Kaip gali šventinės įeiti į normalų 5 d.d. savaitės laiką? Pati pagalvokite...
Naktinėms užtenka 0,5, nes 1,5 mokama už viršvalandžius, tad gaunasi vieną kartą visos valandos apmokėtos.
Tuo tarpu šventinės apmokamos dvigubai, ir iš viršvalandžių skaičiavimo taip pat nėra minusuojamos.

O kodėl šventinės ne dvigubai? Juk jos neįeina į tas 159 valandas.

Ir vėl apie tą patį klausiat
Aš visada skaičiuoju atsižvelgiant į trumpinimus. Ir net kolektyvinėje sutartyje įrašiau, kad visiems būtų aišku.
Kodėl apsaugos darbuotojui turėtų negalioti šis kodekso straipsnis? Kaip manote?

Nepanaudotas atostogas

Dalinasi iš darbo dienų skaičiaus. Sodros puslapyje yra skaičiuoklė.

Taip, į vidurkio skaičiavimą įtraukiamos visos skaičiuojamuoju laikotarpiu uždirbtos pajamos.

Nelogiška pačiam su savimi tartis Jei nėra su kuo pasirašyti, tai kiek žinau, ir be darbo sutarties direktorius gali dirbti.

Koeficientas naudojamas TIK kompensacijai. Atostoginiai mokami už darbo dienas.

Tai gali būti tiesiog "Įsakymas dėl kasmetinių atostogų suteikimo".

Taip, darbdavys teisus. Čia slypi tokio susitarimo pinklės. Nesitaikyti geriausia. Atsiimti deklaruojant.

Taip.

Deklaruojant gali prisitaikyti visą.

Įdarbinant (arba siūlant savo kandidatūrą ateičiai) esu tokią pasidarius, man kaip CV sueina. Nelabai norėčiau ją platinti. Prisegu, bet greitai išimsiu

Asmens duomenis reikia tvarkyti labai atsargiai
Aš anketose visur esu įrašiusi sakinį, kad įsipareigojame tuos duomenis saugoti ir neperleisti trečiosioms šalims, o darbuotojas parašu patvirtina, kad neprieštarauja, jog dokumentas būtų kopijuojamas ir saugomas asmens byloje.

DP nebūtini. ATK išvis neturite teisės kopijuoti, nebent atsiklausiate darbuotojo ir sutinka. Nurašomi tik jos duomenys, o kopijos neturėtų būti daromos.

SD nereikia - o registracija pagal jūsų įmonės tvarką. Turiu tam atskirą elektroninį registrą pasidariusi, nes tas DS žurnalas, koks buvo, dabar jau nebūtinas.

Būtina, ne tik galima...

Turite perleisti pašalpos mokėjimą vyrui, ir tiek. Jam į atostogas eiti nereikia.

Aha, kažkaip ne taip suskaičiavau. Tai vadinasi, dar daugiau turėjo gauti...

Viskas tas pats. Tik už skirtingus laikotarpius.

Na taip. Argi nepildote atostogų kortelės?

Taip, NGA įeina. VPA - ne.

Nežinau, iki kurios datos skaičiuoti, tad skaičiavau iki 2016-02-19. Per visą dirbtą laiką priklauso 116 k.d. atostogų. Pagal jūsų parašymą panaudota 66 dienos. Liko 50 dienų, 35 d.d. VDU turėjo būti ne mažesnis negu 17,50. Kompensacijos suma 612,50 €. Į rankas turėtų gautis apie 500 - nes galutinė suma priklauso nuo NPD taikymo.

Būtų tiksliau, jei parašytumėt nuo kada iki kada dirbote ir kiek atostogavot.

Išėjote iš darbo? Ar dirbote įprastą darbo laiką?

Mūsiškiai mokasi baudas patys. Jei įmonė sumoka, tai turi teisę ir išskaičiuoti. DK leidžia tai.

Kalbame, kas jam nustatyta išdirbti... Jei gaunasi ne trumpiau, negu pilnas darbo laikas, tai koeficiento nereikia. Jums faktiškai reikia tada taikyti suminę, o atostoginiai skaičiuojami taikant 5 d.d. savaitės grafiką.

Galima ir tiksliai - bet patogiau skaičiuoti imant pilnus mėnesius...
Jūsų atveju tikslus periodas būtų 2015-05-15 - 2015-09-22 Tai aš imčiau pilną rugsėjo mėn.

Kadangi mes saugome popierines, tai priimame tik tokias skenuotas sąskaitas, kuriose nėra parašų ir antspaudų.
Kitais atvejais prašome originalo. Parašas nebūtinas, bet jei jis yra tai yra... Bandykite VMI paklausti. Gal mes per "griežtai" laikomės tos tvarkos

Parašas išduoda, kad dokumentas nėra originalus. Jei parašo arba antspaudo nėra, tai mes irgi nesukam dėl to galvos. Atsispausdinam ir įsisegam.

Tai čia apie elektronines sąskaitas matyt kalbėjo.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...