Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-01-28 10:15
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1258373
O aš rašau terminuotąją, neapsiribodama tais dviem mėnesiais. Nes šios sutartys niekuo iš esmės nesiskiria, o terminuotoji sudaroma tais atvejais, kai terminas nėra aiškiai apibrėžtas, kaip šiuo atveju.
2015-01-28 10:04
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1258367
joli75 rašė:
dabar tai vadinama trumpalaike darbo sutartimi
galima rašyt nuo 20... m. .......... d. iki baigsis to ir to nedarbingumas.
O iš kur jūs žinote, kiek sirgs darbuotojas? Gal ilgiau negu du mėnesius? 
joli75 rašė:
dabar tai vadinama trumpalaike darbo sutartimi
galima rašyt nuo 20... m. .......... d. iki baigsis to ir to nedarbingumas.
2015-01-28 10:01
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1258363
dangx rašė:
dar klausimas jeigu priimamas dirbti tik darbuotojo ligos atveju, kaip rašyt terminuota sutartis ir nuo kada iki kada
"Terminuota nuo xxxx datos, darbuotojo yyyy nedarbingumo laikotarpiui". Termino pabaiga bus negarbingumo pabaiga.
dangx rašė:
dar klausimas jeigu priimamas dirbti tik darbuotojo ligos atveju, kaip rašyt terminuota sutartis ir nuo kada iki kada
2015-01-28 08:34
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1258338
JusteNavalinske rašė:
Sodroje raso, kad paskutiniu triju menesiu, o paskutiniai trys iki nedarbingumo yra 12,11,10, kadangi dirba nuo 11 men, tai tuos du ir itraukiu. Konsultavausi dar su kita kolege, ji ta pati sako.
Kaip žmonės mėgsta susikurti savas taisykles... 
JusteNavalinske rašė:
Sodroje raso, kad paskutiniu triju menesiu, o paskutiniai trys iki nedarbingumo yra 12,11,10, kadangi dirba nuo 11 men, tai tuos du ir itraukiu. Konsultavausi dar su kita kolege, ji ta pati sako.
2015-01-27 22:04
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1258331
JusteNavalinske rašė:
joli75 rašė:
aš skaičiuočiau taip pat :)
Aciu Jums labai :)
Bet sausį privalote įtraukti į VDU paskaičiavimą, kaip ten bebūtų...
JusteNavalinske rašė:
joli75 rašė:
aš skaičiuočiau taip pat :)
Aciu Jums labai :)
Bet sausį privalote įtraukti į VDU paskaičiavimą, kaip ten bebūtų...
2015-01-27 21:06
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1258315
JusteNavalinske rašė:
Kadangi darbuotoja dirba įmonėje nuo lapkričio mėn. tai skaičiuoju 11 ir 12 mėn priskaičiuotą DU. Pasiskaičiuoju dirbtų darbo dienų skaičių. Ir priskaičiuotą DU dalinu iš dirbtų darbo dienų skaičiaus, gaunu vienos dienos vidutinį ir dauginu iš 2 ir iš 85 proc.?
VDU skaičiuojate iš 11, 12 ir 01 mėn. Procentai priklauso nuo to, kas pas jus įmonėje nustatyta. Jie gali būti nuo 80 iki 100 proc.
JusteNavalinske rašė:
Kadangi darbuotoja dirba įmonėje nuo lapkričio mėn. tai skaičiuoju 11 ir 12 mėn priskaičiuotą DU. Pasiskaičiuoju dirbtų darbo dienų skaičių. Ir priskaičiuotą DU dalinu iš dirbtų darbo dienų skaičiaus, gaunu vienos dienos vidutinį ir dauginu iš 2 ir iš 85 proc.?
VDU skaičiuojate iš 11, 12 ir 01 mėn. Procentai priklauso nuo to, kas pas jus įmonėje nustatyta. Jie gali būti nuo 80 iki 100 proc.
2015-01-27 17:12
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1258290
Vis dėlto geriausiai ir aiškiausiai jums turėtų atsakyti Sodra - nes būtent ji apskaičiuos jums pašalpas. Čia, šiame forume, nedaug kas yra šių dalykų specialistai - kalbant apie individualią veiklą ir motinystės pašalpas. Siūlyčiau tuos klausimus, kurie jums kelia abejonių, dar su Sodros specialistais aptarti. 
2015-01-27 15:51
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1258272
Paula rašė:
Alina55 rašė:
Ar turi draudiminį stažą nedarbingumo pašalpai gauti?
Taip, draudiminį staža turi.
Tai už 2 pirmas dienas, jei jos sutapo su darbo grafiku, reikia mokėti pašalpą.
Paula rašė:
Alina55 rašė:
Ar turi draudiminį stažą nedarbingumo pašalpai gauti?
Taip, draudiminį staža turi.
2015-01-27 15:30
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1258264
Pacifica rašė:
Sveiki,
norriu paklausti dėl išmokų gavimo jei buvai atleista iš darbo jau nėštumo metu. Pradėjus dirbti naujame darbe pasirodo jau laukiausi :) Bandomasis laikotarpis jau į pabaigą, bet prasidėjo ligoninės nedarbingumai ir t.t. tuo pačiu ir dėl darbo nesutarimai, nes reikalvimai sveiku protu nesuvokiami....Šefui teko pasakyti kad laukiuosi. Žinau kad jis manęs negali atleisti, bet tuo pačiu aš įrodymų neturiu kad jis žino kad esu nėščia. (Suprasi kas ten pas juos galvoje dedasi)
Tai vat klausimas, jei jis kažkokiu būdu vistiek sugalvotų mane atleisti, ar gaučiau išmokas? ta prasme, jei ateina vieną dieną ir sako - laisva. Apie jokius neštumus aš nežinau ir jokių pažymų nemačiau.
Nesilaukčiau aš jau senai būčiau iš čia pabėgus, bet dabar rankos nekyla pačiai rašyt pareiškimą.
Jūsų garantijos prasideda tada, kai pateikiama pažyma apie nėštumą. Turėtumėte pasirūpinti tuo, kad ji būtų užregistruota, kaip ir priklauso. Jei vis dėl to atleistų, išmokos priklausys, - žinoma, jei turite pakankamai stažo.
Pacifica rašė:
Sveiki,
norriu paklausti dėl išmokų gavimo jei buvai atleista iš darbo jau nėštumo metu. Pradėjus dirbti naujame darbe pasirodo jau laukiausi :) Bandomasis laikotarpis jau į pabaigą, bet prasidėjo ligoninės nedarbingumai ir t.t. tuo pačiu ir dėl darbo nesutarimai, nes reikalvimai sveiku protu nesuvokiami....Šefui teko pasakyti kad laukiuosi. Žinau kad jis manęs negali atleisti, bet tuo pačiu aš įrodymų neturiu kad jis žino kad esu nėščia. (Suprasi kas ten pas juos galvoje dedasi)
Tai vat klausimas, jei jis kažkokiu būdu vistiek sugalvotų mane atleisti, ar gaučiau išmokas? ta prasme, jei ateina vieną dieną ir sako - laisva. Apie jokius neštumus aš nežinau ir jokių pažymų nemačiau.
Nesilaukčiau aš jau senai būčiau iš čia pabėgus, bet dabar rankos nekyla pačiai rašyt pareiškimą.
2015-01-27 15:28
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1258263
agnutyte rašė:
Dabar beliko aiškintis kaip su ta individualia veikla :) ar visgi ji man įsiskaičiuos į VPA, ar ne...
Įsiskaičiuos, bet detaliau jums nieko negaliu paaiškinti, nes nesu tos srities "žinovė". Bandykite Sodroje pasiteirauti.
agnutyte rašė:
Dabar beliko aiškintis kaip su ta individualia veikla :) ar visgi ji man įsiskaičiuos į VPA, ar ne...
2015-01-27 15:08
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1258254
agnutyte rašė:
Tai jeigu, tarkim NGA prasideda spalio 1 d., tai VPA prasideda vasario 1 d.?
Tai koks laikotarpis bus imamas apskaičiuoti VPA? Dėkui.
Ne visai taip, bet panašiai. Jei tai būtų vasario mėnuo, skaičiavimo laikotarpis būtų visi 2015 metai.
agnutyte rašė:
Tai jeigu, tarkim NGA prasideda spalio 1 d., tai VPA prasideda vasario 1 d.?
Tai koks laikotarpis bus imamas apskaičiuoti VPA? Dėkui.
2015-01-27 15:01
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1258250
agnutyte rašė:
O VPA nuo kada skaičiuojasi? prie 30 savaitės + 126 dienos?
Tarkim į šitą skaičiuoklę reikia įvesti vaiko priežiūros atostogų datą?
www.sodra.lt/lt/skaiciuokles/motinystes_pas...
Tai bus nuo 30 savaitės + dar 126 dienos? Tai ir bus ta diena?
Atsiprašau, kad tiek daug klausinėju, bet mano pajamos tokios nepastovios (išskyrus Sodrinį atlyginimą), kad norisi pasiskaičiuoti pagal mėnesius, kuris laikotarpis geriausias :)
O su Sodros mokesčiais tai moku, bet nežinau kas ir kaip... Moku VSD, PSD ir 5 proc. Nelabai aš čia suprantu... :)
Taip, VPA prasideda praėjus NGA, bet dar gali būti pratęsimas 14 dienų (pvz dėl cezario pjūvio ir pan.). Tai kartais laikotarpis pasislenka per 4 mėn (lyginant su NGA), o kartais per 5 mėn.
agnutyte rašė:
O VPA nuo kada skaičiuojasi? prie 30 savaitės + 126 dienos?
Tarkim į šitą skaičiuoklę reikia įvesti vaiko priežiūros atostogų datą?
www.sodra.lt/lt/skaiciuokles/motinystes_pas...
Tai bus nuo 30 savaitės + dar 126 dienos? Tai ir bus ta diena?
Atsiprašau, kad tiek daug klausinėju, bet mano pajamos tokios nepastovios (išskyrus Sodrinį atlyginimą), kad norisi pasiskaičiuoti pagal mėnesius, kuris laikotarpis geriausias :)
O su Sodros mokesčiais tai moku, bet nežinau kas ir kaip... Moku VSD, PSD ir 5 proc. Nelabai aš čia suprantu... :)
2015-01-27 14:47
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1258245
agnutyte rašė:
O kada prasideda NGA, nuo 30 savaitės?
O nuo individualios veiklos mokami Sodros mokesčiai?
Taip, nuo 30 savaitės. Na, o kokius mokesčius mokate, tai turbūt jūs pati gerai žinote
agnutyte rašė:
O kada prasideda NGA, nuo 30 savaitės?
O nuo individualios veiklos mokami Sodros mokesčiai?
2015-01-27 14:25
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1258239
vaidulina rašė:
DU 600
Tai tada nebus jokių mokesčių. Bus DU + dienpinigiai.
vaidulina rašė:
DU 600
2015-01-27 14:24
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1258237
agnutyte rašė:
Sveiki,
Planuoju nėštumą nuo kito mėnesio (tikiuosi pavyks :) Ir skaičiuoju laikotarpį už kurį bus skaičiuojama motinystės pašalpa. Ar galite padėti apskaičiuoti, kurie mėnesiai bus imami? Ar įsiskaičiuoja individuali veikla, autorinės sutartys (dirbu ir pagal darbo sutartį). Dėkoju už atsakymą.
Oi, neatspėsime mes tų laikotarpių taip iš anksto 
Tai priklauso nuo to, kada prasideda nėštumo ir gimdymo atostogos, o šioms pasibaigus - prasidės vaiko priežiūros atostogos.
Principas toks: jei NGA prasidėtų 2015.10, tai skaičiuotų pagal 2014.09.01 - 2015.08.31. Analogiškai paimamas laikotarpis VPA pašalpos vidurkiui.
Į skaičiavimą įtraukiamos tos pajamos, nuo kurių mokami Sodros mokesčiai.
agnutyte rašė:
Sveiki,
Planuoju nėštumą nuo kito mėnesio (tikiuosi pavyks :) Ir skaičiuoju laikotarpį už kurį bus skaičiuojama motinystės pašalpa. Ar galite padėti apskaičiuoti, kurie mėnesiai bus imami? Ar įsiskaičiuoja individuali veikla, autorinės sutartys (dirbu ir pagal darbo sutartį). Dėkoju už atsakymą.
Tai priklauso nuo to, kada prasideda nėštumo ir gimdymo atostogos, o šioms pasibaigus - prasidės vaiko priežiūros atostogos.
Principas toks: jei NGA prasidėtų 2015.10, tai skaičiuotų pagal 2014.09.01 - 2015.08.31. Analogiškai paimamas laikotarpis VPA pašalpos vidurkiui.
Į skaičiavimą įtraukiamos tos pajamos, nuo kurių mokami Sodros mokesčiai.
2015-01-27 14:20
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1258234
vaidulina rašė:
Tai sakykite, jei visa vasario mėnesį darbuotojas išbus Lenkijoje, tai jam reikės mokėti 28 d. *38 Eur, t.y. 1064 Eur + jo to menesio DU?
Taip. O kokio dydžio DU? Apmokestinti nereikės?
vaidulina rašė:
Tai sakykite, jei visa vasario mėnesį darbuotojas išbus Lenkijoje, tai jam reikės mokėti 28 d. *38 Eur, t.y. 1064 Eur + jo to menesio DU?
2015-01-27 14:17
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1258231
Lina24 rašė:
Reikia zymeti K raide arne?
Kai yra komandiruotė - tai K. Jei kilnojamojo pobūdžio darbas - žymėkite kitokiu jums patogiu simboliu. Mes žymime "kd".
Lina24 rašė:
Reikia zymeti K raide arne?
2015-01-27 14:01
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1258223
vaidulina rašė:
O kaip jis galėtų būti surašytas kitaip?
Jei tai yra tęstinė komandiruotė, tai rašome "nuo tada iki tada", ir dienpinigiai mokami už visą laiką.
Esame turėję ilgalaikių komandiruočių, kurias mėnesiais dalindavom (dėl savo patogumo).
vaidulina rašė:
O kaip jis galėtų būti surašytas kitaip?
Esame turėję ilgalaikių komandiruočių, kurias mėnesiais dalindavom (dėl savo patogumo).
2015-01-27 13:51
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1258219
vaidulina rašė:
Sveiki, sakykite prašau, jei komandiruotė užsienyje trunka daugiau kaip mėnesį, ar keičiasi kažkaip dienpinigių skaičiavimas?
Na, šiaip nesiskiria. Priklauso nuo to, kaip įsakymas surašomas.
vaidulina rašė:
Sveiki, sakykite prašau, jei komandiruotė užsienyje trunka daugiau kaip mėnesį, ar keičiasi kažkaip dienpinigių skaičiavimas?
2015-01-27 13:38
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1258211
naujokiux rašė:
Ačiū, tą ir norėjau sužinoti, tik gal neaiškiai išsireiškiau...
Kadangi nuo 2015 m. pas mus nauja duomenų bazė, tai ir norėjau išsiaiškinti ar galimas naujas tabelio numeravimas.
Ačiū už pagalbą
Aš tik nuomonę pasakiau - juk tas nei kur aprašyta, nei uždrausta. Jei jums gerai - kodėl gi negalėtumėte to daryti.
naujokiux rašė:
Ačiū, tą ir norėjau sužinoti, tik gal neaiškiai išsireiškiau...
Kadangi nuo 2015 m. pas mus nauja duomenų bazė, tai ir norėjau išsiaiškinti ar galimas naujas tabelio numeravimas.
Ačiū už pagalbą
2015-01-27 13:31
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1258204
naujokiux rašė:
Bet tie skaičiai nesikartos, nes programoje senųjų duomenų nebėra... Tokiu pačiu numeriu programoje nebus kelių darbutojų, bus tik vienintelis toks. Seni duomenys likę senoje versijoje. Todėl ir klausiu - ar galima tarkim nuolatiniams darbuotojams nuo 2015 m. suteikti tabelio numerius iš eilės, o naujai darbinantiems tolesne seka?
Jei jums niekas nesusipainios, tai suteikite, kaip jums patogiau. Mes visiems darbuotojams suteikiame tab.nr eilės tvarka. Yra bendra duomenų bazė, kitaip ir negalėtume daryti. Ir man tai atrodo logiška.
naujokiux rašė:
Bet tie skaičiai nesikartos, nes programoje senųjų duomenų nebėra... Tokiu pačiu numeriu programoje nebus kelių darbutojų, bus tik vienintelis toks. Seni duomenys likę senoje versijoje. Todėl ir klausiu - ar galima tarkim nuolatiniams darbuotojams nuo 2015 m. suteikti tabelio numerius iš eilės, o naujai darbinantiems tolesne seka?
Mes visiems darbuotojams suteikiame tab.nr eilės tvarka. Yra bendra duomenų bazė, kitaip ir negalėtume daryti. Ir man tai atrodo logiška.
2015-01-27 13:20
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1258199
naujokiux rašė:
Noriu žinoti ar galima naudoti tą patį tabelio numerį, kurį turėjo jau atleistas darbuotojas. Pas mus būna priimami darbuotojai terminuotai (keletui mėnesių) ir vėl atleidžiami.
Aš to nedaryčiau. Nesuprantu net, kam šito reikia. Ar numeriams skaičių maža? Be to, ir mūsų programa neleidžia kartoti tų pačių numerių. Neatsirinktume paskui nieko.
naujokiux rašė:
Noriu žinoti ar galima naudoti tą patį tabelio numerį, kurį turėjo jau atleistas darbuotojas. Pas mus būna priimami darbuotojai terminuotai (keletui mėnesių) ir vėl atleidžiami.
2015-01-27 13:13
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1258194
naujokiux rašė:
Laba diena, noriu pasiteirauti ar galima darbuotojams pakeisti tabelio numerius? Tarkim yra atleistas darbuotojas, kurio tab. nr. buvo 3. Ir eiliškumas gaunasi 1,2,4,5 ir t.t. Ar galima padaryti, kad būtų teisingas eiliškumas?
Ačiū iš anksto
O kam jums to eiliškumo reikia?
naujokiux rašė:
Laba diena, noriu pasiteirauti ar galima darbuotojams pakeisti tabelio numerius? Tarkim yra atleistas darbuotojas, kurio tab. nr. buvo 3. Ir eiliškumas gaunasi 1,2,4,5 ir t.t. Ar galima padaryti, kad būtų teisingas eiliškumas?
Ačiū iš anksto
2015-01-27 12:15
Blevyzgos »
Su dviračiu ir ne tik »
#1258173
Petronele rašė:
Gaila Tininga nevažiuoja, tai tai tikrai rastų ką parodyti, lėktumėm ir mudvi skersai tos pelkės iš paskos spurgei
Petronele rašė:
Gaila Tininga nevažiuoja, tai tai tikrai rastų ką parodyti, lėktumėm ir mudvi skersai tos pelkės iš paskos spurgei
2015-01-27 11:45
Bendra »
Sodra »
#1258152
JusteNavalinske rašė:
Aciu, oi tai jau reikia teikti, nes nebuvo darbe 01,15-01,16 dienomis, ir tik dabar pasake, kad buvo ir bileteni pasiemustas dvi dienas, nes pas mus yra tokia tvarka, kad kartais isleidzia ir namie padirbti be bileteniu.
Mes patys nuolat tikrinamės Sodroje nedarbingumus...
JusteNavalinske rašė:
Aciu, oi tai jau reikia teikti, nes nebuvo darbe 01,15-01,16 dienomis, ir tik dabar pasake, kad buvo ir bileteni pasiemustas dvi dienas, nes pas mus yra tokia tvarka, kad kartais isleidzia ir namie padirbti be bileteniu.
2015-01-27 11:32
Bendra »
Sodra »
#1258143
JusteNavalinske rašė:
Sveikos,
Dar prašau pagalbos, darbuotoja sirgo dvi dienas. Ar reikia pildyti NP-SD? Ir kada, jei reikia? mėnesiui pasibaigus, ar kaip? Atsiprasau, kad klausiu jums turbut juokingu klausimu, bet kai pirma karta susiduri tai viskas nelabai kaip atrodo :)
Taip, kai baigiasi nedarbingumas.
O kai ilgiau sergama, geriausia pildyti kiekvienai nedarbingumo daliai pasibaigus, tuomet darbuotojas turi galimybę gauti pašalpą dalimis.
JusteNavalinske rašė:
Sveikos,
Dar prašau pagalbos, darbuotoja sirgo dvi dienas. Ar reikia pildyti NP-SD? Ir kada, jei reikia? mėnesiui pasibaigus, ar kaip? Atsiprasau, kad klausiu jums turbut juokingu klausimu, bet kai pirma karta susiduri tai viskas nelabai kaip atrodo :)
O kai ilgiau sergama, geriausia pildyti kiekvienai nedarbingumo daliai pasibaigus, tuomet darbuotojas turi galimybę gauti pašalpą dalimis.
2015-01-27 09:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1258100
aristokrate rašė:
Darbuotojo DU 2000 Lt
Priskaičiuotas priedas 1000 Lt
Nustatyta darbo val. per mėn. 158 val
Dirbo 170 val.
Viršvalandžių gaunasi 12 val.
Ar teisingai apskaičiuoju viršvalandžius ir DU:
3000/158=18.99*1.5*12=341.82
2000+1000+341.82=3341.82 Lt
Taip. Bet yra dar šioks toks niuansas dėl priedo:
"Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.)."
aristokrate rašė:
Darbuotojo DU 2000 Lt
Priskaičiuotas priedas 1000 Lt
Nustatyta darbo val. per mėn. 158 val
Dirbo 170 val.
Viršvalandžių gaunasi 12 val.
Ar teisingai apskaičiuoju viršvalandžius ir DU:
3000/158=18.99*1.5*12=341.82
2000+1000+341.82=3341.82 Lt
"Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.)."
2015-01-27 08:28
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1258084
Bimbas rašė:
As gal nevisai i tema, bet turiu klausima.
Darbdavys atleido is darbo saliu susitarimu (DK 125). Nesu buhalteris, todel neatkreipiau demesio, kad kompensacijos dydis nurodytas ne VDU, o vid. atlyginimais (nenurodant kelis menesius vidurkintant). I vid. atlyginima buhalterija netrauke atostoginiu (nes vidurkino paskutinius 12 men.), todel gavau apie 800 lt (iki mokesciu) maziau, negu jeigu butu skaiciuojamas tas pats menesiu skaicius VDU. Ar toks skaiciavimas teisingas, ar ji galiu gincyti?
Be to, uz paskutini menesi negavau kintamo DU, kuris mokamas pagal darbo apmokejimo nuostatus (kiek zinau iki mane atleidziant jie direktoriaus pakeisti nebuvo). Ar gali darbdavys vienasaliskai neismoketi sios dalies?
Kai jau tariatės šalių susitarimu, kompensacijos dydis yra derybų ir susitarimo dalykas, tai gali būti tiesiog tam tikra konkreti suma, skaičiuojama ne VDU pagrindu. Darbuotojas, pasirašydamas susitarimą, turi būti tikras dėl išmokamų sumų ir kitų sąlygų, o jei kas neaišku - tai jis tiesiog neturėtų tokio susitarimo pasirašyti. Vėliau jau gausis "vėjo gaudymas laukuose", nes šio straipsnio atleidimo sąlygos nėra reglamentuotos.
Bimbas rašė:
As gal nevisai i tema, bet turiu klausima.
Darbdavys atleido is darbo saliu susitarimu (DK 125). Nesu buhalteris, todel neatkreipiau demesio, kad kompensacijos dydis nurodytas ne VDU, o vid. atlyginimais (nenurodant kelis menesius vidurkintant). I vid. atlyginima buhalterija netrauke atostoginiu (nes vidurkino paskutinius 12 men.), todel gavau apie 800 lt (iki mokesciu) maziau, negu jeigu butu skaiciuojamas tas pats menesiu skaicius VDU. Ar toks skaiciavimas teisingas, ar ji galiu gincyti?
Be to, uz paskutini menesi negavau kintamo DU, kuris mokamas pagal darbo apmokejimo nuostatus (kiek zinau iki mane atleidziant jie direktoriaus pakeisti nebuvo). Ar gali darbdavys vienasaliskai neismoketi sios dalies?
2015-01-26 20:43
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1258062
aristokrate rašė:
Tininga, ačiū, kad gelbėjate.
Tai tokiu atveju bus :
15,83*8*10 =1266, 40 Lt
O VDU teisingai skaičiuoju-imu DU su viršvalandžiais ir priedais ir dalinu iš darbo laiko įslaičiuodama ir viršvalandinį darbo laiką.
Labai Jums ačiū .
Taip, teisingai.
aristokrate rašė:
Tininga, ačiū, kad gelbėjate.
Tai tokiu atveju bus :
15,83*8*10 =1266, 40 Lt
O VDU teisingai skaičiuoju-imu DU su viršvalandžiais ir priedais ir dalinu iš darbo laiko įslaičiuodama ir viršvalandinį darbo laiką.
Labai Jums ačiū .
Taip, teisingai.
2015-01-26 19:59
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1258057
Kai dirbama pagal suminę apskaitą, ir yra dirbama pilnas darbo laikas, atostoginiai mokami pagal 5 d.d. savaitės grafiką: val.VDU * 8 * d.d. atostogų laikotarpiu.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui