amadina22 rašė:
Aš klausiu ne apie išdaigas, klausiu kaip turėtų būti teisingai?

Kaip suprantu iš jūsų atsakymo, jei darbdavys žino kad darbuotojas važiuoja į užsienį, tai darbuotojas privalo rašyti prašymą 4 dienom, nors 21 ir 22 poilsio dienos?

Jei darbdavys nežino kad darbuotojas važiuoja į užsienį, tai jei parašys tik darbo dienom, tai nieko nepadarysi, nežinai kur jis praleis tas poilsio dienas.

saulens rašė:
Sveiki,
gal galetumete atsakyt, ar bus kokia nedabingumo ismoka jei
auginu 2 vaikus
po vaiko auginimo atosogu buvau atleista 2014m 07men ir ismoketa iseitine uz 7 men
dabar jau 3 dienos kaip dirbu naujam darbe ir ka tik susilauziau ranka :)
aciu

Gita1 rašė:
o tai čia tos kur mėnesiui po gimimo duodamos, tai skaitosi priežiūros?

TIM rašė:
Laba diena, kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, jei darbuotojas atostogauja ir atostogų metų šventinė diena, tai žymima A ar S???

Byla rašė:
Bet juk tam yra įvairiausių apsisaugojimo priemonių.
Net į balkoną neleidžiate - jei šis neįstiklintas ?

123456 rašė:
Skaičiuojant nedarbingumą, Jūs man pasakykit, kada reikia taikyti koeficientą 0,85, o kada 1, ar yra tas kažkur apibrėžta???
dėkoju iš anksto.

Byla rašė:
Klausimas: susipažinau su kačių veisėja kuri labai myli kates, yra kategoriškai nusistačiusi prieš kastraciją/sterilizaciją - anot jos gyvūnas taip suluošinamas, ir ji savo kačių niekada neišleidžia į lauką. Didžiuojasi tuo, kad jos "katukai nėra matę lauko". O, tai leiskite paklausti, tai nėra gyvūnų tikrasis luošinimas? Ką manote?

dangx rašė:
darbo sutartis tai sudaryta bet dabar jau reikia tada pakeist kad dirbs namuose

dangx rašė:
bet darbo užmokestį mes jam mokėsim ar jau ne

jorja rašė:
Sveiki,
niekur nerandu info, per kiek laiko reikia pateikti NP -SD ?
darbuotojas susirgo 2015 02 04, žinau , kad gali negreit pasveikti.. galvoju nusiųsiu pranešimą bent jau už 3 biuletenius....o paskui už sekančius.. kažin galima taip?

citrus rašė:
Laba diena, gal tiesiog konkrečiai kol kas kreipiuosi į Tiningą, nes dėl dirbančio pagal 2 DS atleidimo daugiau su Jumis susirašinėjau...VDI radau dar tokios informacijos (pridegtuke)...tai nežinau ar aš teisingai padarysiu, jei skaičiuosiu atleidimą pagal kiekvieną sutartį atskirai .....
Jei kas dar atsilieps, tai ačiū.

123456 rašė:
Kiek pamenu nuo pusės atlyginimo, t.y. 150 EUR kiek yra viršaus reikia apmokestinti GPM, šiuo atveju būtų 78 eur, ar teisingai ?

buhaltere75 rašė:
Atostoginius skaičiuojame pagal 5 d.d. savaitę

buhaltere75 rašė:
Ačiū už greitą atsakymą :)
Bet va čia įdomiausia, nes darbuotoja dirbo dispečere, po reorganizacijos visos dispečerės jau atleistos, o ji pasiėmė atostogas ir dar susirgo. Jei ne atostogautų, ji jau būtų atleista.

buhaltere75 rašė:
Laba diena,
gal kas galėtų pakonsultuoti. Darbuotojas dirba pagal grafiką, bet susirgo atostogų metu. Tai ar turėčiau skaičiuoti pašalpą iš darbdavio lėšų? Manau kad nepriklauso, nes pagal grafiką kaip ir nepriklauso jam dirbti? Ar aš neteisi?

vilka81 rašė:
ačiū JUMS labai ir tada turiu imti didesnę sumą?

vilka81 rašė:
Sveiki, ar gerai suprantu, kad skaičiuojant 1 dienos DU vidurkį, lyginti reikia su einamo mėn. vidurkiu, tik tiems kurie gauna minimumą?

123456 rašė:
Laba diena, darbuotojas priimtas į darbą 2015.02.13 dieną, parašė prašymą, kad atleisti jį pagal DK 107 str. 2 dalį, ar turiu skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją ir tada kaip imti vidurkį?? Imti tik dirbtas dienas ir tiek ? Atlyginimas buvo minimumas.

atvirute rašė:
VDI išaiškinimas tiktų , reikia pagrįsti skaičiavimą teisės aktais ir pan.

viola5 rašė:
bet tabyle žymėsis,neatvykimai po 8darbo valandas, o apmokėta bus po tiek, kie tūrėjo dirbti?

atvirute rašė:

Gal žinote ar yra senojo nutarimo koks išaiškinimas?

Lauren_a rašė:
Keistoka ta nauja VDU tvarka.. tai kiekvienam išeinančiam atostogų reiktų kelti praeities tabelius, o kai tų darbuotojų šimtai.. Bet dar nesuvokiu, jeigu darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteiktos atostogos, dirbo 0,5 etato (valandos buvo perpus trumpesnes nei įmonės), o dabar dirba pagal individualų grafiką, tai dabar reikėtų valandinį vidurkį dauginti iš 0,5 koeficiento ir dauginti iš valandų skaičiaus pagal įmonės darbo grafiką, bet ne valandinį įkainį dauginti iš valandų pagal darbutojo individualų grafiką?..

Lapute123 rašė:
Sveiki,

kaip turėtų būti skaičiuojamas vidurkis (skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją) jei darbuotojas dirba pagal suminę ir etatinis atlyginimas 300 Eur.
3 mėn algą daliname iš dirbtų dienų ar iš valandų?

ddddaiva rašė:
Sveiki,
kaip teisingai apskaičiuoti susikaupusias atostogas. Darbuotojas grįšta iš VPA ir nori pasinaudoti jam priklausančiomis atostogomis. Paskaičiavau kad jam viso priklauso išmokėti už 33 k.d. Atlyginimas 100EUR kas men buvo iki NGA, valandinio nėr, nes dirba nuotoliniu budu, laisvu grafiku. Kaip apskaičiuoti kiek priklauso atostoginių?

holdingas rašė:
Kažkur skaičiau komentarą, nepamenu kur. Gal žinot?

holdingas rašė:
Sveiki. Koks įstatymo straipsnis reglamentuoja parašo nebūtimuną ant PVM S-F?

KATOKIS rašė:
Atleidziame darbuortoją, jis dirbo nuo 2014.07.09 iki 2015 02 20, aštuonių valandų darbo diena, jis buvo 24 d.d. Nemokamose mokymosi atostogose, tai jam priklausytų 12,19 d.d.atemus mokymosi atostogas kompensacija apskaiciuojama tik is 10,90d.d. Ar taip?gal galite žvilgtelėti.

citrus rašė:
Perskaičiavau darbo dienomis, bendrai gavosi mažiau...