holdingas rašė:
Sveiki. Įmonė pagal trišalę sutartį nori priimti praktikantą. Siunčiam 1sd sodrai? Ar atsiranda mums mokestinės prievolės?

viola5 rašė:
Iškilo klausimėlis skaičiau viename forume, darbuotojas išnaudojo atostogas iki 2015-03-12d. kaip man susiskaičiuoti teisingai kiek jam liko atostogų iki 2016-03-15d. ? nes šie metai turi 366dienas?

Menu rašė:
Laba diena,

Pakonsultuokit
Darbuotojas pateikė prašymą atostogoms nuo kovo 21 d. Sausio ir vasario mėnesiais turėjo nedarbingumą. Kaip skaičiuoti atostoginius? Iš 2015 m. gruodžio mėn. d.u.? Darbo užmokestis sutartyje didesnis nei minimalus.
Ačiū

amadina22 rašė:
Kaip reikia žymėti tabelyje kai išduota Forma Nr. 094/a?

Visą laikotarpį (praėjusius mėnesius) žymėjau L, manau, nebūtina taisyti? Tik šį mėnesį jau žymėčiau kitaip.

virbuh rašė:
Ar yra brangu apie 30 eurų, tai čia jau ginčytinas klausimas,

aiwita rašė:
Man dar nebuvo suformuota, bet patikslinti 2012,2013,2014 metų duomenys. Visuose pakeistas vienas dalykas- nebėra įrašyta PNPD. Automatiškai jiems skolinga lieku. Užknisa. Jau pernai siunčiau papildomus dokumentus, kad man priklauso tas PNPD, o šiemet vėl nusprendė, kad man nebepriklauso.
Nusprendžiau kol kas nieko nedaryti. Gal dar persigalvos

korozija rašė:
Sveiki, reikia konsultacijos :) norime įdarbinti valytoją 4 val./d , ji dirba valymo paslaugų įmonėje, o ten dirba skirtingas val. pagal objektus. Žinau, kad iš kitos darbovietės turi pristatyti pažymą apie darbo laiką. Tokiu atveju galima taip įforminti, svarbu, kad nebūtų daugiau 12 val dienai pagal DK 144 str. 5 p? Ar reikia atsižvelgti į dar ką nors?

amadina22 rašė:
Pažymoj ir deklaracijoj tie patys skaičiai, o pranešimuose kur išmeta norint pateikti vis kitokios sumos kiekvieną kartą ir ne tokios kaip deklaracijoj.

amadina22 rašė:
Kažkokia nesąmonė.

Noskan rašė:
O jei darbuotojams nustatytas darbo sutartyje "ne visas darbo laikas", tai tokiu atveju viskas ok?

amadina22 rašė:
O tai jeigu mane užpuls ir primuš, arba žiemą paslysiu ir susilaužysiu koją, o būsiu išgėrusi, tai išduos tokią formą ir nieko nemokės?

Noskan rašė:
Laba diena,
labai reikia Jūsų pagalbos dėl suminės darbo laiko apskaitos - jei įsakyme nurodysime, kad "Nustatytų pareigybių darbuotojai dirba ne daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir nedaugiau kaip 12 valandų per dieną.
Apskaitinio laikotarpio trukmė 4 (keturi) mėnesiai." O būna taip, kad kai ne sezonas darbuotojai dirba pvz. 30 val per mėnesį, tokių atveju delspinigių iš darbdavio pusės nereikia skaičiuoti?

amadina22 rašė:
Ačiū.
Dar klausimas.
Ta pažyma yra nuo gruodžio ir dar iki kovo 18. Tai pateikti 12-SD per 3 darbo dienas po kovo 18?

Redaredaa rašė:
Laba diena, Susidūriau su tokia situacija: darbuotojas savo noru parašė atleidimo prašymą. Atsiuntė šį dokumentą į biurą. Sutarėme dieną, kurią jis atvyks pasirašyti nutrauktos DS sutarties. Neatvyko. Buvo įvairiai bandoma su juo susisiekti, tačiau jokių rezultątų tai nedavė. Praėjo 3 mėn. ir vis dar nereaguoja. Jis buvo atleistas pagal jo prašymą tą dieną. Ar būtinas darbuotojo parašas ant darbo sutarties?

amadina22 rašė:
Prašau, patarkite.
Žmogus gulėjo ligoninėje 3 mėnesius. Galvojau, bus nedarbingumo pažymėjimas dėl ligos. Atnešė už tą visą laikotarpį Formą Nr. 094/a.
Ar reikia ką nors jam mokėti?
Ar reikia pranešti sodrai? Jei reikia pranešti tai 12-SD? O kokį kodą nurodyti?
Ačiū.

NML2 rašė:
Sveiki, turiu toki klausymuką, dėl algos kelimo.Kol buvau VPA, mano syriuje tokias pat einančias pareigas darbotojoms pakėlė alga,ar man grįžus po VPA, galiu tikėtis padydintos algos,ar liks tokia pat kaip prieš VPA(mažesnė nei kitų dirbančių tą patį ir užimančias tas pačias pareigas).Ir jai liks nepakitus,tai dėl kelimo tūrėčiau šnekėti su direktoriumi ,ar su personalo vadovu. Būčiau prašius mūsų skyriaus vadovo pasirūpinti mane dominančiu klausymu, bet tai užtruktu ilgam. Kas buvo susidūręs , pakomentuokite prašau ,kaip pasielgti .Ačiū.

edle rašė:
Padalinio vadovas bande sneketis su imones vadovu,bet jis visa tai liepe issiaiski su buhalterija,kuri nesileidzia i sneka.

edle rašė:
Taip straipsnis 125,per skubejima ne ta parasiau. Zodziu nors imk ir rek, mums tie 500 EUR daug reiskia, net i galva neatejo,kad nuskaiciuos mokescius.

edle rašė:
Sveiki,nesu buhaltere ar teisinke,todel prasau paaiskinti, vyras buvo atleistas is darbo saliu susitarimu ( 127str.1d.),pasirase sutarti su imones padalinio vadovu. Kompensacija uz nepanaudotas atostogas 1260,99 EUR bei iseitine 1127,60 EUR, viso priskaiciuota suma 2490,59 EUR. Buvo sutarta,jog si suma ir bus ismoketa. Deja, suma buvo ismoketa daug mazense,nes kaip paaiskino DU specialiste,sutartyje nurodyta suma yra pries mokescius. Prasau paaiskinti,kaip turejo but parasyta sutartis,nes buhalterija net nesileidzia i kalbas, nors padalinio vadovas ir siandien uztikrino,kad kalba buvo,jog suma nurodyta i rankas.

jussta rašė:
Tai pasitikslinimui, jeigu darbuotoja per pirmas dvi ligos dienas turėjo dirbti 12valandų, jos valandos VDU gaunasi 2,03€, o MMA valandos vidurkis kovą gaunasi 2,1€, tai aš skaičiuoju taip: 12val. x 2,1€ =25,20€ ir nuo šios sumos skaičiuoju ligos pašalpą?

Girele rašė:

Problemos gali kilti, kai tikrins Sodra... Žinoma, tikimybė nedidelė.
Mes žymime realiai dirbtas valandas, likusias L.

razetax rašė:
Tik galvoju ar nebus problemų jeigu tabely rodysiu L, o ant tos dienos važtaraščio bus susirgusiojo parašai? Kalba eina apie vairuotoją.

razetax rašė:
Ačiū, Tininga Prie to paties užduosiu dar vieną klausimą.
Darbuotojas (sakykim šiandien) iki pietų dirbo ir popiet nuėjęs pas gydytoją gavo nedarbingumą. Sodroje rodo, kad nedarbingumas nuo šiandienos. Realiai už pusdienį ir algos bus, ir už 2d. ligos reikėtų skaičiuoti... o kaip tabely žymėti-darbo diena ar liga?

razetax rašė:
tai už šventinę dieną 40Eur+alga 400; viso priskaityta 440Eur. Vadinasi taip

razetax rašė:
Kad dirbo šventinę dieną, todėl ir prisidėjo 8val. Realiai turėjo būti poilsio.