Supronti rašė:
o jei maitinimo išlaidos didesnės nei priskaityti dienpinigiai?

friolita rašė:
Sveiki,
Norima atleisti darbuotoją, kuris biuletenyje jau metai laiko. Tai užtenka jį įspėti prieš 2 mėn, ir suėjus tai datai tiesiog atleisti?

Elste rašė:
DK yra "ne visas darbo laikas" (DK 146 str.) ir "sutrumpintas darbo laikas" (DK 145 str). Žiūrėti punktus, kurie tinka ir tada bus aiškiau, koks darbo laikas jam taikomas. Mat, kai taikomas sutrumpintas, jau prieš šventines dienas 1 val. nebetrumpinama. O dirbant ne visą laiką, dar trumpinama ir prieš šventes.

admin123 rašė:
Tai nereikejo teikti 12 sd?

admin123 rašė:
Nezinau kur klaust?
Ar reikia kokioms institucijoms teikti nuo darbdavio puses apie saukiamo amziaus vaikinus kokius tai duomenis?

Kitas kls
Vaikina pakviete prisistatyti i karini dalini
Jis uzpilde prasyma del ND? Ar geras prasymas nusiunciau 12 sd?

viola5 rašė:
o žymim visas dienas darbo L, o šeštadieniai ir sekmadieniai LP. ir viso neatvykimų bus darbo dienos *8val?

danguteka rašė:
Ačiū Jums dar kartą. O komandiruotė laikoma bus dvi dienos, ar aš teisingai suprantu?

danguteka rašė:
Ačiū, Jums. Vadinasi komandiruotė turėjo būti?

danguteka rašė:
Laba diena. Ind. įm. suminė DLA. Vairuotojas,, kuriam mokamas fiksuotas DU su krov. auto 5:40 val išv. į Lenkiją. ten baigė darbą 17:47 val. Pamiegojo automobilyje ir 2:23 val išvyko į Lietuvą. 5:49 val grįžo į garažą. ir darbą baigė. Štai čia prašau pagelbėti. Ar turėjo būti išrašyta komandiruotė? Jei ne , tuomet kiek tai bus naktinio darbo? Ar nuo 5:40 iki 6:00 ir nuo 2:23 iki 5 :49?

korozija rašė:
Sveiki, pasimečiau, ar darbuotojo savavališkas darbo vietos palikimas (likusios valandos) žymėti PB ar PK? Ačiū :)

viola5 rašė:
Sveiki, kai suserga darbuotojas, kuriam taikoma suminė DLA. tai sakykim apmokam už pirmas dvi ligos dienas už tiek kiek val. būtų dirbęs? ar abi dienas po 8val.? o žymim neatvykimus pagal 5 d.d. ir skaičiuojam pagal 5d.d.?

Ingusia22 rašė:
Dar klausimas čia visada taip buvo skaičiuojama? Nes su kita buhaltere pasikonsultavau ir ji paaiškino man, kad taip skaičiuoti, bet kadangi sudvejojau (ir matau, kad gerai) atėjau dar čia pasikonsultuoti. Tai ji gal pagal senas taisykles kokias vadovaujasi mąstau

Ingusia22 rašė:
Jis negavo jokių pajamų tuos mėnesius nuo 2015 m. 05 mėn, nes sirgo. Tai ar ne iš tų mėnesių paskutinių kada nesirgo reikia skaičiuoti?

Ingusia22 rašė:
Iškilo toks klausimukas. Penktadienį uždarė darbuotojui biuletenį, jis sirgo nuo 2015 metų gegužės mėn. Nuo šiandien turiu išleisti jį atostogų. Gegužės mėn. tas darbuotojas dar dirbo 7 dienas, visos kitos jau liga dienos. Tai imant 3 mėnesių DU ar gegužės mėnesis įsiskaito ar jau imti 04-03-02 mėnesius?

Focus1 rašė:
Sveiki,
kokia forma reikia pateikti sodrai apie uzdaryta darbuotojo biuleteni?

Dorota1 rašė:
ištaisiau klaidą, nes šventinės neteisingai padauginau, tai gaunasi daugiau,
na vmi apie algas kaip skaičiuoti nekonsultoja lyga, VDIkai klausiau, tai sakė jai įeina į tą laiką tai tada skaičiuojame + prie nustatyto, o ja neėeina tada 1,5 karto, čia kaip konsultavausi apie naktinės

klaudia rašė:
Kiek zinau dokumentai saugomi 5 metus, visos sutartys 10 metu.

Dorota1 rašė:
gal jau klausiau, neberandu, bet vėl skaičiuojant iškylo klausimas,
p.s jau Tininga nepykit jai vėl tą paty klausiu

vairuotojai , gauna fiskuota DU, bet dirbo šventinę dieną. kadangi darbo grafiko pas jos nėra, tai kaip[ dabar skaičiuoti
šventinę diena važiavo 10 val
ar 457 DU mėn. / iš 02 mėn val 159=2,87 *10 val
ar 457/02=2.87*2*10 val

zodiakas rašė:
Laba diena
O tai neatsiras darbuotojui pajamos natūra jei mes jam apmokėsime bilietą?Mes visad įsakyme rašome iš kur į kur vykstama. Jei nurodysiu kad iš Vilniaus ?

names rašė:
Labas rytas.Tai man gal tą patį įsakymą dėl prastovos pertaisyti,darašyti tą dieną?Ar jau naują įsakymą turiu surašyti tai dienai?

Ema89 rašė:
Sveiki, gal galite mane, šios srities neišmanančią, paprotinti, kiek skaičiau, ne iki galo aišku. Kaip suprantu, "etatų" nebėra? (nors diskusijos apie etatus vyksta), tad jei žmogus priimamas dirbti 4 val. per dieną, 5 dienas per savaitę, taip darbo sutarty ir įrašoma (etatai nėra minimi), jei mokamas MMA- nurodoma 0,5 MMA? Taip pat ir priėmimo į darbą įsakyme nebėra jokių etatų, rašoma kiek valandų už kokį atlyginimą darbuotojas dirbs? Gal kažkuriame teisės akte galima apie tai išsamiau pasiskaityti?

names rašė:
Sveiki

Darbuotojui iki kovo 4 d buvo prastova. Kovo 5 dieną turėjo vykti į darbą., bet deja neišvyko. Kaip supratau kovo 7 dieną bus prašymas dėl atleidimo iš darbo.Už ją reikės apmokėti tik nežinau ar dar kaip prastovą darašyti ar kaip už dirbtą normalią dieną paskaičiuioti reikės.

niamniam rašė:
14 k.d. atostogų nuo kovo 8 d tai į darbą būtų 23, nes 11 pasilgina?

Athina rašė:
Laba diena, kolegos :)

Turiu klausima dėl atostoginių išmokėjimo.

Direktorius parašė įsakymą, kad darbuotoja eina atostogu kovo 14-18 d. (5 kal. d.) ir kovo 23 d. - balandžio 1 d. (8 kal. d.) . Ar galiu paskaičiuoti atostoginius už du laikotarpius ir išmokėti kovo 10 d. VISUS atostoginius?

Ačiū :)

sandrutia rašė:
Sveiki. Pagal koki DK straipsni galima atleisti darbuotoja jeigu jis prarado vairuotoja pazymejima, o jo darbas tiesiogiai susijes su vairavimu? Aciu.