oksana_p rašė:
Laba diena,

Legaliai dirbu ir gyvenu Anglijoje 5 metus, siuo metu esu nescia ir noreciau grizti gymdyti bei gyventi i Lietuva kur visi mano draugai bei gimines. Grizus i Lietuva ar galeciau gauti motinystes pasalpa, turedama tik uzsienio ES valstybes staza bei reikiama E101 forma? Pries 5 metus turejau pastovu darba Lietuvoje, ar paskaiciuotu dali stazo is to laikotarpio? Girdejau kad reikia bent viena menesi padirbti Lietuvoje kad gaut motinystes pasalpa ir tada sodra sumuoja uzsienio ir Lietuvos staza bet skaiciuoja pagal Lietuvos atlyginima. Ar tai tiesa, ar uztektu to vieno menesio legalaus darbo LR kad priskaiciuotu pasalpa? Butu malonu, kad paaiskintumet, nes visiskai neturiu jokios informacijos apie is uzsienio grizusiems nestukems.
Dekoju is anksto :)

Jur1 rašė:
Ar komandiruotės tabelyje žymisi dešinėje pusėje? Ar tik apatinėje lentelėje, kur visi žymėjimai?

Indrulke rašė:
buvo išmokėti, tik pasikeitė darbo dienų laikas, kai persislinko atostogos po biuletenio.

Indrulke rašė:
Jos pratęsiamos po ligos, tai skiaičiuosiu, pagal seną vdu (8, 9, 10). Ačiū.

ilxona rašė:
o kaip ta galimybe jei per paskutinius 24 menesius turiu 12 menesiu staza, juk yeina y tuos menesius bedarbio pasalpa ir tai jok buvau vaiko prieziuros atostogose, skaitesi tas pats kad as dirbu.

ilxona rašė:
bet skaiciau sodros tinklapyje jeigu iseini dekreta kol pirmam vaikui sueina 3 metai tada moka ta pati ka uz pirma arba as ne taip supratau.

ilxona rašė:
sveiki, nzn ar cia pataikiau, bet ydomu suzinoti, gal jus ka patarsite. siuo metu as laukiuosiu vaikelio 2015 sausio 25 kaip ir y dekreta tureciau iseiti. bet dabar nedirbu, buvau 1vaiko prirziuros atostogose kol sueis 2 du metai t.y iki 2014.02.13 gryzti y darba neturejau gslimybes, buvau darbo birzoj 5 men , ydomu ar gausiu kokius pinigelius?

Indrulke rašė:
Kaip skaičiuoti atostoginius, jei darbuotojas išėjo atostogų 2014 11 03 (Ėmiau 8, 9, 10 mėn.) jis sirgo nuo lapkričio 13 iki sausio 6, nori toliau atostogauti, kaip atostoginius skaičiuoti sausio mėn. imti 10, 11,12, ar iš seno vidurkio (8,9 10)?

ačiū už atsakymą.

Melaja rašė:
Darbuotojas iki 2015.01.01 dirba uz MMA 1035 Lt, nuo 2015 m jo alga 300 € ar 299.76 € ? Jei 300 €, tai taip apvalinam tik MAA, kitiem apvalinam pagal kursa, 3 sk. po kablelio darbuotojo naudai?

Orta rašė:
Supratau... teks dėliotis. Dar vienas momentas, kuris neduoda ramybės. Yra likę neišmoketi atlyginimai už 11 mėnesį. Kaip čia daryti? išmokesime jau 2015...

Orta rašė:
Ačiū Tininga, o Jūs kaip darot? Aš kitaip nesugalvoju-koreguojantį įrašą daryti D4462K4461 ...

Orta rašė:
...Tininga, ačiū, kad Jūs atsiliepiat, bet , jei galit nepaleiskit manęs... Ar tai reiškia, kad priskaičiuoju pagal 2014 metų NPD formulę, konvertuoju, o po to , perskaičiavusi pagal naują formulę, darau koregavimą 2015 01 01 datai D4462 K4461 tai sumai?

viola5 rašė:
Sveiki, ar gerai suprantu, kad skaičiuojant darbuotojui VDU, nebereikia lyginti su skaičiuojamo mėn. vidurkiu, jei jis gauna daugiau negu MMA?

admin123 rašė:
Dar pagalvojau kokia nesamone gaunasi: kadangi kompensacija uz nepaudotad atostogas turi buti mokama siuo principu: nepanaudotos kasmet.atost. kal. dienos x 0,7x dienos VDU, tai isminusavus is triju men. DU apmokejima uz tas papild. pertraukas ir padalinus is triju men dirbtu darbo dienu skaiciaus, gautusi mazas dienos VDU, tai kompensacijai ska iciuoti reiktu valandos VDU???? Bet pagal aprasa reikia dienos VDU skaiciuoti kompensacijai????

alia0301 rašė:
Laba diena nuo 2012 m. balandzio iki 2015. m. sausio 5 dienos buvau VPA. i darba grizau 2015 sausio 6.Bet balandzio 7 iseinu vel gimdyti vaikelio. kaip man skaicios NGA ir VPA ? aciu uz atsakyma

edute rašė:
Sveiki šiandien,
Be tų visų "fintų" kaip reikia tiksliai dabar paskaičiuoti kompensaciją už nepan. atost moters esančios vaiko priežiūros atostogose iki 3 m.
Ji rašo prašymą atleisti.
Mes skaičiuojam nepanaudotas atostogas ir už laikotarpį kai buvo dekretinėse.
KAIP NUSTATOMAS 1 dienos VDU?
Darbo sutartyje nustatytas dalinamas iš 2014 spalio, lapkričio, gruodžio darbo dienų pagal grafiką?

Ingusia22 rašė:
Tai pagal grafiką jis turėjo dirbti tiek, kiek ir normaliai dirba darbuotojai, t.y 11 mėn. - 160 val, o 12 mėn. 158 val. Tokiu atveju nereikia visai koeficiento?

Orta rašė:
Sveiki,
Kokia taisyklė galioja valandiniam DU tarifui; buvo 6,50 Lt/val, tai pavertus EUR, gaunasi 1,88253. Ar apvalinti reikia pagal matematikos taisyklę iki 1,88 EUR/val ar iki 1,89 EUR/val ?
Ačiū

Ingusia22 rašė:
Dar iškilo klausimas, o jei darbuotojas dirba nuo 2014-11 mėn., lapkričio mėnesį DU buvo valandinis, dar buvo gautas priedas, o gruodžio mėnesį, keitėsi valandos ir dirba jau pagal nustatytas valandas pilną mėnesį ir DU nustatytas konkretus mėnesio. Kaip ta kompensacija jam apsiskaičiuotų?

rrr_rrr rašė:
Sveiki
zinau kad kazkas kazkur jau garantuotai klause, bet atsakymo neberandu :)

darbovieteje atostogos iki 2017 ( 3-ms metams), o sodros pasalpa pasiimta metams. Ar imanoma po 1-mų metų pabaigos įsidarbinti kitoje darbovietėje išlaikant darbo vietą pirmojoje iki vaikui sueis trys?

Ingusia22 rašė:
Gal kas pasakys, jei skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, apskaičiuoju, kad darbo dienų gaunasi tarkim 96,04, tai už tiek ir reikia skaičiuoti, ar reikia apvalinti ir apmokėti už 96 dienas? Visada apvalindavau, bet dabar pamąsčiau, kad blogai darau...

eleoonoora rašė:
Labas rytas,

1. gal kas galite man atsakyti i toki klausima, esu buhaltere VšĮ įdarbinta 0,5 etato, dabar norėjo man pakelti iki pilno ir įsteigė dar 0,5 etato bet kad skambėtų gražiau nebe buhalterės o administratorės. Tai aš save turiu dabar įsidarbinti pagal naują darbo sutartį ir turėsiu dvi darbo sutartis ar tą pačią pakeisti ir perrašyti tik valandų skaičių darbo sutarty, nes atlyginimo koeficientas tai tas pats tiek buhalterės tiek administratorės.???
2. Kitas klausimas, atlyginima man irgi vestis per du kartus ar galiu vienu pavedimu?
3. Ar atostogu dienos skaiciuojasi pusei etato per puse priklausanciu atostogu dienu per metus ar taip kaip ir priklauso uz metus?

Labai laukiu atsakymu, aciu:)

neringa10 rašė:
o jei tai būtų atleidžiama ne šalių susitarimu,išmokėta išeitinė išmoka kaip tada?

neringa10 rašė:
atleidus darbuotoją šalių susitarimu išmokėta išeitinė išmoka už 6mėn. ar galima priimti naują darbuotoją į darbą, į tas pačias pareigas, ar tai galima daryti tik po 6mėn.? ar yra kažkur apibrėžta kokiu įstatymu? Ačiū