Jei negrįšite, tai greičiausiai tas neturės įtakos, mat jei DS pasibaigia nėštumo metu, teisė į pašalpas lieka. Bet aš vis suabejoju (esu kartais girdėjus tokių pasakymų), ar Sodra tokiais atvejais taiko abi įstatymo lengvatas: palankesnį vidurkį ir pašalpos mokėjimą nedirbančiai mamai.
Jūs pabandykite Sodroje pasiklausti.

Jei nurodomi konkretūs DU dydžiai, ir tai ko gero, konfidencialu, tai tada kiekvienam asmeniškai.
Jei keičiate DU - tai DK nustatyta tvarka ir terminais (įspėjimas prieš 1 mėn., sutikimas, ir tada jau keitimas).

Ne, VPA skaičiuosis iš kito laikotarpio - pasislenka paprastai per 4 mėnesius (kartais - 5). Ir pats pašalpos apskaičiavimas skiriasi.

Na, tai sutampa d.d. skaičius.

Jei bus mažas vidurkis, ir apskaičiuotoji VPA pašalpa bus mažesnė, tada taip. Dar procentų nepamirškite - jie priklauso nuo to, ar iki 1 metų ar iki 2 metų gausite pašalpą.

Jei pagal jūsų gaunamas pajamas per atitinkamus 12 mėnesių apskaičiavus pašalpą ji gautųsi mažesnė, negu 431/3, tai būtų mokamas šis dydis. Jei didesnė pašalpa bus apskaičiuota, tada didesnę mokės.

O kalbant apie vienkartinę išmoką gimus vaikui (418 €) - tai čia su Sodra ir jūsų pajamom nesusiję, ją moka soc.rūpybos skyrius.

Į kokį laiką jūs perkeliate tas dienas?

Perkeliama kalendorinėmis dienomis. Jei darbo dienų skaičius pakinta, tai vieni buhalteriai perskaičiuoja, kiti to nedaro...

Na, tada jau apsiskaičiuokite

Kodėl taip nutarėt?

Tai tuomet belieka direktoriui įdarbinti buhalterį sausio 5 dieną. Kito varianto nėra - reikėjo anksčiau apgalvoti šiuos niuansus. Prašymas nėra būtinas, DS gali pasirašyti ir akcininko sprendimo pagrindu. Ir tie pareiginiai nuostatai menka bėda. Sodrai pranešti tai jau smarkiai pavėlavot.

Aš jau viską jums parašiau... Jei gimdymas gruodį, tai NGA galėtų prasidėti 2015.10. Tai nuo 2013 m. lapkričio iki 2015 m. spalio turi būti 12 pilnai dirbtų mėnesių (čia kalbame apie tą atvejį, jeigu jums nebūtų taikoma mano anksčiau minėta stažo lengvata).

Kokie laikotarpiai imami skaičiavimui, taip pat parašiau. Jei tik atidžiau viską pastudijuotumėt, tai suprastumėt.

Na, bet kokiu atveju būtų tas pats, kai serga. Atostoginius gauna, o paskui už perkeltas atostogas jų nebegaus. Įprasta situacija, kai suserga atostogų metu.

Suėjus 30 nėštumo savaičių, arba vėliau.

Aišku, kad skaičiuoti. Prasidėjus ligai atostogos nutrūksta ir yra perkeliamos.

Geriausia būtų buhalterį įdarbinti bent jau sausio 6 dieną, nes juk ir Sodrai apie įdarbinimą reikia pranešti prieš vieną darbo dieną iki darbo pradžios...

Tai viskas gerai. Turėsite teisę pasirinkti pirmojo vaiko pašalpų vidurkius.

Kalbant apie stažą - išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA), reikia turėti 12 pilnų mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Skaičiavimui imami 12 mėnesių tokiu principu:
pvz NGA prasideda 2015 m. liepą, tai skaičiuotų pagal 2014-06-01 - 2015-05-31 laikotarpio pajamas.
Šios atostogos trunka 126 dienas, galimas dar pratęsimas 14 dienų dėl komplikuoto gimdymo (pvz cezario operacijos). Joms pasibaigus išeinama vaiko priežiūros atostogų (VPA). Skaičiavimo laikotarpis irgi 12 mėnesių - analogiškai NGA.
Pasiskaitymui:
www.sodra.lt/lt/pasalpos/informacija-gyvent...
Bet turite po studijų būtinai įsidarbinti, bent jau trumpam.

Jei įsidarbinsite per 3 mėnesius po mokslo baigimo, ir dar neturėsite 26 metų, tai bus taikoma stažo lengvata. Priklausys bent jau minimalios pašalpos (431 € / 3).

Netraukiama.

Gali, kodėl gi ne? Tik tai negali būti vienas asmuo, o paskirtasis direktorius turės su buhalteriu sudaryti darbo sutartį.

Dienpinigių sumą lyginame su DS nustatytu DU, o ne faktiškai priskaičiuotu. Jei nustatytas DU 1350, tai dienpinigiai nėra apmokestinami.

Taip, juk kompensuojamų išmokų mokėjimo tvarka nesikeitė. O ar pasitvirtinsite 5,7 eur, ar 3, ar dar kokią sumą - tai čia jūsų įmonės reikalas.

Aš suprantu taip. O jei norime kitaip suapvalinti, jau reikėtų keisti darbo sutartis.
Čia va gana išsamiai aiškina.
www.statybunaujienos.lt/naujiena/Ka-reikia-zinoti-darb...

Teisingiau būtų sakyti ne "apvalinimo", o perskaičiavimo. Nes esmė yra ta, kad apvaliname ne matematiškai, o pagal Euro įvedimo įstatyme nustatytą taisyklę.

Darbo sutartyse pakeitimų daryti nebūtina. Pakanka įsakymo, kuriame nurodoma apvalinimo taisyklė ir su tuo supažindinami darbuotojai.

Nuo mokėtino turėtų išskaičiuoti.

Jis negali viršyti dienpinigių normos, kaip ir iki šiol...

Bet jūs nesate atleista iš darbo?

1. Darbo arba kolektyvinėje sutartyje susitarus dėl dienpinigių mažinimo, jie gali būti mažinami iki 50 proc. Kitais atvejais mažinti patvirtintų dienpinigių normų negalima.
2. Jei maitinimo suma išskirta, tai tada gali būti dienpinigiai mažinami, arba darbuotojas turi pats padengti šią sumą.
Jei neiškirta suma, tai kaip ir nėra pagrindo išskaičiuoti.