Įprastai, pagal 12 mėnesių.

Nė vienas juk nėra amžinas... Todėl pavadavimus derėtų numatyti iš anksto: pareiginiuose nuostatuose, darbo tvarkos taisyklėse ir pan.

Parašytumėte, kaip skaičiavote, tai pakomentuotume. Ar čia "testas" mums?

Niekuo nekentės - užtenka įsidarbinti pagal trumpalaikę sutartį kokiam darbeliui atlikti ar ką nors pavaduoti, pavyzdžiui. Nebūtina pilna darbo diena. Tada atleis. Mokesčiai priklausys nuo sutartos algos, o galbūt pati juos "kompensuosite" - čia jau kaip sutarsit.
O kai darbo sutartis pasibaigia nėštumo metu, įgyjate teisę į pašalpas.
Jei gautųsi mažas pajamų vidurkis, tai bent jau minimalias pašalpas gausit (šiuo metu 144 €).

Patikslinkite situaciją

Manau, kad neturi. Mano sesuo buvo visų savo vaikų priežiūros atostogose, nors vyras nedirbo. Žinoma, aš negalėčiau užtikrinti, kad dabar neišlįs koks nors "punkčiukas". Pamėginkite pasiteirauti Sodroje.

Manau, kad gali. Darbo kodeksas tik nurodo, jog šios atostogos suteikiamos šeimos pasirinkimu vienam iš tėvų (ar senelių). Darbdavys jas privalo suteikti, nes kodeksas garantuoja teisę į tikslines atostogas.

Ar klausiate apie tėvystės atostogas ar vaiko priežiūros atostogas?

Mačiau Ale ot, matau, buhalteriai vis dėl to linkę "slėkų", anot holdingo, paieškoti

Aš tik pamačiau Safyros atsakymą į holdingo klausimą. Paskui šiaip smalsu pasidarė, kaip čia iš tiesų

Nu gal su ta, kur užduotį davė?

Aš dabar galvoju, ar teorinėse užduotyse ir banko reakcijos būna aprašytos?

Darbovietė. Be to, ji turi surašyti rizikos veiksnius.

Būtų galima turbūt... BET...

Ale ir dabar nelabai čia mes viens kitam prieštaraujame - tik aš jaučiu čia dalelę ironijos, ir tiek
Kažin, ar vyro "pokalbis" pagerintų situaciją

O šiaip tai ir parašiau - sveikata brangiau, nereikia laikytis įsikibus darbo kėdės. Tik kuo ilgiau dirbs - tuo didesnes pašalpas gaus...

Nei mes žinome tos situacijos, nei čia kažką konkretaus siūlome. "Tempti" laiką - tai pasistengti kuo ilgiau likti darbe.
O ramaus darbo tokioje atmosferoje aš nelabai įsivaizduoju.

Tempkite laiką kaip tik įmanoma. Tikrai šiuo atveju darbdavys neteisus ir jokių priemonių prieš jus neturi. Ir pats tai žino. Turbūt bandys "išėst"...
Dar pasufleruosiu variantą: jūs galite likus kokiems porai mėnesių iki NGA pateikti darbdaviui pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu (DK 125 str.) ir paprašyti pvz 2 mėnesių DU dydžio kompensacijos.
Jei jis bent kiek paskaičiuos, pamatys, kad tai pigesnis variantas, nei laikytis visų darbo kodekse numatytų garantijų (nes iš esmės jūsų negali atleisti tol, kol vaikui sueis 3 metai).

Galiu nuraminti: tikrai gautumėte pašalpas, net jei ir nedirbtumėte: svarbu, kad turėtumėte stažą.
Jei pateikėte pažymą apie nėštumą, tai net už darbo drausmės pažeidimus jūsų atleisti negali.
Bet jei jums nervus gadins - tai žinokite bent tai, kad pašalpos niekur nedings, jos priklausytų ir sekančiam vaikučiui, - sveikata svarbiau, eikit lauk iš tokios darbovietės.
Aišku, kuo ilgiau dirbsite, tuo didesnis vidurkis gautųsi.

Aha, žiūriu, manoji skaičiuoklė iki 2 skaičių suapvalina kalendorines dienas, ir tada gaunasi ši paklaida. Reiks daugiau skaičių nusistatyt.

Kai yra tęstinis pravaikštų laikotarpis, neišskiriu nei savaitgalių, nei šventinių dienų. Taip ir žymiu - "nuo - iki".

Atostogų gaunasi 6,447 d.d. Jei koef. paskaičiuosite gerai, tai teisingas skaičiavimas.

Na, tokia ne kasdieniška situacija. Jei konsultuosiesi - parašyk, ką pasakys

Pirmiausia, tai tam jį reikėtų atšaukti iš atostogų. Tada tai būtų normali komandiruotė. Dienpinigių apmokestinimas priklauso nuo DU.
O dėl bilietų siūlau pasikonsultuoti su VMI, kaip jie tai traktuotų.

Žymėčiau KT (karinė tarnyba). Šis laikas į darbo laiką neįeina, DU turėtų būti nemokamas, tačiau galbūt čia "veikia" DK 204 str. Sunku pasakyti, nežinant konkrečios situacijos.

2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo, jeigu ko kita nenustato įstatymas.

Taip, susirgęs turėtų kreiptis į darbdavį, kad atleidimo datą perkeltų. Paprasčiausia - prašymą parašyt...

Va, VDI atsakymas:

Ar galima nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo nedarbingumo laikotarpiu, kai darbuotojas pateikė darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį jo pareiškimu ir įspėjimo laikotarpiu suserga, tačiau savo pareiškime ar vėliau darbuotojas neprašė taikyti DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte jam įtvirtintos garantijos, kuria draudžiama nutraukti darbo sutartį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, jei darbo sutarties nutraukimo data sueina minimu laikotarpiu?
DK 127 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta darbuotojui teisė nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
DK 131 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbdaviui draudimas atleisti iš darbo darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. lapkričio 3 d. nutartimi civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004 išaiškino šios normos taikymą tuo atveju, kai darbuotojas išreiškia valią nutraukti darbo sutartį savo noru ir įspėjimo laikotarpiu suserga. Teismas šios normos taikymą aiškino vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, ir konstatavo, kad darbo sutarties nutraukimui DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu draudžiančioji nuostata netaikytina, jei darbuotojas neišreiškė valios jam ją taikyti.

Na, jei darbuotojas prašo atleisti savo noru, ir neprašo nukelti atleidimo datos dėl nedarbingumo, tai laikoma, kad jis nepageidauja šia garantija pasinaudoti.
Galbūt kilus ginčui toks atleidimas ir galėtų būti užginčytas...

Jei jūsų atlyginimas apie 348 €, tai dienos vidurkis gausis apie 17 €. Tuo tarpu "lubos" yra 65,68 €.

Kiekvienam mėnesiui ši pašalpa apskaičiuojama atskirai pagal darbo dienas. Ir kalbama apie vieno mėnesio "lubas" - juk parašiau. Jums toli iki "lubų", jei alga 1200 Lt.

10. Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo atsiradimo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, 3,2 dydžio sumą dalijant iš tų metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė).
Taigi, šiuo momentu maksimalus dienos vidurkis būtų 1379,20 € / 21 = 65,68 €.

Ar kalbate apie motinystės pašalpą? Taip, turi. Ši pašalpa nėra vienkartinė, ji tiesiog už visus 4 mėnesius vienu metu išmokama.

5. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis pašalpoms apskaičiuoti negali viršyti teisės į atitinkamą pašalpą atsiradimo mėnesį galiojusių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 3,2 dydžio sumos.

Šiuo metu mėnesio lubos: 431*3,2 €.