Laima43 rašė:
Ar traukiamos į darbuotojo atostogų grafiką dienos, kurios pridedamos prie atostogų už darbą poilsio arba švenčių dieną dirbtos iki atostogų grafiko patvirtinimo? Įsakyme buvo parašyta, kad pridėti prie kasmetinių atostogų.

dontcha rašė:
AR leidziami atskaitymai jei imone apmoka panaudos sutartimi naudojamo automobilio draudimą?

admin123 rašė:
Imone yra skoloj sodrai
Atlyginimus moka o sodrai imoku nemoka
Ar del to zmogus gali negauti ligos pasalpos? Ir neiti jam pensijos stazas?

wika3 rašė:
O jeigu deklaruotų išvykimą į užsienį tai PSD nereikėtų už tą užsienį laikinai dirbtą laikotarpį grįžus mokėti ?
Dar pagelbėkite

wika3 rašė:
Ačiū Tininga ,
dar klausimas: o jeigu atleistume šį darbuotoją balandžio mėn.- 04 mėn.būta priskaičiuota nepanaudotų atostogų kompensacija (nedidelė 60 eurų kompensacija) tai PSD už balandį šiam darbuotojui nereikėtų damokėti, būtų balandį draustas? (išvyksta į užsienį, į DB nestos)

talys rašė:
Laba diena.Darbuotojas buvo parašęs prašymą iki 03 31 leisti neatvykti į darbą administracijos leidimu(ND).Šiandien susirgo-išrašytas nedarbingumo pažymėjimas.Ar reikia taisyti 12SD formą? Ar pateikus NP-SD automatiškai Sodra nutrauks nedraudiminį laikotarpį? Kaip čia elgtis šiuo atveju.Ačiū.

wika3 rašė:
Laba diena,

Darbuotojas išėjo neapmokamų atostogų iki 2016 m.04.15 d.Buvo pateikta Sodrai 12sd forma .
Dabar šis darbuotojas prašo atleisti iš darbo.Ar darbuotoją galima atleisti dabar kovą ar tik 04.15?
Jei atleidžiame remiantis jo prašymu dabar tai ar reiktų 12 sd tikslinti ar kaip ?

Aukse01 rašė:
paskaitykite iki galo ką parašiau :)

Aukse01 rašė:
ačiū, visus tuos aprašus žinau,

linasjukna rašė:
nuo priėmimo dienos jau praėjo savaitė, vis dar galima atšaukti jo priėmimą? šiuo atveju kokia duomenų tikslinimo priežastį pasirinkti? kokį priedą įterpti?

Aukse01 rašė:
būtent, o kur atostogos, paima tik kalendorines dienas, nes kur atostogos,taip pat juk turėtų imti d.d?

Aukse01 rašė:
Prisegu failą kuris mane suglumino, ten kur atostogos imamas tik k.d.

wirgina rašė:
Tininga, o kaip atostogų kompensacijai išskaičiuoti nedarbo dienas ? Visada galvojau, kad tam ir yra taikomas 0,7 koeficientas.

Aukse01 rašė:
ir dar, suglumino tai, kad kituose failuose, kažkodėl išsivestą koeficientą daugina iš kalendorinių dienų, o ne darbo dienų?
Taip kaip išties reikia daryti?

Aukse01 rašė:
taip, dauginama tik iš d.d., tiesa, o kaip su šventinėmis dienomis? jeigu tokios išpuola?

Aukse01 rašė:
Sveiki, gal kas galite padėti ir atsiųsti exel failą, kuriame būtų atostoginių skaičiavimas? Internete radau daug info, bet ten apie napanaudotų atostogų skaičiavimą, o man reikia, kasmetinių atostoginiių skaičiavimo.?

linasjukna rašė:
Sveiki, turiu ir aš klausimą, priėmėm naują darbuotoją dirbti nuo kovo 23d. bet pirmą dieną jis taip ir neatėjo, dabar direktorius nori jį atleisti nuo tos pirmos dienos nes jis taip nieko ir neišdirbo, dabar siūsim jam laiškus, o kaip su sodra, nebus problemų kad atleidimą rodysim nuo kovo 23d. už pravaikštas? ar reikės sodroj pateikti forma, kad darbuotojas nebuvo darbe, ar užteks tik atleidimo už pravaikštas?

dassi rašė:
Laba diena, norėčiau paklausti darbuotojo alga kai dirba pilną etatą 350 eurų tačiau mes jam keičiam pareigas ir darbo valandas, dabar jis dirbs 1 val per dieną, tai kaip skaičiuot algą ar išdirbtas valandas daugint iš 2,13 eurų, tačiau kaip ir netiktų nes jis dirbą ne pagal valandinį tarifinį atlygį, kaip teisingiausiai paskaičiuot?

Vikute9 rašė:
o yra kokia taisyklė ir nuostata įstatyme, kuri nusako tai? Bet realiai, tai nuo DU tai skaičiavosi NPD, kodėl tada nebesikelia į deklaraciją?..

voruta rašė:
Darbuotojas priimtas praėjus pusei metų nuo paskutinio atleidimo, bet pareigos tos pačios. Ir aš taip manau, kad nereikia traukti, bet nesuprantu, kodėl programa traukia

voruta rašė:
Sveiki, klausimas dėl VDU skaičiavimo. Darbuotojas buvo išėjęs iš darbo, bet po pusės metų vėl priimtas atgal mėnesiui. Dabar skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas, man programa į VDU traukia buvusia metinę premiją, kuri buvo tam darbuotojui išmokėta dar tada, kai buvo įdarbintas pirmąjį kartą. Ar taip ir reikia skaičiuoti, nežiūrint į tai, kad darbuotojas buvo atleistas, bet metams nepraėjus vėl įdarbintas laikinam darbui, t.y. terminuota DS. Aš galvoju, kad pagal naują sutartį nebeturėtų į VDU trauktis išmokėtos premijos dirbant pagal pirmąją DS.

juvaira rašė:
o kaip parodyti mokėjimą?

juvaira rašė:
sveiki, direktorius grįžo iš komandiruotės užsienyje. Atsiskaitinėjo banko kortele. Suvedžiau visas sąskaitas ir banko mokėjimus. Pasirodo, pametė vieną kuro kvitą. Kaip dabar elgtis - kvito nėra, o mokėjimas banke padarytas?

Athina rašė:
Sveiki,

Prašau ar galite pasakyti ar viskas čia gerai:

Darbuotojai iki 2016.03.27 m. yra vaiko priežiūros atostogos (nuo 2014 m. ... - 2016.03.27) - t. y. už 2015 m. laikotarpi jai nesikaupė kasmėtinės atostogos.
BET
nuo 2015.10.28 darbuotoja paranešė, kad eina gimdymo atostogų su antru vaikeliu. Tai reiškia, kad už 2015 m. 10, 11 ir 12 mėn. jai kaupėsi atostogos atostogos ? Nepaisant to, kad su pirmu vis dar vaiko pr.at...?

Ačiū!!!

Athina rašė:
Sveiki,

Neesu susidūrus su terminuotom sutartim...todėl prašau Jūsų pagalbos:

1. Priimant darbuotoją terminuotam laikotarpiui, sodrai pateikiama 1-SD forma (kaip parodyti joje kad darbuotojas terminuotai dirbs?
2. Atleidžiant darbuotoją teikiama 2-SD forma pagal 127 str 1 d ( savo noru)?
Nelabai suprantu kaip pranešimuose tai pažymėti...

jussta rašė:
Na sutarsim su darbuotoju, kad atostogų likusią tą vieną dieną panaudotų iškart po biuletenio.
Ligos pašalpą visada mokame kartu su sekančio mėnesio alga, tai suskaičiuoju kas priklauso už pirmas dvi ligos dienas ir sumoku su alga už kovą.
O tai kada darbuotojas turėtų grįžti į darbą, jei buvo šiandien paskutinė atostogų diena ir pasiėmė biuletenį nuo šiandien iki balandžio 1d? taip išeina, kad balandžio 5d turi sugrįžti? ar nusikelia ta viena diena į šeštadienį? nors pagal darbo grafiką 6nis ir 7nis jam poilsio dienos...