admin123 rašė:
Buvo pravaikstose dvi sav
Snd atejo. Sako atleiskit jo prasymu. Mes sutinkam atleist pagal 127 str 1 d.
Uz pb rasysim papeikima
Snd jis nedirbs rasys kad prasau leisti snd nedirbti
Valandos nerasysiu jam dovanu uz snd
Ka geriau rasyt ND ar 0 uz snd ir ka pranest sodrai?

Rifkute rašė:
Labai aciu, uz pagalba dar tada klausimas, juk pas gydytojus eiti, reikia sveikatos draudimo, galima paciam moketis? Ar geriau vis tik brnt keliema menesiams isidarbinti?

viola5 rašė:
Sveiki, jei žmogus turi neįgalumą nuo 2015-03-02d. deklaracijoje įrašyti 9mėn. bet ar neturi būti 10mėn. ar skaičiuojasi nuo sekančio tik?

Violeta151 rašė:
Akcininkas (ne UAB darbuotojas) kartu su įmonės klientu išvažiavo į užsienį parodyti parduodamą prekę.
UAB apmokėjo lėktuvo bilietus.
Kaip suprantu - čia negalima įforminti jokia komandiruote (nes jis ne UAB darbuotojas). Taip?

lėktuvo bilietų sąnaudos - neleidžiami atskaitymai ar akcininkas turi grąžinti UAB pinigus už bilietus ?

Kaip reprezentacines sąnaudos irgi negali būti?

Rifkute rašė:
Mokesi kolegijoje pries metus, daugiau jau, bet mete...jai 22 metai.

Rifkute rašė:
Gal kas galetumet patarti? Dukra nesimoko, nedirba, darbo birzoje neuzsiregistravusi. Laukiasi. Darbo stazo neturi. Dabar 3 menesiai. Ar apsimoka isidarbinti iki dekretiniu? Kokios pasalpos galetu priklausyti? Ar tiesiog geriau i darbo birza uzsiregistruoti ir tiek?

dontcha rašė:
Sveiki, ar kavines darbuotojams taikote sumine darbo apskaita? Kaip ta fiksuoti darbo sutartyje jei darbuotojas forminamas tik 0,5 etato?

wika3 rašė:
Labas vakaras,
Kad darbuotojams būtų mokamas lauko priedas (kompensacija lauko sąlygomis) tai ar čia vienas įsakymas turi būti, kad darbuotojams (vardas,pavardė) mokama 5,70 už faktiškai lauko sąlygomis ar kaip?
Ir ar galima taip: vieną mėnesį lauko priedas darbininkui mokamas, o kitą ne ? (žodžiu savininkas nori pasirinkti kaip jis norėtų mokėti, jei įmonėje nėra pinigų arba tas mėnesis nepelningas tai jis nelinkęs skirti/išmokėti kompensaciją lauko sąlygomis)

Spindulyys rašė:
Tai, kitaip tariant, algos pakėlimas paskutiniais mėnesiais nelabai turės įtakos VPA pašalpos dydžiui, taip?

Athina rašė:
Skaičiuoklė yra tax.lt portale??

Dorota1 rašė:

gali būti kad neišneša Pajamos susigražinti už mokslą, arba gal per daug buvo NPD pritaikyta per darbo santykius, na reikai matyti visus skaičius

IgorisA rašė:
Įrašai asmens medicininėje knygelėje turi tiek pat vertės, kiek įrašai mano paprastoje užrašų knygelėje, jeigu kalbame apie galimybę priskirti med. apžiūros išlaidas leidžiamiems atskaitymams. Juk dokumentas tai yra sąskaita faktūra su visais reikalingais rekvizitais. O vienas iš rekvizitų yra ūkinės operacijos ar ūkinio įvykio turinys, t.y. "Profilaktinė darbuotojo apžiūra".

Esmė tame, kad sąskaitoje faktūroje nėra parašyta, jog sumokėta už " privalomą sveikatos" apžiūrą ir pnš.

korozija rašė:
Įdomiai gaunasi su ta pietų pertrauka. Pirmadienį būtų 6 val pagal grafiką kitos įmonės, 2 pagal mūsų, anradienį 2 vanandos iš kitos įmonės ir 7 pagal mūsų. Tokiu atveju pietų pertrauka turi būti numatyta pirmadienį dirbant kitos įmonės darbo grafike, antradienio pietų pertrauka mūsų sudarytame darbo grafike?

Tess rašė:
45/20*7*1,5=23,63 Eur

Tess rašė:
Sudaryta darbo sutartis 1 val. per dieną/DU - 45 Eur.
Sausio mėn. buvo komandiruotė, išvyko šeštadienį. Skaičiavau 8 val.*2.
Vasario mėn. 2 darbo dienos išpuola komandiruotėje. Vieną dieną nurodau 8 val., kitą 1 val.
Tai papildomas 7 val. reikia skaičiuoti kaip viršvalandžius?

korozija rašė:
As vėl tuo pačiu klausimu dėl valytojos, noriu teisingai viską sutvarkyti, tad.. Situacija tokia, kad valytoja puse etato įdarbinta valymo paslaugų įmonėje 22 val. ir tas 22 val dirba pas mus įmonėje. Pasirodo, kad ji dirba skirtingomis dienomis skirtingą skaičių valandų, tad sąlyga 4 val per dieną, 5 dienas per savaitę netinka, jei aš į darbo sutartį įrašyčiau - 20 valandų per savaitę ir sudaryčiau atskirai grafiką, kokiomis dienomis kiek valandų dirbti, grafikas suderinamas su darbuotoja, ji pasirašo. Toks darbo laiko įforminimas tinkamas ir čia viskas būtų gerai?
Kitas klausimas - nors ji dirba per dvi darbo sutartis, bet gaunasi, kad visą dieną būna pas mus įmonėje, kaip tokiu atveju su pietų pertrauka ar pertraukėlėmis? Ačiū atsakantiems :)

jurate_kr rašė:
Jeigu darbuotojas per mėnesį susumavus dirbo 64 val , o sirgo 16 val, tai kokį jam įrašyti nustatytą darbo valandų skaičių, kiek dirbo- 64 ar tiek kiek turėjo dirbti 80?

IgorisA rašė:
Knygelė nėra apskaitos dokumentas. Įrašai joje išvis ne prie ko. Sąskaita yra apskaitos dokumentas. Teisingai suprantu?

admin123 rašė:

Gal galit kas atsakyti? Kas kiek laiko teikiat?

admin123 rašė:
Ar neigaliam zmogui sodros imoku tarifai skiriasi nuo sveiko zmogaus?

viola5 rašė:
priminkit. ar darbuotojas kuriam suteikiamos atostogos už tą laikotarpį kai dirbo 1,0 etatu pagrindinėse pareigose ir dar kelis mėn. kitų pareigų 0,25 etato. Reikia skaičiuoti koeficientą? ačiū

Loretytete rašė:
Laba, gal pagelbėtumėte, kaip skaičiuoti ligos pašalpą už pirmas 2d.d. kovo mėn. darbuotojui, dirbusiam gruodžio mėn. 40 val per mėn. už 81,25€/mėn., sausio ir vasario mėn. dirbusiam puse etato už 175€ mėnesinį atlyginimą? Jei standartiškai išskaičiuočiau dienos vidurkį, jis bus mažesnis už dabar galiojantį minimumą.. tai kokį man vidurkį imti, kaip išskaičiuoti? Kovo mėn. jis dirba irgi puse etato. Būčiau be galo dėkinga, jei padėtumėte.

IgorisA rašė:
Šiuo metu negaliu patikrinti. O kaip būtų, jeigu įrašo nėra arba įrašas yra?

viola5 rašė:
o kaip geriau?

IgorisA rašė:
Jeigu sąskaitoje parašyta "Profilaktinė darbuotojo apžiūra", ar tai prilyginama privalomam sveikatos patikrinimui?

viola5 rašė:
ačiū Jums teisingai, imasi gruodis, visai susimaišiau, nes viskas daro greitai šiandien:) O pagal valandas tada sakykim dauginčiau iš 167,5*2?