4-as variantas tai tikrai turi būti atmestas. Negalite skaičiuoti dienos VDU vien dėl to, kad dienos trukmė skaičiuojamuoju laikotarpiu yra skirtinga. Turi būti valandinis...
Mėginkite parašyti užklausą VDI feisbuko puslapyje.

Grafikas turi būti. Žinoma, su direktoriumi galbūt viskas paprasčiau: jis gali sau nusistatyti ir pusiau "laisvą grafiką", stengiantis, kad vidutinė savaitės trukmė 40 val.

Na, galima pamėginti paskaičiuoti koeficientą iš viso laikotarpio (iki pat atostogų pradžios), nors tai neatitinka dabartinio VDU skaičiavimo aprašo. Tada gautųsi kompromisinis variantas...

Darbuotojas atostogaus?

Antrasis variantas visiškai neteisingas, nes darbuotojas juk nedirba 1 val. per dieną - nei tada, nei dabar.
Pagal specialistų komentarus ir skaičiavimo pavyzdžius 1 variantas. Skaičiuojant atostoginius atsižvelgiam tik į darbo trukmę, o ne į tuo metu gautą darbo užmokestį....

Nieko sudėtingo joje nėra. Gali būti įsakymas, jog taikoma suminė apskaita, vidutinė savaitės trukmė 40 val., apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo. Tam mėnesiui pasibaigus palyginate valandas su normalia trukme (pagal standartinę 5 d.d. savaitę). Jei bus dirbta daugiau, gautųsi suminiai viršvalandžiai. Bet tinkamai išdėliojus darbo valandas nesigaus.
Atostoginiams skaičiuoti bus taikoma paprasta 5 d.d. savaitė.

Darbininkui - 5 d.d. savaitė, jei darbo diena yra 8 val. Direktoriui - žiūrint, kaip tos valandos išmėtytos.

Jei tuo laiku, už kurį atostogauja dirbo pilną darbo laiką, tai ir atostoginius reikėtų mokėti už pilną darbo laiką. Koeficiento nereikia. Atostoginiai dideli, nes valandos įkainis labai didelis.

Manyčiau, gali čia būti ir suminė apskaita. Apskaitinis gali būti 1 mėnuo.

Na, dėl užsienio negaliu pasakyti. Jei oficialiai išvyksit, ko gero ne. Bet tikrai neteko susidurti su tokia situacija...

Tai, kad dirbote, manau, įtakos neturės. Pagal viską, išmokos priklausys.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
16, 19 str. Išmoka būtų minimali, šiuo metu 144 eur.

Nu čia dabar? Jūs manot, kad jei darbuotojas eina į darbą ir išsisuka koją, VDI puola tikrinti? Nu jau nebent visai neturi ko veikti... Mūsų netikrino, net kai buvo sunki traumą (o ją jie patys ištiria).
Bet šiuo atveju darbdavys neturi "kur dingti", nes darbuotojas taip pasakė, o darbdavio pareiga aplinkybes ištirti ir nepriklausomai nuo išvados, juos pateikti tiek VDI, tiek Sodrai.
Sakyčiau, net priešingai galėtų būti: jei darbdavys įrodys, kad tai ne pakeliui į darbą, tai VDI gali pasidomėti, ar darbdavys teisingai elgiasi darbuotojo atžvilgiu ir nepažeidžia jo interesų.

Na, jei įrodysite, kad ne pakeliui - tada įmonė mokės už dvi pirmas ligos dienas, o darbuotojas iš Sodros gaus 80 proc. kompensuojamojo DU pašalpą.
Jei nustatysite, kad buvo pakeliui - tai nuo pirmos dienos Sodra darbuotojui mokės 100 proc. pašalpą.

Antrasis atvejis, regis, abiems naudingesnis - nes įvykis bet kokiu atveju turės būti ištirtas, ir pateikti visi dokumentai - tiek VDI (aktas N2), tiek Sodrai - ten jau ilgesnis sąrašas.

O nuo 2014-07-14 - vaiko priežiūros atostogos? Jei taip, tai atostogų priklauso 65,36 k.d.

Atlikti tyrimą, užpildyti N2, ir t.t. Tai jūs ir įvertinsite, ar tikrai tai buvo atsitikimas pakeliui į darbą.

Taip, pagal 5 d.d. savaitę - tai yra tam tikras atskaitos taškas, standartas, taip sakant. Kai suskaičiuojate papildomą koeficientą, toliau jau taikomas 5 d.d. savaitės grafikas.

Jei tomis šventinėmis dienomis dirbo, tai įsiskaito, žinoma. O kaip jūs įsivaizduojate "faktiškai dirbtas valandas", jei šito klausiate?

Sodrai anei kam kitam tikrai pranešinėti nereikia.

Darbuotojo grafiko valandas dalinti iš įmonės darbo valandų (5 d.d. savaitė).
Imsite pusmetį nuo jo darbo pradžios - nes kaip suprantu, už tą laikotarpį jam suteikiamos atostogos.

Taigi sakau: nekreipiame dėmesio į neatvykimus, žiūrime į grafiko valandas / dienas (jei darbo diena 8 val.).
Tai jei dirba kas antrą savaitę, koeficientas turėtų gautis artimas 0,5.

Į trenerio grafiką žiūrite - juk sakote, kad yra numatytas valandų skaičius per savaitę.
O skaičiuojant valandinį VDU - faktiškai priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų.

Kas yra VA?
Skaičiuojant trukmės koeficientą vertinamos tik darbuotojo grafiko valandos ir įmonės valandos per tą patį laikotarpį.

Atostoginiai - valandinis VDU ir dauginamas iš treneriui nustatytų valandų atostogų laikotarpiu.

Čia pas jus net nėra pilnas darbo laikas, ir, jei yra svyravimai atskiromis savaitėmis, reikėtų suminės apskaitos.
DU gali būti fiksuotas. Bet tai tikrai nėra 5 d.d. savaitės režimas...

Gerai.

Dabar nėra nuostatos, kad būtina perskaičiuoti VDU pagal skaičiuojamojo mėnesio vidurkį, jei alga viršija minimalią algą. Kadangi trenerio atlyginimas ankstesniais mėnesiais buvo mažesnis, todėl ir susidaro tas skirtumas.
O bent jau VDU aprašui perskaityti ypatingai daug laiko nereikia.
Darbo pradžioje būtų labai pravartu būtent paskaityti teisės aktus aktualiais klausimais - tada ir ta pradžia nebūtų tokia sunki.

Taip.

Mieloji Ruutaa!
Tegul saulė prasklaido šios dienos miglas ir nušviečia tavo sielą!

Tu visados šviesiai ir paprastai žvelgi į viską, tu švelni ir rūpestinga, linksma ir miela... Smagu ir jauku su tavimi bendrauti.
Gimimo dienos proga linkiu, kad jaustumeisi laiminga, kad kiekviena diena džiugintų atradimais ir pasiekimais - jei ne tavo pačios, tai vaikų. Mylėk, būk mylima, keliauk, svajok...

Jei didesnis, tai nebereikia.

Vaje vaje... Atostoginiai mokami už darbo dienas! Ir DU mokamas už darbo dienas - taip pat ir proporcija darbo dienomis skaičiuojama.
Dar: DU į eurus perskaičiuojamas pagal DU konvertavimo taisyklę.

Nuo pat pradžių ir kalbėjome su Alina55, kad priklausomai nuo situacijos, kai darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, galimi keli variantai. Dažniausiai praktikoje naudojamas būtent tas darbuotojo trukmės ir įmonės darbo trukmės koeficientas. Jį naudojant skaičiavimas būna tikslesnis.
Metinis d.d. koeficientas tinka tada, kai darbuotojo darbo diena visada buvo vienodos trukmės, o jo grafikas stabilus.