Dorota1 rašė:
ruošiant pažymą apie darbo užmokestį už 2014 metus, tai ar EUR ar LT ruošti?

mimuks rašė:
Sveiki, turim tokia situacija... sausio 31 zmogui buvo nustatytas 40% darbingumas (II invalidumo grupe).Sausio 2 zmogus turejo grizti I darba, bet del sveikatos problemu ir vartojamu vaistu nusprende iseiti is darbo ir sausio 2 diena iteike prasyma del atleidimo isdarbo netekus darbingumo. Zmogelis I darba neina nes neturi sveikatos, vaistai turi stipru salutini poveiki. imones savininkas atsisako atleisti del nedarbingumo, kiek suprantu 127 d. 2 punkta, nes nenori moket iseitiniu... tad jau trecia diena raso pravaikstas... kaip elgtis? kaip pagelbet zmogeliui?

admin123 rašė:
Pradirbus 15 metu 28+3+1 už kiekvienus darbo metus pridedame? Tai jeigu žmogaus darbo stažas 19 metų ir nė karto nesinaudojo papildomomis atostogomis, mes jam skoloje esame už 10-11 jo darbo metus 3 kal.d., už 11-12 metus - 3 kal.d., už 12-13 m. - 3 kal.d., 13-14 metus - 3 kal.d., 14-15 metus - 3 kal.d., 15-16 metus- 4 kal.d., 16-17 metus - 4 kal.d., 17-18 metus -4 kal. 18-19 metus - 4 kal. d. Viso: 31 kal.dieną?

Damira rašė:
Toks skaičiavimas būtų visiems suprantamas ir logiškas, bet...

Damira rašė:

Taip,o kas per dydis 165?

Damira rašė:
Turiu suplanuoti apmokėjimą už viešuosius darbus, o ten reikalingas val. įkainis.

Damira rašė:
Jei (tarkim) nuo 2015 liepos min. alga 325€, tai koks valandinis atlygis?

paklaustuke rašė:
Sveiki,
VSI imones vadovas vaziavo i susitikima darbo reikalais ir pietavo kavineje, taip pat vaisino partnerius, apmokejo imones kortele, ar galiu visa ta maisto saskaitele deti tiesiai i sanaudas ar traktuoti kaip reprezentacines?

admin123 rašė:
Kaip kitos įmonės suteikiate papildomas kasmetines atostogas už ilgalaikį nepertraukiamą darbo stažą toje įmonėje? Ar už kiekvienus darbo metus suėjus 10 metų nepertraukiamam darbo stažui (už 11,12,13,14,15,16,17,18,19,20 darbo metus ir t.t.) ar tik 1 kartą per 5 metus (tik už 10, 15, 20 ir t.t. darbo stažą)?

nalaila rašė:
o kažin ar jie skirstomi pagal svarbumą ar tiesiog visi yra saugomi tik 10 m. Kaip pavyzdys susiję su įmonės pertvarkymu, kapitalo pokyčiais? Pagal rodyklę aš ir suprantu, kad visi saugomi tik 10 m., bet gal dar kažkokie papildomi teisės aktai reglamentuoja šių dokumentų saugojimą?

amadina22 rašė:
Kadangi atlyginimas priskaičiuojamas 2014 m. o išmokamas 2015, tai 2015 MMA bus 300 Eur, O 2014 metais litais į sanaudas traukiamas MMA bus 1035,84 Lt.

burukas rašė:
ir jai puse minilaios algos skaičiuodavau 517,5 perskaičiuoju eurais 149,88 gaunu, bet minimali 300 euru tai puse turėtu buti 150 euru ar skaičiuoti 149,88 ar 150 euru

ziux rašė:
Laba diena,
ar gali darbdavys apmokėti už darbuotojo dantų taisymą, reabilitaciją po traumų (ne SPA paslaugas) ir pan. Ar tai bus leidžiami, ar neleidžiami atskaitymai? Ir ar išvis tokie gali būti? Gal yra skiriama konkreti suma darbuotojui? Ar tai apsimokęstintų? Ačiū

Jur1 rašė:
Ir dar klausimas o kaip tas sakinukas:
"drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo – gali būti paskirta ir be pasiaiškinimo"

Jur1 rašė:
o kiek dienų galima duoti, nes kol tas registruotas nueis?
Atleidimo data bus nuo tos dienos kai jau neatvyko į darbą, nuo gruodžio 15? ar taip?

nalaila rašė:
Sveiki,
gal kas žinote kiek metų yra saugomi Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimai? 10 metų?

Jur1 rašė:
Prireikė ir man pagalbos, darbuotojas neateina į darbą nuo gruodžio 15 d. iki šios dienos, dar bandomasis laikotarpis, bet jis kaip suprantu nusikelia. Bet mes jį norime atleisti, nes su juo jokio ryšio, nežinom kur jis.
Yra parašytas Tarnybinis pranešimas, kad atleisti iš pareigų už darbo drausmės pažeidimą. Kas toliau? kokį laišką jam rašyti, kad mes jį atleidžiame ar kaip? Padėkite

leliuks rašė:
Tai 390 turi būti mažiausiai kad dienpinigiai neapsimokestintų.Mūsų 391 jau ''ant ribos".Gal patartumėt kiek tiksliai daryti darbo užmokestį į mėnesį kad dienpinigiai neapsimokestintų?Gal surašyti įsakymą dėl DU didinimo iki 400 Eur.?

direktoriene rašė:
na aš klausiu, apskaičiuojant likusias priklausančias nepanaudotas atostogas, laikotarpis kai žmogus buvo nemokamose - yra įtraukiamas ar ne, gal blogai klausiu....

direktoriene rašė:
labas vakaras, gerb. buhalterės turiu klausimą (naujokė buhalterijoj, noriu pasitikslnti) : atleidžiam žmogų, reikia paskaičiuoti atostoginius, dabar man klausimas, jeigu žmogus buvo ir nemokamose atostogose (administracijai leidus) , tą laikotarpį reikia įtraukti skaičiuojant?

leliuks rašė:
Darbuotojo darbo užmokestis 1350.Ar reikia DS daryti įrašą dėl to kad jau mokėsime eurais?

juliuciukaszzzz rašė:
Sveiko merginos. Mano situacija tokia kad laukiuosi dabar 29sav. Stazo neturiu nes 2013m dirbau gal 2men o 2014m 6 men Danijoj. Ir atsitiko taip kad teko grysti y Lt su visam. Turiu dukryte 7 m tai as kaip ir apdrausta. Gal galit man paaiskinti ar as gausiu kokius pinigelius uz vaika ar ne ?

Rimzy rašė:
Agentūra VBS man sakė, kad reikia keisti įmonės įstatus dėl įvesto euro, kas žinot tiksliai, kaip ten yra?

sandritax1 rašė:
Laba diena,noriu paklausti jeigu esu vaiko prieziuros atostogose 2 metams ir antrais metais noreciau gristi i darba.Ar gauciau is sodros dar tuos pinigelius ar ne?

Lari rašė:

Gal galesite kitam formate paskelbti 2015 Kalendori- negaliu atidaryti...

admin123 rašė:
Tai suprantu taip: nors vyriausybes nutarimas. Nr. 587 nustato darbuotoju kategorijas, kurie gali dirbti 24 val.per para ir 48 val.per savaite, tokiems darbuotojams visvien darbo laikas turi buti lyginamas su 40 val.darbo savaites trukme ir kas virsija apskaitoma kaip virsvalandinis darbas? Tas nutarimas tiesiog iteisina virsvalandzius, 48 val. yra su leistinais virvalandziais, kurie per apskait.laikotarpi turi buti islyginti ar apmokami kaip virsvaland. darbas?

Dorota1 rašė:
darbuotojo darbo laikas nustatytas 4 val per diena, bet jis dirbo nuo 20 val iki 2 nakties gaunasi 6 val, iš jų 2 viršvalandžiai kurie ir naktiniai
kaip turėčiau apmokestinti, kiek suprantu viena karta bus 1,5 karto
o tie kurie įeina į jo 4 val nuo 22 iki 24 tai 0,5 karto

admin123 rašė:
Bet apsaugai galima dirbti 48 val.per 7 dienas, jei darbo sutartyje nustatytume 48 val. darbo savaites trukme, visvien reiketu lyginti su 40 val ir apmoketi kas virsija 1,5 karto tarifu ar visvalandziai jiems nesiskaitytu?