razetax rašė:
Vasario mėn nustatyta žmogui dirbti 159val, bet dirbo ir vasario 16d (šventinė) 8val. Viso per mėn išdirbo 159+8=167val. Alga 400Eur
Ar gerai skaičiuoju?
1. už šventinę dieną (400/20)*2=40Eur
2. viršvalandžiai 1diena; 20Eur*1,5=30Eur
3. Viso vasario men alga 400+40+30=470 Eur

Sandruke rašė:
Laba diena,

Turiu paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Nepanaudotų atostogų yra nuo 2014 m. 12 mėn. Nuo 2015 m. liepos mėn. darbuotojo darbo laiko trukmė nuo 8 val. sumažėjo iki 4 val. Dabar skaičiuoju koregavimo koeficientą, bet užstrigau. Kaip lyginti darbuotojo ir įmonės darbo laiką, kai darbuotojas tą mėnesį (pvz. 2015 m.08 mėn. ) atostogavo ir dirbo tik 44 val. , o įmonėje nustatyta 167 darbo valandos. Reikia įvertinti atostogas?

razetax rašė:
Labas rytas,
Darbuotojas buvo kasmetinių atostogų nuo vasario 15d iki kovo 15d. Bet pats susirgo ir pasiėmė nedarbingumą (nedarbingumas viso 11 k.d. per vasario ir kovo mėn).
1. Atostogas pratęsiu pasibaigus nedarbingumui ir į darbą būtų kovo 27 (savaitgalis, Velykos), tai faktiškai į darbą tik 03.29?
2. Kaip daryti su atostoginiais, ar nereikės perskaičiuoti? Vasario mėn atostoginiai buvo 02mėn DUŽ, o kovo mėn atostoginiai -03mėn DUŽ.

ErikasG rašė:
Sveiki, jei gaunu atlyginimą, bazę+priedą, tai nuo ko skaičiuojami atostoginiai, tik nuo bazės ar nuo bendros algos su priedu?

admin123 rašė:
Jei zmogus atostogauja nuo kovo 14 d. 14 kal dienu tai:

1. Jam i darba gristi kovo 30 d?
2. Apmoketi uz 11 darbo dienu atostoginius?

Aciu

Surikatinas rašė:
Dėkoju. Dar norėjau pasitikslinti ar privalomas 12 mėnesių nepertraukiamas soc. draudimo stažas vienoje darbovietėje, ar gali būti ir keista darbovietė per pastaruosius 12 mėnesiu?

dontcha rašė:
Sveiki, ar bereikia rasyti kiekvienam priimam naujam darbuotojui įsakymą?

Akmena rašė:
Sveiki,
Darbuotojas nuo 2015-11-23 iki 2016-03-09 turėjo nedarbingumo pažymėjimą.
Atleidimo data: 2016-03-14 .
Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį?

ras123 rašė:
Sveiki, direktorius vyko į komandiruotę 6 d. Vokietija, atlyginimas DS 350 eur ir yra DS pažymėta , kad galima mažinti dienpinigius iki 50 proc., tai 58/2x6=174 eur ir neapsimokestian dienpinigiai?

Sciarola rašė:
Ar L per šventinę dieną skaičiuojasi? Tarkim visą vasario mėnesį žmogus buvo ant biuletenio, tą mėnesį darbo dienų yra 20, o ligos būtų 21?

burukas rašė:
Pažiūrėkit ar gerai suskaičiavau
Per ši laikotarpį darbuotojas pagal grafiką dirbo 9 d.d. po 1 val., tai 9 val., o įmonės darbo valandų skaičius nuo 2015 07 16 d. iki 2016 0309 - 1316 d. val..tai man 9 d.val.dalinti iš 1316 d.val. * 10 val. VDU* 8 *18 atostogų k.d. * 0,7 = 6,89 tai čia gaunasi kompensacija už atostogas

burukas rašė:
Laba diena
Darbuotojas dirba nuo 2015 07 16 d. atleidžia 2016 03 09, dirbo po 1 d.val. į mėnesį, darbo užmokestis už mėnesį 10 Eur. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

taxlt rašė:
Išleidžiame darbuotoją į dekretines ir gimdymo, po to nusimato vaiko priežiūros atostogos. Priimame naują darbuotoją, ar nenusižengsiu darbo kodeksui darbo sutartį sudarydamas dviems etapams:
1. "iki tol kol Vardas Pavardė grįš iš dekretinių ir gimdymo atostogų";
kai parašys pareiškimą darbuotoja vaiko priežiūros atostogų, tada pratęsiu sutartį:
2. iki tol kol Vardas Pavardė grįš iš vaiko priežiūros atostogų , bet ne ilgiau kaip iki 2018 m. XXXXX, datos, tai yra (vaiko gimimo data+laikotarpis vaiko priežiūrai , kuriam parašys darbuotoja prašymą )

Illuminati rašė:
Sveiki visi, kreipiuosi į tuos kurie išmano teisinę sritį ir galėtų truputį apšviesti, kokiais pagrindais teisinių paslaugų įmonė kurioje dirba teisininkai pagal darbo sutartį gali atstovauti teismuose ir kituose teisminiuose ginčuose kitas įmones? ačiū išanksto už atsakymus

names rašė:
Tos prastovos ne dėl darbuotojų kaltės nesitraukia ?

names rašė:
Jei darbuotojas dirbo nuo sausio pradžios iki kovo 8 d tai VDU skaičiuoti iš viso kiek dirbo t.y. sausis, vasaris, kvas.O kovą buvo visos prastovos tai kovo tada netraukiam, lieka tik sausis ir vasaris?

Liale rašė:
sveiki,o 6% (privalomą sveikatos draudimą)už 2 pirmąsias iš darbdavio apmokamas dienas reikia skaičiuoti ar ne ?

pele-pelyte rašė:
Jei 02 mėn. 0 d.d., 0 EUR, nes atostogos 20 d. 400 EUR
01 mėn. 5 d.d. 100 EUR (atostogos 15 d.d. 300 EUR)
12 mėn. 20 d.d. 400 EUR
25 d.d. 500 EUR/25, bus 20 EUR 1 d.d.?

Tess rašė:
Skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas darbuotojui kuris dirbą 1 val. per savaitę, reikia skaičiuoti koeficientą.
Reikia paskaičiuoti jo darbo dienas pagal darbo grafiką (būtent kaip jis turėjo dirbti, neatsižvelgiant į L, NS ir ND)?
Kam reikėjo tokį sunku būdą padaryti.

pele-pelyte rašė:
Laba. Darbuotojas atleistas 2016-03-09. Visą 02 mėn. jis atostogavo, o 03.01-03.09 sirgo. VDU apskaičiuojant imti kokius mėnesius? Ačiū

admin123 rašė:
Na supratau kad ivestumete sumine

giedrucka rašė:
Norejau paklausti, vairuotojas ryte isvaziuoja I Suvalkus I Lenkija ir vakare ta pacia diena grizta, ar cia privaloma pildyti kaip komandiruote?

admin123 rašė:
Tai jus ivestumete sumine apskaita tokuens darbuotojams nors ir nebandant islyginti valandu o tiesiog apmokant kaip uz virsvalandzius?

admin123 rašė:
Na jei as jiems nerasyciau kad tai sumine darbo laiko apskaita, matyt visvie reijetu virsvalandzius moketi lyginant su 5 d.d. sav grafiku? Ar ne?