Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-02-25 14:16
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1307129
elbe rašė:
Tiekėjo sąskaita su išrašiusiojo parašu skenuota, turiu gauti originalą, taip?
Na, mes rūpinamės gauti...
elbe rašė:
Tiekėjo sąskaita su išrašiusiojo parašu skenuota, turiu gauti originalą, taip?
2016-02-25 13:49
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1307121
eglesa rašė:
Laba diena. Nebesusigaudau su atostoginių koeficientu.
Darbuotojas priimtas į darbą 2015-05-15. Gauna minimalų valandinį darbo užmokestį ir dirba pagal individualų grafiką. T.y kiekvieną mėnesį išdirba skirtingai valandų (kartais net viršvalandžius, kurie apmokami ta patį mėnesį). Norejau paklausti, kokį imti periodą koeficiento skaičiavimui, jeigu darbuotojas atostogaus 10 kalendorinių dienų. Labai labai ačiū iš anksto :)
Imate maždaug tą periodą, per kiek sukaupiamos tos 10 dienų. Ar tikslingas jums koeficiento skaičiavimas? Darbuotojas dirba ne visą darbo laiką? Dar priminsiu, kad skaičiavimui imamos grafiko, ne faktiškai dirbtos valandos.
eglesa rašė:
Laba diena. Nebesusigaudau su atostoginių koeficientu.
Darbuotojas priimtas į darbą 2015-05-15. Gauna minimalų valandinį darbo užmokestį ir dirba pagal individualų grafiką. T.y kiekvieną mėnesį išdirba skirtingai valandų (kartais net viršvalandžius, kurie apmokami ta patį mėnesį). Norejau paklausti, kokį imti periodą koeficiento skaičiavimui, jeigu darbuotojas atostogaus 10 kalendorinių dienų. Labai labai ačiū iš anksto :)
2016-02-25 13:26
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1307116
Multitotal rašė:
Ačiū, reikia pasigilinti man į tą DSS, nes viskas čia labai painu
Na, kad čia tikrai nieko painaus nėra 
Multitotal rašė:
Ačiū, reikia pasigilinti man į tą DSS, nes viskas čia labai painu
2016-02-25 13:19
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1307109
Multitotal rašė:
Tai tokiu atveju reikia keisti darbo tvarkos taisykles ir ten įrašyti punktą papildomų pertraukų trukmės ir kiekio, nes dabar pas mus nėra nustatyta?
Reikėtų - taip kaip DSS įstatyme numatyta.
Multitotal rašė:
Tai tokiu atveju reikia keisti darbo tvarkos taisykles ir ten įrašyti punktą papildomų pertraukų trukmės ir kiekio, nes dabar pas mus nėra nustatyta?
2016-02-25 13:14
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1307106
Multitotal rašė:
Sveiki. Gavau tvarkyti personalo dokumentus, nors realiai nesu su tuo turėjusi patirties ir matau, kad reikia nustatyti darbovietėje specialas pertraukas 5 min. jei dirbama su kompiuteriu. Man nėra visai aišku, kaip nustatymas vyksta: greičiausiai reikia išleisti direktoriaus įsakymą ir sudaryti sąrašą tokių darbų, kuriems turi būt skirtos pertraukos. Radau kad turi būti aprašomi tokie dalykai: darbai, pertraukų darbo metu skaičius, petraukų trukmė, poilsio vietos šių petraukų metu, petraukų panaudojimas, atsižvelgiant į rizikos veiksnius ir darbo pobūdį. Mūsų įmonė užsiima konsultavimu ir visi dirba su kompiteriais, tai kokį sąrašą tada sudarinėti, jeigu visi tą patį darome? Gal kas turi patirties su šiuo reikalu?
Nereikalingas tas sąrašas, jei ir taip aišku, kad priklauso tos pertraukėlės, Tai turėtų būti aprašoma darbo tvarkos taisyklėse. Įterpkite, jog darbuotojas pats kontroliuoja savo pertraukų panaudojimą.
Multitotal rašė:
Sveiki. Gavau tvarkyti personalo dokumentus, nors realiai nesu su tuo turėjusi patirties ir matau, kad reikia nustatyti darbovietėje specialas pertraukas 5 min. jei dirbama su kompiuteriu. Man nėra visai aišku, kaip nustatymas vyksta: greičiausiai reikia išleisti direktoriaus įsakymą ir sudaryti sąrašą tokių darbų, kuriems turi būt skirtos pertraukos. Radau kad turi būti aprašomi tokie dalykai: darbai, pertraukų darbo metu skaičius, petraukų trukmė, poilsio vietos šių petraukų metu, petraukų panaudojimas, atsižvelgiant į rizikos veiksnius ir darbo pobūdį. Mūsų įmonė užsiima konsultavimu ir visi dirba su kompiteriais, tai kokį sąrašą tada sudarinėti, jeigu visi tą patį darome? Gal kas turi patirties su šiuo reikalu?
2016-02-25 12:19
Bendra »
Komandiruotė »
#1307084
zodiakas rašė:
Tininga, tik turbūt darbuotojaus komandiruotės įsakyme reikia paminėti kad vyksta iš kauno?O ar dar koks įsakymas įmonėje reikalingas kad darbuotojams yra apmokamos iš jo gyv.vietos pirktas bilietas? Aš manau kad nereikia ,užtenka tik įsakyme darbuotojaus paminėti?
Aš nenurodydavau. 
Nu tai dažnai juk vykstama į komandiruotes iš visai kito miesto, negu yra įmonė. Įsakyme nerašau iš kur, o tik paskirties vietą.
Nežinau, gal VMI kažkaip kitaip aiškintų.
zodiakas rašė:
Tininga, tik turbūt darbuotojaus komandiruotės įsakyme reikia paminėti kad vyksta iš kauno?O ar dar koks įsakymas įmonėje reikalingas kad darbuotojams yra apmokamos iš jo gyv.vietos pirktas bilietas? Aš manau kad nereikia ,užtenka tik įsakyme darbuotojaus paminėti?
Nu tai dažnai juk vykstama į komandiruotes iš visai kito miesto, negu yra įmonė. Įsakyme nerašau iš kur, o tik paskirties vietą.
Nežinau, gal VMI kažkaip kitaip aiškintų.
2016-02-25 12:16
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1307080
amadina22 rašė:
O aš savo katę pradėjau maitinti tik sausu maistu, anksčiau gaudavo pastoviai vištienos krūtinėlės ir šiaip to ką mėgsta, bet atsirado bėrimų ir išsilaižė ant kojos žaizdelę, tai veterinarė liepė nieko neduoti, tik sausą maistą, nupirkom kažkokį ten iš vet.vaistinės brangų. TaI tą maistą valgo, bet tik kai valandą kniaukia prašo ko nors duoti kaip anksčiau ir nieko negavus eina pakramtyti. Kartais nesuvalgo ir pusės dienos normos. Na yra patukusi gal nieko pabadauti, bet jaučiu kad jai nebeįdomu gyventi, nes tas maistas jai tik iš bėdos o skanaus nieko nebegauna.
Mes senuosius katinus irgi tik sausu maistu daugelį metų maitinome. Bet paskui pradėjo kvailioti, pulti prie bet kokio maisto, tai kažkaip ėmėm ir konservus pirkti.
O tos jauniklės tai bet ką turbūt suėstų
Sausas joms tai būna tik iš bėdos; kai įdedu, žiopso į mane - maždaug: kas čia? O maistas kur??? Paskui, aišku, suryja... Kailiai žėrintys tiesiog. Matyt nėra blogai.
Dar vienas dalykas - tai tas katinukas iš prieglaudos. Jis išmokęs kovoti už būvį, grobti, skubėti, ir matyt nepasikeis tas įprotis. O mažosios labai kopijuoja. Ypač ta pūkuota, tiesiog viską dubliuoja
amadina22 rašė:
O aš savo katę pradėjau maitinti tik sausu maistu, anksčiau gaudavo pastoviai vištienos krūtinėlės ir šiaip to ką mėgsta, bet atsirado bėrimų ir išsilaižė ant kojos žaizdelę, tai veterinarė liepė nieko neduoti, tik sausą maistą, nupirkom kažkokį ten iš vet.vaistinės brangų. TaI tą maistą valgo, bet tik kai valandą kniaukia prašo ko nors duoti kaip anksčiau ir nieko negavus eina pakramtyti. Kartais nesuvalgo ir pusės dienos normos. Na yra patukusi gal nieko pabadauti, bet jaučiu kad jai nebeįdomu gyventi, nes tas maistas jai tik iš bėdos o skanaus nieko nebegauna.
O tos jauniklės tai bet ką turbūt suėstų
Sausas joms tai būna tik iš bėdos; kai įdedu, žiopso į mane - maždaug: kas čia? O maistas kur??? Paskui, aišku, suryja... Kailiai žėrintys tiesiog. Matyt nėra blogai.
Dar vienas dalykas - tai tas katinukas iš prieglaudos. Jis išmokęs kovoti už būvį, grobti, skubėti, ir matyt nepasikeis tas įprotis. O mažosios labai kopijuoja. Ypač ta pūkuota, tiesiog viską dubliuoja
2016-02-25 12:05
Bendra »
Komandiruotė »
#1307073
zodiakas rašė:
Sveiki. Ar galima apmokėti už tokį bilietą darbuotojui jei įmonė mūsų registruota viename mieste o darbuotojas gyvena kaune. Pirko bilietą kaune ir iš ten atvyko į rygą.Visad įsakyme rodydavom kad išvažiuoja iš mūsų miesto, o dabar net nežinau kaip pasielgti nes prašo dar tą bilietą apmokėti.Tai jei jau apmokėtume tai ir įsakymą reikėtų perrašyti?
Mano supratimu, čia normalios komandiruotės sąnaudos
zodiakas rašė:
Sveiki. Ar galima apmokėti už tokį bilietą darbuotojui jei įmonė mūsų registruota viename mieste o darbuotojas gyvena kaune. Pirko bilietą kaune ir iš ten atvyko į rygą.Visad įsakyme rodydavom kad išvažiuoja iš mūsų miesto, o dabar net nežinau kaip pasielgti nes prašo dar tą bilietą apmokėti.Tai jei jau apmokėtume tai ir įsakymą reikėtų perrašyti?
2016-02-25 11:38
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1307059
aiwita rašė:
Bet tokiam žvėrinčiui kieeeek maisto reikia..... ojej...
Ir maisto, ir kraiko (nes lauke nebūna) Aš tik stebiuosi jų ėdrumu. Amžiais alkani ir ryja tarsi mėnesį maisto nematę, atrodo, jei per 10 sekundžių nesuės - tai bliūdą iš jų atimsiu
O ir šiaip, tos jauniklės ėda viską. Daržoves, sausainius ir t.t.
aiwita rašė:
Bet tokiam žvėrinčiui kieeeek maisto reikia..... ojej...
Aš tik stebiuosi jų ėdrumu. Amžiais alkani ir ryja tarsi mėnesį maisto nematę, atrodo, jei per 10 sekundžių nesuės - tai bliūdą iš jų atimsiu
O ir šiaip, tos jauniklės ėda viską. Daržoves, sausainius ir t.t.
2016-02-25 10:19
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1307001
irmoske rašė:
Aš vis pasvajoju apie antrą katiną... Bet vyras stabdo.
Sako, įsivaizduok, kai jie 5 ryto pabus ir sugalvos 'palakstyti'
O pas jus 4
Įsivaizduoju, kiek eibių prikrečia
Katinas katinui nelygu: mes keliolika metų gyvenome su dviem katinais, tai buvo visiška ramybė ir jokių eibių, nebent netyčia kas atsitikdavo.
Dabar... Jo - visko pasitaiko. Gėlyną teko pertvarkyti, kažko atsisakyti, užmulčiuoti ir t.t. Palakstyti sugalvoja dažnai ir labai garsiai, nes 3 iš jų yra jauni. Ryte be jokių ceremonijų 6 val. reikalauja maisto (tam tinkamos visos priemonės - pvz gaudynės mūsų lovoje
), nes šiokiadieniais tokiu metu yra maitinami.
Namuose tikrai nenuobodu
irmoske rašė:
Aš vis pasvajoju apie antrą katiną... Bet vyras stabdo.
Sako, įsivaizduok, kai jie 5 ryto pabus ir sugalvos 'palakstyti'
O pas jus 4
Įsivaizduoju, kiek eibių prikrečia
Dabar... Jo - visko pasitaiko. Gėlyną teko pertvarkyti, kažko atsisakyti, užmulčiuoti ir t.t. Palakstyti sugalvoja dažnai ir labai garsiai, nes 3 iš jų yra jauni. Ryte be jokių ceremonijų 6 val. reikalauja maisto (tam tinkamos visos priemonės - pvz gaudynės mūsų lovoje
), nes šiokiadieniais tokiu metu yra maitinami.
Namuose tikrai nenuobodu
2016-02-25 10:03
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1306990
laplandija rašė:
Labas rytas, esu dar žalia, prašau padėkite šiuo klausimu:
darbuotojas priimtas į darbą 2016.02.10, atleidžiamas iš darbo 2016.02.25.
Atleidimas bus forminamas jo noru, t.y. pagal LR DK 127 str. 1 d., kadangi pats šiandien paprašė atleisti jį iš darbo nuo šiandienos. Šiandien atidirbs ir bus atleistas.
Ar šiam darbuotojui darbdavys privalo mokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas (ar jos priklauso išdirbus tokį trumpą laiką)?
Jei taip, tai už kiek dienų jam priklauso kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas?
Taip, privalo. Nors jos ir nesigaus daug 
Priklauso už (16/365*28)=1,23 k.d. * 0,7 = 0,86 d.d.
laplandija rašė:
Labas rytas, esu dar žalia, prašau padėkite šiuo klausimu:
darbuotojas priimtas į darbą 2016.02.10, atleidžiamas iš darbo 2016.02.25.
Atleidimas bus forminamas jo noru, t.y. pagal LR DK 127 str. 1 d., kadangi pats šiandien paprašė atleisti jį iš darbo nuo šiandienos. Šiandien atidirbs ir bus atleistas.
Ar šiam darbuotojui darbdavys privalo mokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas (ar jos priklauso išdirbus tokį trumpą laiką)?
Jei taip, tai už kiek dienų jam priklauso kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas?
Priklauso už (16/365*28)=1,23 k.d. * 0,7 = 0,86 d.d.
2016-02-25 08:51
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1306963
Upwave rašė:
Sveiki, iki dekreto isejimo likus 5men. praradau darba, menesi dar pratempiau biuletenyje, taigi liko iki dekreto 4men. nors tame darbe dirbau be pertrauku 2.5metu. Tai kaip suprantu staza turiu kiek reikia ir dar daugiau :) bet jeigu tuos 4men. nieko nedirbsiu ? Man sumazes dekretas ? ir ar labai ? Ar geriau stoti dar tuos 4men. i darbo birza ? Ir apskritai ar darbo birza priima niesciasias ?:)
Manau, kad priima. Jei stažo yra, tai pašalpos priklausys. O vidurkis, aišku, mažės dėl to, kad pajamų nebus. Sodrai nesvarbu, kad nedirbate. Vidurkį skaičiuos iš visų 12 mėnesių.
Upwave rašė:
Sveiki, iki dekreto isejimo likus 5men. praradau darba, menesi dar pratempiau biuletenyje, taigi liko iki dekreto 4men. nors tame darbe dirbau be pertrauku 2.5metu. Tai kaip suprantu staza turiu kiek reikia ir dar daugiau :) bet jeigu tuos 4men. nieko nedirbsiu ? Man sumazes dekretas ? ir ar labai ? Ar geriau stoti dar tuos 4men. i darbo birza ? Ir apskritai ar darbo birza priima niesciasias ?:)
Jei stažo yra, tai pašalpos priklausys. O vidurkis, aišku, mažės dėl to, kad pajamų nebus. Sodrai nesvarbu, kad nedirbate. Vidurkį skaičiuos iš visų 12 mėnesių.
2016-02-25 08:48
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1306962
sk0rpi0ne rašė:
Mielieji pagelbėkit, dabar 02-15 prieš šventinė, ir jei žmogus 1 valanda dirba, žymima nuliu, bet ta diena kaip skaičiuojasi? Tarkim vasario mėnesį darbo dienų 20 ar 19 jam skaitosi? Pasimečiau :( dėkui iš anksto už pagalba!
20 d.d.
sk0rpi0ne rašė:
Mielieji pagelbėkit, dabar 02-15 prieš šventinė, ir jei žmogus 1 valanda dirba, žymima nuliu, bet ta diena kaip skaičiuojasi? Tarkim vasario mėnesį darbo dienų 20 ar 19 jam skaitosi? Pasimečiau :( dėkui iš anksto už pagalba!
2016-02-25 08:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1306961
pele-pelyte rašė:
2015 m. priimtą darbuotoją atleidžiu 2016-02-25 už pravaikštas. Skaičiuoju nepanaudotas atostogas. VDU imti 01,12,11 mėn? Negalima už pravaikštas imti ir 02,01,12 mėn?
Ne, VDU aprašas to nenumato.
pele-pelyte rašė:
2015 m. priimtą darbuotoją atleidžiu 2016-02-25 už pravaikštas. Skaičiuoju nepanaudotas atostogas. VDU imti 01,12,11 mėn? Negalima už pravaikštas imti ir 02,01,12 mėn?
2016-02-24 16:57
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1306854
admin123 rašė:
Juk kai atleidi tai ir nutrauki sutarti?ar tai ne vienas ir tas pats?
Darbuotojo asmens byla - tai nėra vien darbo sutartis. Tai ir priėmimo / atleidimo įsakymai, įsakymai dėl darbo užmokesčio, pareigų pakeitimo ir t.t.
Galima archyvuojant formuoti atskirą konkretaus darbuotojo bylą.
Tačiau galima ir visą ją išskaidyti, ir formuoti "Darbo sutarčių bylą", įsakymų bylas, - įvairių darbuotojų pagal kalendorinius metus.
admin123 rašė:
Juk kai atleidi tai ir nutrauki sutarti?ar tai ne vienas ir tas pats?
Galima archyvuojant formuoti atskirą konkretaus darbuotojo bylą.
Tačiau galima ir visą ją išskaidyti, ir formuoti "Darbo sutarčių bylą", įsakymų bylas, - įvairių darbuotojų pagal kalendorinius metus.
2016-02-24 16:41
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1306848
admin123 rašė:
KUOM SKIRIASI atleistu darbuotoju bylu formavimas nuo nutrauktu darbo sutarciu bylu formavimo?
Tuo, kad tai yra skirtingi dalykai.
admin123 rašė:
KUOM SKIRIASI atleistu darbuotoju bylu formavimas nuo nutrauktu darbo sutarciu bylu formavimo?
2016-02-24 16:15
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu »
#1306833
astulka80 rašė:
tai ir as manau, ka nesutiks su 127 2d., gal bandyt pagal 125? saliu susitarimu ir viskas.
Taip, šis straispnis tikrai geras tokiems atvejams. Susėdat, surašote susitarimą ir tada jau atleidimas.
astulka80 rašė:
tai ir as manau, ka nesutiks su 127 2d., gal bandyt pagal 125? saliu susitarimu ir viskas.
2016-02-24 15:42
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu »
#1306819
tootee rašė:
Ne, neteko susidurti, dar per "žalia" matyt aš ir nespėjau susipažinti su įvairiomis situacijomis. Tačiau tuomet, manau, dar geriau išeiti pagal LR DK 127 str. 2 d., nes bus prievolė ne tik sumokėti neišmokėtą algą, bet ir išeitinę :) Nebent darbdavys pažįstamas/draugas ir nesinori jo skriausti
Na formaliai taip. Bet abejoju, ar darbdavys taip paprastai atleis pagal šį straipsnį. Tegul bando, aišku...
tootee rašė:
Ne, neteko susidurti, dar per "žalia" matyt aš ir nespėjau susipažinti su įvairiomis situacijomis. Tačiau tuomet, manau, dar geriau išeiti pagal LR DK 127 str. 2 d., nes bus prievolė ne tik sumokėti neišmokėtą algą, bet ir išeitinę :) Nebent darbdavys pažįstamas/draugas ir nesinori jo skriausti
2016-02-24 15:12
Darbo teisė »
nemokamos atostogos »
#1306805
inspektore rašė:
o kaip tada nurodyti įsakyme? ir tada reikia sodrai perduoti?
Šiuo atveju svarbu, kad būtų aiškiai išreikšta abiejų šalių valia, ypač darbuotojo. (Prašymas, rezoliucija). Toliau viskas įprasta: įsakymas, Sodrai -12-SD.
inspektore rašė:
o kaip tada nurodyti įsakyme? ir tada reikia sodrai perduoti?
2016-02-24 15:06
Darbo teisė »
nemokamos atostogos »
#1306802
inspektore rašė:
Sveiki, kilo klausimas, darbuotojas nori eiti nemokamų atostogų, nes turi atostogų likutį 14 k.d. kuris turi būti nepertraukiamas, tačiau nemokamos atostogos netinka nei vienam DK 184 str., tiesiog eina dėl asmeninių priežasčių. Kolektyvinės sutarties nėra, ar galima išleisti? kaip šioje situacijoje pasielgti?
Galima.
inspektore rašė:
Sveiki, kilo klausimas, darbuotojas nori eiti nemokamų atostogų, nes turi atostogų likutį 14 k.d. kuris turi būti nepertraukiamas, tačiau nemokamos atostogos netinka nei vienam DK 184 str., tiesiog eina dėl asmeninių priežasčių. Kolektyvinės sutarties nėra, ar galima išleisti? kaip šioje situacijoje pasielgti?
2016-02-24 15:06
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu »
#1306801
tootee rašė:
O pagal kurį straipsnį priklauso išeitinė? Neteko susidurti dar su tokiu variantu...
140 str. 3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Čia apima ir išėjimą į pensiją, išėjimą dėl sveikatos ir pan. Negi neteko susidurti?
tootee rašė:
O pagal kurį straipsnį priklauso išeitinė? Neteko susidurti dar su tokiu variantu...
Čia apima ir išėjimą į pensiją, išėjimą dėl sveikatos ir pan. Negi neteko susidurti?
2016-02-24 14:46
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu »
#1306786
tootee rašė:
Turėjau galvoje,kad jei prisireiks DGK paslaugų,tai jie priskaičiuos skolą darbuotojui ir už visą pradelstą laikotarpį. Apie išeitines nekalbėjau. O valakitos tiek pat,kaip ir LR DK 127 str. 1 d.
Bet pagal jūsų siūlomą straipsnį (127 str. 2 d.) priklauso 2 mėn.išeitinė.
Atidėjimo aš taip pat nesiūlyčiau. Šiuo atveju kalbu ne apie tai.
tootee rašė:
Turėjau galvoje,kad jei prisireiks DGK paslaugų,tai jie priskaičiuos skolą darbuotojui ir už visą pradelstą laikotarpį. Apie išeitines nekalbėjau. O valakitos tiek pat,kaip ir LR DK 127 str. 1 d.
Atidėjimo aš taip pat nesiūlyčiau. Šiuo atveju kalbu ne apie tai.
2016-02-24 14:45
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1306785
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirba 8val per dieną. Ar galima "mamadienius" priskaičiuoti prie kasmetinių atostogų? Ar reik panaudoti kas mėnesį kad neprapultų, niekur informacijos apie tai nerandu
Reikia kas mėnesį, bet jei šalys susitaria kitaip, man regis, nusikaltimo nebus.
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirba 8val per dieną. Ar galima "mamadienius" priskaičiuoti prie kasmetinių atostogų? Ar reik panaudoti kas mėnesį kad neprapultų, niekur informacijos apie tai nerandu
2016-02-24 14:41
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1306783
pele-pelyte rašė:
Ačiū. Tada jei priimtas 2016-01-29, už 01 mėn. DU 17,50 EUR/1 d.d., o 02 mėn. 17.50 EUR/1 d.d., tai už 2 d.d. 28 EUR?
Jei 80 proc. - tai taip.
pele-pelyte rašė:
Ačiū. Tada jei priimtas 2016-01-29, už 01 mėn. DU 17,50 EUR/1 d.d., o 02 mėn. 17.50 EUR/1 d.d., tai už 2 d.d. 28 EUR?
2016-02-24 13:50
PVM »
Išrašomų PVM sąskaitų faktūrų registras »
#1306733
bonzur rašė:
Ar pagal naujausius reikalavimus reikia traukti į registrą kuro čekius 9anksčiau vis netraukiau)? gal kas pasikeitė?
Nereikia.
bonzur rašė:
Ar pagal naujausius reikalavimus reikia traukti į registrą kuro čekius 9anksčiau vis netraukiau)? gal kas pasikeitė?
2016-02-24 13:46
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu »
#1306727
tootee rašė:
Rekomenduoju LR DK 127 str. 2 d., kai darbdavys nevykdo sutartinių įsipareigojimų. Įspėjimo terminas 3 darbo dienos. Nerekomenduoju nurodyti atsiskaitymui kitos dienos. Jei darbdavys atsiskaitys vėliau,o jūs nepareikšit jokių pretenzijų,tai visi bus patenkinti. Tačiau jei jums nesumokės, tai bent jau už visą pradelsimą sumokėti turės.
Galima mėginti, bet iš ko jis tą išeitinę išmoką mokės... Vien tik "valakita", sakyčiau.
tootee rašė:
Rekomenduoju LR DK 127 str. 2 d., kai darbdavys nevykdo sutartinių įsipareigojimų. Įspėjimo terminas 3 darbo dienos. Nerekomenduoju nurodyti atsiskaitymui kitos dienos. Jei darbdavys atsiskaitys vėliau,o jūs nepareikšit jokių pretenzijų,tai visi bus patenkinti. Tačiau jei jums nesumokės, tai bent jau už visą pradelsimą sumokėti turės.
2016-02-24 13:22
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu »
#1306709
Ne, išbandymo laikotarpiu negalioja. Galite ir savo noru išeiti, pagal DK 127 str. 1 d., kam jums tas bandomasis? Vis tiek priklauso tokios pat išmokos: alga ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
Procedūra paprasta: prašymas, įsakymas, įrašas darbo sutartyje.
Procedūra paprasta: prašymas, įsakymas, įrašas darbo sutartyje.
2016-02-24 12:46
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1306694
VDU skaičiuojamas iš viso faktiškai dirbto laiko. Taigi - sausio bei vasario.
2016-02-24 10:51
Įvairūs »
Dėl ligos »
#1306661
aiwita rašė:
manau, kad vis dėl to yra protingumo kriterijus.
Na taip: čia yra pagrįsta protingumo ir sąžiningumo principu, pas mus darnus ir susigyvenęs kolektyvas. Nebūna dėl to bėdų.
O ir kolektyvinėje esame sutarę: nepiktnaudžiauti vienas kito teisėmis.
aiwita rašė:
manau, kad vis dėl to yra protingumo kriterijus.
O ir kolektyvinėje esame sutarę: nepiktnaudžiauti vienas kito teisėmis.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui