Ivago rašė:
Ačiū už atsakymus. Dar vienas klausimas ar būnant vaiko auginimo atostogose taip pat kaupiasi atostogos kaip per nėštumo ir gimdymo?

mina11 rašė:
Sveiki,
pagal darbo sutartį darbuotojui mokamas valandinis atlygis 2,38 Eur, dirba 2 val/per dieną. Išvykus į komandiruotę, jam visi dienpinigiai neapmokestinami, nes valandinis atlygis viršija 2,37 Eur, taip?

krise rašė:
Sveiki,
gal pasidalintumėte praktika , kur apskaitoje registruojate ISO standartus - į sąnaudas ar į nematerialųjį turtą ?
Jei taip - per kiek laiko "nudėvite" ? Ir kur tuomet registruoti kasmetines tų standartų laikymosi audito sumas ?

Ivago rašė:
Laba diena. Iškilo keletas klausimų šia tema. Nėštumo atostogos prasideda nuo balandžio 14 dienos. Darbe iki šios dienos turiu sukaupusi kasmetinių atostogų 116 dienų. Nuo š.m. gruodžio 1 dienos senesnės nei 3 metų bus naikinamos. Klausimas ar prieš išeinant į dekretines man bus išmokama už nepanaudotas atostogas? Jei ne, tada gal žinosite kaip skaičiuojasi kasmetinės atostogos ar naikinama viskas kas virš 84 dienų ir ar svarbūs metai tų atostogų likučių kurie yra nepanaudoti? Taip pat ar kaupiasi kasmetinės atostogos esant nėštumo ir gimdymo atostogose. Jei taip, kiek dienų jų prisikaupia? Gal turite patarimų kaip geriausiai daryti mano situacijoje. Darbovietė biudžetinė įstaiga tai užsidaryti man esant motinystės atostogose neturėtų Ačiū, už konsultacijas ir patarimus.

VaiEdi rašė:
Esu naujokė personalo vadybininkė ir noriu pasitarti.
Padalinyje įvesta suminė nuo 2015-01-01 iki 03.31. Darbuotoją jo prašymu atleisime 01.09.
Pagal sausio grafiką jis nedirbo 01.02 (turėjo dirbti 01.10). Klausimas: ar atleidžiant reikia atsižvelgti į grafiką ar skaičiuoti pagal „nustatytas įprastas valandas“?
Ar (pagal grafiką): nuo 2015-01-01 – 01.09 priklauso dirbti 40 val., dirbo 40 val. – viršvalandžių, prastovų nėra.
Ar (pagal nustatytas valandas): nuo 2015-01-01 – 01.09 priklauso dirbti 48 val., dirbo 40 val. – 8 val. prastovų.

tirpse rašė:
hmmm, kazin kodel tada buhaltere sako, kad truputeli mazesnis vidurkis gausis del atostoginiu... mano alga fiksuota (ta pati) kiekviena menesi, nepriklausomai nuo darbo dienu skaiciaus... Tai irgi itakos neturi?

Loreta rašė:
Negerai skaičiuoja NPD ir PNPD

tirpse rašė:
Sveiki,

Turiu klausima.... Jeigu man dekretas prasideda 2015-02-26, planuoju pasiimti atostogu nuo 2015-02-02, kiek tai tures itakos motinystes pasalpos vidurkiui? Ar man 02men i vidurki nesiskaiciuoja? Dekui uz atsakyma :)

Alina55 rašė:
Taiko atostoginiams 1 d. d. VDU (15,79 €) nuo MMA 300 €, o ne nuo DS nustatyto DU 304,10 €

mariska rašė:
galutinė :) kad būtų galima planuotis iš anksto :)

gigra rašė:
Sakykit ar as teisingai susprantu darb. dirba visada vienodai t.y 1 val. per men ir du 20 VDU VAL. GAUNASI 20 lT dirba nuo 2012.10.23 iki 2014 12 31(atl.data), TAI PRIKLAUSO 42.96 d.d.Tai kiek suprantu turiu paskaciuot koreag. koef., nes kitaip gaunasi didelis kompens.dydis.(20*42.96*8*0.005koef=41.06)koef paskai.uz 2014 m t.y 12/2009.Ar teisingai suprantu??

Juste1 rašė:
Sveiki,

turiu tokį klausimą. Susiradau laikiną darbą (fejerverkų pardavėja), teko dirbti ir šventinėmis dienomis (gruodžio 24-26 d.). Kiek žinau, dirbant švenčių dienomis turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Ar atlyginimas už darbą šventinėmis dienomis bus didesnis? Ar vis tik mokės paprastai, motyvuojant, kad darbo sutartis terminuota, darbo trukmė 2 savaitės?

Akrima rašė:
Labas vakaras. Patarkite ką daryti buhalterei, kuri darbuotojai su 55 proc. darbingumu 2012, 2013, 2014 metus neskaičiavau NPD 600 Lt. Tiesiog pražiopsojo šitą reikalą, gerai kad savas žmogus, kitaip nežinau jau kaip būtų... Mokesčius skaičiavo kaip normaliam darbingam asmeniui.
Kaip dabar sutvarkyti viską? Ar ji privalo už tuos visus metus atgal viską perskaičiuoti ir taisyti deklaracijas bei darbo užmokesčio žiniaraščius, ar užteks to, kad darbuotoja pateikdama GPM deklaraciją už 2014 m. ir patikslindama 2012 m. bei 2013 m. GPM deklaracijas nurodys savo darbingumo lygį ir tokiu būdu susigrąžins prarastą GPM? Ačiū labai visiems už atsakymus.

wirgina rašė:
Ar jums galvos perkaito nuo skaičiukų Žmonės ant tiek nušoko nuo mąstymo, kad gyvūnai tampa svarbesni už nuskurdusį senuką. Nesu nusiteikusi prieš gyvūnus. pati turiu Matildą , bet ...

wirgina rašė:
pasiėmiau beglobį katinėlį . Ir tikrai nesijaučiu didvyre Nesuprantu kodėl :) Gal reikėtų skelbtis visam svietui kokia aš geraširdė

wirgina rašė:
Elvusia, o jūs pati kelis senukus esate nupraususi ? Ar jūs esate tikra, kad senuką nuprausti yra DAUG paprasčiau negu gyvūnėlį ?

Ingryda rašė:
O tai jai pas juos prigrama neleidzia skaiciuoti, nes dar nesusikaupe reikiamu atostogu dienu? Cia gi nepagrindas nepriskaiciuoti?

Jur1 rašė:
Gal galite pasakyti, ar ant darbo apskaitos žiniaraščio reikia įmonės anspaudo?

Ingryda rašė:
Sveiki,
Gal jas zino: isidarbinau imonejei nuo 2014.12.01 d., nuo 2014.12.29 iki 2014.12.31 pasiemiau atostogas (kad ilgiau kaledas svesti :) ). Siandien pamaciau DU ziniarasti, kuriame nera mano atostoginiu. Ar turejo teise nepriskaiciuoti man atostoginiu?

Alina153 rašė:
Sveiki. Reikia Jūsų pagalbos.. Pvz nuo šios dienos atleidžiame darbuotoją ir iki šios dienos jis turi nepanaudotų atostogų 10,2 darbo dienų, jis dirbo pilna darbo diena 8 val, 5 darbo dienų savaitė. Alga minimali. Tai imame 3 paskutinių mėnesių alga ir pasiskaičiuojame kiek tenka vienai dienai. Ar teisingai suprantu? Ir kai atleidžiame sausį tai atostogų kompensaciją skaičiuosime litais nes imsime 12, 11, 10 mėnesius ir poto tą paskaičiuotą sumą konvertuosime į eurus teisingai? Ačiū už atsakymus.

Alionocka rašė:
Tai nesupratau ar reikia moketi nuo dienpinigiu sodrai is imones lesu tuos 30.98 procentus ar ne? Kazin jei paklausciau pacioj Sodroj ar atsakitu man i ta klausima?

1lempute rašė:
Manes vyr.buhaltere klausia, o is kur tas darbuotojas zino, kad ji isleido atostogu? Todel ir sako rinkt parasus ant atosotgu isak.

sonata600 rašė:
Labai gaila, bet ir taxe nebėra senų valiutų kursų.

Gita1 rašė:
ai tai čia nerenkat tik tų parašų kur prieš tai darbuotojas rašė prašymą? ant kitokių įsakymų renkat?

Gita1 rašė:
O nuo kada nebūtina susipažint? Pas mus ant visų įsakymų pasirašo visi ką liečia, jei liečia daugumą darom papildomą lapą su pavardėm, o įsakyme nurodom tą lapą kaip priedą.

1lempute rašė:
Sveiki, prašau parkit, jei kasmetinių atostogų išleidžiami beveik visi įmonės darbuotojai tuo pačiu metu, kurie parašę prašymus atskirai kiekvienas, ar galima rašyti vieną direktoriaus įsakymą visiems?
Ar būtina rinkti darbuotojų parašus ant atostogų įsakymų kad jie susipažino?

Alionocka rašė:
Sveiki. Esu pradedancioji buhaltere. Ir nieko neismanau apie komandiruoties dienpinigius. Situacija butu tokia. Norim isleist darbuotoja i komandiruote I Norvegija 1 menesiui. DU butu 400 euru. Dienpinigiai gautusi 1218 euru. Kaip tokiu atveju reiketu moketi GPM mokesti ir mokesti Sodrai. Ir labiausiai domina ar nuo dienpinigiu reikia moketi ta mokesti Sodrai 30.98 procentus ir garantinio fondo imoka, jei taip tai nuo kurios sumos? Labai busiu dekinga uz atsakimus.

Dorota1 rašė:
jai asmuo dirba 4 val per diena, tai pažymoje apie darbo užmokesti jai yra nustatytas maksimalus darbo laikas jam bus pilna nu pvz 21/160 val, ar jai 4 val per diena tai per puse bus 21/80?