Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-01-26 17:22
Bendra »
Valiutinės operacijos »
#1258047
ausyte rašė:
Sveiki,
kur dabar galima rasti oficialius buhalterinius užsienio valiutos kursus? Ir jeigu užsienyje buvo pirktos prekės ir atsiskaityta įmonės banko kortele, tai skirtumą tarp oficialaus ir nurašyto kurso dėti į kitas sąnaudas ar į neigiamą val.kurso pasikeitimo įtaką?
O šiame puslapyje esantys netinka?
ausyte rašė:
Sveiki,
kur dabar galima rasti oficialius buhalterinius užsienio valiutos kursus? Ir jeigu užsienyje buvo pirktos prekės ir atsiskaityta įmonės banko kortele, tai skirtumą tarp oficialaus ir nurašyto kurso dėti į kitas sąnaudas ar į neigiamą val.kurso pasikeitimo įtaką?
2015-01-26 16:05
Darbo teisė »
Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo »
#1258037
Jur1 rašė:
O gydymo įstaigai reikia siūsti paštu prašymą dėl pažymos, ar užtenka faxu? kokia patirtis pas kitus?
Užtenka ir faksu.
Jur1 rašė:
O gydymo įstaigai reikia siūsti paštu prašymą dėl pažymos, ar užtenka faxu? kokia patirtis pas kitus?
2015-01-26 13:42
Darbo teisė »
Ar reikalingi isakymai? »
#1257996
2kart2 rašė:
Ar reikalingas isakymas kai darbuotojas ima tevadieni? jam priklauso kiekviena menesi, viena laisva diena uz vaikus iki 12 metu.
Priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Jei kur nors yra užfiksuota, kad imamas pvz kiekvieno mėnesio paskutinis penktadienis, tai atskirų įsakymų kaip ir nebūtina rašyti.
2kart2 rašė:
Ar reikalingas isakymas kai darbuotojas ima tevadieni? jam priklauso kiekviena menesi, viena laisva diena uz vaikus iki 12 metu.
2015-01-26 11:34
Bendra »
Išeitinė išmoka »
#1257946
olgast rašė:
Sveiki, sakykite prašom, niekur nerandu informacijos, (arba nemoku ieškoti
) ar išeitine išmoka yra apmokestinama ir ar jinai įsiskaičiuoja į VDU?
Apmokestinama taip pat, kaip DU. Į VDU neįskaitoma.
olgast rašė:
Sveiki, sakykite prašom, niekur nerandu informacijos, (arba nemoku ieškoti
) ar išeitine išmoka yra apmokestinama ir ar jinai įsiskaičiuoja į VDU?
2015-01-26 10:59
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1257933
Grazina13 rašė:
Noriu pasiterauti dėl galimybės išeiti nepanaudotų kasmetinių atostogų susikaupusių daugiau kaip už trejus darbo metus. Kaip pasinaudoti suteikta tese, nes darbdavys nesutinka išleisti. Ir kaip reiktų įrodyti nutraukiant darbo sutartį po 2015 12 01, kad nepanaudojau kasmetinių atostogų dėl objektyvių priežasčių t.y. darbdavys nesuteikė.
Ar turite kokius nors įrodymus, kad darbdavys nesuteikia jums atostogų? Ar yra kur nors užfiksuoti jūsų prašymai ir pan.?
Šiaip aš turbūt skųsčiau DGK tokią situaciją - prarasti juk nėra ko...
Grazina13 rašė:
Noriu pasiterauti dėl galimybės išeiti nepanaudotų kasmetinių atostogų susikaupusių daugiau kaip už trejus darbo metus. Kaip pasinaudoti suteikta tese, nes darbdavys nesutinka išleisti. Ir kaip reiktų įrodyti nutraukiant darbo sutartį po 2015 12 01, kad nepanaudojau kasmetinių atostogų dėl objektyvių priežasčių t.y. darbdavys nesuteikė.
Šiaip aš turbūt skųsčiau DGK tokią situaciją - prarasti juk nėra ko...
2015-01-26 09:50
Bendra »
Atostogų rezervas »
#1257901
Irinabuckis rašė:
Labas rytas!
Ar atostogų rezervą darbuotojoms kurių keitėsi darbo dienos trukmė (9 mėn. dirbo po 8 val, 3 mėn. po 6 val.) reikia skaičiuoti taip, kaip skaičiuojame nepanaudotų atostogų dienas ir sumas (t.y. skaičiuoti koeficientą) kai atleidžiame darbuotoją? Ar nenaudojame koeficiento ir skaičiuojame 28 k.d. už darbo metus?
Ačiū!
Taip, reikia koeficiento, taip kaip atostogoms. Dienų skaičius tai bet kokiu atveju nesikeičia, priklauso 28 dienos.
Irinabuckis rašė:
Labas rytas!
Ar atostogų rezervą darbuotojoms kurių keitėsi darbo dienos trukmė (9 mėn. dirbo po 8 val, 3 mėn. po 6 val.) reikia skaičiuoti taip, kaip skaičiuojame nepanaudotų atostogų dienas ir sumas (t.y. skaičiuoti koeficientą) kai atleidžiame darbuotoją? Ar nenaudojame koeficiento ir skaičiuojame 28 k.d. už darbo metus?
Ačiū!
2015-01-26 09:49
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1257900
Jur1 rašė:
jei darbuotojui bandomasis, ir jis po savaitės paiškėjo, kad netinkamas darbui, blogai atlieka darbą.
koks straipsnis tinkamas?
DK 107 str. O ar savaitės pakanka įvertinimui, tai čia jau kitas klausimas 
Jur1 rašė:
jei darbuotojui bandomasis, ir jis po savaitės paiškėjo, kad netinkamas darbui, blogai atlieka darbą.
koks straipsnis tinkamas?
2015-01-26 09:47
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1257899
Lina24 rašė:
O kur tai apiforminti, darbo sutartyje parasyti? ir ar apsimokestins jos?
Jei neviršys nustatytų dydžių, tai neapsimokestins.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Lina24 rašė:
O kur tai apiforminti, darbo sutartyje parasyti? ir ar apsimokestins jos?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2015-01-26 09:33
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1257892
ras123 rašė:
Sveiki , klausimas del mokejimų už naktines ir šventines dienas vairuotojams.Kaip skaičiuojamas vidurkis naktinėms ir šventinėms. Jei atlyginimas DS yra nustatytas mėn. , tada dalyjamas iš skaičiuojamo mėn. nustatytų valandų skaičiaus?
Taip, nustatytas DU, jei yra skiriamas priedas - tai įskaitant ir jį, - dalijamas iš nustatytų to mėnesio valandų.
ras123 rašė:
Sveiki , klausimas del mokejimų už naktines ir šventines dienas vairuotojams.Kaip skaičiuojamas vidurkis naktinėms ir šventinėms. Jei atlyginimas DS yra nustatytas mėn. , tada dalyjamas iš skaičiuojamo mėn. nustatytų valandų skaičiaus?
2015-01-26 09:25
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1257888
Lina24 rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojas savaitej pora kartu vaziuoja i Vilniu ar KLP, ar turiu atskirai moketi dienpinigius uz sias dienas, ir kas kart rasineti komandiruociu isakymus? ar yra koks kitas lengvesnis budas moketi dienpinigius :D
Jei iš anksto žinomos datos, tai galite į vieną įsakymą keletą komandiruočių įrašyti. Kitas variantas - mokėti kompensuojamas išmokas už darbą, susijusį su važiavimu. Tada pakaks DLAŽ atitinkamai tas dienas sužymėti, ir išmokėti už jas tam tikro dydžio išmokas (kurios negali viršyti dienpinigių normos).
Lina24 rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojas savaitej pora kartu vaziuoja i Vilniu ar KLP, ar turiu atskirai moketi dienpinigius uz sias dienas, ir kas kart rasineti komandiruociu isakymus? ar yra koks kitas lengvesnis budas moketi dienpinigius :D
2015-01-26 08:41
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1257880
Elvusia, mieloji,
rašiau rašiau aš tau vakar sveikinimą, norėjau nuotrauką pridėti, ir žinutė padarė "dingau", nes planšetė su nuotraukų įdėjimu nedraugauja...
Taigi - vis tiek dar noriu tave pasveikinti su praėjusiu ir šauniai atšvęstu jaunatvišku gimtadieniu! Esi nuostabus žmogus, ir džiaugiuosi, kad teko pažint tave... Na, ką gi - žingsniuoki per gyvenimą aukštai pakelta galva, apsiavus čia gausiai sudovanotais bateliais žudikais, ir plačiai šypsodamasi
Apgaubdama visus aplinkinius meile, rūpesčiu ir apdalindama juos gera nuotaika. Tegul ir gyvenimas tau būna dosnus visko visko, kas tau teikia daugiausia laimės, džiaugsmo ir gyvenimo pilnatvės.
Apkabinu stipriai stipriai!
Pasiilgau...
rašiau rašiau aš tau vakar sveikinimą, norėjau nuotrauką pridėti, ir žinutė padarė "dingau", nes planšetė su nuotraukų įdėjimu nedraugauja...
Taigi - vis tiek dar noriu tave pasveikinti su praėjusiu ir šauniai atšvęstu jaunatvišku gimtadieniu! Esi nuostabus žmogus, ir džiaugiuosi, kad teko pažint tave... Na, ką gi - žingsniuoki per gyvenimą aukštai pakelta galva, apsiavus čia gausiai sudovanotais bateliais žudikais, ir plačiai šypsodamasi
Apgaubdama visus aplinkinius meile, rūpesčiu ir apdalindama juos gera nuotaika. Tegul ir gyvenimas tau būna dosnus visko visko, kas tau teikia daugiausia laimės, džiaugsmo ir gyvenimo pilnatvės.
Apkabinu stipriai stipriai!
Pasiilgau...
2015-01-25 18:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1257854
Pagal Aktualijose pateiktus pavyzdžius konvertuoti reiktų jau apskaičiuotą VDU.
2015-01-23 11:54
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1257659
vvikia rašė:
Atsiprašau, kad taip daug klasiu, noriu tiesiog iki galo suprasti. Anksčiau imdavome viso mėnesio valandas, o dabar išskaičiuoti reikės kiek valandų išeina nepilnus lapkričio mėnesius mano atveju? Keista, kad VMI skaičiuoja, ne už tą laikotarpį, kurį suteikiamos atostogos, o ima visa darbo įstaigoje laiką ir iš jo išveda koeficijentą
Tai argi sunku paimti ne pilną mėnesį, o jo dalį? Taip yra tiksliausia.
vvikia rašė:
Atsiprašau, kad taip daug klasiu, noriu tiesiog iki galo suprasti. Anksčiau imdavome viso mėnesio valandas, o dabar išskaičiuoti reikės kiek valandų išeina nepilnus lapkričio mėnesius mano atveju? Keista, kad VMI skaičiuoja, ne už tą laikotarpį, kurį suteikiamos atostogos, o ima visa darbo įstaigoje laiką ir iš jo išveda koeficijentą
2015-01-23 11:27
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1257647
Koeficientas skaičiuojamas iš viso to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos ar skaičiuojama kompensacija. Senojoje versijoje daug ką klaidino tas pasakymas apie paskutinius 12 mėn., mat standartiniu atveju ir atostogos turėtų būti suteikiamos už praėjusius 12 mėnesių. Bet visi žinome, kad standartiškai retai kas vyksta mūsų gyvenime, tai džiugu, kad pakoregavo.
Ir anksčiau reikėjo koeficientą taip skaičiuoti (iš to laiko, už kurį suteikiamos atostogos), bet paaiškinimai ir pavyzdžiai buvo tik straipsniuose ir komentaruose.
Ir anksčiau reikėjo koeficientą taip skaičiuoti (iš to laiko, už kurį suteikiamos atostogos), bet paaiškinimai ir pavyzdžiai buvo tik straipsniuose ir komentaruose.
2015-01-23 10:38
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1257625
wika3 rašė:
Dėl ištisai imamų biuletenių..kai tik suserga ieškomas vis kitas darbuotojas,kurį po to turime atleisti iš darbo.. (jie priimami nedarbingumo laikotarpiui).
Čia manęs klausia Direktorius ką daryti, nes ir vėl grįžus iš biuletenio , turime atleisti jauną ,gerą darbuotoją (vairuotojai),o aš nežinau net ką sakyti, šiaip tai aš darbuotojo pusėje būnu.
Jūsų iniciatyva to padaryti nelabai galima, nebent darbuotojas susipratęs pats išeitų dėl sveikatos būklės (2 mėn. išeitinė).
Vienintelę išeitį jums matau - pateikti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu pagal 125 str. Pasiūlykite kompensaciją, gal sutiks...
wika3 rašė:
Dėl ištisai imamų biuletenių..kai tik suserga ieškomas vis kitas darbuotojas,kurį po to turime atleisti iš darbo.. (jie priimami nedarbingumo laikotarpiui).
Čia manęs klausia Direktorius ką daryti, nes ir vėl grįžus iš biuletenio , turime atleisti jauną ,gerą darbuotoją (vairuotojai),o aš nežinau net ką sakyti, šiaip tai aš darbuotojo pusėje būnu.
Vienintelę išeitį jums matau - pateikti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu pagal 125 str. Pasiūlykite kompensaciją, gal sutiks...
2015-01-23 10:23
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1257616
wika3 rašė:
Darbuotojui iki pensijos liko 1,5 metų dirbti.
Šis darbuotojas turi invalidumą (50 %) ir per metus turėjo 80 kal.dienų biuletenio.
Ar gali Direktorius šį darbuotoją atleisti iš darbo? (darbuotojas savo noru išeiti iš darbo nenori)
Kokiu pagrindu?
wika3 rašė:
Darbuotojui iki pensijos liko 1,5 metų dirbti.
Šis darbuotojas turi invalidumą (50 %) ir per metus turėjo 80 kal.dienų biuletenio.
Ar gali Direktorius šį darbuotoją atleisti iš darbo? (darbuotojas savo noru išeiti iš darbo nenori)
2015-01-23 10:23
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1257614
Ir, beje, jei žmogus ilgai sirgęs, aš manyčiau, jog jis faktiškai negalėjo kasmetinėmis atostogomis pasinaudoti, taigi irgi kiltų klausimas dėl tų trejų metų ribojimo...
2015-01-23 10:03
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1257603
nite rašė:
O už kiek laiko galima mokėt už nepanaudotas atostogas?
Kol kas - už visą laiką, kiek tik jų sukaupta.
nite rašė:
O už kiek laiko galima mokėt už nepanaudotas atostogas?
2015-01-23 09:44
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1257595
nite rašė:
Darbuotojas 7 mėn turėjo nedarbingumą, ar už tą laikotarpį skaičiuojasi atostogos, paprašė atleisti iš darbo, noriu paskaičiuot už nepanaudotas atostogas.
Jei gavo ligos pašalpą, - tuomet taip.
nite rašė:
Darbuotojas 7 mėn turėjo nedarbingumą, ar už tą laikotarpį skaičiuojasi atostogos, paprašė atleisti iš darbo, noriu paskaičiuot už nepanaudotas atostogas.
2015-01-23 09:24
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas [Pasakė nerašyti jokių datų] »
#1257585
ritukse rašė:
Sveiki prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją jei ji bus atleista pagal 129 str. ji turi vaiką 8 m ar jei taikomas kad prieš 4 mėn
Ir dar klausimas ar moka išeitinė išmoką skaičiuojamas stažas kai ji buvo vaiko priežiūros atostogose , nes turim darbuotoje kuri pas mus pradirbo 7 mėn. paskui išėjo vaikų gimdyti ir gimdė visus 3 iš eilės tai jei skaitosi tai ji bus pas mus pradirbusi 8 m tai išeitinė būtų 4 mėn. ar taip
Kadangi 8 metai mažiau net 14 metų, tai įspėjimo terminas 4 mėn.
VPA turėtų būti įskaitomas į stažą.
Pasiskaitymui:
www.manager.lt/blog/articles/view/iseitine-is...
ritukse rašė:
Sveiki prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją jei ji bus atleista pagal 129 str. ji turi vaiką 8 m ar jei taikomas kad prieš 4 mėn
Ir dar klausimas ar moka išeitinė išmoką skaičiuojamas stažas kai ji buvo vaiko priežiūros atostogose , nes turim darbuotoje kuri pas mus pradirbo 7 mėn. paskui išėjo vaikų gimdyti ir gimdė visus 3 iš eilės tai jei skaitosi tai ji bus pas mus pradirbusi 8 m tai išeitinė būtų 4 mėn. ar taip
VPA turėtų būti įskaitomas į stažą.
Pasiskaitymui:
www.manager.lt/blog/articles/view/iseitine-is...
2015-01-23 08:40
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1257572
Jur1 rašė:
Na štai darbuotojas nepasirodė ir jokio pasiaiškinimo iki 22 d. neparašė, neatsiliepia. Kaip suprantu mes nuo 23 d. atleidžiam, ar nuo pravaikštų pradžios dienos?
Sakoma, kad atleidimo data turi būti pravaikštų pradžios data. Dar nesame taip atleidę, man kažkodėl keista, kad atleisti reikėtų atgaline data. Juolab, jei žymime tabelyje pravaikštas ir pranešame Sodrai 12-SD. Manyčiau, kad ir šiandien galite atleisti.
Jur1 rašė:
Na štai darbuotojas nepasirodė ir jokio pasiaiškinimo iki 22 d. neparašė, neatsiliepia. Kaip suprantu mes nuo 23 d. atleidžiam, ar nuo pravaikštų pradžios dienos?
2015-01-22 15:40
Darbo teisė »
Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo »
#1257493
Jur1 rašė:
Gal kas gali pasakyti, kaip rašote tą dvišalės komisijos įsakymą?
Paprastai:
Vadovaudamasis Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir apskaitos nuostatų, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. rugsėjo 2 d. nutarimu Nr. 1118, punktu Nr. 30,
1. skiriu dvišalę komisiją, kurią sudaro ...... ir darbuotojų atstovas ......
2. Pavedu jiems ištirti nelaimingą atsitikimą, kurio metu nukentėjo ...............
Čia pavyzdys. Patys nuostatai dabar yra atnaujinti:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jur1 rašė:
Gal kas gali pasakyti, kaip rašote tą dvišalės komisijos įsakymą?
Vadovaudamasis Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir apskaitos nuostatų, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. rugsėjo 2 d. nutarimu Nr. 1118, punktu Nr. 30,
1. skiriu dvišalę komisiją, kurią sudaro ...... ir darbuotojų atstovas ......
2. Pavedu jiems ištirti nelaimingą atsitikimą, kurio metu nukentėjo ...............
Čia pavyzdys. Patys nuostatai dabar yra atnaujinti:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2015-01-22 14:06
Darbo teisė »
Grįžimas po motinystes atostogų »
#1257461
Stitch rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Su manimi buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, (kur renkami kandidatai kadencijai , švietimo ir mokslo darbuotojams) . Grįžus po vaiko priežiūros atostogų, man vėl paskelbė konkursą, nors faktiškai aš nepradirbau visos kadencijos. Ar tokiu atveju, jeigu pagal kalendorinius metus sutartis baigėsi, bet aš nepradirbau 5 metų, ar teisėtas konkurso skelbimas? ar turėtų sutartis prasitęsti? Ačiū.
Vargu, ar jums galėsime pagelbėti. Siūlyčiau konsultuotis darbo inspekcijoje, galbūt jų teisininkai padės šiuo klausimu.
Stitch rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Su manimi buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, (kur renkami kandidatai kadencijai , švietimo ir mokslo darbuotojams) . Grįžus po vaiko priežiūros atostogų, man vėl paskelbė konkursą, nors faktiškai aš nepradirbau visos kadencijos. Ar tokiu atveju, jeigu pagal kalendorinius metus sutartis baigėsi, bet aš nepradirbau 5 metų, ar teisėtas konkurso skelbimas? ar turėtų sutartis prasitęsti? Ačiū.
2015-01-22 13:50
Darbo teisė »
Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo »
#1257453
Jur1 rašė:
Mums dar neaišku, po nelaimingo atsitikimo einant iš darbo, ar tikrai įmonė turi visą tai daryti? Kur tai parašyta? nes kaip ir po darbo visa tai atsitiko.
Taip, viską turi daryti įmonė. Toje medžiagoje, kur įdėjau nuorodą, surašyta viskas viskas. Aktas N2.
Jur1 rašė:
Mums dar neaišku, po nelaimingo atsitikimo einant iš darbo, ar tikrai įmonė turi visą tai daryti? Kur tai parašyta? nes kaip ir po darbo visa tai atsitiko.
2015-01-22 10:47
Darbo teisė »
Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo »
#1257407
Jur1 rašė:
o kur kriptis, jei žmogus kreipėsi iš kart po įvykio į greitosios pagalbos gydymo įstaigą, o po kelių dienų turi pas savo šeimos daktarą kreiptis, tai kur rašyti?
Ten, kur kreipėsi iškart po įvykio, šita įstaiga ir turi išduoti. Paprastai faksu nusiunčiame prašymą, o jie atsiunčia irgi faksu
Jur1 rašė:
o kur kriptis, jei žmogus kreipėsi iš kart po įvykio į greitosios pagalbos gydymo įstaigą, o po kelių dienų turi pas savo šeimos daktarą kreiptis, tai kur rašyti?
2015-01-22 10:36
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1257397
egluteeeeee rašė:
ačiū už patarimą, darbuotojai tikrai nesipriešins su prašymo rašymu, svarbu kad nieks nesikabintų kodėl mes nuo sekmadienio leidžiam
Ne ne, apribojimų nėra, nes juk atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, joms priklauso ir savaitgaliai.
egluteeeeee rašė:
ačiū už patarimą, darbuotojai tikrai nesipriešins su prašymo rašymu, svarbu kad nieks nesikabintų kodėl mes nuo sekmadienio leidžiam
2015-01-22 10:26
Darbo teisė »
Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo »
#1257392
Jur1 rašė:
O kaip tą tyrimą daryti?
Masė medžiagos VDI puslapyje...
www.vdi.lt/Tekstai/Tekstai1.aspx?Tekstai_ID=127
Jur1 rašė:
O kaip tą tyrimą daryti?
www.vdi.lt/Tekstai/Tekstai1.aspx?Tekstai_ID=127
2015-01-22 10:22
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1257389
egluteeeeee rašė:
Esmė tame, kad vienu metu eina apie 30 darbuotojų-mes švietimo įstaiga, o kad gauti pinigus penktadienį aš jau iki 9 ryto turiu su užsakymu pinigams stovėti savivaldybėje.
Man patarė leisti darbuotojus atostogų nuo sekmadienio-tada tai bus senas mėnuo ir nereikės vidurkiui už jį algos paskaičiuotos.
Bandau išsiaiškinti ar taip galima, ar ko nors nepažeisim. Nes kaip tik daromas atostogų grafikas ir sprendžiama ar leisti darbuotojus nuo gegužės 31 ir nesukti sau galvos.
Galima ir nuo sekmadienio. Nėra čia jokio pažeidimo - tik čia turi būt susitarta su darbuotoju, darbdavys vienašališkai negali keisti datų.
egluteeeeee rašė:
Esmė tame, kad vienu metu eina apie 30 darbuotojų-mes švietimo įstaiga, o kad gauti pinigus penktadienį aš jau iki 9 ryto turiu su užsakymu pinigams stovėti savivaldybėje.
Man patarė leisti darbuotojus atostogų nuo sekmadienio-tada tai bus senas mėnuo ir nereikės vidurkiui už jį algos paskaičiuotos.
Bandau išsiaiškinti ar taip galima, ar ko nors nepažeisim. Nes kaip tik daromas atostogų grafikas ir sprendžiama ar leisti darbuotojus nuo gegužės 31 ir nesukti sau galvos.
2015-01-22 10:08
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1257381
egluteeeeee rašė:
Sveiki,
Darbuotojas eina atostogų nuo pirmadienio-atostoginius turim išmokėti penktadienį.
Pirmadienis kartu yra ir pirma mėn diena, tai skaičiuojant atostoginius vidurkiui imami 3 paskutiniai mėn, o penktadienį paskaičiuoti atlyginimą už tą mėn beveik neįmanoma-nes niekas neduoda tabelio. Kaip elgtis tokioj situacijoje?
VDU aprašas išlygų nenumato. Jei jau visai neturite duomenų, skaičiuokite pagal darbuotojo nustatytą DU ir jo grafike nustatytą darbo laiką. Prireikus skaičiavimus tikslinsite.
Mes randame būdų buhalterijai pateikti išrašą apie atostogauti einančio darbuotojo tą mėnesį dirbtą laiką. Tuk tabelis privalo būti pildomas kasdien. O šiais komunikacijų laikais informaciją galima perduoti pačiais įvairiausiais būdais...
egluteeeeee rašė:
Sveiki,
Darbuotojas eina atostogų nuo pirmadienio-atostoginius turim išmokėti penktadienį.
Pirmadienis kartu yra ir pirma mėn diena, tai skaičiuojant atostoginius vidurkiui imami 3 paskutiniai mėn, o penktadienį paskaičiuoti atlyginimą už tą mėn beveik neįmanoma-nes niekas neduoda tabelio. Kaip elgtis tokioj situacijoje?
Mes randame būdų buhalterijai pateikti išrašą apie atostogauti einančio darbuotojo tą mėnesį dirbtą laiką. Tuk tabelis privalo būti pildomas kasdien. O šiais komunikacijų laikais informaciją galima perduoti pačiais įvairiausiais būdais...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui