Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-02-29 17:19
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1307715
Sandruke rašė:
Mažokai patirties dar turiu šioje srityje
O dar turėčiau įvertinti ir papildomas atostogas?
Išdirbus 10 metų, priklauso 3 dienos papildomų atostogų. Tai manau, kad jų ignoruoti negalima...
Sandruke rašė:
Mažokai patirties dar turiu šioje srityje
O dar turėčiau įvertinti ir papildomas atostogas?
2016-02-29 17:10
Bendra »
Atlyginimas »
#1307712
admin123 rašė:
Na gerai darbas poilsio metu tai kai pagal grafika turejo buti P bet dirbo?
Na taip.
admin123 rašė:
Na gerai darbas poilsio metu tai kai pagal grafika turejo buti P bet dirbo?
2016-02-29 17:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1307711
Sandruke rašė:
Sveiki,
Norėčiau pasitikslinti, ar gerai suprantu :) Turiu atleisti darbuotoją, kuris įmonėje dirba daugiau nei 10 metų ir turi tikrai labai daug neišnaudotų atostogų. Kaip suprantu kompensacija už nepanaudotas atostogas turėčiau paskaičiuoti už tris paskutinius metus. Kadangi atostogų priklauso į metus 28 k.d., tai dauginu iš 3 metų, būtų 84 k.d. Išmoka skiačiuoju taip: 84 k.d.*0,7 koef*VDU (už paskutinius 3 mėnesius) ?
Na beveik taip. O papildomos atostogos? Nevertinate jų?
Sandruke rašė:
Sveiki,
Norėčiau pasitikslinti, ar gerai suprantu :) Turiu atleisti darbuotoją, kuris įmonėje dirba daugiau nei 10 metų ir turi tikrai labai daug neišnaudotų atostogų. Kaip suprantu kompensacija už nepanaudotas atostogas turėčiau paskaičiuoti už tris paskutinius metus. Kadangi atostogų priklauso į metus 28 k.d., tai dauginu iš 3 metų, būtų 84 k.d. Išmoka skiačiuoju taip: 84 k.d.*0,7 koef*VDU (už paskutinius 3 mėnesius) ?
2016-02-29 16:47
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#1307706
astulka80 rašė:
tai vat ir as taip pasiskaiciavau.. o sutartas DU didesnis.... tai kaip cia padaryti... kaip teisingai iforminti? reikia tada skaiciuoti kiek sakykim darbuotojas sutare su darbdaviu ir tada rasyti suma i DS su mokesciais?
Na, tai rašykite didesnį, kas čia tokio neįprasto? Galite nurodyti, jog per mėnesį 40 val., DU 200 €. Viskas čia gerai.
astulka80 rašė:
tai vat ir as taip pasiskaiciavau.. o sutartas DU didesnis.... tai kaip cia padaryti... kaip teisingai iforminti? reikia tada skaiciuoti kiek sakykim darbuotojas sutare su darbdaviu ir tada rasyti suma i DS su mokesciais?
2016-02-29 16:33
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#1307702
astulka80 rašė:
tai cia tada reikes skaiciuoti kiek gaunasi pagal tas valandas?
nes as tai tuose MMA nieko nesigaudau;
Nu jo. Kas mėnesį gali ir skirtis. Tarkim vasarį būtų 39 val., balandį 42. Bet abiem atvejais alga būtų 87,50 €.
astulka80 rašė:
tai cia tada reikes skaiciuoti kiek gaunasi pagal tas valandas?
nes as tai tuose MMA nieko nesigaudau;
2016-02-29 16:26
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1307697
sk0rpi0ne rašė:
Sveiki,
Jei žmogus dirba 60val. per savaitę ir kitoj darbovietėje 1 valandą, čia jau būtų didelis nusikaltimas? Nes net neįsivaizduoju kaip kitaip apeit, bet toje darbovietėje reiktų to žmogaus nors valandai :(
Na, gal ir nelabai didis nusikaltimas 
sk0rpi0ne rašė:
Sveiki,
Jei žmogus dirba 60val. per savaitę ir kitoj darbovietėje 1 valandą, čia jau būtų didelis nusikaltimas? Nes net neįsivaizduoju kaip kitaip apeit, bet toje darbovietėje reiktų to žmogaus nors valandai :(
2016-02-29 16:21
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1307694
Barislovas rašė:
Darbuotojos tik laikinai atlieka kitas pareigas, tačiau pasibaigus prastovos laikotarpiui vėl grįš į savo darbo vietas, darbo sutartys keistos nebuvo ir mokamas vidutinis DU, nes skaitoma, kad jos dirba prastovos laikotarpiu tiesiog ne pagal pareigas.
Tai rašykite kitoje eilutėje tada.
Barislovas rašė:
Darbuotojos tik laikinai atlieka kitas pareigas, tačiau pasibaigus prastovos laikotarpiui vėl grįš į savo darbo vietas, darbo sutartys keistos nebuvo ir mokamas vidutinis DU, nes skaitoma, kad jos dirba prastovos laikotarpiu tiesiog ne pagal pareigas.
2016-02-29 16:21
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#1307693
astulka80 rašė:
o dekui, tada gerai;
o sakykit - kiek supratau - darbo sutartyje nurodomas DU (su mokesciais); o kaip nurodyti darbo sutartyje sutarta DU (nera imoneje buhalteres, kuri galetu pasakyti kokia ta suma irasyti - kaip teisingai irasyti; gal galima irasyti darbuotojui mokamas sutartas DU (tiek ir tiek) plius mokesciai ar kazkaip panasiai...?
Tarkime, jūs norite nustatyti 0,25 "etato". Tai galima rašyti - darbuotojui nustatomas darbo laikas - 0,25 pilno darbo laiko. Mokamas DU - 0,25 MMA.
astulka80 rašė:
o dekui, tada gerai;
o sakykit - kiek supratau - darbo sutartyje nurodomas DU (su mokesciais); o kaip nurodyti darbo sutartyje sutarta DU (nera imoneje buhalteres, kuri galetu pasakyti kokia ta suma irasyti - kaip teisingai irasyti; gal galima irasyti darbuotojui mokamas sutartas DU (tiek ir tiek) plius mokesciai ar kazkaip panasiai...?
2016-02-29 16:04
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1307689
viola5 rašė:
aišku dabar, o tada sakykim jei aš nekreipiu dėmesio. į pažymėtus neatvykimus, o susikaičiuoju kiek iki ligos yra darbo dienų, dauginu iš 8 val. , gaunasi tas pats.
Na, nežinau... Mes taip nedarome, sunku dabar man ką nors pasakyti
viola5 rašė:
aišku dabar, o tada sakykim jei aš nekreipiu dėmesio. į pažymėtus neatvykimus, o susikaičiuoju kiek iki ligos yra darbo dienų, dauginu iš 8 val. , gaunasi tas pats.
2016-02-29 16:03
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#1307688
astulka80 rašė:
patarkite kaip taisyklingiau iforminti darba 0,25 etato; sakykim jei susitarti del konkrecio sumos (i rankas) ir pvz dirbamu valandu per menesi; ar butinai reikia nurodyti dirbamu valandu skaiciu per savaite; nes jei zmogus dirba kitoje imoneje pilnu etatu (pamainom) ir nesigauna nustatyti dirbamu valandu skaiciu per savaite toje antroje darbovietieje.
Tokiu atveju galima nustatyti ir mėnesio valandų skaičių, nurodant, jog grafikas derinamas su pagrindinės darbovietės grafiku.
astulka80 rašė:
patarkite kaip taisyklingiau iforminti darba 0,25 etato; sakykim jei susitarti del konkrecio sumos (i rankas) ir pvz dirbamu valandu per menesi; ar butinai reikia nurodyti dirbamu valandu skaiciu per savaite; nes jei zmogus dirba kitoje imoneje pilnu etatu (pamainom) ir nesigauna nustatyti dirbamu valandu skaiciu per savaite toje antroje darbovietieje.
2016-02-29 16:02
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1307687
Barislovas rašė:
Reikia pagalbos dėl pratovų tabelyje žymėjimo. Yra du PN variantai:
1. Dviems darbuotojoms prastovos laikotarpiu buvo pasiūlytas kitas darbas ir nors žymima prastova PN, jos įmonėje dirba
2. kitoms darbuotojoms nebuvo ką pasiūlyti ir jos neprivalo būti darbo vietoje, bet joms taip pat žymima PN
Kuriose eilutėse turėtų žymėtis ir sumuotis prastovos metu dirbtos ir nedirbtos valandos
?, nes kolkas jeigu palieku kaip žymi programa, tai pildo pirmoje eilutėje tačiau niekur nesumuoja nei vieno atvejo.
Neatvykimai žymimi tabelio galinėse skiltyse. Galima atskirus stulpelius įsiterpti. Kaip jums aiškiau ir patogiau.
Jei dirba - tai jau čia nėra prastova.
Barislovas rašė:
Reikia pagalbos dėl pratovų tabelyje žymėjimo. Yra du PN variantai:
1. Dviems darbuotojoms prastovos laikotarpiu buvo pasiūlytas kitas darbas ir nors žymima prastova PN, jos įmonėje dirba
2. kitoms darbuotojoms nebuvo ką pasiūlyti ir jos neprivalo būti darbo vietoje, bet joms taip pat žymima PN
Kuriose eilutėse turėtų žymėtis ir sumuotis prastovos metu dirbtos ir nedirbtos valandos
?, nes kolkas jeigu palieku kaip žymi programa, tai pildo pirmoje eilutėje tačiau niekur nesumuoja nei vieno atvejo.
Jei dirba - tai jau čia nėra prastova.
2016-02-29 16:00
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1307686
beta7 rašė:
Laba diena, darbdavys moka už pirmas dvi ligos dienas, ar nuo tos sumos reikia garantinio fondo įmokas skaičiuoti?
Ne.
beta7 rašė:
Laba diena, darbdavys moka už pirmas dvi ligos dienas, ar nuo tos sumos reikia garantinio fondo įmokas skaičiuoti?
2016-02-29 15:59
Bendra »
Nedarbingumas »
#1307685
zaliukee rašė:
Sveiki,
Norėjau paklausti. Žmogus buvo nedarbingume nuo vasario 11 iki vasario 17 dienos. Vasario 16 diena buvo valstybinė šventė. Ar už tą dieną darbuotojas gaus pašalpą ar ta diena liks jam neapmokėta, nes Sodra moka tik už darbo dienas?
Taip, Sodra moka tik už darbo dienas.
zaliukee rašė:
Sveiki,
Norėjau paklausti. Žmogus buvo nedarbingume nuo vasario 11 iki vasario 17 dienos. Vasario 16 diena buvo valstybinė šventė. Ar už tą dieną darbuotojas gaus pašalpą ar ta diena liks jam neapmokėta, nes Sodra moka tik už darbo dienas?
2016-02-29 15:37
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1307679
viola5 rašė:
O pasakykit man dar durnai tokį dalyką kaip sako VDI iš normalių 159 darbo val. reikia atimti sirgtas val. pagal grafiką pvz 33 darbo val. Kam tas gautas skaičius iš vis reikalingas?
Tam, kad būtų gautas apskaitinio laikotarpio skaičius. Tarkime, pirmo ketvirčio (apskaitinio laikotarpio) valandų skaičius 489 val. darbuotojas sirgo pagal 5 d.d. savaitę 88 val., atostogavo 80 val. Tai nustatytų valandų beliko 489-88-80=321. Pagal tai vertiname viršvalandžius.
viola5 rašė:
O pasakykit man dar durnai tokį dalyką kaip sako VDI iš normalių 159 darbo val. reikia atimti sirgtas val. pagal grafiką pvz 33 darbo val. Kam tas gautas skaičius iš vis reikalingas?
2016-02-29 15:18
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1307673
viola5 rašė:
Na praktiškai gaunasi tas pats, sakykim jei iš nustaytų 159- 72 (neatvykimus pagal 5d.d) gausis 87 darbo val. arba kaip aš skaičiuoju 11-8-1val.:)
Na, pas mus labai ne tas pats - todėl ir sakau, kad nuo darbo specifikos priklauso, mat pas mus nepertraukiamas darbas.
viola5 rašė:
Na praktiškai gaunasi tas pats, sakykim jei iš nustaytų 159- 72 (neatvykimus pagal 5d.d) gausis 87 darbo val. arba kaip aš skaičiuoju 11-8-1val.:)
2016-02-29 15:05
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1307665
viola5 rašė:
Pas mus yra taip, programa žymi pagal faktiškai tūrėtas dirbti val.Ir kaip Jūs sakote visi aiškina skirtingai, Tai aš kai vedu pati suminę ataskaitą, tai papraščiausiai normalias dienas dauginu iš normalių 8 val. Tai nežinau ar čia mano klaida
Nemanau, kad klaida. Apsirašykite įmonės tvarkoje, ir manau, kad neturėtų kilti problemų.
viola5 rašė:
Pas mus yra taip, programa žymi pagal faktiškai tūrėtas dirbti val.Ir kaip Jūs sakote visi aiškina skirtingai, Tai aš kai vedu pati suminę ataskaitą, tai papraščiausiai normalias dienas dauginu iš normalių 8 val. Tai nežinau ar čia mano klaida
2016-02-29 14:46
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu »
#1307663
Digita rašė:
Sveiki, Turiu pirmą atvejį kai darbuotojas išeina savo noru nesibaigus išbandymo laikotarpiui.
DK 107str 2d. nurodo , kad patvirtinti prašymą reikia per 3 dienas:
"2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas."
Prašymas pateiktas 26d. Darbuotojas dirbo pagal grafika. O DS nenurodyta kas ką išbando. Tai paskutinė darbo diena bus 29d ar 03.02d. ?
Jei nenurodyta, kas ką išbando, tai laikoma, kad abi šalys nustatė. Cituojate pasenusį tekstą. Dabar jis skamba taip: 2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.
Vadinasi, įteikus prašymą 02.26, paskutinė darbo diena turėtų būti 03.02. Aišku, nedraudžiama ir anksčiau atsisveikinti
Digita rašė:
Sveiki, Turiu pirmą atvejį kai darbuotojas išeina savo noru nesibaigus išbandymo laikotarpiui.
DK 107str 2d. nurodo , kad patvirtinti prašymą reikia per 3 dienas:
"2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas."
Prašymas pateiktas 26d. Darbuotojas dirbo pagal grafika. O DS nenurodyta kas ką išbando. Tai paskutinė darbo diena bus 29d ar 03.02d. ?
Vadinasi, įteikus prašymą 02.26, paskutinė darbo diena turėtų būti 03.02. Aišku, nedraudžiama ir anksčiau atsisveikinti
2016-02-29 14:43
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1307662
viola5 rašė:
Aš to irgi nesuprantu, jei aš susikaičiuoju kiek iki ligos yra normalių darbo dienų*8val. ir žinau kiek žmogui priklauso tą mėn. dirbti. ar aš ne taip galvoju?
Na, čia gal ir nuo įmonės specifikos kiek priklauso, manau, nes įvairūs specialistai nevienodai aiškina. Štai Jonas Gricius, VDI specialistas, siūlo ligą, atostogas vertinti pagal 5 d.d. grafiką, o pvz. neatvykimą administracijais leidus - pagal darbuotojo grafiką.
Aš su tuo nenorėčiau sutikti, nes pas mus yra "perteklinis" grafikas, t.y. per mėnesį paprastai išdirbama daugiau, nei nustatytos valandos. Tai jei aš neatvykimus, o juo labiau ND, įvertinsiu pagal darbuotojo grafiką, tai jam gausis daugiau viršvalandžių, negu kad jis dirbtų. Mano nuomone, tai nėra teisinga, todėl aš taip nedarau, o visi neatvykimai vertinami pagal 5 d.d. savaitę.
viola5 rašė:
Aš to irgi nesuprantu, jei aš susikaičiuoju kiek iki ligos yra normalių darbo dienų*8val. ir žinau kiek žmogui priklauso tą mėn. dirbti. ar aš ne taip galvoju?
Aš su tuo nenorėčiau sutikti, nes pas mus yra "perteklinis" grafikas, t.y. per mėnesį paprastai išdirbama daugiau, nei nustatytos valandos. Tai jei aš neatvykimus, o juo labiau ND, įvertinsiu pagal darbuotojo grafiką, tai jam gausis daugiau viršvalandžių, negu kad jis dirbtų. Mano nuomone, tai nėra teisinga, todėl aš taip nedarau, o visi neatvykimai vertinami pagal 5 d.d. savaitę.
2016-02-29 14:31
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1307657
Mes visais atvejais minusuojame pagal 5 d.d. savaitę.
Nors, jei minusuotume pagal grafiką, galbūt tai išspręstų kai kurias problemėles.
Nors, jei minusuotume pagal grafiką, galbūt tai išspręstų kai kurias problemėles.
2016-02-29 13:57
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1307651
viola5 rašė:
na ir aš taip galvoju, nesvarbu, kad jis dirbo 165 darbo valandas, bet jam priskaičiau vis tiek tik mėn. atlyginimą, tai dabar apmoku už 87 darbo valandas:)
Na, šiaip ar taip, šios variacijos gaunasi, kai išdirbamas nepilnas mėnuo - o paprastai visi tie dalykai įvertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
viola5 rašė:
na ir aš taip galvoju, nesvarbu, kad jis dirbo 165 darbo valandas, bet jam priskaičiau vis tiek tik mėn. atlyginimą, tai dabar apmoku už 87 darbo valandas:)
2016-02-29 13:39
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1307645
viola5 rašė:
Ačiū, bet ar geras mano mąstymo principas. kad 01mėn. sumokėjau kaip už pilną mėn. t.y. kaip už 160 darbo valandų o ne 165? nes mokėjau mėnesinį nustatytą.
Kai darbuotojas išdirba visas grafike numatytas valandas, tai ir turėtų gauti sulygtą DU. Tai manau, teisingas principas.
viola5 rašė:
Ačiū, bet ar geras mano mąstymo principas. kad 01mėn. sumokėjau kaip už pilną mėn. t.y. kaip už 160 darbo valandų o ne 165? nes mokėjau mėnesinį nustatytą.
2016-02-29 13:35
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1307641
astulka80 rašė:
situacija: jei su darbdaviu isidarbinant buvo sutarta del konkretaus darbo uzmokescio, ir DS irasytas ta suma, bet nieko daugiau neparasyta (atskaicius mokescius neatskaicius); pvz. "menesinis atlyginamas (tiek tai tiek tai) mokamas karta per mensi." (viskas); tai ar gali paskui darbadvys kilus gincui pasakyti - "ta cia suma nurodyta neatskaicius mokesciu"
Paprastai DS nurodomas darbo užmokestis neatskaičius mokesčių. O sutarta kitaip - tas turėtų būti aiškiai ir parašyta. Jei neparašyta - vadinasi, tai tikrai nėra "į rankas".
astulka80 rašė:
situacija: jei su darbdaviu isidarbinant buvo sutarta del konkretaus darbo uzmokescio, ir DS irasytas ta suma, bet nieko daugiau neparasyta (atskaicius mokescius neatskaicius); pvz. "menesinis atlyginamas (tiek tai tiek tai) mokamas karta per mensi." (viskas); tai ar gali paskui darbadvys kilus gincui pasakyti - "ta cia suma nurodyta neatskaicius mokesciu"
2016-02-29 13:32
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1307639
viola5 rašė:
o ar ne teisingiausia būtu taip, net pati nebežinau.
priklausė per tuos du mėn.247 darbo valandas,. išdirbo irgi tiek. tai jei 01mėn. dirbo pilną, kaip ir gavo pilną atlyginimą už 160 darbo valandų, tai dar tūrėčiau sumokėti už 87? ar ne taip mąstau?
Na, darbuotojui būtų geriau, jei sumokėtumėte už 87...
viola5 rašė:
o ar ne teisingiausia būtu taip, net pati nebežinau.
priklausė per tuos du mėn.247 darbo valandas,. išdirbo irgi tiek. tai jei 01mėn. dirbo pilną, kaip ir gavo pilną atlyginimą už 160 darbo valandų, tai dar tūrėčiau sumokėti už 87? ar ne taip mąstau?
2016-02-29 13:28
Bendra »
Sodra »
#1307636
admin123 rašė:
jei siandien man biuletenis dar
prasau snd atelsiti ir atleidzia mane darbdavys
tai sodra panaikina biuleteni uz siandiena ar ne?
Kodėl turėtų naikinti? Ir pašalpą dar kurį laiką moka.
admin123 rašė:
jei siandien man biuletenis dar
prasau snd atelsiti ir atleidzia mane darbdavys
tai sodra panaikina biuleteni uz siandiena ar ne?
2016-02-29 13:14
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1307629
viola5 rašė:
Sveiki, ar galite patikrinti, pati susimėčiau. Darbuotojui taikoma 3mėn. suminė. jam nustatyta mėn. alga 394,05.
01mėn. jam buvo nustatyta dirbti 165 darbo val, tiek jis ir išdirbo priskiačiavau pilną 394,05
02mėn. jis išdirbo iki 02-17 - 82 darbo valandas ir turi nedarbingumą ir tūrės ilgai.
tkaip jam atlyginimą už 02mėn. paskaičiuoti, kad nebūčiau permokėjus arba nedamokėjus?
Jei turės ilgai, mokėčiau už faktiškai dirbtas valandas, ir tiek...
viola5 rašė:
Sveiki, ar galite patikrinti, pati susimėčiau. Darbuotojui taikoma 3mėn. suminė. jam nustatyta mėn. alga 394,05.
01mėn. jam buvo nustatyta dirbti 165 darbo val, tiek jis ir išdirbo priskiačiavau pilną 394,05
02mėn. jis išdirbo iki 02-17 - 82 darbo valandas ir turi nedarbingumą ir tūrės ilgai.
tkaip jam atlyginimą už 02mėn. paskaičiuoti, kad nebūčiau permokėjus arba nedamokėjus?
2016-02-29 13:13
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1307627
viola5 rašė:
taip, bet principas yra toks, kad susikaičiuoji kiek yra tame laikotarpyje normalių dienų ir daugini iš 8val?
Na, panašiai: tik kaip minėjau, atsižvelgiame į trumpinimus.
viola5 rašė:
taip, bet principas yra toks, kad susikaičiuoji kiek yra tame laikotarpyje normalių dienų ir daugini iš 8val?
2016-02-29 13:03
Bendra »
Sodra »
#1307624
admin123 rašė:
o galima atleisti zmogu per biuleteni jei jis praso?
Galima.
admin123 rašė:
o galima atleisti zmogu per biuleteni jei jis praso?
2016-02-29 12:37
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1307613
ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojams visada mokam 100 proc. už 2 d.d., tai jeigu darbuotojas MMA, už vasarį turi būti nemažiau kaip 35 EUR, taip?
Taip.
ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojams visada mokam 100 proc. už 2 d.d., tai jeigu darbuotojas MMA, už vasarį turi būti nemažiau kaip 35 EUR, taip?
2016-02-29 11:50
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1307605
Tess rašė:
Jei darbuotojas parašė visas mėnesiui prašymą dėl laisvų dienų admin. leidimu.
Susirgo.
Tai už 2 d.d. mokėti reikia ar ne?
Nereikia, ir Sodra nemokės. Na, nebent pavyktų jas nutraukti...
Tess rašė:
Jei darbuotojas parašė visas mėnesiui prašymą dėl laisvų dienų admin. leidimu.
Susirgo.
Tai už 2 d.d. mokėti reikia ar ne?
2016-02-29 11:00
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1307588
ara rašė:
Labas rytas.Darbuotojas atostogavo iki 02,29. Parašė prašymą savo noru išeiti iš darbo prašymą nuo 03,01. Bet jis 03,01 nedirbs. Ar galiu atleisti nuo 03,01 bet neskaičiuoti atlygio už tą dieną. Kaip reiktų teisingai darbo sutartyje įrašą padaryti?
O nėra įmanoma, kad prašyme nurodytų "atleisti paskutinę atostogų dieną"? Jei ne, ir jei kovo 1 d. jisai net dokumentų neateis pasirašyti, tai galima rašyti 0 val., o jei pasirašo, atsiskaito - tai rekomenduojama bent valandą įrašyti.
ara rašė:
Labas rytas.Darbuotojas atostogavo iki 02,29. Parašė prašymą savo noru išeiti iš darbo prašymą nuo 03,01. Bet jis 03,01 nedirbs. Ar galiu atleisti nuo 03,01 bet neskaičiuoti atlygio už tą dieną. Kaip reiktų teisingai darbo sutartyje įrašą padaryti?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui