymu atleistumėte pirmadienį, ir jam dirbti nereikėtų. Ir viskas būtų aišku.
2016-04-15 18:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1314718
Beje, o šeštadienį jam nebus darbas poilsio dieną?
2016-04-15 18:39
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1314717
names rašė:
Hmm, kaip čia geriau padaryti galvoju.Tą 1 val skaičiuoti kažkaip nesinori, nes pas mus nustatytas DU DS sutartyje.
O tai sunku suskaičiuoti valandos DU?
names rašė:
Hmm, kaip čia geriau padaryti galvoju.Tą 1 val skaičiuoti kažkaip nesinori, nes pas mus nustatytas DU DS sutartyje.
O tai sunku suskaičiuoti valandos DU?
2016-04-15 18:25
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1314714
names rašė:
Tai reiškia kad galima nuo 16 prašyti kad išleistų, o maniau kad tik darbo dienom galima, nesvarbu kad jam papuolė dirbti. O jei nuo pirmadienio rašytų tai už pirmadienį turėtume apmokėti prastovą dar?
Niekur nėra pasakyta, kad darbuotojui negalima DS nutraukti savaitgalį. Jei pirmadienį atleidimo diena, tai gali būti 0 valandų arba 1 val. (jei darbuotojas tą dieną atlieka DS nutraukimo formalumus).
names rašė:
Tai reiškia kad galima nuo 16 prašyti kad išleistų, o maniau kad tik darbo dienom galima, nesvarbu kad jam papuolė dirbti. O jei nuo pirmadienio rašytų tai už pirmadienį turėtume apmokėti prastovą dar?
Niekur nėra pasakyta, kad darbuotojui negalima DS nutraukti savaitgalį. Jei pirmadienį atleidimo diena, tai gali būti 0 valandų arba 1 val. (jei darbuotojas tą dieną atlieka DS nutraukimo formalumus).
2016-04-15 18:22
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1314713
Rugstele rašė:
Tininga rašė:
Manau, kad nesuteikia daugiau garantijų, nes pagrindinė aplinkybė yra vaiko priežiūros atostogos.
Ir nesvarbu kad sutartį nurodyta konkreti data? Nes vien dėl to ji ir įtraukta, siekiant daugiau garantijų naujam darbuotojui.
Aš savo nuomonę pasakiau: manau, jog šiuo atveju svarbiausia yra vaiko priežiūros atostogų trukmė, o ji priklauso nuo vaiką prižiūrinčio darbuotojo valios.
Rugstele rašė:
Tininga rašė:
Manau, kad nesuteikia daugiau garantijų, nes pagrindinė aplinkybė yra vaiko priežiūros atostogos.
Ir nesvarbu kad sutartį nurodyta konkreti data? Nes vien dėl to ji ir įtraukta, siekiant daugiau garantijų naujam darbuotojui.
Aš savo nuomonę pasakiau: manau, jog šiuo atveju svarbiausia yra vaiko priežiūros atostogų trukmė, o ji priklauso nuo vaiką prižiūrinčio darbuotojo valios.
2016-04-15 17:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1314702
names rašė:
Kada geriau rašyti žmogui atleidimodatą iš darbo, nes nori išeiti.Ar balandžio 15 d rašyti kad atleistų nuo balandžio 16?., nes 15/16 komandiruotė dar. (savaitgalis pagal mus tai nedarbo diena būtų, bet jam tenka komandiruotė).Nebenori nuo pirmadienio ateiti į darbą.
Tada turėtų prašyti, jog jį atleistų balandžio 16 dieną.
names rašė:
Kada geriau rašyti žmogui atleidimodatą iš darbo, nes nori išeiti.Ar balandžio 15 d rašyti kad atleistų nuo balandžio 16?., nes 15/16 komandiruotė dar. (savaitgalis pagal mus tai nedarbo diena būtų, bet jam tenka komandiruotė).Nebenori nuo pirmadienio ateiti į darbą.
Tada turėtų prašyti, jog jį atleistų balandžio 16 dieną.
2016-04-15 17:29
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1314699
Manau, kad nesuteikia daugiau garantijų, nes pagrindinė aplinkybė yra vaiko priežiūros atostogos.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui