viola5 rašė:
Jis man atėjo ir sako, o aš noriu gauti visas išmokas iškarto, sakau ne, toks įstatymas, sako o aš vis tiek noriu :))) tai galvoju, kad reikia raštiškai tūrėti jo prašymą.

viola5 rašė:
aš ir galvoju, kaip geriau pasielgti, nes darbuotojas toks kuris skaičiuoja, ieško ir t.t. Galvoju, gal pasiimti iš jo naują prašymą dėl NPD toms išeitinėm.

viola5 rašė:
o kaip manot ar jis turi naują prašymą rašyt? pagalvojau, jei aš jam taikysiu ir jei jis įsidarbins kitoje įmonėje, tai bus per daug pritaikyta.

aiwita rašė:
Pas mus darbe yra toks. Paprastas darbininkas. Tai vyrai juokais jam vis pareplikuoja, kad jau laikas praustis.
O vyro darbe direktorius net paskambino žmonai to žmogaus, kad dažniau jį nupraustų

Athina rašė:
Bet nelabai suprantu, kodėl tik dabar visa tai išlindo.. Nes iki šiol VISĄ laiką taip buvo skaičiuota, ir visiems buvo viskas gerai

Athina rašė:
Tai reškia kad dalinti iš išdirbų valandų galiu tik kai dirbama pagal suminę darbo laiką?

Athina rašė:
Laba diena,
Pataisykite, parašau, mane jei NE taip mastau.....?
Darbuotojui darbo sutartyje nustatytas MMA dirbant 8 val/dieną, 5 d.d. savaitė. Vasario mėnesį jis išdirbo 111 val. Aš skaičiuoju: 350/159*111=244,34 EUR.
Sulaukiau nepasitenkinimų, kad neteisingai paskaičiuota. :((
Ačiū iš anksto .

ramunebuh rašė:
Ačiū kolegos. Misiją deleguosiu vyrams, visdėlto jiems bus lengviau. Tikriausiai nesiprausia.Bet kaip pats apsikenčia? Nejau rytais ar vakarais nesiprausiama?

Lliucija rašė:
Tai palaukit, smarvė gali būti ir dėl to kad nesiprausia ir dėl to kad kai kuriom ligom sergant būna smarvė (tai nebūtinai mėnesinės).

ramunebuh rašė:
Kolegos, kaip sprendžiate tokią problemą, o gal nepasitaiko tokių žmonių.Žodžiu, turime pasmirdėlį ofise.Jaunas, simpatiškas vyras iš periferijos įsidarbino, tačiau taip smirda, kad nebegalim kentėt. Mėnesį toleravome, galvojome, gal susipras.Deja....šiandien tas kvapas persismelkė gerkles , net pykina. Nesuprantame kaip galima taip dvokti, rodos, ne bomžas, bet...
Patarkit ką nors.

Svajaa rašė:
O jeigu jau sutartyje įrašyta 6 d.d savaitė...

Svajaa rašė:
Gal galėtumėte patarti: įmonėje nuo 2015 01 01 įvesta suminė darbo laiko apskaita ir 6 d d savaitė. Iki tol buvo 5 d.d. savaitė. Darbuotojas dirba įmonėje nuo 2009 05 01. Turi sukaupęs 2015 12 31 dienai 43 k.d atostogų. Dabar reikia paskaičiuoti kaupimus 2015 12 31 d. Kaip turi būti skaičiuojamas nepanaudotų atostogų darbo dienų skaičius: naudojant 0,7 ar 0,9 koeficientą?
Dėkoju

ara rašė:
Labas rytas, darbuotojas serga ir ligos metu parašė prašymą atleisti iš darbo 03.31. Ar turime teisę liepti atidirbti 14 d.d.? Ir kada liepti jei jis turi nedarbingumą?

Tess rašė:
Jei vienas vaikas yra iš pirmos santuokos, tai išeina, kad motina augina viena - metinis PNPD 12*60 Eur.
Antras vaikas auginamas santuokoje - metinis PNPD 12*60 Eur.
Tuomet bendra metinė gaunasi 1440 Eur?

Aukse01 rašė:
o ko jūs pykstate nuo pačio ryto? aš matau, kad yra daug temų, bet dėja, nerandu tos temos, kuri man rūpi? nejaugi negaliu paklausti? ir ar kažkam ( šiuo atveju turiu omenyje save) yra uždrausta kurti forumą?

Filippova rašė:
Sveiki, tokia situacija: vyras+žmona, kartu augina 2 nepilnamečius vaikus. Ir jis, ir ji prisitaikė darbovietėje PNPD už 2015 m. Dabar žmonai gaunasi grąžintina suma iš VMI, vyrui - mokėtina. Ar galima, kad žmona savo deklaracijoje įrašytų MPNPD 0, o vyras prisitaikytų pilną metinę sumą? AČIŪ

xvijox rašė:
Labas rytas, noriu paklausti jeigu darbuotojas turi 3-čią nedarbingumo grupę ( darbingumas 50%), juk su tokia grupe gali dirbti pilną darbo dieną, pilnu etatu o kaip su NPD ar tai grupei yra kokių lengvatų ar taikomas kaip ir visiems NPD.

Samajana rašė:
nėra gerai

Aukse01 rašė:
Sveiki, gal kas dirba su Riviles programa?

admin123 rašė:
Ar dlaz rasote kokiose tai grafose raideles FD DN ir pan?

vilka81 rašė:
Kai darbuotojas, kuris dirba pagal suminę, pamaininiu, turi nedarbingumą visos dienos žymimos L, ar šeštadieniai ir sekmadieniai LP?

vilka81 rašė:
Ar VDI teikia konsultacijas dėl pvz, ar teisingai apskaičiuojamas DU?

Abudabis rašė:
Tai o jeigu ne šalių susitarimu, įtakos pazima iš daktaro turėtų?

tiga rašė:
Kiek žinau, tai šis pardavimas nėra labai paprastas, kadangi parduodate susijusiam asmeniui. Todėl reikia iš kur nors ištraukri kodėl pardavėte tokia kaina o ne kitokia, na, kažką iš skelbimų, nes VMI labai čia mėgsta ieškoti to ko nepametę. na, aišku jei parduodate labai brangiai, tai tikrai nieko nereikia, bet paprastai tai taip juk nebūna

Aukse01 rašė:
ačiū :)

Aukse01 rašė:
dėl apskaitos politikus, juk tiesa, kad ja neprivaloma apsirašyti. kiek žinau užtenka ją pagrįsti įsakymais aktais ir t.t.?

Aukse01 rašė:
o jei tai apranga kurios vieneto kaina iki 20 eurų ir su įmonės logotipais, ar negaliu dėti į reklamos sąnaudas>?

linlek rašė:
Sveiki, pas mane irgi panasus atvejis kaip sis.
9 d.val.dalinti iš 1316 d.val. * 10 val. VDU* 8 *18 atostogų k.d. * 0,7 = 6,89
Cia dauginama is 8 , kas tai?

Aukse01 rašė:
Sveiki visi,

Gal galite padėti? Kaip užsipajamuoti darbuotojų apranga? ar galima iškarto nurašyti į sąnaudas, nes suma gaunasi nedidelė? kokių aktų ir dokumentų reikia?
Ačiū iš anksto

viola5 rašė:
Įmokų tarifas tas pat 0,18? Kaip tik turiu praktikantą.