juvaira rašė:
PNPD 600 Lt, tai žmogus turi neįgalumą? Šis dydis nekintamas.

allana rašė:
Tik dėl DS nutraukimo straipsnio supratau
o kaip atleisti ne , perspėti reikia? kompensacijų reikia ? jei turi mažų vaikų?

allana rašė:
Skaičiau temą ir neradau, kad direktorių atleidinėtų akcininkai, tik patys direktoriai pabėga,
Noriu paklausti kai akcininkai nusprendžia atleisti direktorių kokia turi būti procedūrą? Kaip ir su eiliniu darbuotojų? Įteikti atleidimo lapelį ir t.t. pasidalinkit kaip turi būti? Arba kur galima paskaityti ?

tramontana rašė:
Laba diena,
Norėjau pasitikslinti dėl motinystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų. Esu įdarbinta 2014 08 22. Jeigu skaičiuojant pagal darbo sutartį šio mėnesio (vasario 22 d.) sueis lygiai 6 mėnesiai kai dirbu. Ar būtų tikslinga šiuo metu planuoti nėštumą, kad gaučiau visas pašalpas?

melitap rašė:
ir tai ką jūs pasakėt yra teisinga, tik gal aš kalbėjau apie dirbančius ne pamainomis

melitap rašė:
Šiaip yra ribojamos valandos. Tai būtų 40 val per savaitę plius 8 galimos viršvalandžių. O dėl etatų, jeigu neklystu galima 1,5 etato maximum dirbti

Rutuciuks rašė:
Tai reikstu, kad darba poilsio dienomis apmoketi dvigubai ir lyginant dirbtas valandas per apskaitini laikotarpi, valandu dirbtu poilsio dienomis jau nevertinti? Dekui

Rutuciuks rašė:
Laba diena,
galbut pagelbesit del sumines darbo laiko apskaitos. Darbuotojas dirba kitaip nei like darbuotojai, nuo pirmad iki ketvir po 10h, 40val per savaite, nustatytas menesinis darbo uzmokestis, apskaitinis laikotarpis 4men., taip ispuole, kad darbuotojas isvyko i komandiruote ir dirbo visas dienas penkt-sekmadienis (savo poilsio dienomis) po 8 val., suteikta 1 papildoma poilsio diena, kaip reiketu vertinti sias dienas? Uz kurias dienas reiketu moketi uz darba poilsio dienomis? Buciau dekinga uz atsakyma

ausrau84 rašė:
apskaitinis laikotarpis 1 men. o kaip suprast pilnas darbo laikas? Dirbo ir 9 ir7 val., ir 11 val.

minute_ rašė:
Darbuotojas įdarbintas 01 05, o 01 23 pasiėmė atostogas vienai dienai, kaip apskaičiuoti atostoginius?

ausrau84 rašė:
sveiki visi,
skaitau skaitau, ir kuo toliau tuo labiau nesuprantu:( pirma kart susiduriu su sumine apskaita. Valandinis, du fiksuotas. Virsvalandziai apmokami kas menesi
Konkreti situacija:
DU DSutartyje 733 eur. turejo dirbti 144 val., o dirbo 159 (15 val.) virsvalandziu. Tai ar gerai skaiciuoju:
733/144*15*1,5=395,45 virsvalandziu Ar teisingai?

Gita1 rašė:
Vaikelis gimė vasario 1 dieną. Tėvas pas mus dirba vieną dieną mėnesyje, dabar dirbs vasario 14. Nuo vasario 16 jis ims tėvystės atostogas visam likusiam laikotarpiui, kuriam tik gali. Vasario 16 "raudona" diena, nesuprantu ko jis užsispyrė, bet eina būtent nuo tada. Ar teisingai suprantu, kad jis, kad ir šiandien parašo prašymą, kad nuo vasario 16 iki kovo 3 įskaitytinai (ar kovo 2?) eina tėvystės atostogų, parašom įsakymą, remiantis jo prašymu (pridedam gimimo liudijimą) ir perduodu info sodrai (9-SD) ir viskas?

Reduxa rašė:
jei skaičiuojant vdu viena mėn. darbuotojas prasirgo, todėl nebuvo DU, tai tą mėnesį tiesiog 0 Eur ir 0 dienų, gausis skaičiavimas iš dviejų mėn., teisingai?

mina11 rašė:
Ačiū už atsakymą. O yra kur nors tai parašyta? Nes prie mūsų yra "prikibusi" darbo inspekcija, tikrins žiniaraščius, labai norime jiems įtikti :)

Dorota1 rašė:
priminkit, kažkur lyg mačiau diskusija ir išaiškinimą kad VDI darbo sutartyse sako kad negalima rašyti valstybės nustatytą MMA, tipo kad darbuotoja gali nežinoti koks MMA, o reikia rašytis skaičiais?

mina11 rašė:
Laba diena, darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, laikotarpis 3 mėn. Susumavus visų 3 mėn. valandas gaunasi viršvalandžiai. Klausimas: kokiomis dienomis sužymėti viršvalandžius darbo laiko apskaitos žiniaraštyje? Gal tiesiog paskutinį mėnesį paskutinėmis dienomis sužymėti?

atvirute rašė:
Atsiprašau kompensacija už nepanaudotas atostogas, ne taip parašiau:)
O dienos VDU tai 517+517+517 :66 ar iš 33 ?

awrys rašė:
Sveiki, su klausimėliu.
Atostogos suteiktos 2015-01-07 iki 2015-01-30 (24 k.d.)
Atostogos atšauktos dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo. sirgta 01-20 iki 01-23 (4 k.d) atšauktų atostogų gaunasi 11 k.d.
Atostogas pratesiu: nuo 01-24 iki 02-03 (11 k.d.) į darbą darbuotojas išeina vasario 4 d.
Ar tinkama tokia skaičiavimo tvarka?

123456 rašė:
Kalbėjau su VMI, sako, kad užtenka to, kad ant sąskaitos yra vizuota "reprezentacijai" ir yra direktoriaus parašas su antspaudu ir taip pat ta įmonė, kuri parduoda turi užrašyti "reprezentacijai".

123456 rašė:
Laba diena, planuojamas rytoj įmonės gimtadienis, dalyvaus tik darbuotojai.
Ar galima pirkti alkoholį ir maistą kaip reprezentaciją? It ar yra riba?
Jeigu ne, kaip tada apiforminti, kad būtų galima? :)
ačiū.

citrus rašė:
Labas rytas, noriu pasitikslinti dėl skaičiavimo atostoginių, kai per atostogų laikotarpį buvo skirtingas darbo laikas. Apskaičiuojame koef. ir:
1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką ar *atostogų d.d. pagal darbuotojo grafiką?
Ačiū.

atvirute rašė:
Gal galite padėti paskaičiuoti atostoginius :
Visus metus dirbo taip: savaitę dirba, savaitę laisva , dirbo po 8 val .
Atlyginimas 517 lt , turi nepanaudotų atostogų už 1 metus -28 kalendorines.
Gaunasi kad atostoginių gaus daugiau negu kad uždirbo per mėn? Ar kaip čia?

oste rašė:
Laba diena, vėl gryžtu pagalbos, sudarinėju grafiką darbuotojui, kuris pas mus dirba antraeilėse, o pirmaeilėse pamaininį darbą: parą dirba, trys laisvos. Viskas kaip ir aišku išskyrus sąlygą 35 val nepertraukiamo savaitės poilsio. Mūsų įmonės darbo laikas pirmadienis-penktadienis ir šeštadienis-sekmadienis poilsio dienos, bet antraeilėse dirbančiam darbuotojui kartais šeštadienis-sekmadienis išpuola budėjimas pirmaeilėse , ar galiu aš jam suteikti tokiu atveju išeigines ketvirtadienį-penktadienį prieš budėjimą ir užskaityti, kad buvo įvykdyta sąlyga nepertraukiamam poilsiui? Gaunasi kad nepertraukiamas poilsis išpuola ne tomis pačiomis savaitės dienomis, VDI kažkaip šiandien neaškiai ir piktai pakomentavo, kad likau nesupratusi ar galima taip elgtis. Ar tokiu atveju neišsiderina savaitės supratimas max 60 darbo valandų per savaitę skaičiavimui?