Aurimass rašė:
Sveiki, pagal saskaitas fakturas suskaiciuoju savo pajamas - 1000 lt, o pagal banko iplaukas (iplaikos is kitu banku nusiskaiciuoja 1,40 lt) 980 lt, tai kurias man pajamas deklaruoti ?

juste324 rašė:
Sveiki pradejau dirbti 2014 09 16. Numatoma gimdymo data 2015 07 apie vidury. Koks laikotarpis man butu skaiciuojamas motinystes pasalpai gauti,o jei nesigauna tai kaip man reiktu dirbti kad gauciau motinystes pasalpa?

Dorota1 rašė:
tai GAUSIS TAIP KAD JIE IR ŠVENTINĘ DIENA DVIGUBAI GAUS, O IR dar 1,5 karto kaip viršvalandis?

Dorota1 rašė:
ar teisingai galvoju, jai buvo apmokėta už darbą šventine diena, ar tai darba poilsio diena, tai i suminės apskaitos viršvamadžius šitos sumos jau neiskaitamaos( čia vairuotojams)

razetax rašė:

Dedant į reprezentacines ar reikalinga susirašyti aktą? Gal iškart pajamuojant sąskaitą 75 proc. dedam į leidžiamus atskaitymus, 25 proc. į neleidžiamus?

kaprizznaja rašė:
Dar klausimas VDU nedarbingumui už 2 d.d paskaičiavau 17 d, o 23 išmokėtos premijos, man dabar perskaičiuoti VDU ir tikslinti npsd?

forget-me-not rašė:
Sveiki, gal kas žinote ar gali būti įsakyme dėl priedų skirimo įrašyta suma kuria darbuotojas turi gauti į rankas??

pelke rašė:
Tai dėl aiškumo: iš 15 viršvalandžių 7 val apmokam 1,5 tarifu, o ž 8 nakt. dvigubai

pelke rašė:
Bet juk rezultatas tas pats, nes tarifas vienodas. Ir dar, jei pagal grafiką ne darbo diena, o darbuotojas išsiųstas į komandiruotę, tai už tą dieną dvigubai apmokam?

viola5 rašė:
Sveiki, skaitau ir suprantu, kad čia labai geri ir protingi žmonės bendrauja. Pradėjau dirbti naujoje įmonėje ir man iškilo toks klausimas, darbuotojas dirbo 1,5 etato. t.y. 1,0 etatu vienose pareigose ir 0,5 etato laikinai vietoj kito darbuotojo kitose pareigose. Nuo 12-30d. jam baigiasi darbas tose kitose 0,5 etato pareigose. Ar gerai suprantu, kad jam reikia išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už tas pareigas. jam atostogos nebuvo suteiktos?

Rutuciuks rašė:
Sveiki gal galetumet pagelbeti. Pasikeite darbuotojo darbo valandos, is standartines 5d.d. 8h darbo dienos keitesi i 4d.d. 10h darbo diena, yra nustatytas menesinis darbo uzmokestis, sakykite, ar siuo atveju reiktu skaiciuoti kaip ir iki siol proporcingai, tarkim, gruodzio men. siam darbuotojui butu 17 d.d. ir tarkim jis is ju dirbo 10 d.d., tai ir skaiciuociau 10/17*menesine alga, ar visgi jau cia reiktu taikyti sumines darbo apskaitos taisykles? Taip pat kaip reiktu skaiciuoti VDU? Ar imti priskaiciuota darbo uzmokesti, faktiskai dirbtas dienas ir isskaiciuoti vidurki? Ar netures itakos VDU tai, kad anksciau darbuotojas dirbo daugiau d.d. nei dabar?
Buciau dekinga uz pagalba

jkak rašė:
Jeigu su pirmu vaiku prasitęsčiau VPA iki 3 m. ir pagimdyčiau antrą vaiką iki kol vaikui sueis 3 m., ar gaučiau pinigus nuo 30 nėštumo savaitės kaip už NGA? Ar pradėtų mokėt tik gimus vaikui?

razetax rašė:
Sveiki,
Keičiamas darbo užmokestis, nurodant DU eurais. Sakykime alga buvo 1100 Lt, nuo 15.01.01 jį norima padidinti iki 348 eurų. DS pakeitime kokį teisinį pagrindą reikia nurodyti?

dangx rašė:
sausio antrą dieną įmonė nori nedirbt, darbuotojams bus nemokamos atostogos. Ar užtenka įsakymą parašyt, ar reikia dar ir darbuotojų prašymo

S_mona rašė:
Laba diena, gal čia daugiau darbo teisės klausimas, bet galbūt kuri nors žinos :) norėjau pasiteirauti, ar besilaukianti darbuotoja gali darbdavio reikalauti sutrumpinti jai darbo valandas. Kaip nuo to kistų jos atlyginimas, o gal būt yra galimybė nekintant darbo užmokesčiui susitarti dėl trumpesnių darbo valandų? Iš anksto dėkoju.
Dar pasitikslinimui: ar nenutrūks jos darbo sutartis išėjus vaiko priežiūros atostogų ( sutartis terminuota, kitos darbuotojos vaiko auginimo atostogų laikotarpiu)?

irmoske rašė:
Manęs irgi laukia akių kabinimas...
Nežinau kurį variantą pasirinkti - mokėti dabar mažiau ar laukti keiksmų pavasarį

vilka81 rašė:
Sveiki, pirmą kartą mokamas atlyginimas per metus 13kartą. gal kas turite kokį išaiškinimą, kodėl tegalima taikyti 12 kartų NPD. nes man darbuotojai akis iškabins, kodėl jiems mažiau atlyginimo pravesiu? AČIŪ labai

mariska rašė:

Taip

kelmute rašė:
Sveiki,
Iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuota už darbo rūbus. Kaip tai buhalteriškai padaryti, gal kas galite padėti?

kate666 rašė:
pagal grafiką pardavėja būtų dirbusi ir gruodžio 27 (šeštadienį). bet atostogas skaičiuojant (atostogaus 12.22 - 12.31), imu 5 darbo dienas, ar vis dėlto imti 6? Atostogaujant tas 7 kalendorines dienas, iš jų darbo dienų gaunasi 6 , jei imti gruodžio 27..... susimaišiau

jussi rašė:
Sveiki ,skaičiuojant atostoginius už sausio mėn.14k.d. imu už 10-11-12mėn.,tai gaunasi 49,28 ,tai sausio mėn.300€ paversti litais dalyti iš 21d.d. -14,29€(49,34lt.).
tai turiu imti didesnį - 49,34lt.

ingoska rašė:
Laba diena, noriu pasikonsultuoti, dėl darbo sutarties surašymo, jei darbuotojas buvo priimtas pagal įsakymą, pvz. 1976 m. Surašant dabar su tuo darbuotoju darbo sutartį tai data viršuje rašau šios dainos. į 14. punktą rašau 1976-10-07, į 15 punktą 1976-10-07. Ar gerai supratau?

kate666 rašė:
Sveiki, gal galite atsakyti, patarti
darbuotojo (pardavėja) darbo trukmė darbo sutartyje numatyta 6 darbo dienos per savaitę , taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitos laikotarpis 1 mėnuo, dirbama pagal slenkantį grafiką. Jai atlyginimas bus mokamas už išdirbtas valandas? Pvz. gruodį nustatytas valandų skaičius 158 val, o išdirbs 127 val, nes atostogaus dar (12,22-12.31). Tai jos nustatytas DU dalinamas iš 158 ir dauginamas iš 127? Ar taip suprantu? Ir kaip su atostogomis: ar dirbančiam pagal tokią darbo sutartį (6 d.d.savaitė) atostoginiai skaičiuojami už 5 darbo dienas, ar už 6?

Rokas-ty rašė:
Ką tik suvokiau baisią tiesą
Ar iš pašalpos (4761 Lt) reikia išskaičiuoti ne tik GPM, bet ir sveikatos draudimą? Tai tada 3761 Lt į rankas yra pašalpos lubos?
Atsiprašant, pipiec Ar jie bent įsivaizduoja, kiek kainuoja susilaukti kūdikio?