Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-12-18 22:38
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1252064
Rokas-ty rašė:
Ponai ir ponios, turiu klausimą. Perskaičiau praktiškai visas susijusias temas čia, bet niekaip neradau atsakymo.
Bus dvynukai. Kiek išsiaiškinau Sodroje, apsimoka imti dvejus metus dekretinių, nes pirmus moka 100%, antrus - 80%. Lubos vis tiek lieka tos pačios.
Klausimas: Jeigu dabar atlyginimas ant popieriaus - 4605 Lt (į rankas 3500), o vaikai gims už 6 mėn., iki kokios sumos man reikėtų spausti pakelti algą, kad gaučiau iš Sodros maximumą - t.y. lubas (4761 Lt prieš mokesčius, kiek pamenu). Ar dar turiu galimybę per šiuos 6 mėnesius prisivyti vidurkį, kad jis pasiektų lubasy? Bandžiau skaičiuotis su skaičiuoklėmis, jos man kaip meta apie 3700 Lt, taip ir nesikeičia suma.
Tik neskubėkit teisti - viskas čia legaliai, algą pakels už darbą, o ne už gražias akis :)
Iš anksto ačiū už atsakymus!
Užduodate galvosūkį?
Ar skaičiuoklėm nebandėt pasinaudoti?
Rokas-ty rašė:
Ponai ir ponios, turiu klausimą. Perskaičiau praktiškai visas susijusias temas čia, bet niekaip neradau atsakymo.
Bus dvynukai. Kiek išsiaiškinau Sodroje, apsimoka imti dvejus metus dekretinių, nes pirmus moka 100%, antrus - 80%. Lubos vis tiek lieka tos pačios.
Klausimas: Jeigu dabar atlyginimas ant popieriaus - 4605 Lt (į rankas 3500), o vaikai gims už 6 mėn., iki kokios sumos man reikėtų spausti pakelti algą, kad gaučiau iš Sodros maximumą - t.y. lubas (4761 Lt prieš mokesčius, kiek pamenu). Ar dar turiu galimybę per šiuos 6 mėnesius prisivyti vidurkį, kad jis pasiektų lubasy? Bandžiau skaičiuotis su skaičiuoklėmis, jos man kaip meta apie 3700 Lt, taip ir nesikeičia suma.
Tik neskubėkit teisti - viskas čia legaliai, algą pakels už darbą, o ne už gražias akis :)
Iš anksto ačiū už atsakymus!
Užduodate galvosūkį?
Ar skaičiuoklėm nebandėt pasinaudoti?
2014-12-18 11:11
Bendra »
Dėl VDU »
#1251984
2kart2 rašė:
Valandinis,
Taip, tada VDU negali būti mažiau negu 6,27.
2kart2 rašė:
Valandinis,
2014-12-18 11:04
Bendra »
Dėl VDU »
#1251981
2kart2 rašė:
Skaiciuoju kompensacija uz nepanaudotas atostogas (darbuotojas dirba 1 val per diena). Atleidimas 2014.12.23
Vidurkis is 3 men. 6.20
Neisnaudotu atostogu d.d yra- 43.
Einamojo menesio (gruodzio) vidurkis - 6.27
Tai 6.20 x 43 , ar 6.27 x 6.43?
Ar jam nustatytas valandinis? Ar dirba 5 d.d. savaitę?
2kart2 rašė:
Skaiciuoju kompensacija uz nepanaudotas atostogas (darbuotojas dirba 1 val per diena). Atleidimas 2014.12.23
Vidurkis is 3 men. 6.20
Neisnaudotu atostogu d.d yra- 43.
Einamojo menesio (gruodzio) vidurkis - 6.27
Tai 6.20 x 43 , ar 6.27 x 6.43?
2014-12-18 09:53
Gyventojų pajamų mokestis »
Tikrinamos Pajamos »
#1251965
KJurate rašė:
ne išlaidos tikrinamos, o didelės grynųjų įnešimo operacijos, kai nėra pagrindžiama kaip jos uždirbamos :)
na dirba žmogeliukas už MMA arba gauna bedarbio pašalpą, o kas mėn į sąskaitą įsineša tarkim po 6000Lt, teisėtas klausimas, IŠ KUR JUOS GAVO ir KAIP JUOS APMOKESTINKTI...
arba nedeklaruoja jokių pajamų, o maximos kortelė nuolaidų po 3000Lt kas mėn. "pratraukia "
Aš čia šitą prisiminiau:
http://www.lrytas.lt/verslas/rinkos-pulsas/pamirsai-kiek-pravalgei-pries-ketverius-metus-mokek-bauda.htm
Nepakliūvam mes gal prie tų - bet.....
KJurate rašė:
ne išlaidos tikrinamos, o didelės grynųjų įnešimo operacijos, kai nėra pagrindžiama kaip jos uždirbamos :)
na dirba žmogeliukas už MMA arba gauna bedarbio pašalpą, o kas mėn į sąskaitą įsineša tarkim po 6000Lt, teisėtas klausimas, IŠ KUR JUOS GAVO ir KAIP JUOS APMOKESTINKTI...
arba nedeklaruoja jokių pajamų, o maximos kortelė nuolaidų po 3000Lt kas mėn. "pratraukia "
Aš čia šitą prisiminiau:
http://www.lrytas.lt/verslas/rinkos-pulsas/pamirsai-kiek-pravalgei-pries-ketverius-metus-mokek-bauda.htm
Nepakliūvam mes gal prie tų - bet.....
2014-12-18 09:35
Gyventojų pajamų mokestis »
Tikrinamos Pajamos »
#1251958
KJurate rašė:
pinigų plovimo prevencijos įstatymas ir dabar įpareigoja bankus informuoti apie neadekvačias bei įtartinas sumas. tik dabar bus garsiau apie tai kalbama. viskas, kas vyksta banke- gali būti VMI matoma, jei tik jie to pageidaus.
Nu bet čekių aš tikrai nesaugau, ir niekaip jiems negalėčiau nurodyti, kam ir kiek išleidau per kelerius pastaruosius metus... 
KJurate rašė:
pinigų plovimo prevencijos įstatymas ir dabar įpareigoja bankus informuoti apie neadekvačias bei įtartinas sumas. tik dabar bus garsiau apie tai kalbama. viskas, kas vyksta banke- gali būti VMI matoma, jei tik jie to pageidaus.
2014-12-18 08:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Tikrinamos Pajamos »
#1251955
Levis rašė:
Gali, bet čia atrodo eina kalba apie tai, jog periodiškai viską bus galimą stebėti.
Ar jūs čia apie tai?
www.15min.lt/naujiena/verslas/finansai/moke...
Levis rašė:
Gali, bet čia atrodo eina kalba apie tai, jog periodiškai viską bus galimą stebėti.
www.15min.lt/naujiena/verslas/finansai/moke...
2014-12-17 23:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Tikrinamos Pajamos »
#1251949
Levis rašė:
Sveiki, nežinau ar čia pataikiau. Bet išgirdau, kad Lietuvoje VMI galės tikrinti žmonių sąskaitas nuo kitų metų. Aišku tai dar nepriimta, bet man įdomu jei tai priimtu, tai VMI tikrintu žmonių sąskaitas būtent nuo tų metų ar galėtų tikrinti ir praėjusių metų ? Aš turiu omeny tas pajamas, pajamas ir išlaidas ?
Tikiuosi mane supratot. Ačiū už atsakymą.
Galėtų tikrinti 5 metus, berods. Ir dabar gali tikrinti, jei kyla įtarimų. Ar aš klystu?
Levis rašė:
Sveiki, nežinau ar čia pataikiau. Bet išgirdau, kad Lietuvoje VMI galės tikrinti žmonių sąskaitas nuo kitų metų. Aišku tai dar nepriimta, bet man įdomu jei tai priimtu, tai VMI tikrintu žmonių sąskaitas būtent nuo tų metų ar galėtų tikrinti ir praėjusių metų ? Aš turiu omeny tas pajamas, pajamas ir išlaidas ?
Tikiuosi mane supratot. Ačiū už atsakymą.
Galėtų tikrinti 5 metus, berods. Ir dabar gali tikrinti, jei kyla įtarimų. Ar aš klystu?
2014-12-17 23:04
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1251948
linca rašė:
o tai jau nebegaliu issireikalauti?
Atsiprašau už raudona rankutę - netyčia paspaudžiau. Susitarus su darbdaviu, manau, galbūt įmanoma "atsiimti" tas atostogas. Reikalauti - ne, jei nebuvote pateikusi informacijos. Iš kur gi įmonė gali tai žinoti?
linca rašė:
o tai jau nebegaliu issireikalauti?
Atsiprašau už raudona rankutę - netyčia paspaudžiau. Susitarus su darbdaviu, manau, galbūt įmanoma "atsiimti" tas atostogas. Reikalauti - ne, jei nebuvote pateikusi informacijos. Iš kur gi įmonė gali tai žinoti?
2014-12-17 14:24
Bendra »
Direktoriaus atostogos »
#1251898
ankata1 rašė:
Nu joo.. Jis turi 120 dienų apmokamų atostogų. Kažin ar gali įmonė 3 menesius veikti be jokio vadovo?
Nebūtina jų visų iš karto pasiimti. Tegul ir naudoja po gabaliuką. Tai negi priiminės pašalinį žmogų tam, kad "vadovautų"?
ankata1 rašė:
Nu joo.. Jis turi 120 dienų apmokamų atostogų. Kažin ar gali įmonė 3 menesius veikti be jokio vadovo?
2014-12-17 14:13
Bendra »
Direktoriaus atostogos »
#1251896
ankata1 rašė:
Sveiki,
Kaip teisingai įforminti direktoriaus atostogas, kai įmonėje dirba tik jis vienas pats? Kas jį pavaduoja?
Tegul ir atostogauja sau... Kas gi jį pavaduos, jei nėra darbuotojų? Jei būtinai kažko reikės - galės atsišaukti iš tų atostogų...
ankata1 rašė:
Sveiki,
Kaip teisingai įforminti direktoriaus atostogas, kai įmonėje dirba tik jis vienas pats? Kas jį pavaduoja?
2014-12-17 13:17
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1251877
reaqua rašė:
O jei pasiimčiau trečius metus nemokamų VPA ir niekur nedirbčiau, tuomet kaip būtų skaičiuojamas NGA? Irgi skaičiuotų pagal pirmo vaiko NGA? (jei gimdymas 2016 06 01)
Taip.
reaqua rašė:
O jei pasiimčiau trečius metus nemokamų VPA ir niekur nedirbčiau, tuomet kaip būtų skaičiuojamas NGA? Irgi skaičiuotų pagal pirmo vaiko NGA? (jei gimdymas 2016 06 01)
2014-12-17 11:37
PVM »
Paslaugų pirkimas iš EU PVM mokėtojo esant ne PVM mokėtoju »
#1251866
artinium rašė:
Ah, SIA - tai visgi kaip mūsų UAB, tai tada kaip supratau turi būti jų sąskaita su PVM.
Taip, SIA - tai UAB. Bet tai nereiškia, kad jie būtinai yra PVM mokėtojai. 
artinium rašė:
Ah, SIA - tai visgi kaip mūsų UAB, tai tada kaip supratau turi būti jų sąskaita su PVM.
2014-12-17 11:02
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1251856
aruncikas rašė:
Gal kas galit patarti, kolegos? Mamytė vakar nutraukė vaiko priežiūros atostogas, šiandien atleidžiama iš darbo. Dirbo ir darbo užmokestį gavo tik šiais laikotarpiais: 2007.10.05-2008.03.31 - minimalų valandinį už 4 darbo valandas, 2008.04-01-2008.07.01 - didesnę nei min alga už visą darbo dieną, 2011.09.20-2011.09.30 - min alga už visą darbo dieną, 2011.10.01-2011.11.15 - minimalų valandinį už 4 darbo valandas. Visa kita gimdymo ir vaiko priežiūros atostogos. Kasmetinių atostogų nebuvo, kompensacija už nepanaudotas reikia išmokėti už 2007-2014 metus. Kaip su VDU? Jį skaičiuoti pagal nepilnus tris mėnesius - 2011.09.20-2011.11.15, tada faktiškai pritempiam iki šiandieninio min. val. atlygio, ar taip? Ir ar koeficientą reikia perskaičiuoti dėl skirtingų jos darbo laikų (kurie "darbo metai iki atostogų pradžios" turimi mintyje tvarkos apraše - faktiniai, į kuriuos patenka ir VDU skaičiuojamieji, ar "popieriniai", t.y. pagal darbo sutartį)?
Na, valandinis VDU bet kokiu turės būti ne mažesnis negu 1035/158. Taigi, čia nėra ko ir labai skaičiuoti, jei visados dirbo už minimumą - gruodžio vidurkis tikrai bus didesnis.
Jei nebuvo kasmetinių atostogų, koef. teks skaičiuoti iš viso to laiko, už kurį bus skaičiuojama kompensacija.
aruncikas rašė:
Gal kas galit patarti, kolegos? Mamytė vakar nutraukė vaiko priežiūros atostogas, šiandien atleidžiama iš darbo. Dirbo ir darbo užmokestį gavo tik šiais laikotarpiais: 2007.10.05-2008.03.31 - minimalų valandinį už 4 darbo valandas, 2008.04-01-2008.07.01 - didesnę nei min alga už visą darbo dieną, 2011.09.20-2011.09.30 - min alga už visą darbo dieną, 2011.10.01-2011.11.15 - minimalų valandinį už 4 darbo valandas. Visa kita gimdymo ir vaiko priežiūros atostogos. Kasmetinių atostogų nebuvo, kompensacija už nepanaudotas reikia išmokėti už 2007-2014 metus. Kaip su VDU? Jį skaičiuoti pagal nepilnus tris mėnesius - 2011.09.20-2011.11.15, tada faktiškai pritempiam iki šiandieninio min. val. atlygio, ar taip? Ir ar koeficientą reikia perskaičiuoti dėl skirtingų jos darbo laikų (kurie "darbo metai iki atostogų pradžios" turimi mintyje tvarkos apraše - faktiniai, į kuriuos patenka ir VDU skaičiuojamieji, ar "popieriniai", t.y. pagal darbo sutartį)?
Jei nebuvo kasmetinių atostogų, koef. teks skaičiuoti iš viso to laiko, už kurį bus skaičiuojama kompensacija.
2014-12-17 10:03
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1251835
Laimiusjanu rašė:
kasko as cia nesuprantu. tai reikia kiekvieno atskiro men isskaiciuoti VDU, ir taikyti didziausia? o klaida butu, jei as taikyciau tiesiog valstybes nustatyta 6.27 LT VDU?
Klaida būtų taikyti MVA, nes darbuotojui nustatytas ne MVA. Galbūt būtų aiškiau, jei paskaitytumėte VDU aprašo 6.12 punktą
O vidurkį ne kiekvieno mėnesio palyginimui skaičiuojame: to, kurį atleidžiame arba suteikiame atostogas.
Laimiusjanu rašė:
kasko as cia nesuprantu. tai reikia kiekvieno atskiro men isskaiciuoti VDU, ir taikyti didziausia? o klaida butu, jei as taikyciau tiesiog valstybes nustatyta 6.27 LT VDU?
O vidurkį ne kiekvieno mėnesio palyginimui skaičiuojame: to, kurį atleidžiame arba suteikiame atostogas.
2014-12-17 09:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1251829
Laimiusjanu rašė:
na va ir tikrai pradanginau keleta gruodzio dienu...
tai 12 men DU: 517.5/20*16=414 LT
VDU: 672.75 (visas DU)/ 104 val.=6.47 Lt
Tai atostoginiai: 6.47*4*1.93=49.95 LT
Sodrai pateikiu:414+49.95= 463.95 LT
ar dabar gerai???
LABAI LABAI ACIU UZ INFORMACIJA!
Būtų gerai, tačiau jūsų valandinis VDU negali būti mažesnis negu gruodžio mėnesio valandos vidurkis: 517,50/78=6,63 Lt. 
Laimiusjanu rašė:
na va ir tikrai pradanginau keleta gruodzio dienu...
tai 12 men DU: 517.5/20*16=414 LT
VDU: 672.75 (visas DU)/ 104 val.=6.47 Lt
Tai atostoginiai: 6.47*4*1.93=49.95 LT
Sodrai pateikiu:414+49.95= 463.95 LT
ar dabar gerai???
LABAI LABAI ACIU UZ INFORMACIJA!
2014-12-17 08:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1251819
Laimiusjanu rašė:
Sveiki, gerieji zmones, padekite, prasau. nuo pirmadienio reiks atleisti zmogu.
dirba nuo 2014-11-17 iki 2014-12-22. tai nepilni 2 men. DS isbandymo laikotarpio nera, Dirba 0,5 etato uz MMA.
uz 11 men priskaiciavau 258,75 Lt (10 dienu)
o uz 12 men skaiciuoju taip: 517,5 (MMA)/20 (d.d) x 11 dirbtu dienu = 284.63 Lt - ar gerai skaiciuoju?
ir turbut reikia uz atostogas priskaiciuot,ar ne?
o kaip atostogas skaiciuot? 36 kal.dienos x 28/365 =2.76x 0.7 koef.= 1.93 dienos priklauso atostogu.
VDU= 258.75+284.63/26d.d= 20.90 LT
tai atostoginiai: 1.93*20.90=40.33 LT
Ir Sodrai as pateikiu darbuotojo darbo uzmokesti - 324.96 LT (284.63+40.33)
Kodėl gruodį tik 11 d.d.? VDU skaičiuojamas valandinis. Dauginamas iš 4, taip gaunamas dienos DU.
Laimiusjanu rašė:
Sveiki, gerieji zmones, padekite, prasau. nuo pirmadienio reiks atleisti zmogu.
dirba nuo 2014-11-17 iki 2014-12-22. tai nepilni 2 men. DS isbandymo laikotarpio nera, Dirba 0,5 etato uz MMA.
uz 11 men priskaiciavau 258,75 Lt (10 dienu)
o uz 12 men skaiciuoju taip: 517,5 (MMA)/20 (d.d) x 11 dirbtu dienu = 284.63 Lt - ar gerai skaiciuoju?
ir turbut reikia uz atostogas priskaiciuot,ar ne?
o kaip atostogas skaiciuot? 36 kal.dienos x 28/365 =2.76x 0.7 koef.= 1.93 dienos priklauso atostogu.
VDU= 258.75+284.63/26d.d= 20.90 LT
tai atostoginiai: 1.93*20.90=40.33 LT
Ir Sodrai as pateikiu darbuotojo darbo uzmokesti - 324.96 LT (284.63+40.33)
2014-12-17 08:39
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1251816
reaqua rašė:
Sveiki. Noriu pamodeliuoti situaciją.
Šiuo metu esu VPA su pirmu vaiku 2013.10.01-2015.07.31 Planuojame antrą vaiką, tačiau situacija darbe pasikeitė ir grįžusi gausiu žymiai mažesnes pajamas nei, kad prieš išėjimą. Todėl norisi, kad antram vaikui irgi taikytų tas pačias DU sumas kaip ir pirmam. Todėl noriu pataikyti į pirmo vaiko VPA laikotarpį.
Jei gimdymo data būtų tarkim 2016 06 01, ar patektų VPA į pirmo vaiko VPA laikotarpį?
Kaip būtų skaičiuojamas NGA, iš kokių pajamų? (tikriausiai rinktis nebūtų galima)
O jei pasiimčiau trečius metus nemokamų VPA ir niekur nedirbčiau, tuomet kaip būtų skaičiuojamas NGA?
Jei maždaug tuo laiku gimdytumėte, tai abu vidurkius galėtumėte rinktis palankesnio dydžio - t.y. pirmojo vaikučio.
reaqua rašė:
Sveiki. Noriu pamodeliuoti situaciją.
Šiuo metu esu VPA su pirmu vaiku 2013.10.01-2015.07.31 Planuojame antrą vaiką, tačiau situacija darbe pasikeitė ir grįžusi gausiu žymiai mažesnes pajamas nei, kad prieš išėjimą. Todėl norisi, kad antram vaikui irgi taikytų tas pačias DU sumas kaip ir pirmam. Todėl noriu pataikyti į pirmo vaiko VPA laikotarpį.
Jei gimdymo data būtų tarkim 2016 06 01, ar patektų VPA į pirmo vaiko VPA laikotarpį?
Kaip būtų skaičiuojamas NGA, iš kokių pajamų? (tikriausiai rinktis nebūtų galima)
O jei pasiimčiau trečius metus nemokamų VPA ir niekur nedirbčiau, tuomet kaip būtų skaičiuojamas NGA?
2014-12-17 08:31
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1251814
MAGILIONA rašė:
Gruodžio mėn.20d.d.bet įsakymas dirbti 17d.d.t.y.24-31 dienos nedarbo.Už 29-30-31 ir 02 dienas reikės atidirbti vasaros sezono metu.Kaip dėl minimalios 1035lt.Ar išmokėti pilnai?
Mano manymu, protingiausia būtų forminti kaip neatvykimą administracijai leidus paliekant darbuotojams nustatytą DU. O kai ateis sezonas - tai vėlgi, kaip nustatysite, kaip reikės, taip ir dirbsite... 
MAGILIONA rašė:
Gruodžio mėn.20d.d.bet įsakymas dirbti 17d.d.t.y.24-31 dienos nedarbo.Už 29-30-31 ir 02 dienas reikės atidirbti vasaros sezono metu.Kaip dėl minimalios 1035lt.Ar išmokėti pilnai?
2014-12-16 17:01
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1251777
Petronele rašė:
Tininga rašė: Biudžete jai niekas nesikeis
Gal jie jau paskaičiavo algas už 12 mėn., o dabar perskaičiuoti reikės.
Galimas dalykas Reiks truputį pasikrutinti...
Petronele rašė:
Tininga rašė: Biudžete jai niekas nesikeis
Gal jie jau paskaičiavo algas už 12 mėn., o dabar perskaičiuoti reikės.
Reiks truputį pasikrutinti...
2014-12-16 16:37
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1251766
gereta7 rašė:
Atleiskite, kad klausinėju daug, tačiau neesu šios srities specialistė, dėl to ir rašau į šį forumą, kad gauti tinkamą konsultaciją iš žmonių, kurie nusimano. Turbūt būsiu pamiršusi paminėti, kad dirbame 6d.d. savaitėje. Paskutinė darbo diena bus - ?
Sausio 6.......
gereta7 rašė:
Atleiskite, kad klausinėju daug, tačiau neesu šios srities specialistė, dėl to ir rašau į šį forumą, kad gauti tinkamą konsultaciją iš žmonių, kurie nusimano. Turbūt būsiu pamiršusi paminėti, kad dirbame 6d.d. savaitėje. Paskutinė darbo diena bus - ?
Sausio 6.......
2014-12-16 16:25
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1251759
gereta7 rašė:
Tai Gruodžio 31d?
Net dvi žinutės jums parašytos su konkrečia data...... O jūs čia spėliojate toliau.
Terminas sueina SAUSIO 6 DIENĄ.
gereta7 rašė:
Tai Gruodžio 31d?
Terminas sueina SAUSIO 6 DIENĄ.
2014-12-16 16:18
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1251755
gereta7 rašė:
Alina55 rašė:
Skaičiuojate laikotarpį 14 d. d. nuo gruodžio 12 d., pagal 5 d. d. savaitę.
Jei dirbama 40val per savaitę, o prašymas išeiti iš darbo savo noru yra pateiktas Gruodžio 11d., tai paskutinė darbo diena bus Gruodžio 25d., tiesa?
Visai netiesa... Tas bus sausio 6 diena.
gereta7 rašė:
Alina55 rašė:
Skaičiuojate laikotarpį 14 d. d. nuo gruodžio 12 d., pagal 5 d. d. savaitę.
Jei dirbama 40val per savaitę, o prašymas išeiti iš darbo savo noru yra pateiktas Gruodžio 11d., tai paskutinė darbo diena bus Gruodžio 25d., tiesa?
2014-12-16 16:15
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1251752
snieguracka105 rašė:
Prašymas yra būtinas, nes atostoginiai jau paskaičiuoti ir išmokėti. Rašomas paprastas laisvos formos prašymas be jokių kodekso straipsnių.
Ar visoms DK nuostatoms įgyvendinti, jūsų manymu, yra būtini prašymai?
Prašymas būtinas tuo atveju, jei atostogos perkeliamos į kitą laiką. Jei iškart po nedarbingumo - tada jokie prašymai nebūtini. Ir atostoginių išmokėjimo faktas nieko nekeičia...
snieguracka105 rašė:
Prašymas yra būtinas, nes atostoginiai jau paskaičiuoti ir išmokėti. Rašomas paprastas laisvos formos prašymas be jokių kodekso straipsnių.
Prašymas būtinas tuo atveju, jei atostogos perkeliamos į kitą laiką. Jei iškart po nedarbingumo - tada jokie prašymai nebūtini. Ir atostoginių išmokėjimo faktas nieko nekeičia...
2014-12-16 15:47
Bendra »
Atostoginiai »
#1251745
Alina55 rašė:
Bet įmonės įsakymas, kuriame nustatomas darbuotojo DU, yra teisės aktas.
Būtent. Aš apie tai jau kitoje temoje "garsiai" mąsčiau. Žodžiu, kaip visada: vietoje aiškumo, atsiranda dar daugiau klausimų 
Štai "Mokesčių srauto" paaiškinimas:
Naujoje redakcijoje panaikinta keletas nuostatų, dėl kurių kildavo daugiausia neaiškumų, – nebereikės perskaičiuoti darbuotojo VDU pagal jo skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį
Alina55 rašė:
Bet įmonės įsakymas, kuriame nustatomas darbuotojo DU, yra teisės aktas.
Štai "Mokesčių srauto" paaiškinimas:
Naujoje redakcijoje panaikinta keletas nuostatų, dėl kurių kildavo daugiausia neaiškumų, – nebereikės perskaičiuoti darbuotojo VDU pagal jo skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį
2014-12-16 15:45
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1251742
profesionalas rašė:
Tai ar man būtina rašyti, nėra juk nurodyta kad turiu rasyti. Ar galima siųsti elektroniniu pastu? Ar is viso reikia ta daryti?
ir ar tai vadovei kas nors keisis nu tipo jei nereik moket atostoginiu uz pratestus tai ir niekas nesikeicia jos ten biudzete, ko ji tada putojas, ka cia tipo viskas paskaiciuota jau ir tipo negaliu imt del to biuletene...
Biudžete jai niekas nesikeis - atostoginiai jau paskaičiuoti ir išmokėti, kaip suprantu. Prašymo rašyti šiaip jau nėra būtina - na, nebent dėl aiškumo, nes, kaip matome, net VDI negali vienareikšmiškai to paaiškinti. Tiesiog informuokite, kad pageidaujate tų nepanaudotų dienų iškart po atostogų pabaigos.
O jau ko ji putojas, tai ką dabar gali žinoti
profesionalas rašė:
Tai ar man būtina rašyti, nėra juk nurodyta kad turiu rasyti. Ar galima siųsti elektroniniu pastu? Ar is viso reikia ta daryti?
ir ar tai vadovei kas nors keisis nu tipo jei nereik moket atostoginiu uz pratestus tai ir niekas nesikeicia jos ten biudzete, ko ji tada putojas, ka cia tipo viskas paskaiciuota jau ir tipo negaliu imt del to biuletene...
O jau ko ji putojas, tai ką dabar gali žinoti
2014-12-16 15:34
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1251733
profesionalas rašė:
Redagavau savo pries tai posta, prasom pakomentuoti...
Na gerai, rašykite, kad pratęsiamos: jei nurodysite konkrečias datas, tai esmės tas nekeis. Kodeksas kalba apie perkėlimą. Komentaruose ir taip, ir taip sakoma.
profesionalas rašė:
Redagavau savo pries tai posta, prasom pakomentuoti...
2014-12-16 15:20
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1251726
Alina55 rašė:
profesionalas rašė: Kitame darbe atostogauju iki menesio 21 dienos imtinai.
Man nedarbingumo pažyma baigiasi penktadienį, t.y. 2014-12-19
Tininga rašė: Jei tai yra 4 atostogų dienos, jos bus perkeltos į 12.20-23 dienas.
Jos bus perkeltos į 12.22 -28 dienas. Į darbą gruodžio 29 d.
Ai, pražiūrėjau, kad dar atostogos iki 21 dienos. Teisingai, Alina55, ačiū už pataisymą.
Alina55 rašė:
profesionalas rašė: Kitame darbe atostogauju iki menesio 21 dienos imtinai.
Man nedarbingumo pažyma baigiasi penktadienį, t.y. 2014-12-19
Tininga rašė: Jei tai yra 4 atostogų dienos, jos bus perkeltos į 12.20-23 dienas.
Jos bus perkeltos į 12.22 -28 dienas. Į darbą gruodžio 29 d.
2014-12-16 15:01
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1251720
profesionalas rašė:
Man nedarbingumo pažyma baigiasi penktadienį, t.y. 2014-12-19, todėl pagal DK 174 str.: Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus laikinai nedarbingu dėl vaiko slaugos, jo atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių. Todėl darbe būsiu gruodžio 29d.
to uztenk?
Rašyčiau prašymą perkelti atostogas (pratęsimas yra netinkamas terminas - jums ir kodeksą pacitavau). Jei tai yra 4 atostogų dienos, jos bus perkeltos į 12.20-23 dienas.
profesionalas rašė:
Man nedarbingumo pažyma baigiasi penktadienį, t.y. 2014-12-19, todėl pagal DK 174 str.: Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus laikinai nedarbingu dėl vaiko slaugos, jo atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių. Todėl darbe būsiu gruodžio 29d.
to uztenk?
2014-12-16 14:57
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1251717
profesionalas rašė:
dar karta perskambino sako paskaityk - paskaiciau jis sako vel perskambins :D kazkoks cirkas :D
Na, čia nėra didelė naujiena
VDI štai labai aiškiai komentuoja tokią situaciją:
jeigu kasmetinių atostogų metu darbuotojas tapo laikinai nedarbingas (sirgo pats, slaugė šeimos narį ir pan.), kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
profesionalas rašė:
dar karta perskambino sako paskaityk - paskaiciau jis sako vel perskambins :D kazkoks cirkas :D
Na, čia nėra didelė naujiena
VDI štai labai aiškiai komentuoja tokią situaciją:
jeigu kasmetinių atostogų metu darbuotojas tapo laikinai nedarbingas (sirgo pats, slaugė šeimos narį ir pan.), kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui