juoduke10 rašė:
Tai nesvarbu, kad vairuotojas tiek mažai uždirbo ir mažai valandų dirbo, jam susikaičiuoja gan nemaža sma atostoginių
1 val. VDU * 8 val. * k. d. * 0,7
19,19 * 8 * 27,54 * 0,7 = 369.95 EUR
cia tikrai teisinga?

juoduke10 rašė:
Atostogų kaupinys yra 27,54 k.d., kadangi buvo nedraudiminių laikotarpių, pvz visas sausis šių metų buvo nedraudiminis laikotarpis, tai jis neįeina atostogų skaičiavime.

avataras rašė:
Norim priimti naują žmogų į darbą vienai savaitei, kol pagrindinis darbuotojas grįš iš atostogų.
Ar galiu forminti Terminuotą darbo sutartį, ar čia turi vadintis Trumpalaikė?
Gal dar turiu į kažką atkreipti dėmesį?

vilite rašė:
Sveiki,
komandiruotė buvo Slovakijoje. atvežtos saskaitos už kurą ir viešbutį. sąskaitos su PVM.
kaip daryti su PVM traukti visą suma į komandiruočių sąnaudas ar išskirti PVM į neleidžiamus ?
kita komandiruotė Vokietijoje taip pat sąskaitos atvežtos. kai su PVM ?
ačiū :)

Jurgita5525 rašė:
Sveiki,
ar vykdydama individualę veiklą galiu vadint save direktore? jei ne tai kokios tuomet būtų mano pareigos?

juoduke10 rašė:
todel valandu mažai, nes vairuotojas buvo išleistas nemokamų atostogų administracijos leidimu.
Programa paskaičiuoja gerai VDU 19,19 eur ; VVU 2,42 eur
o kaip toliau skaičiuoti?

juoduke10 rašė:
Darbuotojas yra vairuotojas, dirba pagal nenustatyta darbo grafika, valandinis uzdarbis jo 2,38 eur

Paula rašė:
Sveiki.
Gal kas galite paskaičiuoti koks buvo pritaikytas NPD, jei prsikaityta 6225, o išskaiciuota ir sumokėta 712,00 GPM ?
Dėkui.

juoduke10 rašė:
nelabai zinau kaip skaičiuoti, kai darbuotojas dirbo :
10 men. 11,13 d (88:33 valandu)
11 men. 1 d ( 8 val)
12 men. 12,75 d (100:45 val)

gal galit padėti paskaičiuoti?

juoduke10 rašė:
SVeiki, nesuprantu kodel programa neskaiciuoja kompensacijos uz nepanaudotas atostogas.
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą.
atostogos sukauptos nuo 2014-01-01 iki 2015-01-30
paziurekite prisegtuose failuose ką man suskaičiuoja.
Ačiū

Ingusia22 rašė:
Iki šiol DS rašiau, kad bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai, be jokių darbuotojo ar darbdavio iniciatyva. Ir tik dabar susidūrus su šia situacija, kad reikia atleisti darbuotoją per bandomąjį laikotarpį, pamačiau šią klaidą tai jei neparašyta, kad darbdavio iniciatyva, ar gali darbdavys atleisti? nes kur konkrečiai apie tai rašo nerandu, radau tik advokatės straipsnį, kad jei nenurodyta kieno iniciatyva, tai skaitoma, kad abi šalys gali nutraukti DS. Ar taip ir yra?

Ruciune rašė:
jei patento numetis yra 2 raides 5 skaiciai ir po bruksnelio dar vienas skaicius, tai i forma viska irasius raso , kad klaida. Gal kazko rasyt nereikia.
Dar kaip pasitikrint ar veikla uzregistruota. I VMI rasyt visus skaicius ir raides ?

Nemeja rašė:
o tai kodėl tada GPM neleidžiami?

Nemeja rašė:
GPM neleidžiami - ok.
o permokėtas darbo užmokestis - irgi į neleidžiamus?

aristokrate rašė:
Kaip teisingai apskaičiuoti DU darbuotojui, kuris dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Atostogavo nuo 2015.01.05 iki 2015.01.18
Per sausio mėn. pagal grafiką išdirbo 47 val.

ramaile rašė:
Laba diena.
turiu tokią bėdą-nesuprantu kaip apskaičiuoti VDU valstybės tarnautojui.
sirgo nuo 2014-09-04 iki 2015 01 27. O nuo 2015 01 28 pasiėmė atostogų. Kokį laikotarpį imti VDU skaičiavimui? Už 10-11-12 mėn imant DU, kokį būtų gavęs, jei būtų dirbęs? jei taip, ir ar į tokį VDU įeina priedai už stažą, kvalifikacinę klasę?

Kranklyss rašė:
Gal kas turi šį straipsnį?
senas.aktualijos.lt/index.php?option=com_content&t...

juliuciukaszzzz rašė:
Labas vakaras mamytes. Turiu klausimeli. Mano stazo per mazai kad gauciau dekretines, bet tevelio stazo pakanka. 2m dirbes kitoj saly ir dabar 3sav dirba Lt. Ar gali jis iseiti tevystes atostogu 1 m? Ar imanoma perkelti tuos 12men is kitos salies? Jeigu imanoma tada kaip mazdaug apskaiciuoja ismoka,ir kokiu dokumentu reikia. Mes neesam susituoke.

ras123 rašė:
O kaip patarsite ištaisyti, jei buvo 1 mėn. taikyta NPD abiejose įmonėse?

ras123 rašė:
Sveiki, noriu paklausti.jei dirbama 2 įmonėse po 2 val per dieną ir gaunama tiek vienoj, tiek kitoj MMA/4, ar galima taikyti NPD abiejose įmonėse?

Gita1 rašė:
Jeigu darbuotojas dirba pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais parašo prašymą šiandien (2015-01-28), kad išeina iš darbo savo noru maksimaliai kiek mes galim reikalauti jį atidirbti? Jis įrašė, kad nuo vasario 6, bet mes galim nespėti susirasti pamainos jam, tai bandysim reikalauti, kad atidirbtų tas keturiolika dienų.. Paskutinė darbo diena būtų 2015-02-18?

naujokiux rašė:
Laba diena, noriu pasiteirauti ar galima DS numeraciją keisti? PVZ. įmonėje nuo jos įsikūrimo DS numeracija buvo 1, 2, 3, 4 ir t.t. Kiekvienais metais vis tęsiamas eiliškumas. Noriu sužinoti ar galima tarkim nuo 2015 m. pradėti naują numeraciją (tarkim 2015/01, 2015/02 ir t.t.)? Nuo 2016 m. būtų 2016/01, 2016/02 ir t.t.

jurate_kr rašė:
Darbuotoja grįžo iš vaiko priežiūros atostogų 2015. 01.12 ir 01.16 susirgo. Nedarbingumą turėčiau skaičiuoti iš 2012 m., nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia 2012.10.27, tai kuriuos mėnesius imti 08 09 10?

JusteNavalinske rašė:
gerai, jei remiuosi Jūsų skaičiavimu, kaip paskaičiuoti sausio mėn DU užmokestį, jei darbuotojo atlyginimas priklauso nuo premijų, ir tik pasibaigus sausio mėn žinosime jo DU.

dangx rašė:
tai jei priima buhalteris tai gal ir gali atleist iš darbo irgi buhalteris

dangx rašė:
dar klausimas,dirbama pagal projektą ir pirmininkė ligoninėj ją pavaduoja pavaduotoja bet jinai nėra projekto darbuotoja.Reikia priimti naują darbuotoją ar gali priimti buhalterė

JusteNavalinske rašė:
Mano atveju yra taip, kaip as ir skaiciavau:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
7.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga, statutinės valstybės tarnautojos vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogoms ir statutinio valstybės tarnautojo atostogoms vaikui prižiūrėti apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 7.2 ir 7.3 papunkčių nuostatomis.