Sakyčiau, jog taip.

Dar turiu jums vieną patarimą. Galima mokėti ne fiksuotą DU, o už faktiškai dirbtą laiką, įsivesti 3 mėn apskaitinį laikotarpį. Tai jūs tiesiog kas mėnesį mokėsit už faktiškai dirbtas valandas (tada bus aišku dėl naktinių ir šventinių), aišku, alga svyruos.

Pvz. šiuo atveju: 88/39*60=DU.
naktinės 16*2,26*0,5
šventinės 4*2,26*1 (arba galite, kaip aukščiau rašiau, skirstyti pagal atskiras rūšis dienines/naktines/šventines).

Viršvalandžių išlyginimui pvz kovą dirbs ne (168*0,25)-1=41, o tarkim 36 val. Tai mokėsite algą 88/41*36...
Viršvalandžius apskaičiuotumėte pasibaigus apskaitiniam. Už juos pakaktų mokėti 0,5 valandos vidurkio.
Man taip būtų aiškiau.

Mes tokių sąlygų neturime ir niekados taip neskaičiuojame... Pas mus kiekvieną mėnesį būna daugiau ar mažiau viršvalandžių ir yra mokamas valandinis tarifinis atlygis, juolab - ne minimalus. Tai visos tokios bėdos atkrenta...
Sąlygos yra tokios: MMA atlygis apima tik normalias valandas, be nukrypimų. Aišku, suminėje taip būna: vieną mėnesį už daugiau valandų mokame fiksuotą DU, kitą mėnesį už mažiau valandų mokame tą patį fiksuotą DU. Bet čia viršvalandžių apmokėjimo reikalai. Naktinių ir šventinių tai neliečia.
Kaip ten bebūtų - naktinės galutiniame rezultate turi būti apmokėtos 1,5, šventinės - 2.
Mėginkite konsultuotis su VDI specialistais, gal jie patars.

Ne, ne vien tam: jo pagrindu rašomas reikalavimas pasiaiškinti bei atitinkamai tabelyje žymima PB. O nuobaudos skyrimas / neskyrimas yra darbdavio valia.

Iš kur jūs žinote, kad naktinės ir šventinės jau apmokėtos? Juk sakau, 88 € apima 39 valandas, o ne 56... Jei jūs viršvalandžius išlyginsite, tai tos valandos liks nepilnai apmokėtos. Norint teisingai apmokėti, paprastai taip išskirstome:
paprastos dieninės - tarifas 1.
naktinės - tarifas 1,5
šventinės - tarifas 2.

Ir niekur nerasite, nes tai neįmanoma

Taip, žinoma.

Atostogų kompensacija, be abejo, priklauso. Tik pravaikštų laikotarpis neįeina į stažą.

O tai naktinių neketinate apmokėti pagal įstatymą? Šventinės apmokamos dvigubai. O 88 € tikrai neapima visų 56 valandų.

Jei būtų taikoma suminė apskaita, tai galima viršvalandžius išlyginti per visą apskaitinį laikotarpį. Bet naktinėms apmokėti tada nelabai pakaks 15,82, nes jos turi būti apmokėtos 1,5 tarifu. Tada reikėtų išskirstyti dienines ir naktines ir atitinkamais tarifais jas apmokėti.

Tai juk pati sakote, kad suminė nėra taikoma.
Ir rašote, kad dirba 0,25 etato, ir, kaip matau, už 0,25 MMA. Vadinasi, vasario valandų norma yra (160*0,25)-1=39.
Rašote, jog dirbo 56. Taigi: 56-39=17.

Vadinasi, už 88 € ji turėjo dirbti 39 valandas. Taigi, yra 17 val. viršvalandžių.
Valandos įkainis: 88/39=2,26 €.
Už viršvalandžius: 17*2,26*1,5=57,63
Už naktines: 14*2,26*0,5=15,82 (dauginame iš 0,5, nes jau kartą jas apmokėjome mokėdami už 39 normalias valandas bei 17 val. viršvalandžių).
Iš viso: 88+57,63+15,82=161,45

Čia apie kokį mėnesį kalbame? Ar jai taikoma suminė?

O ką Sodra? Jai pranešimas teikiamas per 3 darbo dienas po atleidimo.

Na, čia reikėtų susitarti. Turėtų savo prašyme nurodyti, jog prašo nutraukti sutartį paskutinę atostogų dieną. Ir turėtų nurodyti, kada pageidauja atsiskaitymo (nes paskutinę dieną nebedirba).

7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).

Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 7.1–7.5 papunkčius.

Ar jūs galvojate, kad Sodra gilinasi į tai?
Vat jei visą mėnesį būtų sirgta, ir būtų tą mėnesį pajamų, tada jau kas kita.

Jei atostogos suteikiamos už tą laiką, kuomet darbuotojas dirbo 4 val., tai ir mokate atostoginius už 4 val. d.

Nesuprantu, kas čia gali būti įtartino...

Jei tai yra konkretaus mėnesio priedas prie DU, tai jis traukiamas visas. Jei už metus - tai kaip aukščiau pacituotame tekste.

7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).

Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 7.1–7.5 papunkčius.

Taip, pradedama skaičiuoti kitą dieną, t.y. nuo kovo 3 d.

Jei išlyginate, manau, tai nėra nusižengimas. Galų gale, kokią sistemą betaikytum, jau patyriau: būna situacijų naudingų darbuotojui, o būna ir nenaudingų. Bet turėtume vis dėlto vieną sistemą naudoti.

Oi ne

Bendromis jėgomis mokomės. Aš irgi. Štai rengiau įmonės kolektyvinę sutartį, tai daug teko galvą sukti, modeliuoti situacijas ir jas aprašyti. Bet va šiame forume irgi mokausi

5 nurodomas grafiko principas, o 6 įvardijama, kas ir kaip trumpinama, pagal kokį straipsnį ir punktą ir pan. Aišku, galima tą punktą išmesti ir viską surašyti viename.

galima, manau. Bet juk bus tas pats, jei ligą vertiname pagal 5 d.d.savaitę. Tarkime, apskaitinis 1 mėnuo. Vasaris. Valandų 159. Darbuotojas sirgo nuo 22 iki 26. 40 val. Nustatytos lieka 119. Skaičiuokim darbo dienas, nežiūrint į ligą: 15 d.*8-1=119.
Jau sakiau: apsirašykite įmonės vidaus tvarkoje, ir jie neturės pagrindo bausti. Joks teisės aktas to detaliai neaprašinėja. O ir situacijos gali būti skirtingos...

Jei naudojate pavyzdinę formą, tai tada reiktų abu punktus užpildyti. Papildyme rašome, jog keičiamas 5 punktas ir koks grafikas, bei nurodome, kaip išdėstomas 6 punktas.

Ne, nėra: atskaitos taškas juk yra įvertinus sutrumpinimą. Tik tiek, kad esant galimybei, tie darbuotojai turi teisę į trumpinimus.

Na visokių niuansų gali būti, kaip sakiau. Mes savo įmonėje irgi turime kartais kuriozinių situacijų, kada ligą būtų geriau žymėti pagal darbuotojo grafiką (nes jie sugeba susirgti tarp savo budėjimų, tai ir pilną mėnesį išdirba, ir dar ligą išminusuojam - gaunasi daug viršvalandžių), bet dažniau yra priešingai. Betgi negalime taikyti kiekvienam kitokios tvarkos...

Bendras laikas lieka kaip visiems, visa kita priklauso nuo to, kaip sudarytas grafikas - jau minėjau tai. Galbūt tam darbuotojui nereikia dirbti kovo 10, ir pan. O galbūt tas darbuotojas dirbs 180 val., nes nėra galimybių trumpinti. Bet viršvalandžius skaičiuosime pagal 167 val.