olgita rašė:
O darbo laiko apskaičiavimo žiniaraštyje kaip žymėti šiuos viršvalandžius? Ten kur "faktiškai dirbta" pažymėti dar 4 val. viršvalandžių?
Ir norėjau dar pasitikslinti dėl apskaitinio laikotarpio....Jeigu darbuotojas įdarbintas 2015.01.14, ar galima pirmą apskaitini laikotarpį taikyti iki 2015.03.31, o paskui 2015.04.01-2015.06.30 ir t.t.
Niekur nerandu kur būtų galima paskaityti apie suminę darbo laiko apskaitą, bet praktinių rekomendacijų.

edute rašė:
Bet gi šalių sutarimu galima mažinti algą.
Tininga, ko aš nesužiūriu. Kažkada buvo lyg vidurkis kažkoks mokamas sumažinus algą, bet dabar nieko panašaus neberandu.

Tabeliss rašė:
asmuo dirba įmonėje nuo 1996.11 metų, atostogų išnaudota 26kd taip išeina kad už laikotarpį nuo 1996.11 iki 1997.10
dabar išleisti norėtume toliau už laikotarpį nuo 1997.10 iki 1998.10
bet koks tuo laikotarpiu buvo DU ir kokiu grafiku dirbo tikrai nebeiškapstysiu, dokumentų parvešti irgi niekas neveš man
nuo 2011 m dirba 1val per dieną. gauna valandinį atlygį.
Kaip teisinga būtų apmokėti už atostogas?

edute rašė:
Tai tada nutraukiam atostogas vaiko priežiūros. Darbo sutartyje sutariam minimalią algą. padirba dieną ir atleidžiam. O nepanaudotas atostogas paskaičiuojam pagal minimumą.
Taip?
Asta

Ruciune rašė:
Laba diena,
Ar gali I.I. savininkas formintis sau komandiruote i uzsieni ( darbo tikslais) ?

olgita rašė:
Sakykite prašau, jeigu įmonėje yra taikoma suminė darbo laiko apskaita, nustatyta fiksuota 350 EUR alga.
Darbuotojas pradėjo dirbti šiandien, planuojama, kad sausį dirbs 108 val., o priklauso 104 val. Kaip ir 4 val yra viršvalandžių.
Jeigu apskaitinis laikotarpis yra 3 mėn., tai kaip su viršvalandžiais, kada juos reikia apskaičiuoti ir sumokėti? Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui?

Divx rašė:
O tai kaip tada apskaiciuot NGA ir VPA pagal mano pvz

admin123 rašė:
na tiesiog kilo tokia mintis, jei išminusuojam is VDU skaičiadimo pertraukėlių laiką ir apmokėjimą už jas, tai galvoju gal reikia isminusuoti ir atostogaujant zmogui is 8 val. tas pertraukėles ir traktuoti, kad atostogauja pvz, 20 d.d. x 7,5 val. lygu 150 val.?

admin123 rašė:
Na gal netiksliai uzklausiau.

Jeigu už pertraukas iskaitomas i darbo laika mokėtume VDU, tai skaičiuotume valandinį VDU mokėdami už atostoginius, ir darbo užmokestį imtume be to VDU, kuris apskaičiuotas už tas pertraukas.

Atostoginius skaiciuotume taip: atostogu darbo dienos x 8 valandos x valandinis VDU, ar atostogu darbo dienos x 7.5 val. (be pertraukeliu iskaitomu i darbo laika) x valandos VDU?

Gita1 rašė:
įsiterpsiu.. kai seminare darbo kodekso tema buvau, tai sakė taip, kad žymim darbo laiką ir tas privalomas pertraukėles atskirai ir už pertraukėles mokam vdu, o už dirbtas valandas normaliai DU.. atseit retai taip kur daroma, bet pagal DK taip reikia.. mes jų išvis nežymim.. aš net nežinau kiek ir kokių priklauso mums iš tikro..

admin123 rašė:
Taip Tininga, mes jas zymime DLAZ, o apmokame normaliai, kaip uz darbo valandas, o pagal DK reikia apmoketi skaiciuojant VDU uz jas. Ar as teisi? Del to pries tai ir klausiau, ar reikia jas isminusuoti skai2iuojant apmokejima uz atostogas, ar palikti?

admin123 rašė:
Tininga, Jeigu ir zymetumete tas pertraukas, visvien apmoketumete uz jas ar ne?

admin123 rašė:
Tai jas ir reikia iskaityti, o kaip kitaip?

Lina24 rašė:
Sveiki,

Ar reikia perrasyti prasymus del NPD ir PNPD taikymo nuo 2015 metu?

sigitaas rašė:
Bet kiek skaičiau Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašą niekur neradau parašyta, kad būtina pildyti kas dieną, nebent nepastebėjau

Divx rašė:
nelabai supratau galima pvz., tarkyt man reiketu gimdyt 2016m sausi, tai uz kokius laikotarpius butu skaiciuojama NGA ir VPA

giedraskiedra rašė:
Sveiki,

Prisidirbau..Ne tokią algą išmokėjau žmogui: vietoj 537,37 Eur išmokėjau 495,61 Eur, taip gavosi, kad dabar įmonė skolinga darbuotojui 41,76 Eur. Ką dabar daryti? Tiesiog sumokėti žmogui tą skolą? Ir ką tada su GPM, Sodra daryti? Jau pateikiau ataskaitas, ir sumokėjau VMI ir Sodrai.. Help!

sigitaas rašė:
Sveiki,
sakykit, ar tabelį būtina pildyti KIEKVIENĄ DIENĄ, ar galima užsipildyti visą į priekį ir paskui kažką vis pataisyti, jei kažkas suserga ar pan.? Ačiū

vedeja rašė:
Prašau kolegų patarimo ir pagalbos, nes visiškai pasimečiau.
Darbuotojas priimtas 2014-11-15
Biuletenis nuo 2014-11-17 iki 2015-01-13.
Atleidžiamas nuo 2015-01-14.
Nuo ko paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostagos?
Ačiū atsiliepusiems :)

Ignauskis rašė:
Norėjau pasiteirauti dėl minimalių dydžių, konkrečiai dėl valandinio.Šiaip minimalus valandinis atlygis nuo 01.01 yra 1,82 Eur, bet skaičiuojant atostoginius valandomis reikia lyginti pvz. :

- sausiui 1, 82 Eur/val ar 1,79 Eur/val (300/168)
- vasariui minimalų 1,82 Eur/val ar 1,97 Eur /val (300/152)?

Ir kaip suprantu pagal naująją tvarką atostoginių dydis pritempiamas tik iki vidutinių minimalių dydžių, bet ne prie konkretaus žmogaus sutartinių? Likusiems visiems koks vidurkis gaunasi tokį ir mokam?

admin123 rašė:

Jos duodamos nuo senu laikų jau...
VDI aiškina kad pertrauka pailsėti ir pavalgyti negali būti trumpesnė nei 0,5 val.
Gal esate ką nors apie tai girdėjusi?

enribe rašė:
tai jei NGA skaiciuojasi nuo 2013/11-2015/10 tai VPA 2014/02 iki?