amadina22 rašė:
NA TAI BŪNA KAD GALVA IŠ PO VAKAR SKAUDA, AR ČIA SKAITOSI LIGA?

amadina22 rašė:
Net neisivaizduoju koks jausmas liesti tokį. Nesu bandžiusi, būtų įdomu pačiupinėti.

viola5 rašė:
Galvojau, kad pasikeitė, gal pražiobsojau, nes naujoj programoj įvesta NB.

amadina22 rašė:
Ir kiek kartu per metus taip galima sirgti?

tootee rašė:
O kaip tokiu atveju žymite tabelyje? Kad dirba? Nors realiai sėdi namie? O kas būtų, jeigu būtų, neduok die, jei per tas dvi dienas atsitiktų nelaimingas atsitikimas tam darbuotojui? Aš nerekomenduoju darbdaviui šiaip išleisti darbuotoją be jokio prašymo ar biuletenio vien dėl atsakomybės už darbų saugą, nes iš geros dūšios gali prisidaryti sau didelių bėdų.

Lime rašė:
Ačiū, Tininga. Tai gal perskaičiuoti pagal dienos VDU?

viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas turi nedarbingumo lapelį, nelaimingas atsitikimas buityje, o kaip tabelyje žymėti L?

Lime rašė:
Darbuotojas atostogauja nuo 2016 02 08 - 2016 02 14. 5 d.d - 20 d.v.
11 mėn. 44 d.v - 85,12 (šį mėnesį atostogavo tai imu tik faktiškai dirbtą laiką )
12 mėn. 82 d.v. - 162,50
01 mėn. 80 d.v -175
Viso 206 d.v - 422,62
Vienos valandos vdu 2,0516. Bet vasario valandos vdu 350/159 - 2,2013
Tai už atostoginių 20 d.v. x 2,2013 = 44.03
Einamojo mėnesio DU 175/79 d.v = 2.2152. Dirbta 59 d.v . Viso DU 130.70
Viso vasario DU + atostoginiai gaunasi 174.73, mažiau nei 175 ( dirba pusę etato ). Ar taip gali būtų, o gal kažką ne taip skaičiuoju?

aiwita rašė:
Žinau įmonę, kur leidžia 2d sirgti be ligonlapio, nes vistiek už tas dienas turi mokėti darbdavys

KJurate rašė:
Nesu mačiusi, kad degalinėse, kurių kvius dažniausiai pameta, pirktų pampersus
Juk supratingi žmonės! Atsakingai turi elgtis su įmonės kortele ir tik užmiršimas pateisinamas, o ne piktnaudžiavimas..
Buvo, kad pirko prie dyzelio prezervatyvus, bet tai jau asmens saugumas
Tiesa, paskui vidaus tvarka atsirado, kad jų firma nefinansuoja

motion rašė:
Sveiki,
Pasitarus su darbadaviu neimant biliotenio kiek dienu galima neateiti i darba? Esu skaiciusi kad 3d.d. ar tai tiesa?

KJurate rašė:
Jei įmonės kortele atsiskaitė, nėra sąskaitos - neleidžiami ir ramu...

wika3 rašė:
Laba diena,

darbuotojas prašo išleisti mėnesį laiko nemokamų atostogų, direktorius sutinka išleisti.
Darbuotojas parašys prašymą o kaip toliau turbūt Sodrai reiktų perduot? pakonsultuokite prašau

Virgulka rašė:
o jei komandiruotė ne LT, juk darbo tabelyje rodysiu viena K, ir gausis 29 dienoos , tai gausis, kad faktiskai dirbtos dienos 28 d.? ar teisingai?

KJurate rašė:
Kiekviena kortelė turi atskirą banko sąskaitą. Niekad net nekilo mintis darbuotojui įmonės banko sąskaitą formuoti kaip avansą! Juk iš išrašo matosi kokių dokumentų nepateikė!
Bet kaip tuomet atskiriate, kai mokėjo savo kortele? Arba grynais? Darote kitą avansinę apskaitą jau jo pinigams?
Tai iš esmės skirtingos funkcijos!

O nekortelines banko operacijas irgi priskiriama tiems, kas atliko pavedimą,t.y. per avansines?

Kuo čia kitaip? Juk irgi gali pamesti faktūras!

Dorota1 rašė:
kažkaip pradėjau gauti tokius pranešimus, ką čia reiškia naujiena, gal kažką praleidau, kas tas terminas 5,d.d kai baigsis biliutenis ar kai prasidėjo?
ne vėliau kaip per 5 d. d. nuo asmens kreipimosi į Jus.

Joviciuke rašė:
ne, ne jis pametė. mes
bet skola tai jo

Joviciuke rašė:
Sveiki.
Pasimetė įmonėje antstolio raštas, pagal kurį turėjome daryti išskaitas iš darbuotojo DU. Dabar antstolis grąsina bauda, arba reikalauja sumokėti visą sumą.
Tą sumą įmonė kaip ir galėtų sumokėti, bet kaip paskui išskaičiuoti iš darbuotojo DU?

Aleksiukas rašė:
Laba diena. Jei darbuotojas prašo administracijos leidimo vieną savaitę dirbti tik po pusę dienos (4 val. vietoj 8), tai kaip čia šitą dalyką reikia pranešti Sodrai? Nes atlyginimas tą mėnesį nebesieks minimumo. Ir kaip teisingai sužymėti DL žiniaraštyje? Dėkoju.

admin123 rašė:
jei vdu skaiciuoji is 11-12-01 ir tuose men buvo pb tai jos mazina vdu

o jei tuose men buvo ND ar jos mazina VDU?