GPM.

Mano nuomone, neįtraukiamos. Štai įdedu J.Griciaus straipsnio citatą, kur jis aiškina, kaip suprantamas 186 str. - nors kalbama apie viršvalandžius, tačiau tas pats principas taikomas ir šventinėms valandoms apmokėti.

DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.

Su nakvyne jau 2 dienos.

Kol nėra nepasitenkinimo, kol niekas nesiskundžia, kol niekas netikrina, tol gerai...
O šiaip - reikėtų viršvalandžius mokėt. Mūsų įmonėje taip pat specifinė veikla, ir kartais dirbama ir daugiau nei 60 val.: konsultavausi su VDI, tai sako: jei darbuotojas sutinka, tegul dirba. Svarbu apmokėti viršvalandžius. O kad jų kiekis viršijamas, anot jų, mažesnė blogybė.

Faktiškai negalima dirbti 1,5 etato, nors realybėje daug žmonių dirba.... Vairuotojams, jei taikomas reglamentas, ir taip galima dirbti iki 60 val. per savaitę.
Tačiau viršvalandžius reikia apskaičiuoti pagal 40 val savaitę.
Dviejų sutarčių tikrai nėra prasmės daryti, nes jau yra išaiškinta, jog pas vieną darbdavį turi būti viena sutartis. Net jei jos dvi, laikoma, kad tai viena sutartis.

Ne, tikrai nėra. Ir jokiuose grafikuose "laisvos" paprastai nėra rašomos... Pagrindinius principus surašiau: jei tarp darbo savaičių yra 35 valandos nepertraukiamojo poilsio (o tai yra mažiau negu 2 paros), ir jei mėnesį valandų neviršijate, viskas yra teisinga.
Suminė tam ir taikoma, kad darbo laikas kasdien gali svyruoti. Aišku, turi būti iš anksto sudarytas grafikas, kuris gali būti keičiamas tik esant būtinybei arba jums sutikus.

Nėra būtini - nebent jums norisi viską viską patvirtinti įsakymais

Galima aktą surašyti, bei jei sąskaitos turinys aiškus, tai anot VMI, pakanka vadovo patvirtinimo, jog tai buvo reprezentacija.

O ko jau čia duoti per galvą? Tai ir forminkite, kad klientus - esamus arba potencalius - vaišinote. Santykius gerinote.

Pas mus tai darosi firmos sąskaita. Man asmeniškai, tarkime, jo net nereikia. Bet jei reikėtų darbui atlikti, tai įmonė ir apmokėtų.

Jei būtinas darbui, tai ir traukiame į sąnaudas, leidžiamus.

Iš kur ištraukėte, kad imti 3 mėnesius prieš atostogas? Kur taip parašyta?

Reikia imti 12,01,02. Net jei visai būtų nedirbęs tais mėnesiais, vis tiek reikėtų imti tuos pačius mėnesius (žr. 7.9 punktą).

Ar nepasidomėjote, ką apie tai rašo VDU aprašas?

Viskas taip pat, kaip DU, jei tai nėra kokio nors kitokio pobūdžio priedas (pvz. "lauko").

Skaičiuojamasis laikotarpis dėl neatvykimų nepakinta.

Taip. Išskyrus, kai suteikiamos atostogos nukeliant atleidimo datą: tada taip pat lieka 3 metų ribojimas,

Ne.

Jei tai naujos atostogos - naujai ir VDU skaičiuojate. Jei alga MMA - tai nepamirškite VDU aprašo 7.11 punkto.

VDI konsultacijos ištrauka:

Ar bus užtikrinama garantija pasinaudoti visomis sukauptomis kasmetinėmis atostogomis po 2015 m. gruodžio 1 d.?

Atkreiptinas dėmesys, kad DK 177 straipsnio 2 dalimi reglamentuojamas piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas, o ne teisė pasinaudoti sukauptomis neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis. Pažymime, kad darbdavys yra įpareigotas kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis). Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šiuo perkėlimu iškreipiama kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmė. Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius su kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan. Remiantis išdėstytu, bei vadovaujantis protingumo, sąžiningumo ir teisingumo principais, DK 177 straipsnio 2 dalis nepanaikina darbuotojo teisės po 2015 m. gruodžio 1 d. pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis.

Atostogauti galima už bet kokius laikotarpius. Niekas to neriboja.

Na tai visada juk reikia pagal vidutinį. Ir ne iki paskutinės dienos - o taip, kaip įprasta. Nebent ta paskutinė diena yra ir paskutinė to mėnesio darbo diena.

Na taip, už atostogas visuomet mokamas VDU. O jis bus skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius, net jei tuo metu darbuotoja nedirbs:
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Tai koeficientą skaičiuojate iš 2015.06.28 - 2015.11.15.

Na ne: koeficiento skaičiavimas priklauso nuo to, už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos, o ne kada jos suteikiamos...

Taip Nes visas valandas jau būsite apmokėję viengubai. Manau, čia geriausias variantas.

1. Taip.
2. Taip.
3. 350/20*19=332,50.

Nėra griežto "išeiginių" skaičiaus, ypač taikant suminę apskaitą. Jei mėnesio valandų skaičius nėra viršijamas, panašu, kad jums užtikrinama pakankamai poilsio.
Pagrindinės taisyklės: minimalusis poilsis tarp pamainų 11 val.
Minimalusis savaitės poilsis 35 valandos.
Maksimali savaitės trukmė - 48 valandos.

Viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 5 d.d. savaitės trukmę (nes tai savotiškas standartas) - tačiau tai tikrai nereiškia, kad kiekvieną savaitę būtinai turi būti 2 poilsio dienos.

Nematau konkretaus grafiko, bet iš pateiktų skaičių susidaro vaizdas, kad viskas čia yra gerai.

Taip, aišku.

Jau sakiau: tiek VDI, tiek kitų specialistų nuomonės yra skirtingos. Universalaus recepto nėra. Ir pagaliau, tai priklauso nuo jūsų įmonės darbo režimo. Daug žinučių rašiau apie tai. Siūlyčiau pasiskaičiuoti vienaip, kitaip, ir apsispręst, kaip įmonėje bus skaičiuojama.
Yra protingumo, sąžiningumo principai. Jais vadovaukitės - tai DK tiesos

MMA apima tik standartinį, normalų laiką. Nesvarbu, ar tai 152 val. ar 184 val. Bet kokie nukrypimai apmokami papildomai ir aišku viršija MMA.