Doera rašė:
Sveiki,

Ir aš noriu paklausti... Iki 2015 liepos 23 d. esu VPA iki vaikui sueis 3 m., laukiuosi antro, bet išeisiu į dekretą jau po liepos 23 d., taigi ar galėsiu tikėtis išmokų ir kaip jos bus skaičiuojamos. Ar pagelbėtų jei įsidarbinčiau dar prieš išeidama į dekretą ir dirbčiau iki gimdymo?

admin123 rašė:

Gerai :D Ir kai atostogauja už 20 darbo dienų apmokėti skaičiuojant VDU dienos o ne valandos?

admin123 rašė:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
8) prastovos laikas;

Na taip kapstau giliai, pati lyg ir suvokiu, kad nieko cia nereikia isskaičiuoti :D

admin123 rašė:
Sveiki, dar toks klausimas. Darbo laikas nuo 8:00 iki 16:30. Pietų pertrauka 12:00 - 12:30. Pirma pertraukėlė įskaitoma į darbo laiką 10:00 - 10:15
Antra pertraukėlė įskaitoma į darbo laiką 14:30 - 14:45.
Viso: faktiškai dirbama 7,5 val.. pertraukos įskaitomos į darbo laiką 0,5 val. Darbo laiko trukmė 8 valandos.
kaip reikia žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje 10,11,12 grafose kai žmogus atostogauja: ar A 20 dienų 160 valandų (20x8) ar A 20 dienų 150 valandų (20x7,5)

admin123 rašė:

Na o kaip tada suprast ta 5.1punkta vidut.darbo uzmokescio apskaic. tvarkos aprase, kuriame sakoma, kad apmokejimas uz uz laika kai nedirbo imoneje del pateisinamu priezasciu neiskaitomad i VDU?

admin123 rašė:
aciu :) skambinau, i VDI, atsake taip kaip jus. Nors vienas VDI teisininkas sake, kad skaiciavimai ne ju kompetencijoje :D

olgita rašė:


Tai dabar perskaičiuoti atostoginius už tas 7 dienas kur atostogavo (nesirgo). Likusias 10 dienu atostogu perkelti kitam laikotarpiui ir taip pat paskaičiuoti iš naujo?

admin123 rašė:
VDU apskaiciavimo tvarkos aprase sako kad valandinis VDU skaiciuojamas kai faktiska darbo dienos trukme trumpesne ar ilgesne nei 8 darbo val. Tai ir klausimas kyla kaip skaiciuoti kai 7,5 faktiskai dirbama ir plius 0,5 val.pertraukos iskaitomos i darbo laika? Mes skaiciuodami atostoginius skaiciuojame vienos dienos VDU ir skaitome kad faktiska darbo fienos trukmr 8 val, bet kyla abejone ar teisingai darome?

admin123 rašė:

Jei skaiciuotume valandos VDU visvien reiketu dauginti is 8 val., o ne 7,5 ar ne?

admin123 rašė:
O ar turi kokios reiksmes skaiciuojant kompensacija ar atostoginius tai, kad faktiskai per diena pas mus dirbama 7,5 val. ir dar suteikiamos dvi po 15 min pertraukos, kurias iskaitome i darbo laika.viso darbo laiko trukme gaunasi su siom pertraukom 8 val.per diena. Bet skaiciuoti atostoginius? gal reikia apmoketi tik kaip uz 7,5 val. uz atostogu dienas pagal grafika, ar visdelto uz 8 val (iskatant ir tas amokamas pertraukas).?

admin123 rašė:
Aciu Alina55 :) tai visais atvejais skaiciavimas toks: vienos dienos VDU (kai darbo lako per diena trukme 8 val.) x nepanaudotos kasmetines atostogos kal.dienomis x 0,7 koeficientas (paverciantis kal.dienas i darbo dienas pagal 5d.d. sav. grafika).
O papildomas koefic. reikalingas kai kito darbo laiko trukme pagal grafika? O jei turejo nedarbingumo pazymejima reikia papildomo koeficiento?

viola5 rašė:
Sveiki, gal atsiras gerų kolegų, kurie pasidalins savo patirtimi. Pradėjom vykdyti ES projektą. iš to projekto mokame DU. Ar reikia sukaupti nepanaudotas atostogas tam žmogui, kuriam mokam DU?

viola5 rašė:
Ačiū ir sakykit kitas klausimas, atskira sutartis nebuvo sudaryta. bet yra vadovas ir profsąjunga įsirašę į kolektyvinė sutartį, kad pareigų sugretinimas fiksuojamas vadovo įsakymu. ar taip galima.? su viršininku nesiginčiju, tik man pačiai įdomu.

nence rašė:
Sveiki, numatoma dekretinių data yra 2015.05.25, o gimdymo 2015.08.02. Norėjau pasiteirauti už kokį laikotarpį skaičiuos pajamas? Noriu pasiskaičiuoti, kadangi mano mėnesinis DU nėra pastovus. Iš anksto dėkui už atsakymą :)

Rainis rašė:

Tai kad jau net tokios valiutos "litai" nebėra - kaip galima rašyti?

ametisto rašė:

Laba diena, iš dangaus nupuolėt? Tikrai ne. Nuo sausio 01 d. gyvename su euru,ir viską rašome EURAIS.

klifne rašė:
Dėkoju už atsakymą. O ar priklauso tėvystės pašalpa, jei dirbama su individualios veiklos pažymėjimu?

xvijox rašė:
Kur galėčiau rasti apie 2015m. MMA ir NPD ir PNPD eurais

xvijox rašė:
Turiu atleisti darbuotoją, kilo neaiškumų, preitų metų MMA 1035Lt. verčiame į 300 eurų ar į 299,76 eur. ir dar NPD 570/3,4528 = 165,08 eur. padekit,

klifne rašė:
Sveiki, norėčiau pasiteirauti ar man priklausys motinystės pašalpa, kaip ji bus skaičiuojama ir kokio dydžio maždaug būtų? Esu 24 metų, 2014-06-20 gavau diplomą (baigiau universitetą, mokiausi dieninėse studijose). Iškart po baigimo pastojau (gimdymo data 2015-04-09). Reikiamo darbo stažo neturiu, tačiau po baigimo 2014 rugsėjo - spalio mėnesiais dirbau pagal terminuotą sutartį, atlyginimas minimumas. Į dekretą išeinu 2015-01-29. Kai gimdysiu man jau bus 25 metai. Kokia pašalpa man priklausytų?

123456 rašė:
Sveiki, kai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar būtina dauginti iš koeficiento 0.7, jeigu į skaičiavimą atsikeliu nepanaudotas atostogų dienas, o ne kalendorines ???

wika3 rašė:
Darbuotojas dirba pagal darbo grafiką po 10-12 val./ pamaina

wika3 rašė:
Sveiki,
įmonės darbuotojas dirbantis pagal SDLA išleidžiamas kasmetinių atostogų.
Pagal darbo grafiką šeštadienį -sekmadienį priklauso dirbti. Išleidžiant kasm.atostogų ar šios dienos šešt./sekm. turėtų būti apmokamos ? (skaičiuotųsi atostoginiai už 7 d.d./sav)

Dorota1 rašė:
darbuotojo DU 517,5, dirbo gruodį nuo 20 iki 02 nakties. tai skaičiuoju taip 6 val
517,5/158=6,55 lito valanda
4 val naktinės tai bus 6,55*,05 lygu 3,27 3,27*4 val tai už nakti, ir dar
2 val (viršvalandžiai 3,27*2

ar teisingai galvoju