Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-02-04 12:30
Bendra »
Atostogų rezervas »
#1259958
aruncikas rašė:
Dėkui. Tai tada, įvertinant tris kalėdinių švenčių dienas gruodžio mėnesį, galioja "supaprastinta taisyklė" - metais, kai kalėdinės šventės nesutampa su šešt. ir sekm., atostoginių kaupiniai skaičiuojami pagal gruodžio mėn, dienos DU,
Prie ko čia tos Kalėdų šventės ir jų sutapimas su savaitgaliu? 
aruncikas rašė:
Dėkui. Tai tada, įvertinant tris kalėdinių švenčių dienas gruodžio mėnesį, galioja "supaprastinta taisyklė" - metais, kai kalėdinės šventės nesutampa su šešt. ir sekm., atostoginių kaupiniai skaičiuojami pagal gruodžio mėn, dienos DU,
2015-02-04 11:59
Bendra »
Atostogų rezervas »
#1259952
aruncikas rašė:
Laba diena, o skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atostoginių kaupiniams irgi reikia vadovautis vidutinio DU apskaičiavimo tvarkos 6.12 punktu - pritemptį trijų mėn. DU vidurkį iki gruodžio mėn.?
Mano nuomone - taip. Juk VDU apskaičiuojamas vadovaujantis tuo pačiu aprašu. Kadangi skaičiuojate gruodžio 31 dienai, tas punktas galioja.
aruncikas rašė:
Laba diena, o skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atostoginių kaupiniams irgi reikia vadovautis vidutinio DU apskaičiavimo tvarkos 6.12 punktu - pritemptį trijų mėn. DU vidurkį iki gruodžio mėn.?
2015-02-04 10:57
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1259933
viola5 rašė:
ačiū Jums, bet ten gerai darė, kad 11-12mėn. perskaičiavo? ir pasidalinkit patirimi kaip darbuotojams įaiškinti, kad tai ne buhalterio klaida?
Sunkoka man ir atsakyti. Iš esmės nelabai su tuo NPD susiduriame - mūsų įmonėje jis tiesiog niekam nėra taikomas...
Kartais verta metų gale NPD ir nepritaikyti - jau verčiau tegul žmonės susigrąžina permoką, negu kad patiems reiktų mokėti.
viola5 rašė:
ačiū Jums, bet ten gerai darė, kad 11-12mėn. perskaičiavo? ir pasidalinkit patirimi kaip darbuotojams įaiškinti, kad tai ne buhalterio klaida?
Kartais verta metų gale NPD ir nepritaikyti - jau verčiau tegul žmonės susigrąžina permoką, negu kad patiems reiktų mokėti.
2015-02-04 09:16
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1259914
viola5 rašė:
reiks ieškoti. žmogui buvo atlikta per 2014m. 13 mokėjimų. bet senoji buhalterė lapkričio ir gruodžio mėn. sudėjo ir perskaičiavo NPD.
Peržiūrėkite, bet taisyti tikrai neprivalote. Tik įspėkite darbuotojus dėl deklaravimo, kad paskui nebūtų nemalonumų.
viola5 rašė:
reiks ieškoti. žmogui buvo atlikta per 2014m. 13 mokėjimų. bet senoji buhalterė lapkričio ir gruodžio mėn. sudėjo ir perskaičiavo NPD.
2015-02-04 08:52
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1259906
viola5 rašė:
Pagal mėnesius gaunasi gerai, bet kai paskaičiuoji kiek priklausytų MNPD gaunasi per didelis.
Neturėtų taip būti. Kažkur, matyt, yra klaida. 
Gal atostoginius skaičiuojant, gal ligos pašalpą gavosi koks nors nukrypimas.
viola5 rašė:
Pagal mėnesius gaunasi gerai, bet kai paskaičiuoji kiek priklausytų MNPD gaunasi per didelis.
Gal atostoginius skaičiuojant, gal ligos pašalpą gavosi koks nors nukrypimas.
2015-02-04 08:36
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1259899
olgita rašė:
Padėkite prašau suskaičiuoti darbo užmokestį, kažkokia nesąmonė man gaunasi. Aš pirmą kartą skaičiuoju DU pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Jeigu darbuoto DU yra 300 EUR, taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
Darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2015 sausio 14, pamaina po 12 val., dirbo viso 108 val. arba 9 dienas, priklausė dirbti 104 val.
Jeigu pastovus mėnesio 300 EUR DU, skaičiuoti reikia valandomis ar dienomis?
Iš anksto dėkoju už pagalbą
Valandomis. Skaičiuojant proporcingai nepilno mėnesio DU, nustatytą DU daliname iš nustatytų dienų arba valandų ir dauginame iš faktiškai dirbtų. Tai jei padalinsite iš nustatytų dienų (21) ir dauginsite iš 9, gausite neteisingą DU: juk darbo diena nėra 8 valandos.
olgita rašė:
Padėkite prašau suskaičiuoti darbo užmokestį, kažkokia nesąmonė man gaunasi. Aš pirmą kartą skaičiuoju DU pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Jeigu darbuoto DU yra 300 EUR, taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
Darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2015 sausio 14, pamaina po 12 val., dirbo viso 108 val. arba 9 dienas, priklausė dirbti 104 val.
Jeigu pastovus mėnesio 300 EUR DU, skaičiuoti reikia valandomis ar dienomis?
Iš anksto dėkoju už pagalbą
2015-02-03 22:09
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1259859
viola5 rašė:
Sveiki. darbuotojui kas mėnesį taikomas NPD kiek priklauso. bet kai sudedi visus metus gaunasi kad pritaikyta per daug. Kaži kodėl taip gaunasi? ir ar yra kokia prievolė buhalteriui perskaičiuoti metų pabaigoje jam per metus pritaikytą MNPD?
Nėra prievolės buhalteriui, bet kažkur kažkas, matyt, ne taip... Darbuotojas deklaruodamas pajamas prireikus turėtų skolą padengti.
viola5 rašė:
Sveiki. darbuotojui kas mėnesį taikomas NPD kiek priklauso. bet kai sudedi visus metus gaunasi kad pritaikyta per daug. Kaži kodėl taip gaunasi? ir ar yra kokia prievolė buhalteriui perskaičiuoti metų pabaigoje jam per metus pritaikytą MNPD?
Nėra prievolės buhalteriui, bet kažkur kažkas, matyt, ne taip... Darbuotojas deklaruodamas pajamas prireikus turėtų skolą padengti.
2015-02-03 22:06
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1259857
xvijox rašė:
Iškilo klausimas jei žmogus gauna pensiją, maniau kad moka iš karto 15proc. GPM-tį
Kodėl?
xvijox rašė:
Iškilo klausimas jei žmogus gauna pensiją, maniau kad moka iš karto 15proc. GPM-tį
Kodėl?
2015-02-03 21:13
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1259846
xvijox rašė:
Jei ta darbuotoja pensininkė ir jos darbovietė pas mus pagrindinė ar jai taikomas NPD ar ne ??
Taikomas, kodėl gi ne? Jei ji to prašo, žinoma.
xvijox rašė:
Jei ta darbuotoja pensininkė ir jos darbovietė pas mus pagrindinė ar jai taikomas NPD ar ne ??
Taikomas, kodėl gi ne? Jei ji to prašo, žinoma.
2015-02-03 21:08
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1259844
veju_ne rašė:
Sveiki, darbuotojas dirbo šventinę dienę 12 val, iš kurių 8 naktinės. Taikoma suminė darbo laiko apskaita. Užtenka apmokėti dvigubai už tą dieną, ar dar reikia ir už naktines mokėti?
Užtenka dvigubai mokėti. Už naktines nereikia. Bet jei norėtumėte apmokėti, tai pakaktų pridėti 50 proc. valandinio tarifo, tai iš viso gautųsi 2,5 karto.
veju_ne rašė:
Sveiki, darbuotojas dirbo šventinę dienę 12 val, iš kurių 8 naktinės. Taikoma suminė darbo laiko apskaita. Užtenka apmokėti dvigubai už tą dieną, ar dar reikia ir už naktines mokėti?
Užtenka dvigubai mokėti. Už naktines nereikia. Bet jei norėtumėte apmokėti, tai pakaktų pridėti 50 proc. valandinio tarifo, tai iš viso gautųsi 2,5 karto.
2015-02-03 16:54
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1259779
veju_ne rašė:
Darbuotojui kuris dirba puse etato. 4 val per dieną, atostoginių vidurkį skaičiuoti pagal valandas? Nustatytas atlyginimas puse minimalaus, darbo laikas nesikeitė
Nereikia pagal valandas, jei dirba 5 d.d. per savaitę, ir darbo dienos trukmė vienoda.
veju_ne rašė:
Darbuotojui kuris dirba puse etato. 4 val per dieną, atostoginių vidurkį skaičiuoti pagal valandas? Nustatytas atlyginimas puse minimalaus, darbo laikas nesikeitė
2015-02-03 15:12
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1259745
Alina55 rašė:
Atsiprašau
, o dar ir A. Barkevičiaus straipsnį Aktualijose skaičiau, kas naujo 2015 m. ... 
Na, dar praeis kiek laiko, ir jau mintinai žinosime viską 
Alina55 rašė:
Atsiprašau
, o dar ir A. Barkevičiaus straipsnį Aktualijose skaičiau, kas naujo 2015 m. ...
2015-02-03 14:57
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1259735
zivile26 rašė:
Bet ar neturi įtakos, kad darbuotojas dirba 0,25 etatu, ir gauna 290 eur. Jei dirbtų pilnu etatu jo atlyginimas būtų 1160 eur. ir valandinis gaunasi 5,18 eur, o tai yra daugiau nei 1,82x1,3=2.37?
Deja, neturi. Va jei būtų nustatytas valandinis atlygis - tada kita kalba. VMI neatsižvelgia į "etato" dydį.
zivile26 rašė:
Bet ar neturi įtakos, kad darbuotojas dirba 0,25 etatu, ir gauna 290 eur. Jei dirbtų pilnu etatu jo atlyginimas būtų 1160 eur. ir valandinis gaunasi 5,18 eur, o tai yra daugiau nei 1,82x1,3=2.37?
2015-02-03 14:55
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1259732
Alina55 rašė:
Verčiame pagal matematines taisykles.
Ne 
2) kai į skaičiuojamąjį laikotarpį patenka mėnesiai, kuriais darbuotojui darbo užmokestis buvo mokamas litais, šiais mėnesiais gautas darbo užmokestis perskaičiuojamas į eurus vadovaujantis LR euro įvedimo Lietuvos Respublikoje įstatymo Nr. XII‑828 8 straipsniu, kuriame nurodyta, kad „darbo sutartyse nustatyti darbo užmokesčio dydžiai litais nuo euro įvedimo dienos darbo sutartyse perskaičiuojami į eurus darbuotojo naudai apvalinant iki euro cento. Tais atvejais, kai skaitmuo po paskutinio skaitmens, iki kurio apvalinama, yra didesnis už 0, prie paskutinio skaitmens pridedamas vienetas arba nustatomas naujas dydis, ne mažesnis už buvusį litais nustatytą dydį, perskaičiuotą į eurus“.
Alina55 rašė:
Verčiame pagal matematines taisykles.
2) kai į skaičiuojamąjį laikotarpį patenka mėnesiai, kuriais darbuotojui darbo užmokestis buvo mokamas litais, šiais mėnesiais gautas darbo užmokestis perskaičiuojamas į eurus vadovaujantis LR euro įvedimo Lietuvos Respublikoje įstatymo Nr. XII‑828 8 straipsniu, kuriame nurodyta, kad „darbo sutartyse nustatyti darbo užmokesčio dydžiai litais nuo euro įvedimo dienos darbo sutartyse perskaičiuojami į eurus darbuotojo naudai apvalinant iki euro cento. Tais atvejais, kai skaitmuo po paskutinio skaitmens, iki kurio apvalinama, yra didesnis už 0, prie paskutinio skaitmens pridedamas vienetas arba nustatomas naujas dydis, ne mažesnis už buvusį litais nustatytą dydį, perskaičiuotą į eurus“.
2015-02-03 14:48
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1259727
Laurina rašė:
Supratau. Tai yra kaip DU dalis ir skaičiuojami visi mokesčiai GPM 15 % IR (sodros 39,98%) ?
Viskas taip pat, kaip DU.
Laurina rašė:
Supratau. Tai yra kaip DU dalis ir skaičiuojami visi mokesčiai GPM 15 % IR (sodros 39,98%) ?
2015-02-03 14:32
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1259717
Laurina rašė:
Nesvarbu koks DU, svarbu kad puse darbo užmokesčio viršijima ?
Jei DU viršytų 390 €, tai tada jokio dydžio dienpinigiai nebūtų apmokestinami. O jei yra mažiau - apmokestinama tai, kas viršija pusę nustatyto DU.
Laurina rašė:
Nesvarbu koks DU, svarbu kad puse darbo užmokesčio viršijima ?
2015-02-03 14:25
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1259712
Laurina rašė:
Laba diena. Darbuotojui, kuris dirba už 0,25 et. antraeilese pareigose, gaudamas ant popieriaus 290,00 Eur, sumokejau dienpinigius 212,00 Eur. Ar šie dienpinigiai apmokestinami GPM ?
Apmokestinama ta suma, kuri viršija pusę DU, t.y 145 €. 212-145=67€.
Laurina rašė:
Laba diena. Darbuotojui, kuris dirba už 0,25 et. antraeilese pareigose, gaudamas ant popieriaus 290,00 Eur, sumokejau dienpinigius 212,00 Eur. Ar šie dienpinigiai apmokestinami GPM ?
2015-02-03 13:59
Pelno mokestis »
Pelno mokestis »
#1259690
niamniam rašė:
Ačiū, taip ir galvojau, man maišėsi ar 3 metus turi būti išlaikyta ar mažiau nei 3 metais.
Na, jūs dar ir mokesčius sumaišėte
niamniam rašė:
Ačiū, taip ir galvojau, man maišėsi ar 3 metus turi būti išlaikyta ar mažiau nei 3 metais.
2015-02-03 13:49
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1259683
dainius3948 rašė:
Su gruodziu manau gerai virsvalandziu nera.
Ar as blogai suprantu. Idarbinta 2014 12 27.
Yra ir gruodį viršvalandžiai: nuo gruodžio 27 d. nustatytos valandos yra 23, o ji dirbo 36. Taigi - 13 val. viršvalandžių.
dainius3948 rašė:
Su gruodziu manau gerai virsvalandziu nera.
Ar as blogai suprantu. Idarbinta 2014 12 27.
2015-02-03 13:28
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1259663
dainius3948 rašė:
tAI GERAI SUPRANTU uz virsvalandziu valandas 180-168=12 val moketi pusantro karto.
Ne, ne pusantro - juk jau vieną kartą apmokėjote. Tai pakanka pridėti 50 proc. valandinio įkainio.
O kaip ten su gruodžiu?
dainius3948 rašė:
tAI GERAI SUPRANTU uz virsvalandziu valandas 180-168=12 val moketi pusantro karto.
O kaip ten su gruodžiu?
2015-02-03 13:19
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1259656
dainius3948 rašė:
Ar nereikejo uz sausi virsvalandziu skaiciuoti?
Reikėjo.
dainius3948 rašė:
Ar nereikejo uz sausi virsvalandziu skaiciuoti?
2015-02-03 11:14
Bendra »
tabeliai »
#1259594
Jur1 rašė:
o kažkokio paaiškinimo nereikia po tabeliu parašyti?
Nebent jums to reikia dėl informacijos. Aš kartais pasirašau vieną kitą pastabą.
Jur1 rašė:
o kažkokio paaiškinimo nereikia po tabeliu parašyti?
2015-02-03 11:04
Bendra »
tabeliai »
#1259591
Jur1 rašė:
DAR NEAIŠKU, O KURIOJE EILUTĖJE RAŠOME "NULĮ"? Pirmoje?
Ten, kur ir kitas dirbtas valandas žymite - pirmoje....
Jur1 rašė:
DAR NEAIŠKU, O KURIOJE EILUTĖJE RAŠOME "NULĮ"? Pirmoje?
2015-02-03 08:53
Darbo teisė »
Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo »
#1259535
kate666 rašė:
Sveiki, gal galite patarti, pirmąkart susidūriau- darbuotojas susilaužė ranką pakeliui į darbą. Sodroje jau yra biuletenis, kad nelaimingas atsitikimas kelyje į darbą. Užpildysiu tą biuletenį , o ką dar reikia pateikti Sodrai, VMI? Čia portale skaičiau , kad yra kažkokios N2 formos, kur man jas rasti? Prašau patarimo.
VMI tikrai nieko pateikti nereikia. VDI - tik N2 aktas, Sodrai - visa krūvelė dokumentų, žr.diskusiją aukščiau.
kate666 rašė:
Sveiki, gal galite patarti, pirmąkart susidūriau- darbuotojas susilaužė ranką pakeliui į darbą. Sodroje jau yra biuletenis, kad nelaimingas atsitikimas kelyje į darbą. Užpildysiu tą biuletenį , o ką dar reikia pateikti Sodrai, VMI? Čia portale skaičiau , kad yra kažkokios N2 formos, kur man jas rasti? Prašau patarimo.
2015-02-02 21:37
Bendra »
Atostoginiai »
#1259504
Alina55 rašė:
Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tik šventinės - neįskaitomos.
Taigi, gausis panaudotų atostogų 27 k.d., apmokėtų 19 d.d.
Alina55 rašė:
Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tik šventinės - neįskaitomos.
Taigi, gausis panaudotų atostogų 27 k.d., apmokėtų 19 d.d.
2015-02-02 21:28
Bendra »
Atostoginiai »
#1259502
Alionocka rašė:
o kiek dienu gaunasi kad iseina atostogu, per ta menesi dirbtu tik 13 dienu. O jai priklauso 35 k.d.Tai skaiciuot darbo dienas ar kalendorines dienas?
Jau atrodo taip aiškiai parašiau... Jei ji atostogaus visą vasario mėn., tai bus 19 d.d. Sakau: val VDU dauginat iš 8 ir iš darbo dienų skaičiaus pagal 5 d.d. savaitę. Ne pagal jos grafiką.
Alionocka rašė:
o kiek dienu gaunasi kad iseina atostogu, per ta menesi dirbtu tik 13 dienu. O jai priklauso 35 k.d.Tai skaiciuot darbo dienas ar kalendorines dienas?
Jau atrodo taip aiškiai parašiau... Jei ji atostogaus visą vasario mėn., tai bus 19 d.d. Sakau: val VDU dauginat iš 8 ir iš darbo dienų skaičiaus pagal 5 d.d. savaitę. Ne pagal jos grafiką.
2015-02-02 20:49
Bendra »
Atostoginiai »
#1259498
Alionocka rašė:
Per savaite skirtingai valandu gaunasi, bet per menesi gaunasi ta sumine, pagal valstybes nustatyta valandu skaiciu dirbant 5 dienas per savaite. Bet atliginima gauna visalaik vienoda
Tai tada skaičiuojate valandinį VDU, dauginate iš 8 bei darbo dienų skaičiaus, esančių atostogų laikotarpyje pagal 5 d.d. savaitę.
Beje, jums reikalinga informacija surašyta VDU apraše.
Alionocka rašė:
Per savaite skirtingai valandu gaunasi, bet per menesi gaunasi ta sumine, pagal valstybes nustatyta valandu skaiciu dirbant 5 dienas per savaite. Bet atliginima gauna visalaik vienoda
Tai tada skaičiuojate valandinį VDU, dauginate iš 8 bei darbo dienų skaičiaus, esančių atostogų laikotarpyje pagal 5 d.d. savaitę.
Beje, jums reikalinga informacija surašyta VDU apraše.
2015-02-02 20:17
Bendra »
Atostoginiai »
#1259492
Alionocka rašė:
Sveiki. Yra tokia situacija darbuotoja atidirbo metus ir dabar iseina atostogu. Kaip apskaiciuoti atostoginius, Kadangi dirba skirtingai kiekviena menesi pagal sumine darbo laiko apskaita. Darbuotojai priklauso 35 k.d. Ji nori atostogaut visa vasario menesi, per ta menesi jai butu reikejo dirbti 13 darbo dienu. Jai yra nustatytas atlyginimas 339.63 EUR. nesvarbu kiek valandu isdirbo ar daugiau ar maziau. Gal kas padetu kaip cia reikia apskaiciuoti. Is anksto dekuoju. Jau esu ieskojusi informacijos, bet neradau kad man butu aktualu
Ar ta darbuotoja dirba pilną darbo laiką, t.y. darbo savaitė 40 val.?
Alionocka rašė:
Sveiki. Yra tokia situacija darbuotoja atidirbo metus ir dabar iseina atostogu. Kaip apskaiciuoti atostoginius, Kadangi dirba skirtingai kiekviena menesi pagal sumine darbo laiko apskaita. Darbuotojai priklauso 35 k.d. Ji nori atostogaut visa vasario menesi, per ta menesi jai butu reikejo dirbti 13 darbo dienu. Jai yra nustatytas atlyginimas 339.63 EUR. nesvarbu kiek valandu isdirbo ar daugiau ar maziau. Gal kas padetu kaip cia reikia apskaiciuoti. Is anksto dekuoju. Jau esu ieskojusi informacijos, bet neradau kad man butu aktualu
Ar ta darbuotoja dirba pilną darbo laiką, t.y. darbo savaitė 40 val.?
2015-02-02 20:12
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1259489
Viltis24 rašė:
Ta prasme pravaikstos ir pan turejo buti is anksciau fiksuotos ir apie jas turejau buti ispetas?
Taip. Tada darbdavys privalo raštu pareikalauti pasiaiškinti, po to jau paskirti nuobaudą, ir raštu supažindinti. Dar ir Sodrai tie dalykai turi būti pranešti. Taigi, visur yra procedūros ir taisyklės, jei darbdavys to nesilaiko, tiesa gali būti jūsų pusėje.
Viltis24 rašė:
Ta prasme pravaikstos ir pan turejo buti is anksciau fiksuotos ir apie jas turejau buti ispetas?
Taip. Tada darbdavys privalo raštu pareikalauti pasiaiškinti, po to jau paskirti nuobaudą, ir raštu supažindinti. Dar ir Sodrai tie dalykai turi būti pranešti. Taigi, visur yra procedūros ir taisyklės, jei darbdavys to nesilaiko, tiesa gali būti jūsų pusėje.
2015-02-02 19:58
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1259487
Tai juk mėginu paaiškinti: viskas turi būti pagrįsta, dokumentuota ir įrodyta. Įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui. O jums į teismą eiti nereikia. Reikia kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui