Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-12-16 14:39
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1251708
KJurate rašė:
jei darbdaviui nereikalingas nemotyvuotas darbuotojas, jis gali sutikti su jo prašymu ir tą pačią dieną atleisti šalių sutarimu...
MAN nepatinka terminas "atidirbti'
Galima ir darbuotojo prašymu atleisti, nebūtinas šalių susitarimas. Darbdavio valia - naudotis įspėjimo terminu ar ne...
KJurate rašė:
jei darbdaviui nereikalingas nemotyvuotas darbuotojas, jis gali sutikti su jo prašymu ir tą pačią dieną atleisti šalių sutarimu...
MAN nepatinka terminas "atidirbti'
2014-12-16 14:36
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1251706
profesionalas rašė:
Aš radau konsultaciją 2014-08-29 nr. 10 www.vdi.lt/PdfUploads/KonsultacijuCiklas10.pdf
Ir jam pasakiau kad yra parasyta kad pratesiama, tai jis sake uz valandos pasuks mat jam kompas suluzo... bet pries tai uztikrintai kartojo kad nepratesiama, nes pratesiama jei pats eini biuletenio.... lauksim kas toliau bus...
Darbo kodeksas neišskiria, dėl kurios priežasties nedarbingumas. Sodra skirsto - nes čia jau kitas daržas.
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
Tegul konsultantas paaiškina, kuo vadovaudamasis jis susmulkina tą 1 punktą.
profesionalas rašė:
Aš radau konsultaciją 2014-08-29 nr. 10 www.vdi.lt/PdfUploads/KonsultacijuCiklas10.pdf
Ir jam pasakiau kad yra parasyta kad pratesiama, tai jis sake uz valandos pasuks mat jam kompas suluzo... bet pries tai uztikrintai kartojo kad nepratesiama, nes pratesiama jei pats eini biuletenio.... lauksim kas toliau bus...
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
Tegul konsultantas paaiškina, kuo vadovaudamasis jis susmulkina tą 1 punktą.
2014-12-16 14:23
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1251696
profesionalas rašė:
Skambinau į VDI man aiskiai pasake ka vaiko slaugimo metu atostogos neprasitesia ir tipo tos antros darbovietes vadove be reikalo nervuojas, nes niekas nesikeicia.
Jus nelabai teisingai pakonsultavo, sakyčiau. Štai VDI konsultacija tuo klausimu (jūsų vietoje paskambinčiau dar kartą ir pacituočiau):
profesionalas rašė:
Skambinau į VDI man aiskiai pasake ka vaiko slaugimo metu atostogos neprasitesia ir tipo tos antros darbovietes vadove be reikalo nervuojas, nes niekas nesikeicia.
2014-12-16 13:20
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1251674
profesionalas rašė:
Bet aš radau tokį teiginį:
"Jeigu laikinas nedarbingumas atsirado mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys. Ligos pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo 3 nedarbingumo dienos ir mokama iki darbingumo atgavimo. "
Ar neteisybė čia?
Čia taip būtų, jeigu pats darbuotojas suserga. Slaugos atveju kasmetinių atostogų metu pašalpa nemokama. Beje, už slaugą moka Sodra nuo pirmosios dienos.
Štai Nuostatų punktas, kuris nusako pašalpos mokėjimą mokamų kasmetinių atostogų metu:
29. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas šių Nuostatų 17.1, 17.4 ir 17.7 papunkčiuose nustatytais atvejais atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpa mokama šių Nuostatų 20, 21, 28 ir 32 punktuose nustatyta tvarka.
Tuo tarpu sergančio šeimos nario slauga yra minima 17.2 punkte.
profesionalas rašė:
Bet aš radau tokį teiginį:
"Jeigu laikinas nedarbingumas atsirado mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys. Ligos pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo 3 nedarbingumo dienos ir mokama iki darbingumo atgavimo. "
Ar neteisybė čia?
Štai Nuostatų punktas, kuris nusako pašalpos mokėjimą mokamų kasmetinių atostogų metu:
29. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas šių Nuostatų 17.1, 17.4 ir 17.7 papunkčiuose nustatytais atvejais atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpa mokama šių Nuostatų 20, 21, 28 ir 32 punktuose nustatyta tvarka.
Tuo tarpu sergančio šeimos nario slauga yra minima 17.2 punkte.
2014-12-16 12:14
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1251654
1. Čia jau tos vadovės "kultūros" klausimas. Susirgus vaikui imti nedarbingumą yra jūsų teisė. Tik reiktų žinoti, kad atostogų metu pašalpa iš Sodros nebus mokama.
2. Atostogos prasitęsia.
3. Taip, reikėtų suderinti su darbdaviu: atostogos gali būti perkeltos iškart po nedarbingumo, o taip pat gali būti perkeltos į kitą laiką. Čia jūs renkatės.
4. Taip ir reikėtų daryti, jei pavėlavo sumokėti atostoginius, mat savaime tokiais atvejais atostogos neprasitęsia.
2. Atostogos prasitęsia.
3. Taip, reikėtų suderinti su darbdaviu: atostogos gali būti perkeltos iškart po nedarbingumo, o taip pat gali būti perkeltos į kitą laiką. Čia jūs renkatės.
4. Taip ir reikėtų daryti, jei pavėlavo sumokėti atostoginius, mat savaime tokiais atvejais atostogos neprasitęsia.
2014-12-16 10:02
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1251612
awrys rašė:
O kaip tai padaryt? Rašyt įsakyma dėl poilsio dienos paskelbimo įmonėje, nurodant už šią dieną mokėti vid. darbo užmokestį? Tabelyje pažymint 8 darbo valandas. Ir viskas? Ar reikia darbuotojus supažindinti pasirašytinai? Ar jei atsitiktų koks nelaimingas atsitikimas tą dieną, nebus išaiškinta kad tas nelaimingas atsitikimas ivyko darbo metu?
Tokius dalykus geriausia daryti darbuotojų prašymu. Tai galėtų būti neatvykimas administracijai leidus, kuris apmokamas VDU arba įprastu to mėnesio DU. Jei tą dieną nedirbate - tai kokios dar 8 valandos?
O jei nieko neforminate, tai tada nieko...
awrys rašė:
O kaip tai padaryt? Rašyt įsakyma dėl poilsio dienos paskelbimo įmonėje, nurodant už šią dieną mokėti vid. darbo užmokestį? Tabelyje pažymint 8 darbo valandas. Ir viskas? Ar reikia darbuotojus supažindinti pasirašytinai? Ar jei atsitiktų koks nelaimingas atsitikimas tą dieną, nebus išaiškinta kad tas nelaimingas atsitikimas ivyko darbo metu?
O jei nieko neforminate, tai tada nieko...
2014-12-16 09:51
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1251604
awrys rašė:
Ar galima įmonėje paskelbti pvz. ketvirtadienį poilsio dieną už tai neatidirbant? Jei taip, tai kokiu būdu?
Jei DU dėl to nenukenčia, tai sakyčiau - galima.
awrys rašė:
Ar galima įmonėje paskelbti pvz. ketvirtadienį poilsio dieną už tai neatidirbant? Jei taip, tai kokiu būdu?
2014-12-16 08:36
Pelno mokestis »
Reprezentacija »
#1251590
Pumiukas rašė:
Neseniai teko pabūvoti VMI seminare, tai buvo pabrėžta kelis kartus, kad alkoholis gali būti tik suvartojamas reprezentacinio renginio metu, tačiau jokiu būdų nedovanojamas.
Kur tai rasti parašyta, nežinau, gal mums kas pagelbės, nes pati bandžiau ieškotis, nelabai ką pavyko rasti.
Ar ne Alkoholio kontrolės įstatyme? Kažkada jau buvome išsiaiškinę, mes visus gėrimus "suvaišiname". Neturiu kada ieškoti... 
Regis čia:
28 straipsnis. Alkoholinių gėrimų pardavimo skatinimo ribojimas
1. Teisę prekiauti alkoholiniais gėrimais turinčioms įmonėms, Europos juridiniams asmenims ir jų filialams draudžiama naudoti tokius alkoholinių gėrimų pardavimo skatinimo būdus:
1) alkoholinius gėrimus duoti kaip premiją, kaip prekės priedą arba dovanoti;
Pumiukas rašė:
Neseniai teko pabūvoti VMI seminare, tai buvo pabrėžta kelis kartus, kad alkoholis gali būti tik suvartojamas reprezentacinio renginio metu, tačiau jokiu būdų nedovanojamas.
Kur tai rasti parašyta, nežinau, gal mums kas pagelbės, nes pati bandžiau ieškotis, nelabai ką pavyko rasti.
Regis čia:
28 straipsnis. Alkoholinių gėrimų pardavimo skatinimo ribojimas
1. Teisę prekiauti alkoholiniais gėrimais turinčioms įmonėms, Europos juridiniams asmenims ir jų filialams draudžiama naudoti tokius alkoholinių gėrimų pardavimo skatinimo būdus:
1) alkoholinius gėrimus duoti kaip premiją, kaip prekės priedą arba dovanoti;
2014-12-16 08:35
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1251589
nebaika rašė:
laba diena,
gal galite patarti, kaip čia geriau padaryti.
Darbuotojai, kuri vaiko priežiūros atostogose reikia nusiųsti pranešimą, kaip perskaičiuota bus alga į eurus? kažkokių dar procedūrų jos atžvilgiu reikėtų?
Galite nusiųsti jai pranešimą, ir tiek. Daugiau jokių procedūrų.
nebaika rašė:
laba diena,
gal galite patarti, kaip čia geriau padaryti.
Darbuotojai, kuri vaiko priežiūros atostogose reikia nusiųsti pranešimą, kaip perskaičiuota bus alga į eurus? kažkokių dar procedūrų jos atžvilgiu reikėtų?
2014-12-16 08:34
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1251588
Jurpuodis rašė:
Sveiki, vienone privačioje bendrovėje dirbu trečius metus pagal terminuotą darbo sutartį. Norėčiau sužinoti, ar teisingai elgiasi darbdavys. Kiekvienų metų pabaigoje suėjus terminuotos sutarties terminui, prieš Kalėdas, darbdavys su visais darbuotojais nutraukia terminuotą darbo sutartį, o po Naujųjų metų (pvz. kitais metais sausio 5 dieną )vėl visus priima į darbą pagal terminuotą darbo sutartį iki kitų metų pabaigos. Ir taip jau trečius metus iš eilės. Praktiškai, darbo stažasnutrūksta dviems savaitėms. Darbo pobūdis nesikeičia. Ar teisingai elgiasi darbdavys?
Neteisingai. Iš esmės - jūsų reikalavimu ši sutartis jau turi būti pripažinta neterminuota.
DK 111 str.
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
Jurpuodis rašė:
Sveiki, vienone privačioje bendrovėje dirbu trečius metus pagal terminuotą darbo sutartį. Norėčiau sužinoti, ar teisingai elgiasi darbdavys. Kiekvienų metų pabaigoje suėjus terminuotos sutarties terminui, prieš Kalėdas, darbdavys su visais darbuotojais nutraukia terminuotą darbo sutartį, o po Naujųjų metų (pvz. kitais metais sausio 5 dieną )vėl visus priima į darbą pagal terminuotą darbo sutartį iki kitų metų pabaigos. Ir taip jau trečius metus iš eilės. Praktiškai, darbo stažasnutrūksta dviems savaitėms. Darbo pobūdis nesikeičia. Ar teisingai elgiasi darbdavys?
DK 111 str.
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
2014-12-15 17:56
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1251566
Instyle rašė:
Atleidus darbuotoja is UAB, ar imonei reikia apie tai pranesti darbo birzai, ar iteikti kazkoki lapeli darbuotojui, su kuriuo jis pats kreiptusi i birza?
Nereikia 
Instyle rašė:
Atleidus darbuotoja is UAB, ar imonei reikia apie tai pranesti darbo birzai, ar iteikti kazkoki lapeli darbuotojui, su kuriuo jis pats kreiptusi i birza?
2014-12-15 17:04
Bendra »
Sodra »
#1251559
sande20 rašė:
Labas vakaras,
kaip draudėjų portale turėčiau rasti PT prašymą patikslinti SAM3SD?
www.sodra.lt/lt/pasalpos/informacija-draude...
sande20 rašė:
Labas vakaras,
kaip draudėjų portale turėčiau rasti PT prašymą patikslinti SAM3SD?
2014-12-15 15:52
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1251550
Busiu_buhaltere rašė:
O sakykite, prašau, darbo laiko apskaitos žiniaraščio stulpelyje Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį rašote kiek numatyta pagal darbo sutartį, darbo grafiką ar kiek realiai darbuotojas tą mėnesį išdirbo dienų? Ačiū už konsultaciją
Tiek, kiek priklauso dirbti pagal darbuotojo grafiką. Tas, kas dirbta realiai - žymima DLAŽ gale.
Busiu_buhaltere rašė:
O sakykite, prašau, darbo laiko apskaitos žiniaraščio stulpelyje Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį rašote kiek numatyta pagal darbo sutartį, darbo grafiką ar kiek realiai darbuotojas tą mėnesį išdirbo dienų? Ačiū už konsultaciją
2014-12-15 14:09
Bendra »
Neapmokamos mokslo atostogos »
#1251518
olgast rašė:
Sveiki,
žinau kad dėl tiesiog dėl neapmokamų atostogų SoDrai reikia teikti 12SD formą. O kaip būtent dėl neapmokamų MOKSLO atostoų? Ar taip pat čia skaitosi nedraudiminis laikotarpis ir reikia SoDrai teikti formą ar ne?
Reikia, jei jos neapmokamos.
olgast rašė:
Sveiki,
žinau kad dėl tiesiog dėl neapmokamų atostogų SoDrai reikia teikti 12SD formą. O kaip būtent dėl neapmokamų MOKSLO atostoų? Ar taip pat čia skaitosi nedraudiminis laikotarpis ir reikia SoDrai teikti formą ar ne?
2014-12-15 11:41
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1251495
sande20 rašė:
Blogai paskaičiavau dėl pusės etato.. per mažai 4,20Lt. ant popieriaus.. Ar turėčiau taisyti? SAM priduota, atostoginiai išmokėti.
Reikėtų taisyti
sande20 rašė:
Blogai paskaičiavau dėl pusės etato.. per mažai 4,20Lt. ant popieriaus.. Ar turėčiau taisyti? SAM priduota, atostoginiai išmokėti.
2014-12-15 11:35
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1251488
ara rašė:
Paskambinau į VDI nelabai gali paaiškint kiap visa tai suformint, stažą liepė skaičiuot. Pasirašyt įsakymą tipo atleidimas nukeliamas kol liga pasibaigs, bet be termino. Bet man vistiek neaišku dėl DS, taip išeitų, kad logiška būtų terminą pratęst nes ir stažas dedasi. Paskui atsivertus DS nebus aišku kodėl atleidimo terminas 10 o aytliedžiam 25. Ir logikos nėra atleidimas 10 dieną pagal terminą, o skaičiuojam stažą...iki 25 dienos. JOVALAS
Nematau aš jokio jovalo. Jei liga baigiasi 25 dieną, atleidimas 26 dieną pagal 126 str. 1 d. Ir viskas...
ara rašė:
Paskambinau į VDI nelabai gali paaiškint kiap visa tai suformint, stažą liepė skaičiuot. Pasirašyt įsakymą tipo atleidimas nukeliamas kol liga pasibaigs, bet be termino. Bet man vistiek neaišku dėl DS, taip išeitų, kad logiška būtų terminą pratęst nes ir stažas dedasi. Paskui atsivertus DS nebus aišku kodėl atleidimo terminas 10 o aytliedžiam 25. Ir logikos nėra atleidimas 10 dieną pagal terminą, o skaičiuojam stažą...iki 25 dienos. JOVALAS
Jei liga baigiasi 25 dieną, atleidimas 26 dieną pagal 126 str. 1 d. Ir viskas...
2014-12-15 11:09
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1251483
ara rašė:
Na logiška, bet kaip su suterties terminu? Atleidimo diena tarkim 10, praserga iki 25, tai atleidimo data 25, o kaip įrašas DS? Daryti pratęsimą dėl ligos?
Kaip teisingai suforminti?
Forminti nieko nereikia. Sutartis nepratęsiama, tiesiog laikoma, jog jos terminas pasibaigia kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas savo kasacinėje praktikoje yra pažymėjęs, kad DK 131str. 1d. 1 punkte, 133 straipsnyje įtvirtintos darbo vietos išsaugojimo garantijos taikymas nekeičia darbo sutarties pobūdžio, t.y.darbuotojo terminuota darbo sutartis netampa neterminuota. Darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka, tik ji darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu negali būti nutraukiama tuo pagrindu, kad suėjo darbo sutarties terminas, nes šis bus laikomas suėjusiu praėjus nurodytos garantijos taikymo laikui. Iki tol darbo sutarties terminas nėra suėjęs, taigi neatsiranda ir pagrindo, nustatyto DK 126str. 1dalyje. Pasibaigus DK 131str. 1d. 1 punkte nustatytam laikinojo nedarbingumo laikotarpiui, terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta pagal DK 126straipsnį (LAT 2010 m. lapkričio 23 d. nutartis, priimta byloje Nr. 3K-3-466/2010).
ara rašė:
Na logiška, bet kaip su suterties terminu? Atleidimo diena tarkim 10, praserga iki 25, tai atleidimo data 25, o kaip įrašas DS? Daryti pratęsimą dėl ligos?
Kaip teisingai suforminti?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas savo kasacinėje praktikoje yra pažymėjęs, kad DK 131str. 1d. 1 punkte, 133 straipsnyje įtvirtintos darbo vietos išsaugojimo garantijos taikymas nekeičia darbo sutarties pobūdžio, t.y.darbuotojo terminuota darbo sutartis netampa neterminuota. Darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka, tik ji darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu negali būti nutraukiama tuo pagrindu, kad suėjo darbo sutarties terminas, nes šis bus laikomas suėjusiu praėjus nurodytos garantijos taikymo laikui. Iki tol darbo sutarties terminas nėra suėjęs, taigi neatsiranda ir pagrindo, nustatyto DK 126str. 1dalyje. Pasibaigus DK 131str. 1d. 1 punkte nustatytam laikinojo nedarbingumo laikotarpiui, terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta pagal DK 126straipsnį (LAT 2010 m. lapkričio 23 d. nutartis, priimta byloje Nr. 3K-3-466/2010).
2014-12-15 10:29
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1251468
ara rašė:
Ačiū, o kaip dėl stažo? Kompensacijos skaičiavimui turi įtakos tos ligos dienos?, stažas eina? nes jis serga pasibaigus termino datai.
Pamenu, kažkada aiškinomės dėl to forume, bet jei gerai pamenu, VDI konsultantų pozicija buvo tokia, jog ligos laikotarpis įskaitomas į stažą. Dėl tikrumo galėtumėte ir jūs pasiskambinti.
Kaip bežiūrėtum, lyg ir nėra pagrindo to laikotarpio neįskaičiuoti, jei darbuotojui mokama pašalpa.
ara rašė:
Ačiū, o kaip dėl stažo? Kompensacijos skaičiavimui turi įtakos tos ligos dienos?, stažas eina? nes jis serga pasibaigus termino datai.
Kaip bežiūrėtum, lyg ir nėra pagrindo to laikotarpio neįskaičiuoti, jei darbuotojui mokama pašalpa.
2014-12-15 10:11
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1251461
ara rašė:
Sveiki, jei darbuotojas priimtas terminuotai susirgo, tai atleidimo diena nusikelia iki po ligos? Tai tos ligos dienos įeina į stažą? Ar galima atleisti suėjus terminui?
VDI konsultacija:
Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?
DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.
ara rašė:
Sveiki, jei darbuotojas priimtas terminuotai susirgo, tai atleidimo diena nusikelia iki po ligos? Tai tos ligos dienos įeina į stažą? Ar galima atleisti suėjus terminui?
VDI konsultacija:
Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?
DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.
2014-12-15 09:49
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1251456
jonux rašė:
Jeigu tai ne antraeilės pareigos
O ką tai keičia?
jonux rašė:
Jeigu tai ne antraeilės pareigos
2014-12-13 15:33
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1251401
sande20 rašė:
Laba diena,
darbuotojas dirba 4 dienas per savaitę, 2 val. per dieną. Skaičiuojant atostoginius turėčiau 1 val. VDU dauginti iš atostogų darbo valandų skaičiaus?
Kitas atvejis, darbuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita. Skaičiuojant atostoginius turėčiau 1 val. VDU dauginti iš 8 ir dauginti iš atostogų darbo dienų skaičiaus?
Ir kitas variantas darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę, 8 val. per dieną. Skaičiuojant atostoginius turėčiau 1 dienos VDU dauginti iš atostogų darbo dienų skaičiaus?
O jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato?
1. Taip. 2. Taip, jei darbuotojas dirba pilną darbo laiką. 3. Taip. Dėl pusės etato - taip pat, kaip pirmu atveju.
Visais atvejais nepamirškite VDU aprašo 6.12 punkto.
sande20 rašė:
Laba diena,
darbuotojas dirba 4 dienas per savaitę, 2 val. per dieną. Skaičiuojant atostoginius turėčiau 1 val. VDU dauginti iš atostogų darbo valandų skaičiaus?
Kitas atvejis, darbuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita. Skaičiuojant atostoginius turėčiau 1 val. VDU dauginti iš 8 ir dauginti iš atostogų darbo dienų skaičiaus?
Ir kitas variantas darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę, 8 val. per dieną. Skaičiuojant atostoginius turėčiau 1 dienos VDU dauginti iš atostogų darbo dienų skaičiaus?
O jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato?
Visais atvejais nepamirškite VDU aprašo 6.12 punkto.
2014-12-12 17:00
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1251375
keryda rašė:
As gal per daig info nereikingos pateikiau. Aciu, perskaiciau, bet nerandu vistiek ats. Dar pabandysiu- jei isnaudotas laikotarpis atostogu iki 10-31, o nuo 11-01 mazeja du ir d laikas, ar teisinga butu imti vdu tik is 11 menesio, kai atostogaut einama ta pati men. Ty 11 menesio pabaigoje
Skaičiuojamasis laikotarpis pas jus yra 08,09,10 mėnesiai. Tuo laikotarpiu neturėjote pajamų. Tada skaičiuojama arba iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių, arba ir skaičiuojamojo laikotarpio DS nustatytos algos ir dalinant iš grafiko valandų. Imamas didesnis dydis. Tačiau jis dar yra palyginamas su lapkričio vidurkiu (pagal 6.12 punktą). Naudojamas didžiausias iš visų šitų. Jei jūsų atostogos yra už lapkritį-gruodį, tai valandinis VDU turi būti dauginamas iš dabartinio jūsų grafiko valandų.
Tai, kad DU keičiasi, skaičiavimams įtakos neturi - vis tiek VDU skaičiuojamas pagal tas pačias taisykles.
keryda rašė:
As gal per daig info nereikingos pateikiau. Aciu, perskaiciau, bet nerandu vistiek ats. Dar pabandysiu- jei isnaudotas laikotarpis atostogu iki 10-31, o nuo 11-01 mazeja du ir d laikas, ar teisinga butu imti vdu tik is 11 menesio, kai atostogaut einama ta pati men. Ty 11 menesio pabaigoje
Tai, kad DU keičiasi, skaičiavimams įtakos neturi - vis tiek VDU skaičiuojamas pagal tas pačias taisykles.
2014-12-12 15:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#1251347
amutex rašė:
Sveiki,
Noriu tik pasidomėti ar nieks nepasikeitė. Sodra išleidžia į dekretines atostogas nuo 30sav., planuoju dirbti ilgiau iki 34sav. Tad ar vistiek gausiu iš sodros už 126k.d.. Nesugalvojo mūsų ponai kokio pakeitimo šioje vietoje?
Dėkoju
Ne, šioje vietoje niekas nesikeitė.
amutex rašė:
Sveiki,
Noriu tik pasidomėti ar nieks nepasikeitė. Sodra išleidžia į dekretines atostogas nuo 30sav., planuoju dirbti ilgiau iki 34sav. Tad ar vistiek gausiu iš sodros už 126k.d.. Nesugalvojo mūsų ponai kokio pakeitimo šioje vietoje?
Dėkoju
2014-12-12 14:43
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1251332
keryda rašė:
Gal galetu kas atsakyti, tiesiog db laiko trukumas.. :(
Per tas kelias minutes jau būtumėt pasiskaičius tuos 3 sakinius. Tai priklauso nuo konkrečios situacijos - todėl ir išvardinau tuos punktus, todėl ir negaliu konkrečiai atsakyti.
keryda rašė:
Gal galetu kas atsakyti, tiesiog db laiko trukumas.. :(
2014-12-12 14:31
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1251330
keryda rašė:
Sveiki, grizau is vaiko aug atostogu 10-09, isnaudojau likusias atostogas uz laikotarpi iki 10-31, nes nuo 11-01, sumazejo mano du ir d. laikas. Tada ta pati men, ty lapkricio pabaigoje ejau 5 kd dienas atostogu uz laikotarpi 11-01 iki 12-31. Uz kokius menesius turejau apskaiciuoti vid du sioms lapkricio menesio atostoginiams paskaiciuoti ? Dekoju is anksto.
Vadovaukitės VDU aprašo 6.9, 6.10 bei 6.12 punktais.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
keryda rašė:
Sveiki, grizau is vaiko aug atostogu 10-09, isnaudojau likusias atostogas uz laikotarpi iki 10-31, nes nuo 11-01, sumazejo mano du ir d. laikas. Tada ta pati men, ty lapkricio pabaigoje ejau 5 kd dienas atostogu uz laikotarpi 11-01 iki 12-31. Uz kokius menesius turejau apskaiciuoti vid du sioms lapkricio menesio atostoginiams paskaiciuoti
? Dekoju is anksto.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2014-12-12 14:14
Bendra »
Registrų centras »
#1251324
Tess rašė:
Girdėjau ar skaičiau, kad buvo planuojama.
Klausiau JAR, bet jie kol kas nieko nežino.
Į temą...
www.lrytas.lt/verslas/mano-pinigai/verslui-t...
Tess rašė:
Girdėjau ar skaičiau, kad buvo planuojama.
Klausiau JAR, bet jie kol kas nieko nežino.
www.lrytas.lt/verslas/mano-pinigai/verslui-t...
2014-12-12 12:12
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1251295
Ingusia22 rašė:
O jeigu skiriasi MVA per dirbtą laikotarpį irgi vidurkį reikia imti, ar skaičiuoti pagal dabartinį?
Skaičiuojate vidurkį, bet jis negali būti mažesnis, negu dabar nustatytas MVA.
Ingusia22 rašė:
O jeigu skiriasi MVA per dirbtą laikotarpį irgi vidurkį reikia imti, ar skaičiuoti pagal dabartinį?
2014-12-12 11:36
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1251283
Ingusia22 rašė:
O tai ne iš tų dienų, kurias tik dirbo jis reikia dalinti? Na ačiū, jau ne taip būčiau paskaičiavusi
Dalinama iš pilnų valandų pagal 8 val./5 d.d. savaitę.
Ingusia22 rašė:
O tai ne iš tų dienų, kurias tik dirbo jis reikia dalinti? Na ačiū, jau ne taip būčiau paskaičiavusi
2014-12-12 11:33
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1251281
Ingusia22 rašė:
Jei dirbtų 8 val per dieną ar čia aplamai iš viso mėnesio darbo valandų dalinti reikia?
Jūs čia tą koeficientą skaičiuojat? Tada reikia 8/160 skaičiuoti.
Ingusia22 rašė:
Jei dirbtų 8 val per dieną
ar čia aplamai iš viso mėnesio darbo valandų dalinti reikia?
2014-12-12 11:26
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1251277
Ingusia22 rašė:
Tai jeigu mano atveju darbuotojas dirba 8 val/mėn., tai imant tarkim 2014 m. lapkritį, kai nebuvo trumpinamų dienų reiktų skaičiuoti 8/64? Ar gerai suprantu?
Kas tas 64?
Ingusia22 rašė:
Tai jeigu mano atveju darbuotojas dirba 8 val/mėn., tai imant tarkim 2014 m. lapkritį, kai nebuvo trumpinamų dienų reiktų skaičiuoti 8/64? Ar gerai suprantu?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui