Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-02-11 09:53
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1261096
atvirute rašė:
Supratau , o jeigu per metus 5 mėn po 8 val per dieną, 40 val per savaitę, o 7 mėn po 4 val per dieną, 20 val per savaitę? Kaip tokiu atveju jau reikia koeficiento?
Tada jau reikėtų. Priminsiu, kad reikia vertinti tą laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos arba skaičiuojama kompensacija. Nereikia būtent prie vienerių metų "prisirišt". 
Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
atvirute rašė:
Supratau , o jeigu per metus 5 mėn po 8 val per dieną, 40 val per savaitę, o 7 mėn po 4 val per dieną, 20 val per savaitę? Kaip tokiu atveju jau reikia koeficiento?
Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
2015-02-11 09:41
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1261089
atvirute rašė:
Dėkinga kad konsultuojate ir palaikote, viskas būtų paprasščiau jeigu VDI normaliai konsultuotų, nebesuprantu kokia funkcija šios institucijos
Ir dar klausimukas, jeigu tokia situacija kad dirba metus po 4 val per dieną , 20 val per savaitę, išssiskaičiuojant koeficientą reikia skaičiuoti valandomis ar dienomis?
Pabandykite VDI facebook paklausti... Jie ten greit atsako.
O jei nuolatos dirba 4 val. per dieną 5 d.d. savaitę, koeficiento papildomai nereikia. VDU - dienos.
atvirute rašė:
Dėkinga kad konsultuojate ir palaikote, viskas būtų paprasščiau jeigu VDI normaliai konsultuotų, nebesuprantu kokia funkcija šios institucijos
Ir dar klausimukas, jeigu tokia situacija kad dirba metus po 4 val per dieną , 20 val per savaitę, išssiskaičiuojant koeficientą reikia skaičiuoti valandomis ar dienomis?
O jei nuolatos dirba 4 val. per dieną 5 d.d. savaitę, koeficiento papildomai nereikia. VDU - dienos.
2015-02-11 09:23
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1261082
atvirute rašė:
Bet skliauteliuose išskiria kad darbo dieną ar ne visą darbo savaitę, o pas mus ir pilna darbo diena ir savaitė pilna, tik kita savaitė poilsis. Gaunasi ne pilnas mėnesis bet apie tai neužsimena.
Bet jei žmogus dirba NE VISĄ darbo laiką, jam jau nebetinka standartinis skaičiavimas! Aš jums vėl ir vėl noriu pasakyti, kad įstatymai niekad neaprašys visų galimų NE VISO darbo laiko variantų, todėl negalima vadovautis iš teksto ištraukta fraze, o reikia vadovautis sąžiningumo ir protingumo principu, kuris yra įtvirtintas kodekse.
Pagal VDU aprašo 8 ir 10 punktus kompensacijai naudojamas metinis darbo dienų koeficientas.
Kokiu būdu patvirtinamas metinis darbo dienų koeficientas? Parašiau. Jis jums tinka? Netinka, nes darbuotojas per metus nedirba 252 darbo dienų. Tai belieka įrašyti tiek, kiek dirba, ir gausite tai, kas jums reikalinga. Man tai yra logiška...
Dėl manęs tai jūs galite tam žmogui ir trigubai sumokėti. Man jūsų įmonės pinigų tikrai negaila. Tik tiek, kad tai nėra teisinga...
atvirute rašė:
Bet skliauteliuose išskiria kad darbo dieną ar ne visą darbo savaitę, o pas mus ir pilna darbo diena ir savaitė pilna, tik kita savaitė poilsis. Gaunasi ne pilnas mėnesis bet apie tai neužsimena.
Pagal VDU aprašo 8 ir 10 punktus kompensacijai naudojamas metinis darbo dienų koeficientas.
Kokiu būdu patvirtinamas metinis darbo dienų koeficientas? Parašiau. Jis jums tinka? Netinka, nes darbuotojas per metus nedirba 252 darbo dienų. Tai belieka įrašyti tiek, kiek dirba, ir gausite tai, kas jums reikalinga. Man tai yra logiška...
Dėl manęs tai jūs galite tam žmogui ir trigubai sumokėti. Man jūsų įmonės pinigų tikrai negaila. Tik tiek, kad tai nėra teisinga...
2015-02-11 09:05
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1261076
atvirute rašė:
Su VDI bent jau telefonu, jeigu tik apie skaičiavimus pradedi klaust, atsakymas vienas " mes neskaičiuojame. Konsultacija baigta.
O tai kas skaičiuoja? Vis dėl to rekomenduočiau jums vadovautis pakankamai žinomo specialisto pateiktais pavyzdžiais...
Pakartosiu citatą iš Aktualijų:
Dar iš AAM straipsnio apie koeficientus (minimi ankstesni metai, bet tas pats galioja ir šiems, tik įsakymas kitas):
Šio ministro 2013 m. gruodžio 16 d. įsakymu Nr. A1-693 (Žin., 2013, Nr. 131-6695) patvirtinti 2014 m. metiniai darbo dienų koeficientai:
1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 (252 d. d. : (365 kal. d. – 15 švenčių d.));
2. esant šešių darbo dienų savaitei – 0,9 (303 d. d. : (365 kal. d. – 15 švenčių d.)).
Šie dydžiai taikomi tuomet, kai darbuotojas dirba visą darbo laiką, t. y. 40 val. per savaitę, arba teisės aktais nustatytą sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 straipsnį ir Vyriausybės 2003 m. rugsėjo 30 d. nutarimą Nr. 1195 (su vėlesniais pakeitimais). Paklausime nurodytu atveju tiek medicinos darbuotojams, kurių savaitės darbo laikas yra trumpesnis – 38 val., tiek darbuotojams, dirbantiems 40 val. per savaitę, turi būti taikomas vienodo dydžio metinis darbo dienų koeficientas.
Tačiau tais atvejais, kai darbuotojai pagal įmonės, įstaigos ar organizacijos kolektyvinės ar darbo sutarties sąlygas dirba ar dalį laiko dirbo pagal ne viso darbo laiko grafiką (ne visą darbo dieną ar ne visą darbo savaitę), metinį darbo dienų koeficientą kiekvienu atveju nustato darbdavys, taikydamas anksčiau nurodytą taisyklę.
atvirute rašė:
Su VDI bent jau telefonu, jeigu tik apie skaičiavimus pradedi klaust, atsakymas vienas " mes neskaičiuojame. Konsultacija baigta.
Pakartosiu citatą iš Aktualijų:
Dar iš AAM straipsnio apie koeficientus (minimi ankstesni metai, bet tas pats galioja ir šiems, tik įsakymas kitas):
Šio ministro 2013 m. gruodžio 16 d. įsakymu Nr. A1-693 (Žin., 2013, Nr. 131-6695) patvirtinti 2014 m. metiniai darbo dienų koeficientai:
1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 (252 d. d. : (365 kal. d. – 15 švenčių d.));
2. esant šešių darbo dienų savaitei – 0,9 (303 d. d. : (365 kal. d. – 15 švenčių d.)).
Šie dydžiai taikomi tuomet, kai darbuotojas dirba visą darbo laiką, t. y. 40 val. per savaitę, arba teisės aktais nustatytą sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 straipsnį ir Vyriausybės 2003 m. rugsėjo 30 d. nutarimą Nr. 1195 (su vėlesniais pakeitimais). Paklausime nurodytu atveju tiek medicinos darbuotojams, kurių savaitės darbo laikas yra trumpesnis – 38 val., tiek darbuotojams, dirbantiems 40 val. per savaitę, turi būti taikomas vienodo dydžio metinis darbo dienų koeficientas.
Tačiau tais atvejais, kai darbuotojai pagal įmonės, įstaigos ar organizacijos kolektyvinės ar darbo sutarties sąlygas dirba ar dalį laiko dirbo pagal ne viso darbo laiko grafiką (ne visą darbo dieną ar ne visą darbo savaitę), metinį darbo dienų koeficientą kiekvienu atveju nustato darbdavys, taikydamas anksčiau nurodytą taisyklę.
2015-02-11 08:48
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1261073
Rutuciuks rašė:
Labas rytas,
sakykite, kaip skaiciuosite VDU uz sausio men., pagal nauja VDU skaiciavimo tvarka kaip ir nereiktu lyginti VDU su einamojo menesio alga, dekui
VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio minimalios algos dienos ar valandos vidurkis.
Rutuciuks rašė:
Labas rytas,
sakykite, kaip skaiciuosite VDU uz sausio men., pagal nauja VDU skaiciavimo tvarka kaip ir nereiktu lyginti VDU su einamojo menesio alga, dekui
2015-02-10 16:01
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1261020
Klausimas ten buvo ne apie NPD taikymą, o VDU perskaičiavimą. 
2015-02-10 15:28
Blevyzgos »
Citata »
#1261015
Petronele rašė:
P.S. Nu blyn, dabar nieko neterpiau
Dabar mane pacitavai 
Petronele rašė:
P.S. Nu blyn, dabar nieko neterpiau
2015-02-10 15:27
Blevyzgos »
Citata »
#1261010
Petronele rašė:
P.S. Cituot nebemoku
Turbūt įterpei papildomų ženklių tekste (<...>).
Petronele rašė:
P.S. Cituot nebemoku
(<...>).
2015-02-10 14:00
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1260993
Gerve rašė:
Skaičiuoju atlyginimus už sausio mėn. Ir iškilo klausimas ar į vidutinį darbo užmokestį įtraukti metinę premiją (buvo išmokėta 2013m 12 mėn.) Vadovaujantis "Dėl Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo patvirtinimo" 6.6 punktu nereikėtų... Ar klystu? Būsiu dėkinga už atsakymą
Tai jūs atlyginimus ar VDU skaičiuojat?
Beje, apie premijas kalba 7.6 punktas.
Gerve rašė:
Skaičiuoju atlyginimus už sausio mėn. Ir iškilo klausimas ar į vidutinį darbo užmokestį įtraukti metinę premiją (buvo išmokėta 2013m 12 mėn.) Vadovaujantis "Dėl Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo patvirtinimo" 6.6 punktu nereikėtų... Ar klystu? Būsiu dėkinga už atsakymą
Beje, apie premijas kalba 7.6 punktas.
2015-02-10 13:18
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1260974
Dar iš AAM straipsnio apie koeficientus (minimi ankstesni metai, bet tas pats galioja ir šiems, tik įsakymas kitas):
Šio ministro 2013 m. gruodžio 16 d. įsakymu Nr. A1-693 (Žin., 2013, Nr. 131-6695) patvirtinti 2014 m. metiniai darbo dienų koeficientai:
1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 (252 d. d. : (365 kal. d. – 15 švenčių d.));
2. esant šešių darbo dienų savaitei – 0,9 (303 d. d. : (365 kal. d. – 15 švenčių d.)).
Šie dydžiai taikomi tuomet, kai darbuotojas dirba visą darbo laiką, t. y. 40 val. per savaitę, arba teisės aktais nustatytą sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 straipsnį ir Vyriausybės 2003 m. rugsėjo 30 d. nutarimą Nr. 1195 (su vėlesniais pakeitimais). Paklausime nurodytu atveju tiek medicinos darbuotojams, kurių savaitės darbo laikas yra trumpesnis – 38 val., tiek darbuotojams, dirbantiems 40 val. per savaitę, turi būti taikomas vienodo dydžio metinis darbo dienų koeficientas.
Tačiau tais atvejais, kai darbuotojai pagal įmonės, įstaigos ar organizacijos kolektyvinės ar darbo sutarties sąlygas dirba ar dalį laiko dirbo pagal ne viso darbo laiko grafiką (ne visą darbo dieną ar ne visą darbo savaitę), metinį darbo dienų koeficientą kiekvienu atveju nustato darbdavys, taikydamas anksčiau nurodytą taisyklę.
Šio ministro 2013 m. gruodžio 16 d. įsakymu Nr. A1-693 (Žin., 2013, Nr. 131-6695) patvirtinti 2014 m. metiniai darbo dienų koeficientai:
1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 (252 d. d. : (365 kal. d. – 15 švenčių d.));
2. esant šešių darbo dienų savaitei – 0,9 (303 d. d. : (365 kal. d. – 15 švenčių d.)).
Šie dydžiai taikomi tuomet, kai darbuotojas dirba visą darbo laiką, t. y. 40 val. per savaitę, arba teisės aktais nustatytą sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 straipsnį ir Vyriausybės 2003 m. rugsėjo 30 d. nutarimą Nr. 1195 (su vėlesniais pakeitimais). Paklausime nurodytu atveju tiek medicinos darbuotojams, kurių savaitės darbo laikas yra trumpesnis – 38 val., tiek darbuotojams, dirbantiems 40 val. per savaitę, turi būti taikomas vienodo dydžio metinis darbo dienų koeficientas.
Tačiau tais atvejais, kai darbuotojai pagal įmonės, įstaigos ar organizacijos kolektyvinės ar darbo sutarties sąlygas dirba ar dalį laiko dirbo pagal ne viso darbo laiko grafiką (ne visą darbo dieną ar ne visą darbo savaitę), metinį darbo dienų koeficientą kiekvienu atveju nustato darbdavys, taikydamas anksčiau nurodytą taisyklę.
2015-02-10 13:15
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1260970
atvirute rašė:
Kaip suprantu tai yra įstatymo spraga ir jeigu nėra įmonės tesės aktuose tokio dalyko, reikia skaičiuoti taip lyg būtų dirbęs visą pilną mėn.
Tikrai tai nėra spraga. Ir tikrai nereikia skaičiuoti NE pagal darbuotojo grafiką.
atvirute rašė:
Kaip suprantu tai yra įstatymo spraga ir jeigu nėra įmonės tesės aktuose tokio dalyko, reikia skaičiuoti taip lyg būtų dirbęs visą pilną mėn.
2015-02-10 12:30
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1260953
atvirute rašė:
Mano atveju reikia pagrįsti koeficiento atsiradimą įstatymais nes darbuotojas nesutinka su tokiu skaičiavimu....:(
Na nėra atskiro įstatymo būtent jūsų atvejui... O tam darbuotojui nėra pakankamas argumentas, kad įprastai darbuotojas dirba vidutiniškai 21 d.d. per mėnesį, o jisai - kur kas mažiau darbo dienų? Juk ir atostoginiai mokami už darbo dienas pagal jo grafiką. Atostogų kompensacijai turime pasinaudoti tam tikrais skaičiavimais, kad atostogų kalendorines dienas paverstume į darbo dienas. Jo neįtikina mano įdėta formulė? Ji patvirtinta teisės aktu.
Kodėl nori gauti kompensaciją už dvigubai daugiau dienų, nei kad jų priklausytų? Jei teisingai suskaičiuosite, jis nieko nepeš ir neišsireikalaus.
atvirute rašė:
Mano atveju reikia pagrįsti koeficiento atsiradimą įstatymais nes darbuotojas nesutinka su tokiu skaičiavimu....:(
Kodėl nori gauti kompensaciją už dvigubai daugiau dienų, nei kad jų priklausytų? Jei teisingai suskaičiuosite, jis nieko nepeš ir neišsireikalaus.
2015-02-10 12:07
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1260944
Alina55 rašė:
Man tinkamesnis variantas skaičiuoti darbuotojo laiko santykį su "normalia" darbo laiko trukme
Ir man taip pat - ir parašiau savo nuomonę.
Bet va peržiūrėjau didžiausią Bartkevičiaus 2012 m. straipsnį su daug įvairių pavyzdžių - jis perskaičiuoja 0,7
Alina55 rašė:
Man tinkamesnis variantas skaičiuoti darbuotojo laiko santykį su "normalia" darbo laiko trukme
Bet va peržiūrėjau didžiausią Bartkevičiaus 2012 m. straipsnį su daug įvairių pavyzdžių - jis perskaičiuoja 0,7
2015-02-10 11:50
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1260938
Alina55 rašė:
Jeigu tokios tvarkos nėra aprašyta apskaitos politikoje, kituose įmonės teisės aktuose ar bent jau įsakymu, mūsų auditas kategoriškai prieš koeficiento 0,7 perskaičiavimą atitinkamiems darbuotojams... Jie tik už tai, kad vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme
Gal šiais metais atvyks pakeitę nuomonę...
Bet tai nuomonė prieš nuomonę... Bartkevičius, regis, pakankamai patyręs specialistas...
Alina55 rašė:
Jeigu tokios tvarkos nėra aprašyta apskaitos politikoje, kituose įmonės teisės aktuose ar bent jau įsakymu, mūsų auditas kategoriškai prieš koeficiento 0,7 perskaičiavimą atitinkamiems darbuotojams... Jie tik už tai, kad vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme
Gal šiais metais atvyks pakeitę nuomonę...
Bartkevičius, regis, pakankamai patyręs specialistas...
2015-02-10 11:47
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#1260935
mindaugas87 rašė:
Sveiki,
Dirbu pilnu etatu valstybinėj įmonėj ir tuo pačiu atnaujinau studijas universitete, aš viską išsilaikęs ir į paskaitas vaikščiot nereikia, tiesiog liko parašyti bakalauro darbą. Ar aš turiu teisę pasiimti mokymosi atostogų bakalauro darbo rašymui? Jei taip, kaip sužinot kaip tas prašymas atrodo, ar čia jau reikėtų darbo vadovo prašyt?
Dar vienas klausimas dėl darbo vietos koeficiento. Sutartį parašyta, kad man mokamas užmokestis pagal 11 koeficientą, bet pats koeficientas 13. Dirbu jau 9-tą mėnesį, įmanomas toks variantas prašyt, kad pakeltų koeficientą?
Dėkui.
Taip, turite teisę. Vadovaukitės Darbo kodekso 181 straipsnio 2 d. 4 punktu.
Dėl atostogų turite sutartis su savo vadovu. Su juo siūlyčiau ir koeficiento klausimą aptarti.
mindaugas87 rašė:
Sveiki,
Dirbu pilnu etatu valstybinėj įmonėj ir tuo pačiu atnaujinau studijas universitete, aš viską išsilaikęs ir į paskaitas vaikščiot nereikia, tiesiog liko parašyti bakalauro darbą. Ar aš turiu teisę pasiimti mokymosi atostogų bakalauro darbo rašymui? Jei taip, kaip sužinot kaip tas prašymas atrodo, ar čia jau reikėtų darbo vadovo prašyt?
Dar vienas klausimas dėl darbo vietos koeficiento. Sutartį parašyta, kad man mokamas užmokestis pagal 11 koeficientą, bet pats koeficientas 13. Dirbu jau 9-tą mėnesį, įmanomas toks variantas prašyt, kad pakeltų koeficientą?
Dėkui.
Dėl atostogų turite sutartis su savo vadovu. Su juo siūlyčiau ir koeficiento klausimą aptarti.
2015-02-10 11:41
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1260930
Va, Bartkevičiaus pasiūlytas variantas (čia tas variantas, kuomet perskaičiuojame metinį darbo dienų koeficientą):
1. Kai atleidžiamam darbuotojui laikotarpiu, už kurį priklauso kompensacija, buvo nustatyta vienoda ne viso darbo laiko trukmė
– Darbuotojas nuolat dirbo po 3 dienas per savaitę ir po 8 val. per dieną;
– nustatyta, kad darbuotojas nepanaudojo atostogų už 13,5 mėn.;
– darbuotojui už darbo metus priklauso 35 kal. dienų trukmės kasmetinės atostogos (pagal DK 166 str. 2 d. 2 p.);
– už vieną mėn. priklauso: 35 k. d. : 12 mėn. = 2,92 kal. dienos atostogų, o už 13,5 mėn. – 39,42 kal. dienos nepanaudotų atostogų;
– apskaičiuota, kad laikotarpio, už kurį priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas, darbo dienų (pagal darbuotojo darbo grafiką, o ne faktiškai dirbtų dienų) skaičiaus ir kalendorinių dienų (minusavus švenčių ne darbo dienas, nurodytas DK 162 str.) skaičiaus santykio koeficientas – 0,43;
– tokiu atveju, nepanaudotų kasmetinių atostogų darbo dienų, už kurias privalu apskaičiuoti piniginę kompensaciją, skaičius lygus: 39,42 kal. d. nep. at. × 0,43 = 16,95 darbo dienos nepanaudotų atostogų;
– apskaičiuojame darbo dienos vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojas per paskutiniuosius 3 mėnesius, einančius prieš atleidimo iš darbo mėnesį, dirbo 21 darbo dieną. Pagal ne viso darbo laiko grafiką, privalėjo dirbti 36 darbo dienas, o dalį laiko sirgo. Už dirbtas dienas priskaičiuota 1545 Lt darbo užmokesčio.
Vienos darbo dienos vidutinis darbo užmokestis lygus: 1545 Lt : 21 d. d. = 73,5 Lt/1 d. d.;
– kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas lygi: 16,95 d. d. nep. atost. × 73,57 Lt = 1247,01 Lt.
1. Kai atleidžiamam darbuotojui laikotarpiu, už kurį priklauso kompensacija, buvo nustatyta vienoda ne viso darbo laiko trukmė
– Darbuotojas nuolat dirbo po 3 dienas per savaitę ir po 8 val. per dieną;
– nustatyta, kad darbuotojas nepanaudojo atostogų už 13,5 mėn.;
– darbuotojui už darbo metus priklauso 35 kal. dienų trukmės kasmetinės atostogos (pagal DK 166 str. 2 d. 2 p.);
– už vieną mėn. priklauso: 35 k. d. : 12 mėn. = 2,92 kal. dienos atostogų, o už 13,5 mėn. – 39,42 kal. dienos nepanaudotų atostogų;
– apskaičiuota, kad laikotarpio, už kurį priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas, darbo dienų (pagal darbuotojo darbo grafiką, o ne faktiškai dirbtų dienų) skaičiaus ir kalendorinių dienų (minusavus švenčių ne darbo dienas, nurodytas DK 162 str.) skaičiaus santykio koeficientas – 0,43;
– tokiu atveju, nepanaudotų kasmetinių atostogų darbo dienų, už kurias privalu apskaičiuoti piniginę kompensaciją, skaičius lygus: 39,42 kal. d. nep. at. × 0,43 = 16,95 darbo dienos nepanaudotų atostogų;
– apskaičiuojame darbo dienos vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojas per paskutiniuosius 3 mėnesius, einančius prieš atleidimo iš darbo mėnesį, dirbo 21 darbo dieną. Pagal ne viso darbo laiko grafiką, privalėjo dirbti 36 darbo dienas, o dalį laiko sirgo. Už dirbtas dienas priskaičiuota 1545 Lt darbo užmokesčio.
Vienos darbo dienos vidutinis darbo užmokestis lygus: 1545 Lt : 21 d. d. = 73,5 Lt/1 d. d.;
– kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas lygi: 16,95 d. d. nep. atost. × 73,57 Lt = 1247,01 Lt.
2015-02-10 11:31
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1260926
atvirute rašė:
Protu suvokiu kad reikia , bet kokiais įstatymais tada remiantis išskaičiuoti koeficientą?
Yra dar ir protingumo bei sąžiningumo principas... Juk tas žmogus dirba maždaug perpus mažiau, nei normalus darbo laikas.
Dar yra variantas - vietoje koef. 0,7, kuris taikomas įprastą darbo laiką, 5 d.d. savaitę dirbantiesiems, suskaičiuoti koeficientą būtent tam darbuotojui pagal tą patį principą:
1.1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 (252 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 15 švenčių dienų));
Tik tam darbuotojui jau bus ne 252 darbo dienos, o perpus mažiau.
Skaičiuojant darbo trukmės santykį, man atrodo, susiskaičiuoja tiksliau ir paprasčiau.
atvirute rašė:
Protu suvokiu kad reikia , bet kokiais įstatymais tada remiantis išskaičiuoti koeficientą?
Dar yra variantas - vietoje koef. 0,7, kuris taikomas įprastą darbo laiką, 5 d.d. savaitę dirbantiesiems, suskaičiuoti koeficientą būtent tam darbuotojui pagal tą patį principą:
1.1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 (252 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 15 švenčių dienų));
Tik tam darbuotojui jau bus ne 252 darbo dienos, o perpus mažiau.
Skaičiuojant darbo trukmės santykį, man atrodo, susiskaičiuoja tiksliau ir paprasčiau.
2015-02-10 11:10
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1260921
Irinabuckis rašė:
Tininga, ačiū!
O išeitinė nepriklauso? Tikrai?
Sudarant terminuotą darbo sutartį privalau nurodyti kokiems darbas priimu: atlikti Lietuvos rinkos tyrimą?
Ar gerai?
Žinoma, kad nepriklauso. O suformuluoti galite ir taip. Bet čia jau turėtų būti ir konkretus laikotarpis numatytas, mat toks tyrimas galėtų tęstis be galo.
Irinabuckis rašė:
Tininga, ačiū!
O išeitinė nepriklauso? Tikrai?
Sudarant terminuotą darbo sutartį privalau nurodyti kokiems darbas priimu: atlikti Lietuvos rinkos tyrimą?
Ar gerai?
2015-02-10 11:01
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1260918
Irinabuckis rašė:
Laba diena!
Norime sudaryti terminuotą darbo sutartį (2 mėnesiams, nes nauja darbo vieta).
Ieškojau info ir radau:
1. apie atleidimą pagal DK 126 str.reikės perspėti rašytu;
2. atleidžiant išmokama tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas (išeitinė nepriklauso).
Ar viską teisingai supratau?
Gal yra dar kokių niuansų?
Ačiū!
O kam tas perspėjimas? Sueina terminas ir darbuotojas atleidžiamas. Atostogų kompensacija, be abejo, priklauso visais atvejais.
Irinabuckis rašė:
Laba diena!
Norime sudaryti terminuotą darbo sutartį (2 mėnesiams, nes nauja darbo vieta).
Ieškojau info ir radau:
1. apie atleidimą pagal DK 126 str.reikės perspėti rašytu;
2. atleidžiant išmokama tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas (išeitinė nepriklauso).
Ar viską teisingai supratau?
Gal yra dar kokių niuansų?
Ačiū!
2015-02-10 10:44
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1260912
atvirute rašė:
Dar klausimas iškilo ar dirbant tokiu grafiku: savaitę dirba , savaitę laisva ( DS valandinis ),galima teigti kad keitėsi darbo laikas , juk savaitės darbo trukmė 40 val gaunasi, o dienos irgi normali 8 val. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas tikrai galima išsivesti koeficientą ir kokiu nutarimo punktu remiantis?
Reikia koeficiento, nes žmogus dirba ne kiekvieną savaitę. Ir kompensacijai skaičiuoti 0,7 nepakanka - bus neteisinga.
Beje, VDU aprašas tikrai neapima visų įmanomų nukrypimų nuo normalaus darbo laiko...
atvirute rašė:
Dar klausimas iškilo ar dirbant tokiu grafiku: savaitę dirba , savaitę laisva ( DS valandinis ),galima teigti kad keitėsi darbo laikas , juk savaitės darbo trukmė 40 val gaunasi, o dienos irgi normali 8 val. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas tikrai galima išsivesti koeficientą ir kokiu nutarimo punktu remiantis?
Beje, VDU aprašas tikrai neapima visų įmanomų nukrypimų nuo normalaus darbo laiko...
2015-02-10 08:53
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1260898
Kobis rašė:
Labas vakaras, iškilo toks klausimas...seniau lyg ir būdavo taip, kad žmogus išbuvęs biuletenyje daugiau kaip mėnesi gauna 100% ligos pašalpą. O kaip dabar? Niekur nerandu info, tai spėju, kad taip nėra :)
Nėra...
Kobis rašė:
Labas vakaras, iškilo toks klausimas...seniau lyg ir būdavo taip, kad žmogus išbuvęs biuletenyje daugiau kaip mėnesi gauna 100% ligos pašalpą. O kaip dabar? Niekur nerandu info, tai spėju, kad taip nėra :)
2015-02-10 08:52
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1260897
nrimante rašė:
As per mob.cia neatidaro,gal galite copy paste man i asmeninr zinute. Jei galite paskaiciuokite kokia gausiu suma nuo 354 sumos
Asmeninėje žinutėje failų neina prisegti. Taikant tik NPD - išmokama suma 302,70 €, taikant 30 € PNPD už vieną vaiką - 307,20 €.
nrimante rašė:
As per mob.cia neatidaro,gal galite copy paste man i asmeninr zinute. Jei galite paskaiciuokite kokia gausiu suma nuo 354 sumos
2015-02-10 08:44
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1260892
nrimante rašė:
Gal galite parasyti kaip apskaiciuoti. Prasyme tik NPD prasiau taikyti.
Pridėjau kaip pavyzdį paskaičiavimą be Sodros - su PNPD už vieną vaiką ir NPD taikymu.
nrimante rašė:
Gal galite parasyti kaip apskaiciuoti. Prasyme tik NPD prasiau taikyti.
2015-02-09 16:54
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1260823
nrimante rašė:
Laba diena esu vaiko prieziuros atostogose. Sodros pslp.rodo kiek man paskaiciavo uz vasario men.nepilnas men.isejo,nuo paskaiciuotos sumos nuskaiciavo gpm ir psdi. Kita menesi gausiu 354,84 ir dar nuskaiciuos ta gpm ir psdi,kaiap jis skaiciuojasi? Idomi kokia galutona suma
Dar turėtų taikyti NPD bei PNPD - jei pateikėte prašymus.
GPM 15 proc., PSD 6 proc.
nrimante rašė:
Laba diena esu vaiko prieziuros atostogose. Sodros pslp.rodo kiek man paskaiciavo uz vasario men.nepilnas men.isejo,nuo paskaiciuotos sumos nuskaiciavo gpm ir psdi. Kita menesi gausiu 354,84 ir dar nuskaiciuos ta gpm ir psdi,kaiap jis skaiciuojasi? Idomi kokia galutona suma
GPM 15 proc., PSD 6 proc.
2015-02-09 15:55
Euro įvedimas »
Euro įvedimas »
#1260810
holdingas rašė:
Sveiki. Gal galite kas priminti, kai apvalinamas darbo užmokestis?
Darbo sutartyse nustatyti darbo užmokesčio dydžiai litais nuo euro įvedimo dienos darbo sutartyse perskaičiuojami į eurus darbuotojo naudai apvalinant iki euro cento. Tais atvejais, kai skaitmuo po paskutinio skaitmens, iki kurio apvalinama, yra didesnis už 0, prie paskutinio skaitmens pridedamas vienetas arba nustatomas naujas dydis, ne mažesnis už buvusį litais nustatytą dydį, perskaičiuotą į eurus.
holdingas rašė:
Sveiki. Gal galite kas priminti, kai apvalinamas darbo užmokestis?
2015-02-09 15:54
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1260809
agnutyte rašė:
Ačiū už atsakymą.
Bet kaip nelogiškai sugalvota... Juk nėštumo laikotarpiu dažnai būna visokių bėdų, o plius dar ir sveikata norisi labiau pasaugoti... Bet tokie jau mūsų įstatymai :)
Tai kad logiška... Nebent galime bambėti, kad ligos pašalpa per maža.
agnutyte rašė:
Ačiū už atsakymą.
Bet kaip nelogiškai sugalvota... Juk nėštumo laikotarpiu dažnai būna visokių bėdų, o plius dar ir sveikata norisi labiau pasaugoti... Bet tokie jau mūsų įstatymai :)
Nebent galime bambėti, kad ligos pašalpa per maža.
2015-02-09 15:49
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1260805
agnutyte rašė:
Sveiki,
Dar norėjau pasiteirauti, kaip su apskaičiuojama pašalpa, jei nėštumo laikotarpiu imsiu biuletenį? Tai atitinkamai ir pašalpa mažės?
Dėkoju už atsakymą.
Kadangi ligos pašalpa paprastai yra mažesnė nei darbo užmokestis, šiek tiek sumažės vidurkis.
agnutyte rašė:
Sveiki,
Dar norėjau pasiteirauti, kaip su apskaičiuojama pašalpa, jei nėštumo laikotarpiu imsiu biuletenį? Tai atitinkamai ir pašalpa mažės?
Dėkoju už atsakymą.
2015-02-09 14:50
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1260783
ausrau84 rašė:
Fiksuotas Duzmokestis
Jūsų atveju reikėtų dienos VDU skaičiuoti.
ausrau84 rašė:
Fiksuotas Duzmokestis
2015-02-09 14:49
Bendra »
Direktoriaus atleidimas »
#1260781
allana rašė:
Pagal komentarą tai ir nedarbingumo laikotarpiu galima atleisti ?
Taip.
allana rašė:
Pagal komentarą tai ir nedarbingumo laikotarpiu galima atleisti ?
2015-02-09 14:31
PVM »
Naujos įmonės savanoriškas registravimasis PVM mokėtoja »
#1260771
Vairuotojas88 rašė:
Čia ne reklama. Numečiau linką kartu, kad būtų pavyzdys, iš kur pats ir sužinojau apie tokį dalyką.
Nereik čia aiškinti.
Vairuotojas88 rašė:
Čia ne reklama. Numečiau linką kartu, kad būtų pavyzdys, iš kur pats ir sužinojau apie tokį dalyką.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui