Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-02-29 10:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1307584
Tess rašė:
O jei DS įrašyta 2,13 eur už valandą?
Bet VDU aprašas, skirtingai nei senesnė versija, nebekalba apie MVA. Tai reikėtų suprasti, jog, tarkime, vasario mėn. negalima mokėti mažiau, negu 350/159=2,20.
Tess rašė:
O jei DS įrašyta 2,13 eur už valandą?
2016-02-29 10:41
Įvairūs »
idarbinimas »
#1307582
Nemanau. Kas jam iš to? Išvis juk jie nebereikalingi...
2016-02-29 10:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1307581
Tess rašė:
Tai tada neapsimoka ir imti paskutinių 3 mėn., iš karto skaičiuoti 2,13 Eur.
Na, vasario MMA valandos vidurkis yra ne 2,13...
Tess rašė:
Tai tada neapsimoka ir imti paskutinių 3 mėn., iš karto skaičiuoti 2,13 Eur.
2016-02-29 10:36
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1307576
Tess rašė:
Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar reikia pritraukti iki MMA?
Darbuotojas dirba 1 val. per savaitę, DS nustatytas MVA.
Paraidžiui skaitant VDU aprašą, tai reikėtų mokėti ne mažiau, negu MMA valandos vidurkis...
Tess rašė:
Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar reikia pritraukti iki MMA?
Darbuotojas dirba 1 val. per savaitę, DS nustatytas MVA.
2016-02-29 10:34
Įvairūs »
idarbinimas »
#1307575
admin123 rašė:
turejau tokia situacija:
sudariau darbo sutarti su veinu vaikinuku. jis turejo pradeti dirbti sekancia darbo diena. tik jam neidaviau darbo sutarties antrojo egzemplioriaus, nes nebuvo pasirases direktorius, buciau atidavusi kita diena. pranesiau sodrai 1 sd , bet vaikinukas nepasirode darbe, is kitu zmoniu suzinojome, kad jis net nezada dirbti (is jo mamos)
tai nusiunciau sodrai pt kad anuliuota ta darbo sutartis
bet va dabar prisiminiau, kad buvau jam darbo pazymejima isdavusi, ar nebus problemo, kad neatsiemiau?
Na, o tai ką dabar padarysit? Paiešką paskelbsit? Kam jūs išvis juos išdavinėjate? Reikalingi jums? 
admin123 rašė:
turejau tokia situacija:
sudariau darbo sutarti su veinu vaikinuku. jis turejo pradeti dirbti sekancia darbo diena. tik jam neidaviau darbo sutarties antrojo egzemplioriaus, nes nebuvo pasirases direktorius, buciau atidavusi kita diena. pranesiau sodrai 1 sd , bet vaikinukas nepasirode darbe, is kitu zmoniu suzinojome, kad jis net nezada dirbti (is jo mamos)
tai nusiunciau sodrai pt kad anuliuota ta darbo sutartis
bet va dabar prisiminiau, kad buvau jam darbo pazymejima isdavusi, ar nebus problemo, kad neatsiemiau?
2016-02-29 10:07
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu »
#1307568
astulka80 rašė:
dekui
kad nenusibosciau.. bet vis dar kyla klausimu; jei as prasyme nurodau ta mineta priezasti , ispeju pries 3 dienas... o darbdavys nepasiraso ant prasymo ir neiformina DS ....? tada jau tiesiai i Darbo isnpekcija?
nes gi nepriversi pasirasyti ant prasymo.... (nes dar su tokiu darbo istatymu neismanymu ir nesuvokimu - is direktoriaus puses nesu susidurusi,,,);
parasysiu prasyma kad iseinuis darbo po triju dienu... tas nepasiraso , neiformina darbos sutarties... as nebeiseinui i darba... tai paskui man pravaikstas itaisys... sakys .. jokio prasymo negavau... (jokios administratores nera.....kuri uzdetu spauda....)
kaip isprest tokia sitacija? kazkoks uzdaras ratas gaunasi......
Na, kažkaip turite apsidrausti nuo tokios situacijos. Galbūt yra galimybė prašymo kopiją nusiųsti elektroniniu būdu? Uždedate įteikimo / gavimo / perskaitymo "varneles", matysite, kokia reakcija. Tai yra laikoma pakankamu įrodymu, kad direktorius informuotas apie DS nutraukimą.
O kreiptis reikėtų į DGK prie teritorinio darbo inspekcijos skyriaus.
astulka80 rašė:
dekui
kad nenusibosciau.. bet vis dar kyla klausimu; jei as prasyme nurodau ta mineta priezasti , ispeju pries 3 dienas... o darbdavys nepasiraso ant prasymo ir neiformina DS ....? tada jau tiesiai i Darbo isnpekcija?
nes gi nepriversi pasirasyti ant prasymo.... (nes dar su tokiu darbo istatymu neismanymu ir nesuvokimu - is direktoriaus puses nesu susidurusi,,,);
parasysiu prasyma kad iseinuis darbo po triju dienu... tas nepasiraso , neiformina darbos sutarties... as nebeiseinui i darba... tai paskui man pravaikstas itaisys... sakys .. jokio prasymo negavau... (jokios administratores nera.....kuri uzdetu spauda....)
kaip isprest tokia sitacija? kazkoks uzdaras ratas gaunasi......
O kreiptis reikėtų į DGK prie teritorinio darbo inspekcijos skyriaus.
2016-02-29 09:38
Darbo teisė »
Kasmetines atostogos »
#1307558
laplandija rašė:
Labas rytas
Darbuotoja pristatė pažyma kad yra iš dalies darbinga (darbingumo lygis 55 proc.)
Kiek kasmetinių atostogų priklauso siai darbuotojai už darbo metus? 35 ar 28 kalendorinės dienos?
35.
laplandija rašė:
Labas rytas
Darbuotoja pristatė pažyma kad yra iš dalies darbinga (darbingumo lygis 55 proc.)
Kiek kasmetinių atostogų priklauso siai darbuotojai už darbo metus? 35 ar 28 kalendorinės dienos?
2016-02-29 09:37
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu »
#1307557
Galima ir pagal šį straipsnį bandyti. Darbdavys netinkamai įformino darbo sutartį, tai tuo blogiau jam... Nes pagal kodeksą DU turi būti mokamas ne rečiau, kaip du kartus per mėnesį, ir darbo sutartyje būtina nurodyti konkrečias datas; tai akivaizdu, kad čia pažeistos jūsų teisės.
2016-02-29 09:01
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1307542
viola5 rašė:
bet jei jis per 3mėn. išdirba visas nustatytas, jokių perdirbimų nėra?
Tai ir gerai. Vadinasi atižvelgta į trumpinimą.
viola5 rašė:
bet jei jis per 3mėn. išdirba visas nustatytas, jokių perdirbimų nėra?
2016-02-29 08:28
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1307532
viola5 rašė:
Sakykit tokia situacija, darbuotojas dirbo pamaininiu įvairiai po 10,11,12 val. per parą, kaip įvertinti ar jam buvo sutrumpinta viena val. prieš šventinę dieną?
Na, paprastai tas būna įvertinama lyginant faktiškai dirbtas valandas su nustatytomis, o šios turi būti nustatomos įvertinant trumpinimą. Tai jei viršijo tas nustatytas, gavosi viršvalandinis darbas, ir tiek...
viola5 rašė:
Sakykit tokia situacija, darbuotojas dirbo pamaininiu įvairiai po 10,11,12 val. per parą, kaip įvertinti ar jam buvo sutrumpinta viena val. prieš šventinę dieną?
2016-02-29 08:27
Bendra »
Atlyginimas »
#1307531
admin123 rašė:
O darbas poilsio metu tai kai dirbo ne pagal grafika t.y per iseigine?
Aš nevartoju tokių terminų "išeiginė"
admin123 rašė:
O darbas poilsio metu tai kai dirbo ne pagal grafika t.y per iseigine?
2016-02-28 21:48
Bendra »
Atlyginimas »
#1307523
admin123 rašė:
O jei dirbamas virsvaland8nis darbas nakti tai apmokamis tos valandos dauginant is 3 tarifo t.y. ir kaip uz virsvalandini ir kaip uz naktini darba?
kažkada kalbėjom apie tai: kai kalbama apie suminius viršvalandžius, tai aš laikausi tos nuomonės, kad mes negalime įvertinti, kada būtent jie susidarė: naktį, per šventes ar dar kažkada. Mes viską apmokame: visas naktines, nepaisant to, kad jos ir šventinės, visas šventines, visus viršvalandžius, plius dar visokie papildomi mokėjimai.
Neatimame iš viršvalandžių skaičiavimo nei naktinių, nei šventinių, tik dvigubai apmokėtą darbą poilsio metu.
admin123 rašė:
O jei dirbamas virsvaland8nis darbas nakti tai apmokamis tos valandos dauginant is 3 tarifo t.y. ir kaip uz virsvalandini ir kaip uz naktini darba?
Neatimame iš viršvalandžių skaičiavimo nei naktinių, nei šventinių, tik dvigubai apmokėtą darbą poilsio metu.
2016-02-28 21:40
Bendra »
Atlyginimas »
#1307522
vilka81 rašė:
o kaip suprasti "neuždirbti"?
Čia gaunasi tada, kai ligos laikotarpiu neatvykimus įvertinam pagal 5 d.d. savaitę, o pagal grafiką būtų reikėję dirbti mažiau. Atėmus neatvykimus susidaro viršvalandžiai, kurių faktiškai neturėjo būti.
vilka81 rašė:
o kaip suprasti "neuždirbti"?
2016-02-28 21:36
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1307521
vilka81 rašė:
Pas Jus reikia užsirašyt privačiai konsultacijai
O sakykit med darbuotojams, kuriems taikoma 38 darbo valandų savaitė, statant grafikus per 7 dienas negalima viršyti 48 darbo valandų?
Jiems gal mažiau. Juk reikia įvertinti sutrumpintą darbo laiką.
vilka81 rašė:
Pas Jus reikia užsirašyt privačiai konsultacijai
O sakykit med darbuotojams, kuriems taikoma 38 darbo valandų savaitė, statant grafikus per 7 dienas negalima viršyti 48 darbo valandų?
2016-02-28 18:18
Bendra »
Atlyginimas »
#1307512
Galimas toks variantas, kai grafiko valandos yra išlyginamos, kad nesusidarytų "neuždirbti" viršvalandžiai.
2016-02-28 17:32
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1307509
Na tai jiems nustatytas laikas yra apskaičiuojamas ne pagal 40 val savaitę, o pagal 38. Tai nesvarbu, kad darbo diena ilgesnė. Svarbu, savaitės vidutinė trukmė būtų 38.
2016-02-28 16:32
Bendra »
suminė darbo laiko apskaita »
#1307505
vilka81 rašė:
Pradėjau dirbti vienoje įstaigoje, sakykit ar geras ten buvo suminės DLA skaičiavimo principas, PVZ. darbuotojas nuo sausio 15 iki sausio 20 sirgo, tai jam, kiek priklausė dirbi už sausio mėn. buvo skaičiuojama taip - susiskaičiuojama kiek yra darbo dienų išmetant ligos laikotarpį, t.y. gausis 16*8 darbo val.?
Teisingai.
vilka81 rašė:
Pradėjau dirbti vienoje įstaigoje, sakykit ar geras ten buvo suminės DLA skaičiavimo principas, PVZ. darbuotojas nuo sausio 15 iki sausio 20 sirgo, tai jam, kiek priklausė dirbi už sausio mėn. buvo skaičiuojama taip - susiskaičiuojama kiek yra darbo dienų išmetant ligos laikotarpį, t.y. gausis 16*8 darbo val.?
Teisingai.
2016-02-28 16:30
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1307504
Andrejairena rašė:
Sveiki, noreciau paklausti, darbe dirbu rytine pamaina, esu vienisa mama, mazdaug kas 3 men darbe vyksta naktiniai valymai, i tokia veikla nenuvykau ir direktore man irase pravaiksta, ar ji turejo tokia reise ar as kaip vienisa mama esu atleista nuo tokiu dalyku?
Skirti dirbti viršvalandinius darbus galima tik jūsų sutikimu. Jei tokia veikla ir toks darbas jums žinomas, o jūs neprieštaravote, tai sunku vienareikšmiškai įvertinti tą situaciją.
Andrejairena rašė:
Sveiki, noreciau paklausti, darbe dirbu rytine pamaina, esu vienisa mama, mazdaug kas 3 men darbe vyksta naktiniai valymai, i tokia veikla nenuvykau ir direktore man irase pravaiksta, ar ji turejo tokia reise ar as kaip vienisa mama esu atleista nuo tokiu dalyku?
2016-02-28 16:27
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1307502
Na, žiūrint, kaip pas jus sudaromi grafikai. Šiaip ar taip, jie turi būti sudaromi atsižvelgiant į trumpinimus, bet dažnos situacijos, kada tas trumpinimas neįmanomas.
2016-02-28 16:03
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1307498
vilka81 rašė:
Darbuotojui teks dirbti šeštadienį prieš velykas pagal grafiką, ar jam reikia trumpinti darbą 1val?
Taip, žinoma.
vilka81 rašė:
Darbuotojui teks dirbti šeštadienį prieš velykas pagal grafiką, ar jam reikia trumpinti darbą 1val?
2016-02-28 16:02
Bendra »
Atlyginimas »
#1307497
Taip, nurodoma visos faktiškai dirbtos. Patogumo dėlei įsiterpkite papildomą stulpelį, kad visos būtų atskiros: dieninės, naktinės ir t.t. Aš pvz dar įterpiu jūrines, suminių prastovų grafas.
2016-02-28 14:30
Bendra »
Atlyginimas »
#1307492
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Tai juk jau išsiaiškinome:
#Paprastos dieninės
#Naktinės
#Šventinės
#Viršvalandžiai
Klaida tada įsivėlė dėl to, kad buvo suplaktos į krūvą dieninės ir šventinės...
Na tai 2 var teisingas taip iseina?
Baigiu plaukus nusuraut...
Taip - papildžiau žinutę.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Tai juk jau išsiaiškinome:
#Paprastos dieninės
#Naktinės
#Šventinės
#Viršvalandžiai
Klaida tada įsivėlė dėl to, kad buvo suplaktos į krūvą dieninės ir šventinės...
Na tai 2 var teisingas taip iseina?
Baigiu plaukus nusuraut...
2016-02-28 14:28
Bendra »
Atlyginimas »
#1307490
Tai juk jau išsiaiškinome:
#Paprastos dieninės
#Naktinės
#Šventinės
#Viršvalandžiai
(jūsų 2 variantas).
Jei neskirstome - tada 1 variantas.
Klaida tada įsivėlė dėl to, kad buvo suplaktos į krūvą dieninės ir šventinės...
#Paprastos dieninės
#Naktinės
#Šventinės
#Viršvalandžiai
(jūsų 2 variantas).
Jei neskirstome - tada 1 variantas.
Klaida tada įsivėlė dėl to, kad buvo suplaktos į krūvą dieninės ir šventinės...
2016-02-28 13:41
Bendra »
Atlyginimas »
#1307487
Aiškiausia būna tada, kai išskirstome valandas pagal rūšis ir apmokame jas atitinkamais tarifais... Ypač mokant valandinį.
O šiuo atveju taip gavosi, kad skirstėte, bet nepilnai išskirstėte...
O šiuo atveju taip gavosi, kad skirstėte, bet nepilnai išskirstėte...
2016-02-28 12:34
Bendra »
Atlyginimas »
#1307471
admin123 rašė:
o jei butu dirbe tik 159 val, is kuriu butu 16 virvalandziai ir 62 naktines tai kaip tada?
uz 159 val -350 eur
350/159*62*0.5=68.24
350/159*16*2=70.44
taip jus skaiciuotumete kai menesinis?
159*2.13=338.67
62*2.13*0/5=66.03
16*2.13*2=68.16
taip jus skaiciuotumete kai valandinis?
bet juk ir tabelyje rasosi: dirbo 159 val is kuriu 16 sventiniu, tai cia gaunasi jau trigubai o ne dvigubai apmoketa
Ne, aš taip neskaičiuočiau. Jei dirbo 159 val., iš jų 16 šventinių, tai alga gali būti taip skaičiuojama:
1) (350/159)*143 ir už šventines 16*(350/159)*2
2) Už 159 val. 350, plius už šventines 16*(350/159).
admin123 rašė:
o jei butu dirbe tik 159 val, is kuriu butu 16 virvalandziai ir 62 naktines tai kaip tada?
uz 159 val -350 eur
350/159*62*0.5=68.24
350/159*16*2=70.44
taip jus skaiciuotumete kai menesinis?
159*2.13=338.67
62*2.13*0/5=66.03
16*2.13*2=68.16
taip jus skaiciuotumete kai valandinis?
bet juk ir tabelyje rasosi: dirbo 159 val is kuriu 16 sventiniu, tai cia gaunasi jau trigubai o ne dvigubai apmoketa
Ne, aš taip neskaičiuočiau. Jei dirbo 159 val., iš jų 16 šventinių, tai alga gali būti taip skaičiuojama:
1) (350/159)*143 ir už šventines 16*(350/159)*2
2) Už 159 val. 350, plius už šventines 16*(350/159).
2016-02-28 12:24
Bendra »
Atlyginimas »
#1307466
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Kaip gali šventinės įeiti į normalų 5 d.d. savaitės laiką? Pati pagalvokite...
Naktinėms užtenka 0,5, nes 1,5 mokama už viršvalandžius, tad gaunasi vieną kartą visos valandos apmokėtos.
Tuo tarpu šventinės apmokamos dvigubai, ir iš viršvalandžių skaičiavimo taip pat nėra minusuojamos.
cia pamaininis darbas, ju grafikas slenkantis
Na ir kas? Juk bazinis laikas, už kurį mokama bazinė alga yra 5 d.d. savaitė, atsižvelgiant į šventines dienas ir prieššventinius trumpinimus. Kaip gi kitaip jūs gaunate tą 159 val.?
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Kaip gali šventinės įeiti į normalų 5 d.d. savaitės laiką? Pati pagalvokite...
Naktinėms užtenka 0,5, nes 1,5 mokama už viršvalandžius, tad gaunasi vieną kartą visos valandos apmokėtos.
Tuo tarpu šventinės apmokamos dvigubai, ir iš viršvalandžių skaičiavimo taip pat nėra minusuojamos.
cia pamaininis darbas, ju grafikas slenkantis
Na ir kas? Juk bazinis laikas, už kurį mokama bazinė alga yra 5 d.d. savaitė, atsižvelgiant į šventines dienas ir prieššventinius trumpinimus. Kaip gi kitaip jūs gaunate tą 159 val.?
2016-02-28 12:20
Bendra »
Atlyginimas »
#1307463
Už šventines pakaktų viengubai skaičiuoti tokiu atveju :
184*2,13
16*2,13
60*2,13*0,5
25*2,13*0,5
184*(350/159)
16*(350/159)
60*(350/159)*0,5
25*(350/159)*0,5
184*2,13
16*2,13
60*2,13*0,5
25*2,13*0,5
184*(350/159)
16*(350/159)
60*(350/159)*0,5
25*(350/159)*0,5
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui