Ingusia22 rašė:
Žiūriu į paskutinį pavyzdį, kur Atimk klausė ir klausimas iškilo skaičiuojant 2013 m. spalio mėnesio dienas, kai žmogus dirba 1,5 val per dieną, tai spalio 31 jam nereikia trumpinti 1 val dienos?

Filippova rašė:
Sveiki, darbuotojas iki 12 08 d. dirbo pilnu etetu (8 val., 5 d.d.), nuo 12 09 (susitarė su direktoriumi) dirba po 1 val./dieną (MVA). Dabar nuo 12 15 ruošiasi eiti kasmetinių atostogų. Man klausimas su atostoginiais - skaičiuoju VDU už 3 mėn. (kai dar dirbo pilnu etetu), o kaip priskaičiuoti atostoginius? Gal tada skaičiuoti vidutinį valandinį DU už 9,10,11 mėn. X darbo val.skaičius, tenkantis atostogoms? Būsiu dėkinga, jeigu kas paprotins

Instyle rašė:
Gruodzio vidurkis didesnis,tai tada formuleje statyti gruodzio VDU?
Taip, dirbo 5 d.d. po 1val.., tai koef. nereikia?

aretha rašė:
Laba diena,

Iškilo toks klausimas. Iki 2015.01.03 esu VPA. Planuoju nuo tos dienos imti trečius metus VPA, ir tuo pačiu pradėti dirbti kitame darbe 0,5 etato. Kaip suprantu tai bus antraeilės pareigos, ir darbo užmokesčiui man netaikys NPD? Taip pat domina kaip būtų jeigu per trečius metus išeičiau į dekretą, iš kokių pajamų tada skaičiuotų visas išmokas? Dar labai įdomu pati įdarbinimo į antareiles pareigas procedūra, ar ji kažkuom išskirtinė, ar reikia apie tai informuoti darbdaviusir t.t.?

Būsiu dėkinga už bet kokią pagalbą :)

Instyle rašė:
O ar reikia VDU palyginti su gruodzio vidurkiu?Juk imam 3 men pries gruodi, ar ne?
Darbuotojui nesikeite darbo laikas per visa laikotarpi, tai, suprantu, kad papildomo koeficiento nereikia?....

makaroncikas rašė:
Is kitu darbuotoju patirties sneku. O kai esu ant biuletenio negaliu parasyti prasymo del atostogu?

makaroncikas rašė:
Sveiki,
situacija tokia: zadu iseiti is darbo, taciau reik pratempti guma. Darbe dirbu 7 menesius, paskutinius 2-3 is ju esu ant biuletenio. Turiu susikaupusiu atostoginiu, uz juos ismokos tikrai negausiu, o biuletenis i gala. Ar jam pasibaigus galiu is karto pasiimti atostogas, tiek kiek priklauso, o joms pasibaigus vel pasiimti biuleteni? Ar teisiskai darbdavys gali atsisakyti man suteikt atostogas?

Instyle rašė:
Tai jeigu bus atleidziama si menesi, tai skaiciuoti pagal 9-10-11 men. atlyginima ir isdirbtas dienas, taip?

Instyle rašė:
Jeigu keitėsi atlyginimas ir 1 val VDU keitėsi 3 kartus per visą laikotarpį, tai reikia skaiciuoti kompensacija 3 kartus skirtingiems laikotarpiams ir po to sudeti, ar kaip?

zivileindre rašė:
sveiki,
Jei darbuotojas dirba puse etato tai jus taip ir skaiciuojate 1035/2? Na 517,50 Lt? Ar reikėtų apvalinti?

Alina55 rašė:
Nesupratau, Jūs čia apie ką?..

Alina55 rašė:
Gal pradėkite nuo liaudiškų patarimų, viena žinute aukščiau...

Emilija_25 rašė:
Sveiki. Kiek žinau dėl dekreto ir vaiko priežiūros pašalpos tos pačios taisyklės kokios buvo 2014 metais, taip pat bus ir 2015 metais. Standartiškai išeisiu į dekretą po 30 savaičių (2015.02. vidurys), tai iki gimdymo ir 2 mėnesius po jo gausiu 100% savo atlyginimo koki ir gavau iki dekreto? o kaip apsiskaiciuoti tą sumą kurią gausiu vėliau?
Noriu išeiti 2 metams. Tai man skaičiuoti: pirmi metai - 70%/ antri 40% nuo užmokesčio "ant popieriaus" ar "į rankas". ir maksimali pašalpa lyg tais apie 4760,00lt. Tai čia yra ta suma kuria aš galiu gauti į rankas ar "ant popieriaus"? Ačiū už pagalba.

kristuciuks rašė:
Sveiki,esu naujokė dirbant su sumine darbo laiko apskaita. Skaičiau skaičiau ir noriu pasitikslinti, ar gerai supratau. Darbo sutartyse yra nurodyta, kad dirba 40 val. per savaitę, kad taikoma sumine daro laiko apskaita. Atlyginimas ne mažesnis nei LR Vyriausybės nustatytas darbo užmokesčio minimumas. Tai kaip suprantu, jei darbuotojai neišdirba visų valandu priklausančių vis tiek turu skaičiuoti 1035 lt per mėnesį ir tiek.

sandraaaa rašė:
Sveiki. Turiu toki klausima.esu nestumo ir gimdymo atostogose iki sausio 10d. Kada veliausiai galiu pateikti darbovietei prasyma del vaiko auginimo atostogu.

Audriuliukas rašė:
o koks dokumentas tai patvirtina, sprendimas ar akcininko įsakymas?

Audriuliukas rašė:
o jei keičiamas dar ir atlyginimas, tai jau čia naujojo vadovo kompetencijai lieka šie klausimai ir įsakymai?

igorvorobjov rašė:
O tai kaip su jūreiviais? Jei jie dabar plaukioja ten kur dabar naktis, vistiek jiems skaičiuojate dieniniu tarifu, nes Lietuvoje dabar diena?

igorvorobjov rašė:
Gal kas nors žinote kaip yra su nakties darbo laiku kai vairuotojas kerta laiko juostas? Pvz. iš Marijampolės vairuotojas išvažiavo 22:10, Lenkijos sieną kirto 22:30, bet Lenkijoje tuo metu buvo tik 21:30.
Ir kitas klausimas kada šiam vairuotojui pasibaigs nakties laikas 6h ryto Lietuvos laiku, ar 6h ryto Lenkijos laiku, jei jis važiuos visą naktį? Domina tik ta dalis kuri susijusi su darbo užmokesčio sumokėjimu.

Atimk rašė:
padėkit suskaičiuoti darbuotojo DU ir kaip pažymėti DLAŽ, jei jis buvo komandiruotėje . Situacija tokia darbuotojas įprastai dirba 5dd. per sav po 8 val standartiniu grafiku, atlyginimas mėnesinis 2000 Lt. Bet nuo gruodžio 11-14 dienomis buvo komandiruotėje. 13-14 dienos šeštadienis ir sekmadienis tai čia skaitosi kaip viršvalandinis darbas (mokėti 1,5 tarifu) ir darbas poilsio dienomis ir reikia apmokėti dvigubai? Kur reikia rašyti savaitgalį dirbtas val DLAŽ prie viršvalandžių ar prie darbo poilsio dienomis?

igorvorobjov rašė:
Ar kas nors matė kažkokius išaiškinimus ar kažką panašaus, pagal kuriuos vairuotojams galima būtų nemokėti pusantro atlyginimo už darbą naktį?

oste rašė:
ačiū Tininga, dar neduoda ramybės vienas klausimas, tas pats darbuotojas buvo priimtas 06.03 nepilnas mėnuo, tad skaičiuojant darbo užmokestį teisingai būtų
600/55(darbo val skaičius išminusavus prieššventinę)*52,2(sąlyginis išminusavus prieššventinės valandos)
600/56(darbo val skaičius neminusavus prieššventinės)*53,2(sąlyginis neminusavus prieššventinę)

sssagute rašė:
Supratau:) Bet į leidžiamus atskaitymus , turbūt , negaliu visos priskaičiuotos atostoginių sumos priskirti?

sssagute rašė:
Ar teisinga prašyti iš darbuotojo sugrąžinti išmokėtų atostoginių dalį , kuri jam nepriklauso? O gal esate susidūrę su tokiu atveju ir galite patarti ?

Virginijaliz rašė:
Sveiki visi

Kokia pažyma turėtų būti išrašoma pagal Darbo kodekso 208 str. Duomenys apie darbo užmokestį 2 punktu
(2. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį.)?
Reikalinga pagalba.

pelke rašė:
gal priskaičiuotą DU padalinti iš gruodžio d.d. ir gautą dydį apmokėti už šešt ir sekm dar padauginus iš 2. Kaip manot?

kate666 rašė:
Laba diena, ar gali darbdavys išleisti visą kolektyvą (arba padalinį ) vienu laiku keletui dienų kasmetinių atostogų? Ar reikia kokios tai svarbios priežasties? Darbuotojai neprieštarauja.

pelke rašė:
Naktinis laikas būtų kai važiuoja automobiliu? Kitu atveju nakvos viešbutyje.
O kaip dvigubas apmokėjimas darbuotojui gaunančiam atlyginimą pagal išdirbį? Mėnesio gale sudaroma atliktų darbų ataskaita ir pagal išrašytas sąskaitas už darbus mokama 30 proc. atlyginimas. Tai kaip šiuo atveju reiktų įkainoti?

razetax rašė:
Tai per metus jeigu susidaro PVM suma, kad galite susigrąžinti, bet nesigrąžinate, iš tos atskiros sąskaitėlės iškeliat į neleidžiamus atskaitymus. Taip?

neringa10 rašė:
tai kaip iš tikrųjų dar reikia Darbo sutarčių registravimo žurnalų ar nebe?
o dėl darbo pažymėjimų, jei esame paslaugų sfera nereikia jų turėti, nešioti?