Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-03-04 10:55
Darbo teisė »
Pareigybių nuostatų keitimas »
#1308522
d_o rašė:
Dėkui už atsakymą, vadinasi pasipriešinti neturiu teisės....
Darbo sutarties sąlygų keitimui priešintis galite, jei jos keičiasi.
d_o rašė:
Dėkui už atsakymą, vadinasi pasipriešinti neturiu teisės....
2016-03-04 09:39
Bendra »
Atostogų rezervas »
#1308495
AleksK rašė:
Laba diena, ar galima atostogų rezervą 2015.12.31 datai skaičiuoti už 84 k.d. (viršija trijų darbo metų atostogų k.dienų skaičių), jeigu darbuotojas sutinka, o likusią dalį nubraukti, t.y. sumažinti atostogų kaupinius? Čia liečia patį įmonės direktorių, kuris yra sukaupęs be galo daug atostogų, ir klausimas, ar išnaudos ateityje?
Ačiū už atsakymą.
Ne, skaičiuojama už visus metus. Todėl, kad atostogauti galima ne tik už trejus metus.
AleksK rašė:
Laba diena, ar galima atostogų rezervą 2015.12.31 datai skaičiuoti už 84 k.d. (viršija trijų darbo metų atostogų k.dienų skaičių), jeigu darbuotojas sutinka, o likusią dalį nubraukti, t.y. sumažinti atostogų kaupinius? Čia liečia patį įmonės direktorių, kuris yra sukaupęs be galo daug atostogų, ir klausimas, ar išnaudos ateityje?
Ačiū už atsakymą.
2016-03-04 08:50
Pelno mokestis »
Ar galimos sąnaudos? »
#1308485
lenacka1117 rašė:
Gal kas esate susidūrę. Įmonė 2 numerius perkėlė iš bitės į "ežį", tai yra išankstinio apmokėjimo kortelės. Mėnesio eigoje darbuotojas pats pildė iš savo asmeninės sąskaitos, jokios sąskaitos aš už tuos numerius negaunu, savitarnoje galiu ištraukti tik skambučio suvestinę. Ar galiu sąnaudas pripažinti? Pagal ką? Kaip PVM? Užsakyto plano mokestis su PVM, bet atskirai taigi tas PVM niekur neišskirtas.
Kai nėra dokumento, tai ir sąnaudomis negalite pripažinti... Tegul perka popierinius papildymus.
lenacka1117 rašė:
Gal kas esate susidūrę. Įmonė 2 numerius perkėlė iš bitės į "ežį", tai yra išankstinio apmokėjimo kortelės. Mėnesio eigoje darbuotojas pats pildė iš savo asmeninės sąskaitos, jokios sąskaitos aš už tuos numerius negaunu, savitarnoje galiu ištraukti tik skambučio suvestinę. Ar galiu sąnaudas pripažinti? Pagal ką? Kaip PVM? Užsakyto plano mokestis su PVM, bet atskirai taigi tas PVM niekur neišskirtas.
2016-03-04 08:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1308481
abn rašė:
Laba diena,
turiu klausima del VDU ir dienos VDU,
pas mus darbuotoja isejo is atostogu (atostogos vaikui priziureti, kai jam sueis 1 m.) , sausio men. dirbo 2 d.d., vasario 4 d.d.. (vasario men. isejo) Uz kokius laikotarpius skaiciuoti dienos VDU ir VDU????? imti tik uz sausi? DU/2d.d.?? Arba uz sausi ir pries atosotgu 2 menesius?
ir koks dabar koeficientas, kad paskaiciuoti VDU 21,2?
VDU skaičiuojamasis laikotarpis, jei išėjo vasarį, 11,12,01. VDU ne mažesnis negu vasario MMA vidurkis, t.y. 17,50.
Skaičiuojant išeitinę išmoką, jei apie tai klausiate, vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius 21.
abn rašė:
Laba diena,
turiu klausima del VDU ir dienos VDU,
pas mus darbuotoja isejo is atostogu (atostogos vaikui priziureti, kai jam sueis 1 m.) , sausio men. dirbo 2 d.d., vasario 4 d.d.. (vasario men. isejo) Uz kokius laikotarpius skaiciuoti dienos VDU ir VDU????? imti tik uz sausi? DU/2d.d.?? Arba uz sausi ir pries atosotgu 2 menesius?
ir koks dabar koeficientas, kad paskaiciuoti VDU 21,2?
Skaičiuojant išeitinę išmoką, jei apie tai klausiate, vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius 21.
2016-03-03 15:45
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1308420
gintareb rašė:
ačiū už atsakymą. nes senoji buhalterė nežiurėdavo dienų, ji visada už dvi skaičiuodavo. o ar nieko nebus, kad visuose np-sd formose yra suma už dvi dienas?
Yra kaip yra. Bet ateityje reikia daryti taip, kaip priklauso.
gintareb rašė:
ačiū už atsakymą. nes senoji buhalterė nežiurėdavo dienų, ji visada už dvi skaičiuodavo. o ar nieko nebus, kad visuose np-sd formose yra suma už dvi dienas?
2016-03-03 15:35
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1308412
gintareb rašė:
sveiki, ką tik pradėjau darbuotis vienoje iį ir kilo toks klausimas, kiek procentų darbdavys apmoka už pirmas dvi darbo dienas, 80 ar 100? ir jeigu pirma diena gaunasi penktadienis, esant 5dd savatei, tai ar turi apmokėti už dvi ar tik už vieną darbo dieną? mane supainiojo tai, jog rašoma "sutampančias su darbo grafiku".
Jei jūs dirbate įprastą 5 d.d. savaitę, ir susergate penktadienį, tai iš dviejų pirmųjų ligos dienų su jūsų grafiku sutaps tik viena diena - taigi bus apmokama viena diena.
Procentai priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Darbdavys turi mokėti ne mažiau negu 80 % VDU.
gintareb rašė:
sveiki, ką tik pradėjau darbuotis vienoje iį ir kilo toks klausimas, kiek procentų darbdavys apmoka už pirmas dvi darbo dienas, 80 ar 100? ir jeigu pirma diena gaunasi penktadienis, esant 5dd savatei, tai ar turi apmokėti už dvi ar tik už vieną darbo dieną? mane supainiojo tai, jog rašoma "sutampančias su darbo grafiku".
Procentai priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Darbdavys turi mokėti ne mažiau negu 80 % VDU.
2016-03-03 15:29
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1308411
neringa10 rašė:
paskutinis klausimas - darbuotojas dirbdamas 1,25 etato krūviu gali dirbt 50 val per savaitę ar negali?
Formaliai darbuotojas negali dirbti nei 1,25, nei 1,5 etato, nebent tai yra papildomas darbas, jau anksčiau išsakiau savo nuomonę.
Ir kaip iš VDI konsultacijos supratau - susitarti galima ir dėl papildomo DU, ir dėl papildomo darbo laiko. Bet tai neturėtų būti tos pačios darbo funkcijos.
neringa10 rašė:
paskutinis klausimas - darbuotojas dirbdamas 1,25 etato krūviu gali dirbt 50 val per savaitę ar negali?
Ir kaip iš VDI konsultacijos supratau - susitarti galima ir dėl papildomo DU, ir dėl papildomo darbo laiko. Bet tai neturėtų būti tos pačios darbo funkcijos.
2016-03-03 15:23
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1308405
neringa10 rašė:
o ką reiškia DK 144 str. 5 d - dirbančių vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ir daugiau darbo sutarčių?
Kaip žinia, mūsų DK yra senstelėjęs. Teismai yra išaiškinę ne vieną jo nuostatą, ne visų jų laikomasi paraidžiui.
Štai jums VDI konsultacija:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 114 straipsnio 1 dalis nustato, jog darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Toje pačioje darbovietėje dirbamas kitas darbas vadinamas papildomu darbu. Papildomas darbas – tai kitų, skirtingų nei pagrindinės pareigos, darbo funkcijų atlikimas.
DK 119 straipsnyje nurodoma, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus DK nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi, o dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta ir tai turi būti aptarta darbo sutartyje.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2012 m. kovo mėn. 29 d. nutartimi (civilinėje byla Nr. 3K-3-130/2012) konstatavo, kad papildomo darbo sutartimi susitariama dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo toje pačioje darbovietėje ir jis gali būti atliekamas tiek per normalų darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, tiek kitu laiku. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, nurodyta, kad toks susitarimas turi būti išreiškiamas ne sudarant naują darbo sutartį, o aptariant tai galiojančioje darbo sutartyje (darbo sutarties modifikavimas). Į esamą darbo sutartį reikia įtraukti naują sąlygą, kad viso sutarties galiojimo metu (arba tam tikrą laikotarpį) darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą ir gaus už tai papildomą darbo užmokestį.
Sisteminė ir tikslinė DK normų analizė leidžia teigti, kad atskira sutartis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nesudaroma. Šalims sudarius darbo sutartį, tarp jų atsiranda darbo teisinis santykis, kuris gali būti modifikuojamas, tariantis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo. Pavaldumas darbdaviui išlieka nepakitęs, keičiasi tik darbo teisinio santykio turinys, nes šalys tariasi dėl kitų sąlygų, kurias nustatyti DK, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar kolektyvinės sutartys nedraudžia. DK reglamentuoja ne tik darbo sutarties sąlygas, bet ir jų pakeitimo tvarką, kuri priklauso nuo sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai – keičiamos sąlygos. Palankiausias darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas yra šalių susitarimas, DK nenumato jokių tokio susitarimo apribojimų.
Taigi, jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis.
neringa10 rašė:
o ką reiškia DK 144 str. 5 d - dirbančių vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ir daugiau darbo sutarčių?
Štai jums VDI konsultacija:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 114 straipsnio 1 dalis nustato, jog darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Toje pačioje darbovietėje dirbamas kitas darbas vadinamas papildomu darbu. Papildomas darbas – tai kitų, skirtingų nei pagrindinės pareigos, darbo funkcijų atlikimas.
DK 119 straipsnyje nurodoma, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus DK nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi, o dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta ir tai turi būti aptarta darbo sutartyje.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2012 m. kovo mėn. 29 d. nutartimi (civilinėje byla Nr. 3K-3-130/2012) konstatavo, kad papildomo darbo sutartimi susitariama dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo toje pačioje darbovietėje ir jis gali būti atliekamas tiek per normalų darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, tiek kitu laiku. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, nurodyta, kad toks susitarimas turi būti išreiškiamas ne sudarant naują darbo sutartį, o aptariant tai galiojančioje darbo sutartyje (darbo sutarties modifikavimas). Į esamą darbo sutartį reikia įtraukti naują sąlygą, kad viso sutarties galiojimo metu (arba tam tikrą laikotarpį) darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą ir gaus už tai papildomą darbo užmokestį.
Sisteminė ir tikslinė DK normų analizė leidžia teigti, kad atskira sutartis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nesudaroma. Šalims sudarius darbo sutartį, tarp jų atsiranda darbo teisinis santykis, kuris gali būti modifikuojamas, tariantis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo. Pavaldumas darbdaviui išlieka nepakitęs, keičiasi tik darbo teisinio santykio turinys, nes šalys tariasi dėl kitų sąlygų, kurias nustatyti DK, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar kolektyvinės sutartys nedraudžia. DK reglamentuoja ne tik darbo sutarties sąlygas, bet ir jų pakeitimo tvarką, kuri priklauso nuo sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai – keičiamos sąlygos. Palankiausias darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas yra šalių susitarimas, DK nenumato jokių tokio susitarimo apribojimų.
Taigi, jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis.
2016-03-03 14:58
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1308388
neringa10 rašė:
o jeigu padarius taip: viena sutartis 40 val per savaitę (1 etatas) buhalterė, kita sutartis 10 val. per savaitę (0,25 etato) kasininkė. o taip ar galima? ar vistiek neturi viršyti 48 val per savaitę? ir negali būtui 2 darbo sutartys?
Jos vis tiek būtų traktuojamos kaip viena darbo sutartis.
Bet, mano manymu, pagrindinėje darbo sutartyje galima susitarti ir dėl papildomo kasininkės darbo, kuris atliekamas kitu laiku, negu pagrindinės pareigos. Ten pat sutariama dėl darbo laiko trukmės ir apmokėjimo.
neringa10 rašė:
o jeigu padarius taip: viena sutartis 40 val per savaitę (1 etatas) buhalterė, kita sutartis 10 val. per savaitę (0,25 etato) kasininkė. o taip ar galima? ar vistiek neturi viršyti 48 val per savaitę? ir negali būtui 2 darbo sutartys?
Bet, mano manymu, pagrindinėje darbo sutartyje galima susitarti ir dėl papildomo kasininkės darbo, kuris atliekamas kitu laiku, negu pagrindinės pareigos. Ten pat sutariama dėl darbo laiko trukmės ir apmokėjimo.
2016-03-03 14:40
Bendra »
Komandiruotė »
#1308382
nite rašė:
Tininga , įtariu- atsibodau , bet tai čia kokios klasės tada pajamos?
FR0573 - tai juk A...
Pasiskaitymui, jei dar nežinote:
www.alfa.lt/straipsnis/49933390/nuo-kitu-m...
nite rašė:
Tininga , įtariu- atsibodau , bet tai čia kokios klasės tada pajamos?
Pasiskaitymui, jei dar nežinote:
www.alfa.lt/straipsnis/49933390/nuo-kitu-m...
2016-03-03 14:24
Bendra »
Komandiruotė »
#1308371
nite rašė:
Tai kas komandiruotpinigių apsimokestina tai A klasės pajamos ir deklaruoju kaip ir darbo užmokestį, o kas neapsimokestina?
Visus dienpinigius reikės deklaruoti - FR0573.
nite rašė:
Tai kas komandiruotpinigių apsimokestina tai A klasės pajamos ir deklaruoju kaip ir darbo užmokestį, o kas neapsimokestina?
2016-03-03 14:16
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1308368
canuss rašė:
Prašau konsultacijos! Darbuotojo terminuota sutartis baigiasi kovo 31 dieną, bus likę ~20 k. d. nepanaudotų atostogų. Ar yra galimybė tas atostogas paimti balandžio mėnesį, ar tiesiog kovo 31 dieną bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Bus išmokėta kompensacija, jei iki kovo 31 d. nebus pasinaudota atostogomis.
canuss rašė:
Prašau konsultacijos! Darbuotojo terminuota sutartis baigiasi kovo 31 dieną, bus likę ~20 k. d. nepanaudotų atostogų. Ar yra galimybė tas atostogas paimti balandžio mėnesį, ar tiesiog kovo 31 dieną bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas?
2016-03-03 14:03
Bendra »
Komandiruotė »
#1308361
nite rašė:
O kur kokia info apie sodros įmokas nuo komandiruočių, apie GPM tai radau VMI?
To nėra juodu ant balto parašyta - "išplaukia" iš teksto, taip sakant.
8 straipsnis. Pajamos ir atvejai, kada socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos
1. Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo:
4) išmokų, skirtų komandiruočių išlaidoms atlyginti, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu.
Vadinasi, jei apmokestinama GPM, tai ir Sodra.
nite rašė:
O kur kokia info apie sodros įmokas nuo komandiruočių, apie GPM tai radau VMI?
8 straipsnis. Pajamos ir atvejai, kada socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos
1. Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo:
4) išmokų, skirtų komandiruočių išlaidoms atlyginti, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu.
Vadinasi, jei apmokestinama GPM, tai ir Sodra.
2016-03-03 12:59
Bendra »
Komandiruotė »
#1308341
nite rašė:
GPM ir sodra? Ačiū jums Tininga, labai man pagelbėjot, pagaliau išsiaiškinau komandiruočių paslaptį :)
GPM, Sodra, garantinis...
nite rašė:
GPM ir sodra? Ačiū jums Tininga, labai man pagelbėjot, pagaliau išsiaiškinau komandiruočių paslaptį :)
2016-03-03 12:52
Bendra »
Komandiruotė »
#1308336
nite rašė:
Na visai aš jau susivėliau su tais dienpinigiais, kaip ir pradeda aiškėt kodėl aš dar juos noriu sumažinti 50%...Čia turėsiu apmokestinti 148€
Na taip, 148 € turės būti apmokestinami.
nite rašė:
Na visai aš jau susivėliau su tais dienpinigiais, kaip ir pradeda aiškėt kodėl aš dar juos noriu sumažinti 50%...Čia turėsiu apmokestinti 148€
2016-03-03 12:43
Bendra »
Komandiruotė »
#1308332
nite rašė:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių suma neviršija 50% nustatyto darbo užmokesčio dienpinigiai neapmokestinami.Mokama 50% dienpinigių 323eurų, 50% sudaro 161,50, tai neviršija 175, ar aš čia ne taip suprantu?
Pala pala - Lenkijos dienpingiai 38 €. 17 dienų - 646. Pusė tos sumos yra 323. Ar apie ką mes čia? 
Mažiau negu 50 % tikrai negalite mokėti.
nite rašė:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių suma neviršija 50% nustatyto darbo užmokesčio dienpinigiai neapmokestinami.Mokama 50% dienpinigių 323eurų, 50% sudaro 161,50, tai neviršija 175, ar aš čia ne taip suprantu?
Mažiau negu 50 % tikrai negalite mokėti.
2016-03-03 12:32
Bendra »
Komandiruotė »
#1308326
nite rašė:
Darbo užmokestis 350eurų
O tai kaip gaunate, kad 17*38 (50%)=323 - neviršija 175? € 
nite rašė:
Darbo užmokestis 350eurų
2016-03-03 12:24
Bendra »
Komandiruotė »
#1308322
nite rašė:
O jei dienpinigių priskaičiuoju na tarkim, jis ne Vokietijoj o Lenkijoj 17*38/50%- 325eurų, neviršija 50% darbo užmokesčio, tai nuo tas sumos nesiskaičiuoja niekas ir dedu į sąnaudas?
O koks DU? Jei viršija 350*1,3, tai bet kokia suma neapmokestinama ir dedama į sąnaudas.
nite rašė:
O jei dienpinigių priskaičiuoju na tarkim, jis ne Vokietijoj o Lenkijoj 17*38/50%- 325eurų, neviršija 50% darbo užmokesčio, tai nuo tas sumos nesiskaičiuoja niekas ir dedu į sąnaudas?
2016-03-03 11:42
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1308307
holdingas rašė:
Ar galime atleisti tą pačią dieną, kai pateikė pažymą? Išeitinės lyg tai neišmokam, ania?
Na, jei "be įspėjimo", tai lyg ir galite.
Išeitinė priklauso - 2 mėnesių VDU dydžio.
holdingas rašė:
Ar galime atleisti tą pačią dieną, kai pateikė pažymą? Išeitinės lyg tai neišmokam, ania?
Išeitinė priklauso - 2 mėnesių VDU dydžio.
2016-03-03 11:34
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1308302
holdingas rašė:
Kad nelebai , nori dirbti o darbo jam įmonė negali suteikti
Na, jei jau tikrai negali dirbti pagal medikų išvadą - tada dar yra 136 str. 1 d. 4 punktas:
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
holdingas rašė:
Kad nelebai
, nori dirbti o darbo jam įmonė negali suteikti
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
2016-03-03 11:31
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1308299
holdingas rašė:
Sveiki. Pagal darbo specifiką įmonėje darbai atliekami keiksmingoje aplinkoje (dulkės, užterštumas). Vienas iš darbuotojų susirgo, gygytojas nurodė, jog darbuotojas dirbti keiksmingomis sąlygomis negali. Kito darbo įmonė jam taip pat negali pasiūlyti. Pagal kokį DK straipsnį galime darbuotoją atleisti?
Ar jis pats nenorėtų išeiti pagal 127 str. 2 d.?
holdingas rašė:
Sveiki. Pagal darbo specifiką įmonėje darbai atliekami keiksmingoje aplinkoje (dulkės, užterštumas). Vienas iš darbuotojų susirgo, gygytojas nurodė, jog darbuotojas dirbti keiksmingomis sąlygomis negali. Kito darbo įmonė jam taip pat negali pasiūlyti. Pagal kokį DK straipsnį galime darbuotoją atleisti?
2016-03-03 11:25
Bendra »
Komandiruotė »
#1308294
nite rašė:
Darbuotojas nuo 2016,02,09 iki 2016,02,25 išbuvo komandiruotėje Vokietijoje, jo atlyginimas minimalus 350eurų, Ar teisingai aš čia suprantu: 17d x 58eurai /986 50% - 493.25 dienpinigiai, apskaičiuota suma viršija 50% nustatyto darbo užmokesčio, tai tą kas viršija 318,25 apmokestinu 15% GPM?
Ne tik GPM: viskas taip pat, kaip ir DU.
nite rašė:
Darbuotojas nuo 2016,02,09 iki 2016,02,25 išbuvo komandiruotėje Vokietijoje, jo atlyginimas minimalus 350eurų, Ar teisingai aš čia suprantu: 17d x 58eurai /986 50% - 493.25 dienpinigiai, apskaičiuota suma viršija 50% nustatyto darbo užmokesčio, tai tą kas viršija 318,25 apmokestinu 15% GPM?
2016-03-03 11:23
Bendra »
Atostoginiai »
#1308292
jussta rašė:
Sveiki,
darbuotoja nuo vasario 1d. perkelta dirbi 0,5etato. Nuo 02.22 iki 02.28 ėjo atostogų, kaip skaičiuoti atostoginius?
Suskaičiavus jos VDU iš 01 12 ir 11 mėnesių, gaunasi dienos VDU=16.01Eur. Ar tokiu atveju, kai darbuotojas dirba 0.5etato reikia kreipti dėmesį į sausio MMA vidurkį??? Ar skaičiuoti atostogas pagal gautą apskaičiuotą VDU?
Dėkui labai :)
Atostoginiai mokami pagal to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojo grafiką. Jei tuo metu darbuotoja dirbo visą darbo laiką, jos valandinis VDU, ne mažesnis, negu vasario MMA vidurkis 350/159=2,20 €, dauginamas iš 8 ir iš d.d.
jussta rašė:
Sveiki,
darbuotoja nuo vasario 1d. perkelta dirbi 0,5etato. Nuo 02.22 iki 02.28 ėjo atostogų, kaip skaičiuoti atostoginius?
Suskaičiavus jos VDU iš 01 12 ir 11 mėnesių, gaunasi dienos VDU=16.01Eur. Ar tokiu atveju, kai darbuotojas dirba 0.5etato reikia kreipti dėmesį į sausio MMA vidurkį??? Ar skaičiuoti atostogas pagal gautą apskaičiuotą VDU?
Dėkui labai :)
2016-03-03 09:56
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1308263
KJurate rašė:
Tininga, juk sakau, kad tai ne darbdavys skaičiuoja, o sodra iš pašalpos ligos atskaičiuoja cituoju iš pranešimo "numatomą pajamų mokesčio sumą ir sveikatos draudimo įmoką " procentus pati buvau surašiusi
anksčiau to nebuvo, tad kas retai serga, gal ir nežino
Supratau, kad klausimas buvo apie darbdavio mokamą pašalpą... O PSD Sodra atskaičiuodavo nuo to momento, kai tik jis "atsirado".
KJurate rašė:
Tininga, juk sakau, kad tai ne darbdavys skaičiuoja, o sodra iš pašalpos ligos atskaičiuoja cituoju iš pranešimo "numatomą pajamų mokesčio sumą ir sveikatos draudimo įmoką " procentus pati buvau surašiusi
anksčiau to nebuvo, tad kas retai serga, gal ir nežino
2016-03-03 09:47
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1308258
KJurate rašė:
tai ten ne PSD :( kitaip pavadintas
Kas kitaip pavadintas? Todėl ir klausiu apie ką, nes nesuprantu....
KJurate rašė:
tai ten ne PSD :( kitaip pavadintas
Todėl ir klausiu apie ką, nes nesuprantu....
2016-03-03 09:40
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1308252
Iki šio buvo taip:
PSD įmokos skaičiuojamos nuo pagal darbo sutartį gaunamų pajamų kurios Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka apmokestinamos socialinio draudimo įmokomis (SDĮ 17 str.). Kadangi už darbdavio lėšomis mokamą ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines dienas socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos (VSDĮ 8 str. 7 p.), todėl ir PSD įmokos nuo šios pašalpos taip pat neskaičiuojamos.
PSD įmokos skaičiuojamos nuo pagal darbo sutartį gaunamų pajamų kurios Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka apmokestinamos socialinio draudimo įmokomis (SDĮ 17 str.). Kadangi už darbdavio lėšomis mokamą ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines dienas socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos (VSDĮ 8 str. 7 p.), todėl ir PSD įmokos nuo šios pašalpos taip pat neskaičiuojamos.
2016-03-03 09:38
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1308251
KJurate rašė:
iš biuletenio atskaičiuoja GPM ir soc draudimą, pacitavau iš man atsiųsto pranešimo...
O nuo kada jau VĖL nuo ligos pašalpos atskaičiuojamas PSD?
KJurate rašė:
iš biuletenio atskaičiuoja GPM ir soc draudimą, pacitavau iš man atsiųsto pranešimo...
2016-03-03 09:36
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1308247
KJurate rašė:
(4) Nurodoma numatoma išmokėti pašalpos suma, t.y. iš priskaičiuotos pašalpos sumos (motinystės ar tėvystės pašalpos atveju - skirtumo)
atėmus numatomą pajamų mokesčio sumą 15 proc. ir sveikatos draudimo įmoką 6 proc.
Apie ką tu čia?
KJurate rašė:
(4) Nurodoma numatoma išmokėti pašalpos suma, t.y. iš priskaičiuotos pašalpos sumos (motinystės ar tėvystės pašalpos atveju - skirtumo)
atėmus numatomą pajamų mokesčio sumą 15 proc. ir sveikatos draudimo įmoką 6 proc.
2016-03-03 09:28
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1308243
pupyte rašė:
sakyki prasau, o kur galiu pasiskaityti kaip teisingai ta soforminti? Ar reikalingas sveciu sarasa? ar reikia surasyti kokia proga jie ten buvo susirinke?.....
Tikrai nereikia svečių sąrašo.
www.fin-dir.lt/profesine-informacija/1/57/sup...
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.10.13.2.5
pupyte rašė:
sakyki prasau, o kur galiu pasiskaityti kaip teisingai ta soforminti? Ar reikalingas sveciu sarasa? ar reikia surasyti kokia proga jie ten buvo susirinke?.....
www.fin-dir.lt/profesine-informacija/1/57/sup...
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.10.13.2.5
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui