viola5 rašė:
Man buvo suteiktos papildomos atostogos už darbo stažą. už 2013-2014 metus. Tai dabar galiu prašyti ir už 2014-2015 darbo metus. ar jau turi būti už 2015-2016?

viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojui taikoma suminė DLA. dabar jis atleidžiamas, su 2mėn. išeitine išmoka, sakykit ar gerai darau. Jis nuo sausio 17d. iki šios dienos turi nedarbingumą.
1.Tai VDU skaičiuoju iš tų kelių dienų kur dirbo sausio mėn?
2 1val. VDU*21vid. dienų *8val. *2?

vabest rašė:
tai daryti sutarties pakeitimą?
apie nuotolines ir namudines sutartis skaičiau, bet ten jeigu pilnai namuose, tai sudaromos tokios sutartys,o aš tik pora dienų per sav.

KJurate rašė:
Ne visai atostogauja o nepertraukiamas poilsis Kažkiek val.
Jie taip vadina.

vabest rašė:
Įmonė perkelia savo veiklą į kitą rajoną, kadangi nuvykti į darbą būtų labai daug sąnaudų o atlyginimo pakelti negali kiek pageidauju, tai ar galima suforminti kažkaip, kad pvz. dvi arba tris dienas per savaitę dirbčiau iš namų, darbdavys kaip ir sutinka, bet aš noriu garanto, kad po mėnesio nepradėtų reikalauti būti darbe, ar užtektų kažkokio įsakymo, kad pvz. nuo balandžio mėnesio 1d. Vardenei Pavardenei leidžiu dvi dienas per savaitę (trečiadieniais, penktadieniais) dirbti iš namų?
ačiū

KJurate rašė:
Vairuotojai tokius rašo. Kad kelyje, kai nevažiuoja būgtai atostogauja...
Iki buhaltrijos tai neateina. Kelyje kažkas juos tikrina... viena ausim girdėjau...

Leopoldas rašė:
Aciu. O kaip apskaiciuoti suma, jei darbo valandos skyresi iekviena diena (nre maziau 8val/d.). Ar komandiruotpinigiai skaiciuojasi i atostoginius?

Timoti5 rašė:
Sveiki visi.

Pildant atostogini lapą, ar gali atosotginio lapo išrašymo data buti ankstesnė, nei vairuotojo atostogų pabaigos data?

Iš anksto AČIŪ.

Leopoldas rašė:
Laba diena. Esu idarbintas pagal terminuota sutarti nuo 12/12/2015 ir ji baigsis 22/03/2016. 6d.d per savaite grafikas. Uz kiek dienu turetu buti ismokami nepanaudoti atostoginiai? Aciu

leliuks rašė:
Aišku, DS pasirašoma nuo kada pradeda dirbti ar dar kokį punktą dar reikia įrašyti?

leliuks rašė:
Sveiki

Ar galima priimti į darbą savaitgalį nes išvyksta į komandiruotę.Šiaip dirbama 5d.d. per savaitę, o dabar norime šeštadienį įdarbinti. Gal būtų kur apie tai koks pasiskaitymas?

sandrutia rašė:
Sveiki. Jeigu darbuotojui nustatytas 55 proc.nedarbingumo lygis ar jis gali dirbti pilna darbo diena? Yra kokios nors DU lengvatos? Aciu.

evaldasss rašė:
Sveiki,

Ar zmogus, turintis aukstojo mokslo magistro laipsnio diploma (mokejo tevai, kurie pasinaudojo GPM lengvata), istojes i kita universiteta taip magistro laipsniui gauti, pasinaudoti GPM lengvata?

Aciu is anksto

aiwita rašė:

Apie DS pakeitimą pranešama bent prieš mėnesį

cinezixe rašė:
Sveiki,

Įsidarbinau pagal terminuotą darbo sutartį ( nuo vasario 8 iki kovo 8d.) . Nuo kovo 1d. iki kovo 10d. sirgau. Kovo 10d., baigėsi darbo sutartis. Šiandien gavau atsiskaitymą iš darbovietės ir man atrodo, jog neteisingai apskaičiuota. Pradirbau 112val., valandinis DU 2,13 eurų. Esu vieniša mama, auginu 9m. vaiką. Gavau atsiskaitymą iš darbovietės 212,32 eurų. Pati nežinau, kaip apsiskaičiuoti, kiek man ištikrųjų priklauso. Žinau, kad skaičiuojasi ir nepanaudotos atostogos ir dar dvi dienas apmoka darbdavys už nedarbingumo lapelį. Ar galite padėti? Ar aš teisi, kad man neteisingai apskaičiuota ir kiek maždaug turėčiau gauti?

aratinga rašė:
Konsultantas, su kuriuo kalbėjau, iškart paklausė ar steigėja valstybė ar fizinis asmuo. Tad mąstau, kad gal nuo šio fakto priklauso. Bet įstatymuose ir nutarimuose, kuriuos radau, nieko neminima dėl to, kad steigėjas fizinis asm. ar valstybė. Pabrėžiama tik, kad neformaliajam švietimui taip pat skiriama 56 k.d. Tad noriu išsiaiškinti, kad nesuklysčiau.

razetax rašė:
Sveiki,
Vyr.buhalterė išeina į dekretą, jos pareigas perims jau anksčiau dirbusi buhalterė. Ar reikia daryti pareigų pakeitimą DS (eilinė buhalterė tampa vienintele buhaltere įmonėje ir rašysis visur už vyr.buh. kol grįš senoji vyr.buh.)?

aratinga rašė:
VŠĮ veikla neformalus šveitimas. Įstaiga ne biudžetinė, steigėjas fizinis asmuo. Kiek k.d. atostogų vadovui priklausytų - 28 ar 56? Skambinausi į VDI, tačiau mykė mykė, pats nelabai žinojo. Sakė gali būti ir taip ir kitaip. Pasiskaičiau LRS nutarimą dėl "KAI KURIŲ KATEGORIJŲ DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ TEISĘ Į KASMETINES PAILGINTAS ATOSTOGAS, SĄRAŠO IR ŠIŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖS PATVIRTINIMO". Rašo, kad neformaliojo švietimo įstaigos 56 k.d. Atsiverčiau LRS įsakymą "DĖL PAREIGYBIŲ, KURIAS ATLIEKANT DARBAS YRA LAIKOMAS PEDAGOGINIU, SĄRAŠO PATVIRTINIMO", jame taip pat tvirtina sąrašą pareigybių neformaliojo švietimo įstaigoje. Tik va niekur nerandu ar tai galioja ir privačiose įstaigose ar tik biudžetinėse. Gal turite patarimų?

astulis22 rašė:
Sveiki, darbuotojas eina atostogų kovo mėnesį. Jis 2015 metais dirbo, bet gruodžio 31 d. buvo atleistas, o 2016 metų sausio mėn. vėl buvo priimtas. Mano programa dabar skaičiuodama VDU ima ir 2015 12 mėn priskaitymus. Ar taip galima? Ar neturėčiau skaičiuoti tik iš 2016 m. sausio ir vasario mėnesių? Ačiū

mariska rašė:
na ir kas kad jiems klaidingas, gal jums atrode, kad ten vagia kazkas, o pasirode katinas isliukino.

akeva rašė:
Šiaip kasmėnesinę sąskaitą už saugą ir taip gauname, o čia dar viena ir už klaidingą

Gerdulis rašė:
Nebuvo nieko. Yra buhalterių ir yra.....užtai ir lendu konsultacijų čia:) Ačiū darkart!

Gerdulis rašė:
Na atostogas visad taip ir naudoju. Ačiū Už konsultaciją. Ne kažin ką išlošiu..Tik niekaip nesuprantu kodėl kiekv metais tada deklaruodama susigrąžindavau daugiau, o šįkart keliskart mažiau. Ar čia buhalteris grybą pjauna, ar...

Gerdulis rašė:
Ačiū. Bet nebesuprantu, tai gaunasi kad jei įdarbint, kaip neįgalią, į rankas 320, o šiuo metu 326 eur. Kažkodėl galvojau, kad nuskaičiuotų mažiau tokiu atveju...

Gerdulis rašė:
Sveiki, gal galėtumėte padėti, turiu 50 % nedarbingumą, esu įdarbinta kaip sveikas žmogus, visad susigrąžindavau deklaracijos metu permoką. Šiais metais "susigrąžinau" centus. Kur rasti kokią skaičiuoklę- kiek gaučiau į rankas, jei įdarbinta būčiau kaip turinti neįgalumą? Su vyru auginam vaiką, atlyginimas ant :popieriaus" 380. Šiuo metu į rankas , (nuo š.m. )gaunu 326 Eur, bet kaip sužinoti, suskaičiuoti, kiek gaučiau į rankas kitu atveju. Buhalteris švelniai sakant toks, su kuriuo tikrai nepasikonsultuosi...

amadina22 rašė:
Tai taip ir manau daryti, pažyma išduota nuo gruodžio 1 iki kovo 18. Pranešiu kad pažyma nuo gruodžio 2? Ar galima?

amadina22 rašė:
Jeigu sodrai DABAR pranešu kad asmuo nuo gruodžio 1-os nedirbo, nes tik dabar atnešė formą 094a, bet gruodžio 1-ą jam buvo priskaičiuota DU už vieną dieną, ir sodrai tai buvo deklaruota, ar sodrai nepasirodys netinkama ir neteisinga?

Dorota1 rašė:
gal kas žinot, kokios pakopos yra pensijų fondas kai kaupiama papildomai iš savo lėšų iki 2016 metų buvo 1 proc nuo 2016 2

ar čia II ar III pakopos?

sauliusZ rašė:
Sveiki . nesenai darbe pasirašėme sutikimus dirbti slenkančiu grafiku pagal ta sumini darbo laiką. . 4 dirbamos 4 laisvos dienos , iš 4 dirbamų dienų 2 naktį, 2 dieną po 12 valandu . Cecho vadovai pakeitė darbo grafika per daug nesiderėję su darbininkais, taip norėdami išlyginti darbo valandas suminiam laikotarpiui. ( kad atseit visi visi išdirbtu daugmaž po lygiai valandu per 3 menesius ) . geltona - dieninės , melyna - naktinės. 1 - ar galimas toks darbo grafikas . 2 - jei savaite išdirbta 60 valandu , ar tos 12 valandu neturi būti apmokamos kaip viršvalandžiai ? ( kovo 14 - 20 pirmos 3 eilutės ) .