alienas rašė:
Sveiki, noreciau paklausti del antraeilio darbo. Situacija tokia, dirbu pamainini darba po 12h ( dvi dienines ir dvi naktines ir 4 iseigines) ir noreciau papildomai isidarbinti 0.25 etato kitame darbe, ar tai nevirsytu leistinu valandu kiekio per menesi ?

Reduxa rašė:
Ne, darbuotojo prašymu atostoginius už sausį išmokame sekančiais metais :)

keindov rašė:
Na mano situacija kitokia, nes dekreto pinigai zymiai mazesni uz vpa pasalpa. Pati likau nustebinta, ka isejau vel i dekreta su antru. Po pirmojo vaikucio dekreto isejau dirbti ir gavau gera alga ir tik antrais metais isejau VPA. Kai ejau i dekreta su antru, sodra nekreipe demesio i dirbta laika poto ir vistiek taike pirmojo vaiko DU, aiskindami, kad lygina vienoda pasalpa. Pries pirma vaika dirbau nepilnus metus su pertraukom, todel labai nusimuse vidurkis ir dekreto pinigai buvo mazi. Tai tokiu atveju man dekreto imti neapsimoka visiskai, nes tik VPA taikytas palankesni DU.

Reduxa rašė:
o jei atostogos nuo gruodžio mėn ir tęsiasi dar sausio mėn., tai sausio mėn. gautą atostoginių sumą litais, tiesiog paversti į eurus pagal euro įstatymo apvalinimo taisykles ar iš naujo skaičiuoti vdu pasiverčiant rugsėjo, spalio ir lapkričio darbo užmokestį į eurus?..

krutonas rašė:
Pasitikslinu- nuo 2015.01.01 d komandiruotė 1d. Lietuvoje 2,85 eur?

keindov rašė:
Laba diena, jei gimsta vienas po kito trys vaikai, kas tris metus ir nespejama grizti i darba is VPA. Kokia butu mokama pasalpa treciam vaikui? Ir ar galima butu atsisakyti nestumo-gimdymo atostogu ir iskart imt VPA nuo vaiko gimimo dienos?

citrus rašė:
, geras. aš kaip tik jau norėjau rašyti...Manau, kad negerai. Reikėjo dauginti ne iš 8val ir darbo dienų, tenkančių atostogoms, o iš valandų pagal sutartį, tenkančių toms atostogoms, ar ne?
"sumaliau", bet gal suprantamai parašiau....

citrus rašė:
Gaila, mažai gausis...
Ačiū.

citrus rašė:
Tai, vistik, 1 variantas teisingas, ar ne (Exel)?

Kristyyy rašė:
Sveiki,

Kaip itraukti darbo sutartyje punkta apie alkoholio vartojima? "Sudarant darbo sutartis (arba jas papildant) įtraukti nuostatas apie darbuotojo įsipareigojimą (jam sutikus) nevartoti darbo metu alkoholio ir apie jo sutikimą tikrintis blaivumą techninėmis priemonėmis (alkotesteriu)."

citrus rašė:
Supratau.
Gal galite pažiūrėti dabar

citrus rašė:
Ai..., reikėtų suprasti, kad jeigu per atostogų laikotarpį keitėsi darbo laikas, tai tuomet reikia koeficiento, ar ne?

kate666 rašė:
Sveiki, gal galite pasakyti, į kurią įstaigą siųsti prašymą dėl pažymos apie traumos sunkumą-ar į tą , kuri suteikė pirmą pagalbą, ar į tą, kur dabar gydosi?

aaalioo rašė:
Sveiki,
Norėjau pasiteirauti dėl pašalpų. Esu nėščia 6 mėn. ir šiuo metu esu pasiėmusi biuletenį. Nuo kitos savaitės (2015 - 02 - 08) išeisiu atostogauti ir po atostogų prasidės dekretinės atostogos.Darbo stažo man užtenka, kad gaučiau dekretines. Man minėjo, jog galiu savivaldybėje susitvarkyti dokumentus dėl pašalpos tik reikia dekretinio išrašo kažkokio. Kas jį man turėtų išrašyti? Ginekologė ar darbovietė? Ir kokias pašalapas dar galėčiau gauti?
Ačiū

lemone rašė:
Sveiki,
Gal galėtumėt patarti dėl viršvalandžių.
Darbuotojui už 2014 12 mėn, nebuvo sumokėta už viršvalandžius.
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, mokama minimalus valandinis atlyginimas.
Ar galiu aš priskaičiuoti nesumokėtus viršvalandžius prie sausio mėn. atlyginimo?

shaniaa rašė:
Sveiki turiu klausimą, ar priimant studentą praktikantą jam yra privalomas prižiūrintis asmuo? Ar jei nėra prižiūrinčio vadovo, trišalės sutarties nebe užtenka reikia ir darbo sutarties? 0,18 procentu moka darbdavys?

vensta2007 rašė:
Sveiki, skaičiuojant kompensaciją ar nedarbingumo pašalpa (2 pirmos dienos) įeina į vidurkį
Ačiū

Jur1 rašė:
Tiek dienų kiek sugebėjo praleisti?

Jur1 rašė:
Jei darbuotojas per bandomąjį turėjo ligą, atostogų, pravaikštą, tai nusitesia bandomasis?

gintarelis213 rašė:
Laba diena, darbuotoja dirba dviejose darbovietėse, šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose iki 2 metų (2015.07.30). Darbuotoja planuoja pradėti dirbti pirmoje darbovietėje, o antroje darbovietėje- ne. Ar tokia situacija galima, ar reikia jai pradėti dirbti ir antroje darbovietėje? Manau, kad gali rinktis, bet noriu ir labiau patyrusių šiuo klausimu patarimo. Ačiū.

holdingas rašė:
Nelabai. Suma šiek tiek didesnė.

holdingas rašė:
Kvite mūsų rekvizitai nurodyti. Galiu PVM traukti į atskaitą, ania?

holdingas rašė:
Sveiki. Kuro kvito suma viršija 500 Lt/144/81 EUR. Kvite yra įrašyti įmonės rekvizitai. Ar galime PVM traukti į atskaitą?

Neringa799 rašė:
Sveiki,

Jeigu zmogui mokamas atlyginimas pagal faktiskai isdirbta laika, kaip tureciau rasyti sutartyje 5 punkta, jeigu darbas priklauso nuo oro salygu, t.y. gali viena diena 1 val dirbti, kita diena 8 .
Ir ar teisingai parasiau 4 sutarties punkta -Mokamas MVA t.y. 6,27 Lt/val. pagal faktiškai dirbtą laiką?

aruncikas rašė:
Kai šventės nesutampa su savaitgaliu, visada gruodžio mėn. darbo dienų skaičius bus mažesnis už paskutinio ketvirčio darbo dienų vidurkį, t.y. visada reiks skaičiuojamą vidurkį pritempti iki gruodžio mėn. dienos DU (aišku tai galioja tik esant pastoviam DU, standartinei 5 d.d. savaitei).