Viltis24 rašė:
Taip, pries menesi laiko. Siandien gavau ispejima apie tleidia del mano kaltes, taciau nieko panasaus nebuvo kas ten surasyta. Visi darbuotojai spaudziami del atleidimoir ieskoma budu kaip nemoketi iseitiniu uzdarius padalyni...

Viltis24 rašė:
Sveiki, o kadaryti darbuotojuijei norima ji atleisti neturint nei viena uzfiksuota pazeidima, taciau zinoma jog filialo veikla yra stabdoma todel visus atleidzia ir spaudzia pasirasyti DS nutraukima savo noru arba tada jau bus atleisti del netinkamo DS salygu atlykimo. Ispejime apie atleidima yra isvardinti paaiskinimai del ko nutraukiama DS bandomuoju laikotarpiu, taciau visi jie isgalvoti. Padekite prasau..

Medyne12 rašė:
o įmanoma čia internete gauti formą, pagal kurią užpildyti tą prašymą ir paaiškinimą?:) Kiek pasidomėjau buvusiam darbuotojui reikėjo pačiam atnešti. Ir jis nešė užpildytą prašymą, pagal kažkokią 2007 metų sudarytą formą.. Vajej čia..

Medyne12 rašė:
O Sodra taip pat jei 100 proc, mokės 3 mėn vidurkį?:)

Jur1 rašė:
pvz; darbuoojas nesirodė darbe kokias 3 sav, jam buvo pravaikšta, bet atėjo 26 d. t.y. pirmadienį, nes gavo laišką nuo mūsų. Bet dirbt tikrai jis negalėjo. Tada pildėme atleidimą. tai kaip ir neaišku kaip tabelyje pildyti, VDI teigia įsivesti papildomą žymėjimą šiam atvejui. Nes jis kaip ir atėjo į darbą, bet tą dieną nedirbo. Prašyme atleisti irgi parašė, kad šiandien nedirbau.

Jur1 rašė:
Ar esate kuri įvedusi į tabelį papildomą žymėjimą?

Medyne12 rašė:
Aš čia jus labai trukdau. :D Bet jei nepateikiu prašymo, tai nesvarbu, ką ten užpildė ligoninėje, bus tiesiog 80% ?:)

Medyne12 rašė:
Labai dėkoju :) reikės važiuot rytoj kovot į įmonė. Taip supratau, kad neužtenka to lapo iš ligoninės. Reikia įmonei pateikti prašymą. Sakys "lapų neturim" . Esu užgarantuotas, kad įmonė yra netvarkinga, o tam tikros institucijos gali atrast ko nereikia :D Dėl med. pažymos pvz. aš sutikau tikrintis, bet man neduodavo apmokamos dienos susitvarkyti. "Tipo", kad nori imk neapmokamas atostogas.

Medyne12 rašė:
o kur aš turėčiau pateikti prašymą dėl nelaimingo atsitikimo ištyrimo įmonėje ar kokioje kitoje institucijoje ?:)

Medyne12 rašė:
Problema net gi ta, kad darbe prigąsdinti darbuotojai ir nemanau, kad kas nors norės rašyt prieš įmonę, taip nemoką iš viso nebemokės.

Medyne12 rašė:
O jeigu tarkim bus įrodyta, kad aš esu pats kaltas, kokia tada situacija su išmokomis?

medeine rašė:
Sveiki,
Atleidžiamas darbuotojas, kuris dirbo 1 val per savaitę. Kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Medyne12 rašė:
Labai ačiū. Jeigu galima dar viena klausimą. Kiek procentų aš išmokos turėčiau gauti jei susižeidžiau darbe (visada 100% ar 3 dienas iš darbdavio 100 ir po to iš sodros 80 ar apskritai kitaip skaičiuojasi?). Skub. pagalb. pildytuose dokumentuose yra pažymėta, kad susižeidžiau darbe ir kaip. Ar kažkokių daugiau patvirtinimų ir dokumentų reikia, kad tai įrodyti? Pirma kartą tokioje situacijoje visiškai pasimetęs. Nežinau kaip visas procesas vyksta.

niamniam rašė:
Turbūt ir įmonėje reikėjo dar pernais metais įsakymą susirašyti kad keičiasi dienpinigių normos.Nes buvo 180 litų, dabar 180/3,4528=52.13 būtų.O dabar apvalinta ir 53 Kaip rašot Jūs įsakymą?

Medyne12 rašė:
Sveiki. Susidūriau su tokia situacija, kad 2 metus dirbu, be sveikatos med. pažymos. Nesenai darbe susižalojau, išvežė į skub, pagalbą, o darbdavys prašė tik nesakyt, kad susižeidžiau jame ( kodėl darbdaviui yra blogai? ) Kadangi ruošiausi išeit, nes darbuotojai įmonėje visiškai negerbiami. Pasakiau, kad tai įvyko darbo metu, kad gaut 100% nedarbingumo išm. Tačiau man dabar grasina, kad mane atleis iš darbo nes neturiu sveikatos med. paž. Pagal įstatymus kiek supratau aš iš viso negalėjau dirbt ir jau senai mane turėjo atleist. Tai nerandu informacijos kaip man apsigint? Ar aš esu kaltas ir viskas? Ačiū.

niamniam rašė:
Ar diwenpinigiai į Švediją 53 Eurai?

Jur1 rašė:
VDI teigia Kad iems reikia tik N-2 formos, bet ten yra skiltis :
Nelaimingo atsitikimo tyrimo dokumentus sudaro; reiktų išvardinti, bet VDI sako daugiau nieko nereikia. Ar tikrai taip, tai palikti tuščią vietą?

Vikbo rašė:
Sveiki, kaip teisingai paskaiciuoti darbuotojui atostoginius, jeigu 2014m jis dirbo 4 val ir valandinis atlyginimas buvo 13 Lt (3,765 Eur), dabar nuo 2015m dirbs puse etato ir DU 320 EUR. Atostogavo 2015-01-26 iki 2015-01-31. Ar reikia skaiciuoti su koeficientu, nors dirbo visada po 4 val 5 d. per savaite.

xvijox rašė:
O kaip geriau darbo sutartį nurodyti, kad mėn. darbo užmokestis 10 eur. o kur darbo laikas - 2d.d per mėn. ir viso 4val.. Jeigu nesunku kaip Jus rašot DS.

Jur1 rašė:
o vasario mėn irgi reikia teikti?

holdingas rašė:
Koks DK straipsnis tai reglamentuoja?

holdingas rašė:
Sveiki. Darbuotojas turi pagrindinį darbą bei papildomai nori įsidarbinti naktiniu sargu. Dirbant sargu jo darbo laikas būtų nuo 20 val. iki 8 valandos ryto. Ar galėtų būti toks darbo grafikas? Pagrindiniame darbe darbuotojas dirba nuo 9 iki 18 val.

Jur1 rašė:
Nesuprantu, įvyko NA 22 d. po darbo iš darbo einant. Tai man nuo 23 d. iki dabar žymėti NA?
Ar gerai supratau?

Jur1 rašė:
o kaip su tabeliu, jį reikia taip pat paruošti ir pateikti? tik kaip žymėti, nes darbuotojas dar iki šiol nedarbingumą turi, tai žymiu nuo tos dienos kai įvyko nelaimingas iki šios dienos?

Filippova rašė:
Sveiki, ar teisingai suprantu, kad už 1 komandiruotės dieną Lietuvoje dienpinigiai 2,85 EUR? Ačiū

xvijox rašė:
Noriu ir aš patarimo, įmonė nori įdarbinti darbuotoją, kuri dirbs per mėn. tik 4 val. tiek tereikia jos paslaugų, tai darbo sutartį rašyti pavz. 2 d.d. per mėnesį viso 4 val., darbo užmokestis pagal LV nustatytą minimalų valandinį atlygį 1,82 eur. Gaunas nei viens nei du 7,28 eur. per mėn. o gal galima sutartį rodyti kad DU už tas 4val 10,00 eur.???

names rašė:
Gal kur tiksliai pasakysit, nes jau nebeturiu laiko visai laiko.Dėl prsatovų radau.

salvachita rašė:
O kur žymėti? antroj eilutėje ar kaip? Nemanau, kad ji ligoninėje, nes gana problematiškas žmogus, o paskambint per tiek laiko galėjo, numerį tikrai turi. O jos duotu numeriu neina prisiskambinti, net nejungia

Jur1 rašė:
O ten Jiem vežti reikia ar siūsti, ar faxuoti ? Kaip geriau?
Čia Aguonų g.?