Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-01-04 17:39
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1253426
admin123 rašė:
O jei minetiems karilines operatoriui ir apsaugos darbuotojui nebutu nustatyta sumine darbo laiko apskaita? Kaip tada skaiciuotusi virsvalandziai?
Tai nieko nekeistų. Valandų norma apskaičiuojama pagal 40 val. darbo savaitę. Tiesiog nesant suminės DK neleidžia dirbti ilgiau nei 8 val. Esant suminei - gali. Be to, galimi darbo laiko svyravimai atskiromis savaitėmis.
admin123 rašė:
O jei minetiems karilines operatoriui ir apsaugos darbuotojui nebutu nustatyta sumine darbo laiko apskaita? Kaip tada skaiciuotusi virsvalandziai?
Tai nieko nekeistų. Valandų norma apskaičiuojama pagal 40 val. darbo savaitę. Tiesiog nesant suminės DK neleidžia dirbti ilgiau nei 8 val. Esant suminei - gali. Be to, galimi darbo laiko svyravimai atskiromis savaitėmis.
2015-01-04 17:36
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1253424
Dorota1 rašė:
ar labai nusižengsime, jai iš 2014-12-31 i 2015-01-01, (naujametinę nakti) valandas apskaičiuosime ir apmokėsime gruodžio mėn.( darbuotojas dirbo nuo 00 iki 6 ryto(01-01-2015 diena)
Ir kaip jūs jas pažymėsite? Juk tai dar ir šventinės valandos.
Dorota1 rašė:
ar labai nusižengsime, jai iš 2014-12-31 i 2015-01-01, (naujametinę nakti) valandas apskaičiuosime ir apmokėsime gruodžio mėn.( darbuotojas dirbo nuo 00 iki 6 ryto(01-01-2015 diena)
Ir kaip jūs jas pažymėsite? Juk tai dar ir šventinės valandos.
2015-01-04 16:52
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1253418
Taip, turi būti apmokamos 9 val. suminių viršvalandžių.
2015-01-02 20:31
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1253226
Mieloji Klem! Mūsų žavioji, elegantiškoji, nuolat besišypsančioji!.. Sveikinu iš visos širdies! Būkite laiminga... 
2015-01-02 13:25
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1253151
Alina55 rašė:
Nuo 2015 m. sausio 1 d. MMA nustatyta 300 eurų, o MVA – 1,82 euro.
Sausio mėn. - 21 d. d.
Aš vis dar gruodyje
Alina55 rašė:
Nuo 2015 m. sausio 1 d. MMA nustatyta 300 eurų, o MVA – 1,82 euro.
Sausio mėn. - 21 d. d.
Aš vis dar gruodyje
2015-01-02 12:59
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1253146
Tomuk, su naujametišku gimtadieniu! 
2015-01-02 12:55
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1253145
green84 rašė:
Su Naujais metais visus!
Gal kas galėtų pagelbėt, rytoj atleidžiamas žmogus (dirbo 8 val į dieną, 5 d./sav.),paskaičiuota kompens. už atostogas 46,85 už viena dieną, ar reikėtų atsižvelgti į tai kad nuo 10 mėn.MVA val atlygis 6,27 ir gaunasi kad jis gaus mažiau, ar reikėtų šioje vietoje pakoreguoti?
Jei nustatytas valandinis minimalus atlygis, tai val.VDU negali būti mažesnis negu 6,27. Jei mėnesinė alga, tai VDU negali būti mažesnis nei 1035/20.
green84 rašė:
Su Naujais metais visus!
Gal kas galėtų pagelbėt, rytoj atleidžiamas žmogus (dirbo 8 val į dieną, 5 d./sav.),paskaičiuota kompens. už atostogas 46,85 už viena dieną, ar reikėtų atsižvelgti į tai kad nuo 10 mėn.MVA val atlygis 6,27 ir gaunasi kad jis gaus mažiau, ar reikėtų šioje vietoje pakoreguoti?
Jei nustatytas valandinis minimalus atlygis, tai val.VDU negali būti mažesnis negu 6,27. Jei mėnesinė alga, tai VDU negali būti mažesnis nei 1035/20.
2015-01-02 12:52
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1253143
eglaila rašė:
sveiki, noreciau pagalbos.
dirbu nuo 2014 03 17. 0,5 etato. Kito darbo stazo per paskutinius 24 men. neturiu.
2015m. 04 06d. gydytojai isleidzia i nestumo ir gimdymo atostogas. Gimdymo data 2015 06 19. Pagal koki laikotarpi skaiciuos pasalpa? Per ta laika kai dirbu 4 dienas buvau isejusi apmokamu atostogu? Ar priklauso kasmetines atostogos? Jei taip - ar galiu i jas iseiti pries dekreta?
aciu
NGA pašalpa bus skaičiuojama pagal 2014.03.01 - 2015.02.28. VPA - pasislinks per 4 mėnesius greičiausiai. Prieš dekretą dar galėtumėt išeiti bent 24 dienoms atostogų.
eglaila rašė:
sveiki, noreciau pagalbos.
dirbu nuo 2014 03 17. 0,5 etato. Kito darbo stazo per paskutinius 24 men. neturiu.
2015m. 04 06d. gydytojai isleidzia i nestumo ir gimdymo atostogas. Gimdymo data 2015 06 19. Pagal koki laikotarpi skaiciuos pasalpa? Per ta laika kai dirbu 4 dienas buvau isejusi apmokamu atostogu? Ar priklauso kasmetines atostogos? Jei taip - ar galiu i jas iseiti pries dekreta?
aciu
NGA pašalpa bus skaičiuojama pagal 2014.03.01 - 2015.02.28. VPA - pasislinks per 4 mėnesius greičiausiai. Prieš dekretą dar galėtumėt išeiti bent 24 dienoms atostogų.
2014-12-31 11:15
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1252987
gabkiss rašė:
sveiki. lengvajai įmonės mašinai įdėjo signalizaciją. ar tai normalios sąnaudos ir leidžiami atskaitymai?
Taip.
gabkiss rašė:
sveiki. lengvajai įmonės mašinai įdėjo signalizaciją. ar tai normalios sąnaudos ir leidžiami atskaitymai?
2014-12-31 10:13
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1252973
Aš jums tik pateikiau teismų ir teisininkų išaiškinimą ir rekomendacijas šiuo klausimu. Galbūt jūs ir esate gudresni už juos 
Mes patys esame įrašę kolektyvinėje sutartyje, kad vadovaujamės minėtu nutarimu, tad abejonių nebekyla. Šiaip, nepertraukjamas stažas atspindi darbuotojo santykį su įmone, jo lojalumą. O tai, kad jis išėjo vaiko priežiūros atostogų, mano nuomone, lojalumo nesumažina...
Dar, beje, yra ir tokia DK nuostata:
Tuo atveju, kai tarp norminių darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.
Mes patys esame įrašę kolektyvinėje sutartyje, kad vadovaujamės minėtu nutarimu, tad abejonių nebekyla. Šiaip, nepertraukjamas stažas atspindi darbuotojo santykį su įmone, jo lojalumą. O tai, kad jis išėjo vaiko priežiūros atostogų, mano nuomone, lojalumo nesumažina...
Dar, beje, yra ir tokia DK nuostata:
Tuo atveju, kai tarp norminių darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.
2014-12-31 09:58
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1252969
admin123 rašė:
Ačiū Tininga , žinau, kad kvailas klausimas bet ir dėl pravaikštų nenutruksta stazas papildomos atostogoms gauti, o tiesiog issiminusuoja tos dienos is darbo laikotarpio?
Man kažkaip atrodo, kad jūs plakate į krūvą stažą kasmetinėms atostogoms gauti ir nepertraukiamąjį darbo stažą, kurį, kaip sakiau, teisininkai rekomenduoja skaičiuoti pagal mano įdėtą nutarimą ne tik "valdiškoms" įmonėms.
admin123 rašė:
Ačiū Tininga
, žinau, kad kvailas klausimas bet ir dėl pravaikštų nenutruksta stazas papildomos atostogoms gauti, o tiesiog issiminusuoja tos dienos is darbo laikotarpio?
2014-12-31 09:49
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1252966
Vasara14 rašė:
Sveiki. Darbuotoja paprašė, kad nuo sausio atlyginimą pravesčiau pusę į kortelę, pusę grynais išmokėčiau.Ar taip galima?
Galima, o kas čia tokio?
Vasara14 rašė:
Sveiki. Darbuotoja paprašė, kad nuo sausio atlyginimą pravesčiau pusę į kortelę, pusę grynais išmokėčiau.Ar taip galima?
2014-12-31 09:49
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1252965
admin123 rašė:
Mano esminis klausimas toks: jei mes nusprendėme neiskaičiuoti VPA į staza papildomoms kasmetinems atostogoms, kaip suteikti atostogas darbuotojai, kuri priimta i darba 2001 m. Nuo 2010 m. iki 2012 m. buvo vaiko prieziuros atostogose. Ar jos nepertr. darbo stazas papildomoms atostogoms gauti yra 2014-2-2001=11 metu ir priklaso 3 kal.d. papildomu atostogu. Ar grizus is VPA tas stazas skaičiuojasi nuo nulio?
Aišku, kad ne nuo nulio! Stažas dėl motinystės atostogų nenutrūksta! Jei jau tokie "skūpuoliai" esate, tai iš viso dirbto laikotarpio tiesiog išmetate VPA laikotarpį.
admin123 rašė:
Mano esminis klausimas toks: jei mes nusprendėme neiskaičiuoti VPA į staza papildomoms kasmetinems atostogoms, kaip suteikti atostogas darbuotojai, kuri priimta i darba 2001 m. Nuo 2010 m. iki 2012 m. buvo vaiko prieziuros atostogose. Ar jos nepertr. darbo stazas papildomoms atostogoms gauti yra 2014-2-2001=11 metu ir priklaso 3 kal.d. papildomu atostogu. Ar grizus is VPA tas stazas skaičiuojasi nuo nulio?
2014-12-31 09:30
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1252960
admin123 rašė:
Ačiū, o neatvykimai administracijos leidimu irgi tik isminusuojami is nepertraukiamojo darbo toje darbovietėje stažo. Ta prasme stazas paipldomoms atostogoms nepradedamas nuo nulio skaičiuoti, neatvykus admin. leidimu
Jei vadovaujamės įstatymo analogijos principu (DK 9 str. 1 d.), taigi - vadovaujamės šiuo nutarimu: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..., o jo 8 punkte aiškiai viskas išvardinta, kas įskaičiuojama į darbo stažą (t.y. iš jo neišmetama).
admin123 rašė:
Ačiū, o neatvykimai administracijos leidimu irgi tik isminusuojami is nepertraukiamojo darbo toje darbovietėje stažo. Ta prasme stazas paipldomoms atostogoms nepradedamas nuo nulio skaičiuoti, neatvykus admin. leidimu
2014-12-31 09:06
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1252953
Kristiana__ rašė:
Kad kaži ar patys savininkai ten neprisigalvojo kaži ko.
Buhalterė, gal, veikė pagal įstatymą. Juk vienos dienos išvyka nepriliginama komandiruotei. O jeigu jie norėjo tų dienpinigių, tai kur buvo visus metus? Juk ir įsakymų komandiruotėms reikia.
Vien žo... Pamastymai mano čia.
Na, tai yra direktorius, kuris ir dirba tuo vairuotoju. Viskas būtų gal ir normalu - tik aš jau pirmoje žinutėje parašiau, jog viskas priklauso nuo to, kaip toks darbas įmonėje yra įformintas. Man logiškiau atrodo, kai už tokį darbą mokamos kompensuojamosios išmokos... Dėl tos vienos dienos - taip pat turi būti nustatyta tvarka įmonės vidaus tvarkoje.
Kristiana__ rašė:
Kad kaži ar patys savininkai ten neprisigalvojo kaži ko.
Buhalterė, gal, veikė pagal įstatymą. Juk vienos dienos išvyka nepriliginama komandiruotei. O jeigu jie norėjo tų dienpinigių, tai kur buvo visus metus? Juk ir įsakymų komandiruotėms reikia.
Vien žo... Pamastymai mano čia.
2014-12-30 14:53
Darbo teisė »
Bauda nuskaičiuojama nuo algos »
#1252889
overlook rašė:
Aš nesu susidūrusi su tokiais dalykais, tai mano pirmasis darbas. Kaip galėčiau kreiptis į darbdavį ir kokius argumentus pateikti? Prašyti pateikti ir pagrįsti mano mokymų kainą?
Darbdavys, netgi kolektyvinėje sutartyje, negali numatyti ir taikyti darbuotojams piniginių baudų. Išskaitos iš algos yra ribojamos ir apibrėžtos darbo kodekse. Mokymo išlaidos - tarp tų išlaidų, kurias darbdavys gali susigrąžinti, bet jos turi būti faktiškai patirtos ir realios. Apie tai kalba DK 95 str.
O kolektyvinė sutartis neturėtų numatyti blogesnių sąlygų, nei nustato DK ar kiti įstatymai.
Galite apie tai ir užsiminti. O šiaip - yra toks dalykas, kaip Darbo ginčų komisijos, kurios ir sprendžia tokias problemas...
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
overlook rašė:
Aš nesu susidūrusi su tokiais dalykais, tai mano pirmasis darbas. Kaip galėčiau kreiptis į darbdavį ir kokius argumentus pateikti? Prašyti pateikti ir pagrįsti mano mokymų kainą?
O kolektyvinė sutartis neturėtų numatyti blogesnių sąlygų, nei nustato DK ar kiti įstatymai.
Galite apie tai ir užsiminti. O šiaip - yra toks dalykas, kaip Darbo ginčų komisijos, kurios ir sprendžia tokias problemas...
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
2014-12-30 14:46
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1252887
VaivaP rašė:
Gal ir taip, jūs geriau žinot, jūs šioje srityje profesionalė. Aš šioje vietoje tik teoriškai svarstau, kodėl buhalterė gali nenorėti priskaičiuoti dienpinigių.
Mūsų įmonėje toks paaiškinimas, kad "kažką pridaviau" ir dabar nepriskaičiuosiu ir nemokėsiu to, kas priklauso, tai kvepėtų absurdu. Aišku, kiekviena situacija turi savų niuansų..
O dėl DU - VMI cituoju:
Su kokiu atlyginimu turi būti lyginama išmokamų dienpinigių suma už komandiruotes Lietuvoje?
Dienpinigių suma turi būti lyginama su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu.
VaivaP rašė:
Gal ir taip, jūs geriau žinot, jūs šioje srityje profesionalė. Aš šioje vietoje tik teoriškai svarstau, kodėl buhalterė gali nenorėti priskaičiuoti dienpinigių.
O dėl DU - VMI cituoju:
Su kokiu atlyginimu turi būti lyginama išmokamų dienpinigių suma už komandiruotes Lietuvoje?
Dienpinigių suma turi būti lyginama su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu.
2014-12-30 14:37
Darbo teisė »
Bauda nuskaičiuojama nuo algos »
#1252883
Man labai panašu į tai, kad ta "bauda" nėra teisėta. Siūlyčiau užginčyti...
2014-12-30 14:34
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1252880
Ingusia22 rašė:
Jei turi žmogus tik 40 % darbingumą, tai jam nepriklausomai nuo algos NPD 600 lt taip?
Taip.
Ingusia22 rašė:
Jei turi žmogus tik 40 % darbingumą, tai jam nepriklausomai nuo algos NPD 600 lt taip?
2014-12-30 14:30
Darbo teisė »
Bauda nuskaičiuojama nuo algos »
#1252877
mariska rašė:
Jei tie mokymai tik įmonės specifikos, tai išskaičiuoti negalima.
Na, čia man naujiena
mariska rašė:
Jei tie mokymai tik įmonės specifikos, tai išskaičiuoti negalima.
2014-12-30 14:29
Darbo teisė »
Bauda nuskaičiuojama nuo algos »
#1252876
overlook rašė:
Kolektyvinėje sutartyje įrašyta, kad neišdirbus metų mokama 600lt. už pradinius apmokymus darbui. Tačiau jokių sertifikatų, nieko negavau. Na, kabliukų čia daug, bet jau ir taip daug nervų prisigadinau dirbdama ten, tad dabar tik domiuosi ar gausiu šiek tiek didesnę algą ar visai mažytę, nes atskaičiuos nuo algos į rankas...
Darbdavys turi teisę iš jūsų atgauti tik faktiškai patirtas išlaidas. Na va ir klausimas, ar jos yra realiai patirtos ir pagrįstos. Jei ne - jis negali reikalauti šių pinigų.
Kreipkitės į DGK, jei jaučiate, kad nėra tos išlaidos pagrįstos...
overlook rašė:
Kolektyvinėje sutartyje įrašyta, kad neišdirbus metų mokama 600lt. už pradinius apmokymus darbui. Tačiau jokių sertifikatų, nieko negavau. Na, kabliukų čia daug, bet jau ir taip daug nervų prisigadinau dirbdama ten, tad dabar tik domiuosi ar gausiu šiek tiek didesnę algą ar visai mažytę, nes atskaičiuos nuo algos į rankas...
Kreipkitės į DGK, jei jaučiate, kad nėra tos išlaidos pagrįstos...
2014-12-30 14:21
Darbo teisė »
Bauda nuskaičiuojama nuo algos »
#1252870
overlook rašė:
Laba diena,
susidarė tokia situacija, kad esu priversta keisti gyvenamąją vietą ir todėl turiu išeiti iš darbo. Kolektyvinė sutartis skelbia, kad neišdirbus metų, reikės sumokėti 600lt baudą. Noriu paklausti, man baudą nuskaičiuos nuo algos "ant popieriaus" ar nuo "į rankas". Nes skirtumas gaunasi nemažas :). Ačiū
Ta bauda - tiesiog šiaip bauda, ar grąžinamos išlaidos už mokymą? Jei tai tiesiog "šiaip bauda", ji yra neteisėta. Neprivalote jos mokėti.
overlook rašė:
Laba diena,
susidarė tokia situacija, kad esu priversta keisti gyvenamąją vietą ir todėl turiu išeiti iš darbo. Kolektyvinė sutartis skelbia, kad neišdirbus metų, reikės sumokėti 600lt baudą. Noriu paklausti, man baudą nuskaičiuos nuo algos "ant popieriaus" ar nuo "į rankas". Nes skirtumas gaunasi nemažas :). Ačiū
2014-12-30 13:30
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1252859
VaivaP rašė:
Nepilnas etatas, neapmokamos atostogos, liga ir pan.
O ką keičia NA arba liga? Juk žiūrima į DS nustatytą atlyginimą, o ne faktiškai priskaičiuotą.
VaivaP rašė:
Nepilnas etatas, neapmokamos atostogos, liga ir pan.
2014-12-30 12:27
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1252836
vilka81 rašė:
Sveiki, gal kas turite kokia gero prašymo formą taikyti NPD nuo 2015-01-01d. ačiū
O kas tame gerame prašyme turėtų būti? Darbuotojas tiesiog prašo taikyti jam priklausantį NPD. O šis gi apskaičiuojamas... Nuo sausio 1 d. šiuo klausimu nelabai kas ir keičiasi 
vilka81 rašė:
Sveiki, gal kas turite kokia gero prašymo formą taikyti NPD nuo 2015-01-01d. ačiū
Darbuotojas tiesiog prašo taikyti jam priklausantį NPD. O šis gi apskaičiuojamas... Nuo sausio 1 d. šiuo klausimu nelabai kas ir keičiasi
2014-12-30 12:11
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1252832
VaivaP rašė:
Jeigu atlyginimas tik minimumas ir dienpinigiai turi būti apmokestinami, jūsų buhalterė teisi. Nors jei važinėjo tik Lietuvoje, tų dienpinigių ne kažkiek, tai bent dalis jų būtų neapmokestinami. Jei atlyginimas gerokai viršija minimumą, pasiteraukite buhalterės, kam ir kokias pusmečio ataskaitas apie dienpinigius ji pateikė.
Jei DU MMA, ir jei komandiruotės pirmadieniais-penktadieniais, ir tik LT, tai aš nelabai įsivaizduoju, iš kur galėtų atsirasti apmokestinami dienpinigiai...
VaivaP rašė:
Jeigu atlyginimas tik minimumas ir dienpinigiai turi būti apmokestinami, jūsų buhalterė teisi. Nors jei važinėjo tik Lietuvoje, tų dienpinigių ne kažkiek, tai bent dalis jų būtų neapmokestinami. Jei atlyginimas gerokai viršija minimumą, pasiteraukite buhalterės, kam ir kokias pusmečio ataskaitas apie dienpinigius ji pateikė.
2014-12-30 11:43
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1252817
zyzuole rašė:
Prašau padėkit. Mano vyras dirba vairuotoju Lietuvoje. Visą savaitę važinėja , laisvi savaitgaliai. paprašius buhalterės dienpinigių pasakė , kad pateikė ataskaitas už pusmetį ir nebegali priskaičiuoti (norėjom gauti už visus metus) . Ar čia taip tikrai yra UAB.
Nesąmonė. Jei buvo komandiruotės, tai privalo būti ir dienpinigiai. Tik klausimas, kaip ten įmonėje viskas yra įforminama.
zyzuole rašė:
Prašau padėkit. Mano vyras dirba vairuotoju Lietuvoje. Visą savaitę važinėja , laisvi savaitgaliai. paprašius buhalterės dienpinigių pasakė , kad pateikė ataskaitas už pusmetį ir nebegali priskaičiuoti (norėjom gauti už visus metus) . Ar čia taip tikrai yra UAB.
2014-12-30 09:42
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1252779
Alina55 rašė:
Skaidra rašė: ... Priimame darbuotoją nuo sausio 31 d. ...
Skaidra rašė: Ai pavyko perkalbėt direktorių, kad nuo sausio 1 d.
Tikrinate pastabumą... 
Aš matau sausį - tai, vadinasi, jau ir eurai
Alina55 rašė:
Skaidra rašė: ... Priimame darbuotoją nuo sausio 31 d. ...
Skaidra rašė: Ai pavyko perkalbėt direktorių, kad nuo sausio 1 d.
Tikrinate pastabumą...
2014-12-30 09:36
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1252776
Skaidra rašė:
Ai pavyko perkalbėt direktorių, kad nuo sausio 1 d.
Tai juk nieko nekeičia. Vis tiek atlyginimas jau bus eurais. Nebent dėl aiškumo galite įrašyti sumą litais.
Skaidra rašė:
Ai pavyko perkalbėt direktorių, kad nuo sausio 1 d.
2014-12-30 09:25
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1252773
Skaidra rašė:
Sveiki. Priimame darbuotoją nuo sausio 31 d., kaip nurodyti atlyginimą? Galima rašyti: Mokamas 0000 Lt. mėnesinis atlyginimas, o nuo 2015-01-01 0000 Eur.?
Atlyginimas xxx Eur (yyy Lt). Taip bus aiškiausia turbūt...
Skaidra rašė:
Sveiki. Priimame darbuotoją nuo sausio 31 d., kaip nurodyti atlyginimą? Galima rašyti: Mokamas 0000 Lt. mėnesinis atlyginimas, o nuo 2015-01-01 0000 Eur.?
2014-12-30 09:23
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1252771
amadina22 rašė:
Ne, klausiu apie pravaikštas, darbuotojas neišėjo į darbą nuo gruodžio 17, atleidžiu gruodžio 29 dieną, tai tos dienos nuo 17 iki 29 - os nekaupia atostogų?
Nekaupia.
amadina22 rašė:
Ne, klausiu apie pravaikštas, darbuotojas neišėjo į darbą nuo gruodžio 17, atleidžiu gruodžio 29 dieną, tai tos dienos nuo 17 iki 29 - os nekaupia atostogų?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui